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Maximiser les opportunités d'emploi pour les professionnels de la sécurité 💼🔐 Dans l'industrie de la sécurité, il est crucial de rester à jour avec les tendances et les meilleures pratiques. Voici quelques conseils pour améliorer vos perspectives de carrière : 1️⃣ Restez informé des dernières technologies de sécurité. 2️⃣ Développez vos compétences en communication et en gestion. 3️⃣ Utilisez des plateformes spécialisées comme SecuMatch pour trouver des opportunités ciblées. Découvrez nos articles et ressources sur les tendances et les meilleures pratiques du secteur de la sécurité. 📚 #Sécurité #CarrièreSécurité #OpportunitésEmploi

🔐 La cybersécurité en Europe fait face à une pénurie de talents : 30% des entreprises peinent à embaucher un expert. 💼 Le processus de recrutement peut durer entre 3 et 6 mois, exposant les organisations à des risques d'attaques. 📉 Les obstacles majeurs sont le manque de compétences réelles et d'expérience professionnelle ainsi que le coût élevé du recrutement. 👩💻🚧 Pour pallier cette situation, il est suggéré d'externaliser les tâches de cybersécurité, de former le personnel IT existant, et d'utiliser des solutions automatisées. 💡👥 #cybersécurité #recrutement #pénurie #talents #expert #sécuritéinformatique #obstacles #formation #externalisation #solutionsautomatisées

🚀 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐞 : 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭 ! 👉 Vous rêvez d'une carrière palpitante dans la sécurité privée ? 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝟖 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐫 : 1️⃣ 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 "𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞" : apprenez à lire rapidement les environnements et les comportements. 2️⃣ 𝐌𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐬𝐞𝐬𝐜𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 : la diplomatie est votre meilleure arme. 3️⃣ 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 : les opportunités viennent souvent par le bouche-à-oreille dans ce secteur. 4️⃣ 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 : la cybersécurité ou la protection rapprochée sont des niches en plein essor. 5️⃣ 𝐑𝐞𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 : une bonne condition physique est essentielle et appréciée des employeurs 6️⃣ 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐮𝐞 𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞̀𝐫𝐞 : un atout majeur pour la sécurité événementielle internationale. 7️⃣ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : les technologies de sécurité évoluent rapidement 8️⃣ 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : la gestion du stress est primordiale dans ce métier. Quel conseil vous semble le plus surprenant ? #CarrièreSécurité #ConseilsPro #SécuritéPrivée

𝐿𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑦𝑏𝑒𝑟𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑚𝑖 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑙𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑟, 𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒́𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑟𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑢𝑛 𝑣𝑖𝑣𝑖𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑒́𝑛𝑢𝑟𝑖𝑒. 𝐿𝑒 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑐𝑎𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑒𝑝𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑡 𝑢𝑛 𝑎𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑡𝑡𝑖𝑟𝑒𝑟 ! 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 ? ·     Qui dit compétences précises (audits organisationnels, techniques, de code // Passage des certifications ISO 2700X // Pentest // Sécurité applicative // Sécurité dans les projets) dit un besoin de maîtrise sur l’approche de ces recrutements. ·      Si la compréhension des métiers n’est pas maîtrisée, la chasse de ces candidats peut vite devenir un calvaire ! Cependant, 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝘂𝗻 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁, car la sécurisation des logiciels (en milieu hospitalier par exemple) a un impact direct sur le bien-être des patients ou des clients : 🏩 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 dans la mise en avant de leur activité globale : Votre prestation peut sauver des vies, et la cybersécurité y participe. Les candidats apprécient le fait de pouvoir s’intégrer à cette démarche. 💡 Les recrutements en cybersécurité sont toujours très « opérationnels » : 𝗖𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 « 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 » de leurs interlocuteurs, ce qui n’est pas toujours simple à posséder en tant qu’employeur. Il faut donc : 🤝 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗼𝘂 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝘆𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ dans le process est donc un plus. Cependant, beaucoup n’ont pas pour habitude de recruter. 🔗 C’est ici que 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 : 𝗙𝗮𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗥𝗛 pour accompagner les managers, et 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 pour toucher au mieux les profils chassés. 𝑆𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑙’𝑢𝑛𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑐𝑎𝑙 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑢𝑛 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑦𝑏𝑒𝑟𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑡𝑒́, 𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑜𝑛𝑠 !

🧑💻 Recrutement : « Les experts en cybersécurité échappent aux filtres LinkedIn. Il faut donc changer de méthode » Le déficit en talents cybersécurité atteint 2,8 millions de professionnels en 2024, avec un taux de vacance de 28 %. En France, environ 15 000 postes restent non pourvus. ➡️ Une tension inversée donnant aux candidats un fort pouvoir de négociation, notamment sur les salaires et la formation. Parmi les profils les plus recherchés : analystes SOC, pentesters, experts GRC ou en sécurité Cloud. Cependant, les grandes organisations accaparent la majorité des talents, compliquant le recrutement pour les PME et hôpitaux. Une approche centrée sur l'expérience candidat, la transparence, et des perspectives d'évolution est clé pour attirer ces experts. Afin de répondre aux enjeux de recrutements dans un secteur pénurique, Guillaume Séraphine a fondé en 2024 Cybermatch, cabinet de chasse spécialisé dans les métiers de la cybersécurité. Un travail d’approche complexe puisque la plupart de ces experts sont en postes et beaucoup ne communiquent que très peu sur internet. Discrétion oblige. Découvrez son interview : https://lnkd.in/eDEthkJ5