Post de Carsat Centre-Val de Loire

𝗨𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲́ 𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝘃𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🤕 . Ces modifications étaient nécessaires à la suite de la loi Santé au travail du 22 août 2021. Les 4 modèles modifiés sont : ✅ l’attestation de suivi individuel de l'état de santé remise par un professionnel de santé du SPST à l’issue de toutes les visites (à l'exception de la visite de pré-reprise) ; ✅ l’avis d’aptitude remis au salarié qui bénéficie d'un suivi individuel renforcé à l'issue de la visite d'aptitude à l'embauche et de ses renouvellements périodiques ; ✅ l’avis d’inaptitude que le médecin du travail peut remettre à un salarié à l'issue de toute visite (à l'exception de la visite de pré-reprise) ; ✅ document préconisant des mesures d'aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail, qui peut être délivrée avec l'attestation de suivi ou l’avis d’aptitude. Les modèles intègrent le nouveau nom des services de santé au travail avec la mention de la Prévention (SPST). Ils prennent en compte les nouvelles visites médicales : la visite post-exposition, la visite post-professionnelle et la visite de mi-carrière. ➡️ 𝐒’𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐯𝐢𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐚𝐩𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 : L’employeur est dispensé des recherches de reclassement lorsqu’une des deux cases est cochée : « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé » ou « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ». Le formulaire précise : qu’il s’agit d’un « cas exceptionnel privant le salarié de son droit à reclassement par l'employeur et actant son licenciement sans consultation du CSE sur les propositions de reclassement ». 👉 Enfin, le salarié doit signer l’avis avec la mention «  Je reconnais avoir bien reçu l'attestation [l’avis, la proposition] du… » 𝐴𝑟𝑟𝑒̂𝑡𝑒́ 𝑑𝑢 26 𝑠𝑒𝑝𝑡𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒 2024, 𝐽𝑂 𝑑𝑢 10 𝑜𝑐𝑡𝑜𝑏𝑟𝑒. Vous souhaitez un accompagnement opérationnel dans la gestion de vos salariés ❓  🎯 Faites appel à votre DRH externalisé en temps partagé 📞 Contact Bras Droit des Dirigeants Ressources Humaines en Drôme Nord et Ardèche Nord : 06 88 58 03 61 #spst #formulaires #santédessalariés #médecinedutravail #CETP

📢 𝗦𝗧𝗗𝗩 𝗢𝗕𝗧𝗜𝗘𝗡𝗧 𝗦𝗢𝗡 𝗔𝗚𝗥𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝟱 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗛𝗔𝗜𝗡𝗘𝗦 𝗔𝗡𝗡𝗘𝗘𝗦 🚀 Nous sommes heureux et fiers de vous annoncer que SANTE TRAVAIL DROME VERCORS a obtenu son agrément pour le suivi des salariés (intérimaire et INB compris) ! Cet agrément, qui s'appui sur notre 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦 et délivré par la DREETS, garantit à nos entreprises adhérentes un accompagnement conforme aux exigences de la loi et notre capacité à remplir les missions essentielles : 👨⚕️ 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 🧯 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 🤝 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 Un grand merci à nos collaborateurs pour leur engagement dans ce projet structurant, engageant, et légitimant pour nos adhérents et leurs salariés. #SanteAuTravail #PreventionDesRisquesProfessionnels #engagement #agrement #stdv #PDP

[#Matinale #Intermétra] Nous étions ce matin aux côtés des agents de la Fonction publique pour échanger autour du dernier rapport de l’#IGAS qui propose notamment, pour diminuer le coût de l’absentéisme, de multiplier les jours de carence par trois et d’instaurer un contrôle administratif des agents bénéficiaires de congés pour raison de santé. Florent Le Fraper Du Hellen est intervenu ce matin au cours de notre matinale sur plusieurs pistes de réflexion : Quel cadre juridique du contrôle des congés pour raison de santé des agents aujourd’hui ? Quels effets de la journée de carence sur l’absentéisme ? Comment lutter contre la logique d’optimisation de ses congés pour raison de santé ? Comment réussir à améliorer le retour en service de l’agent ? Comment utiliser les dispositions législatives et réglementaires comme un outil d’accompagnement de l’agent dans le cadre de la reprise de ses fonctions ? Si vous aussi vous souhaitez participer à la prochaine Matinale à destination des agents de la #FonctionPublique, rapprochez-vous de nos équipes : 0262 41 42 27

🙌 INVITATION EVENEMENT 🙌 𝗜𝗻𝗮𝗽𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 : 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗲́𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 ? 📅 Rdv à Châteaurenard le 21 novembre à 9h Absentéisme, arrêt maladie, perte de compétences, turnover, baisse de productivité, impact négatif sur l’image de l’entreprise… 👉 𝗟𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗮𝗽𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗼𝘀𝘀𝗮𝗹 ! Le maintien en emploi est la meilleure démarche pour prévenir les inaptitudes. De nombreuses aides financières et techniques et des outils spécifiques existent pour soutenir employeurs et salariés face aux risques. Nos professionnels sont là pour vous guider et vous aider à trouver les meilleures solutions. Avec la présence de Cap emploi 13, CPAM des Bouches-du-Rhône (Assurance Maladie), Carsat Sud-Est 👉 𝗝𝗲 𝗺'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘀 𝗶𝗰𝗶 : https://lnkd.in/gKj9NjEe #inaptitude #santéautravail #prévention

