Post de Carrière et Opportunités

Maximiser les opportunités d'emploi pour les professionnels de la sécurité 💼🔐 Dans l'industrie de la sécurité, il est crucial de rester à jour avec les tendances et les meilleures pratiques. Voici quelques conseils pour améliorer vos perspectives de carrière : 1️⃣ Restez informé des dernières technologies de sécurité. 2️⃣ Développez vos compétences en communication et en gestion. 3️⃣ Utilisez des plateformes spécialisées comme SecuMatch pour trouver des opportunités ciblées. Découvrez nos articles et ressources sur les tendances et les meilleures pratiques du secteur de la sécurité. 📚 #Sécurité #CarrièreSécurité #OpportunitésEmploi

Pour toute fin utile !

📣📣📣 GUIDE MÉTIERS DANS LE DOMAINE DE LA CYBERSÉCURITÉ 📣📣📣 ✳ Je partage avec vous un guide des métiers dans le domaine de la #cybersécurité avec 65 fiches métiers de la #cybersécurité. 📃 Ces fiches ont été réalisées en collaboration avec des professionnels en exercice pour mieux comprendre et appréhender la réalité de leur quotidien. Chaque fiche comporte : ✔ Explication de la mission ✔ Compétences nécessaires ✔ Salaire approximatif ✔ Missions & tâches ✔ Mode de travail (CDI, Intérim, Freelance…) ✔ Évolution de carrière ✔ Avantages et inconvénients 🎯 C’est un guide assez complet qui peut aider les personnes souhaitant se lancer dans le domaine de la cybersécurité et aussi les recruteurs pour avoir une vision 360 des différents métiers de la cybersécurité. Merci de partager avec votre réseau 🍀 Source : #Guardia Faycal Belbachir

#Cybersecurity un guide pour les métiers de Cybersécurité

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Recruter un expert en cybersécurité 🧑💻 Pourquoi ? 🌐 Evaluer les risques et vulnérabilités 🔒 Mettre en place et gérer les politiques de sécurité 🔎 Surveiller et gérer les incidents de sécurité 📲 Protéger les systèmes et les données 🧠 Former et sensibiliser les collaborateurs 💻 Faire une veille technologique Deuxième question importante : comment recruter ce type de profil ? 💡 En identifiant clairement vos besoins en cybersécurité, pour savoir précisément les compétences que vous recherchez 🧘 En travaillant votre marque employeur : cadre de travail flexible, environnement stimulant, opportunités de développement ⚙️ En vous projetant à long terme : pensez ce recrutement comme un investissement stratégique à long terme ! 🌿 En prenant en compte les soft skills dans votre processus de recrutement, éléments déterminants pour le succès et l’intégration de votre candidat ☀️ En optant pour un processus de recrutement fluide et cohérent : délais courts, clarté des attentes et des étapes du processus, expérience candidat positive Découvrez en détails comment recruter un expert en cybersécurité, juste ici 👉 https://lnkd.in/dqezDrKD

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📑 🔏 Sécurité du recrutement : une leçon à tirer ? Dans un rebondissement surprenant, une entreprise américaine de sensibilisation à la cybersécurité a embauché, sans le savoir, un hacker nord-coréen à distance. Cette nouvelle souligne l'importance vitale de réaliser une vérification exhaustive des antécédents avant toute embauche, et nous rappelle l'importance de suivre les bonnes pratiques de l'ISO 27001 à toutes les étapes du cycle de vie de l'employé. ISO 27001 identifie trois moments clés où les employés doivent connaître et respecter les responsabilités liées à la sécurité de l'information au sein de l'entreprise : avant l'emploi, pendant l'emploi et après la fin de l'emploi. 📌 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗩é𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘁é𝗰é𝗱𝗲𝗻𝘁𝘀 : Elle doit être effectuée conformément aux lois, normes et codes éthiques applicables, et être proportionnelle aux besoins de l'entreprise, à la classification de l'information et aux risques perçus. 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Les contrats doivent inclure des termes clairs sur la sécurité de l'information, tant pour les employés que pour les sous-traitants. 📌 𝗣𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 : La direction doit exiger l'application des politiques et procédures de sécurité de l'information. 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, é𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Tous les employés et, le cas échéant, les sous-traitants, doivent recevoir une formation et des mises à jour périodiques sur la sécurité de l'information. 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲  : Il doit y avoir un processus formel établissant les actions à entreprendre en cas de violation de la sécurité. 📌 𝗙𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗼𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 : 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝘀 : Les obligations en matière de sécurité de l'information doivent être définies, communiquées et respectées même après la fin de l'emploi ou un changement de poste. 🔎 La question qui se pose aujourd'hui est de savoir s'il y aura plus d'infiltrés dans les grandes organisations, et comment se déroulent les processus de recrutement?? https://lnkd.in/ewb3XKBh #KnowBe4 #Cybersécurité #RecrutementSécurisé #ISO27001 #ProtectionDesDonnées

A vos CV 📢📢 nous sommes à la recherche de : 👉 Consultant Senior en Sécurité de l'Information (GRC) ➡️https://lnkd.in/dYA4vCYb 👉 Consultant Senior en Cybersécurité (Opérationnel) ➡️https://lnkd.in/dczpmEUb 👉 Consultant Junior en Cybersécurité ➡️https://lnkd.in/dNQiZFif Les avantages que nous vous offrons : 🔶Flexibilité 🔶Top Employeur 2023 🔶Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (Formation Mindfulness, activités sportives...) 🔶Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal 🔶Programme New World New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) 🔶Plateforme de formation à la demande 🔶Et aussi : mutuelle santé et prévoyance #TheNewEquation #CommunityOfSolvers