🔍 Suivi individuel de l’état de santé des salariés : simple ou renforcé, quelles différences ? 1️⃣ Suivi individuel simple : Destiné aux salariés non exposés à des risques particuliers, il comprend : - Visite initiale (VIP) : À réaliser dans les 3 mois suivant la prise de poste. - Suivi périodique : À effectuer dans un délai fixé par le médecin du travail, pouvant aller jusqu’à 5 ans. À l’issue, le salarié reçoit une attestation de suivi. 2️⃣ Suivi individuel renforcé : Conçu pour les salariés exposés à des risques particuliers (amiante, plomb, agents cancérogènes, etc.) : - Examen médical d’aptitude : Réalisé avant l'affectation au poste, sauf si le salarié a déjà occupé un emploi identique. - Suivi périodique : À faire dans un délai fixé par le médecin du travail, pouvant aller jusqu’à 4 ans, avec une visite intermédiaire si nécessaire. 👉 Vous souhaitez clarifier ces processus pour votre entreprise ? Je suis Bénédicte Paul-Muller, créatrice de l'entreprise Idéale Paie. J’accompagne les entreprises de Nouvelle-Aquitaine & du Rhône dans l’ensemble de leurs démarches RH et Paie. Contactez-moi pour en savoir plus ! 📞 07 61 29 33 54 Plus d'infos sur mon site internet : https://swll.to/jmjnHDM

[LES MISSIONS DU GEST 05] Nous recevons régulièrement au GEST 05 des visites « à la demande » surprenantes de salariés qui souhaitent des renseignements sur leur retraite ou encore des conseils juridiques... 💡 L'occasion de vous rappeler les missions principales du GEST 05, votre Service de Prévention et de Santé au Travail : ✅ les actions de santé au travail en entreprise ✅ la surveillance de l'état de santé ✅ le conseil en prévention et santé au travail ✅ la traçabilité des informations et la veille sanitaire Découvrez-les en vidéo 👇 - avec Gallerini Sylvain UPE 05 CPME05 CCI Hautes-Alpes Fédésap Fédération BTP Hautes-Alpes Cap emploi Hautes Alpes Présanse Paca-Corse #santéautravail #Préventiondesrisques #médecinedutravail #MyhautesAlpes #GEST05

📢 La CPAM de la Dordogne, en collaboration avec le Service Prévention Santé Travail Corrèze - Dordogne et le service social de la CARSAT Aquitaine organise deux webinaires spécialement dédiés aux employeurs et aux travailleurs indépendants. 📅 𝐉𝐞𝐮𝐝𝐢 𝟐𝟑 𝐦𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐝𝐞 𝟏𝟏𝐡 𝐚̀ 𝟏𝟐𝐡 : 𝐀𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 - 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 Objectif : présenter les actions de remobilisation dans l'emploi suite à un arrêt de travail, comment préparer et accompagner le retour du salarié en entreprise et prévenir la désinsertion professionnelle. 📅 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟰 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝟭𝟭𝗵 𝗮̀ 𝟭𝟮𝗵 : 𝗜𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ Objectif : présenter les solutions existantes pour préserver le capital santé des dirigeants, l'action sociale spécifique des travailleurs indépendants et l'examen de prévention en santé. Deux temps dédiés aux dirigeants afin de mieux les accompagner !

Absentéisme et absences pour raison de santé dans la fonction publique A l'occasion de la “revue des dépenses” remise au gouvernement par l’inspection générale des finances (IGF) et l’inspection générale des affaires sociales (IGAS) sur la réduction de l’absentéisme et des absences pour raison de santé dans la fonction publique, la presse s'est beaucoup focalisée sur les pistes évoquées (notamment un renforcement des contrôles des arrêts, l'augmentation du nombre de jours de carence, l'abaissement du taux de “remplacement” de la rémunération des agents publics en arrêts de courte durée..). Toutefois on remarquera en consultant le rapport lui-même, que ces pistes ne figurent pas dans les propositions finales, laissant ces pistes à la décision politique. On notera surtout que l'écart avec le privé ( 11,7 jours en moyenne dans le privé et 14,7 dans la FP) se justifie en partie de manière objective (essentiellement compte tenu de la pondération des métiers à usure professionnelle, et d’une pyramide d’âge plus élevée ) pour la FPE et la FPH, et explique pour moitié l’écart pour la FPT. Extrait du rapport: « Cela signifie qu’à structures d’emplois identiques, pour les caractéristiques susmentionnées, la FPE, la FPH et le secteur privé seraient au même niveau d’absentéisme et l’écart entre la FPT et le privé ne serait que la moitié de celui observé." Le rapport évoque la nécessité d’une politique de prévention plus volontariste , notamment pour certains métiers à risques ou à usure professionnelle . Le plan santé de la Fonction Publique n’est d'ailleurs même pas évoqué.   La pénurie grandissante de médecins du travail est pointée comme un obstacle à la prévention:« .. une baisse des effectifs de médecine du travail de 16 % sur la décennie 2012-2022 en France.." Et les dispositifs de reclassement sont considérés comme globalement inopérants: « ..ces procédures demeurent marginales et le parcours professionnel des agents concernés aboutit plus souvent à des mises en disponibilité ou des placements en retraite d’office. Alors que les carrières des agents publics se sont allongées... » Enfin l'’accompagnement durant les arrêts longs est constaté comme insuffisant du fait d’absence de cadre réglementaire suffisant..:« Il apparaît que le code du travail prévoit la réalisation de visites ou entretiens non opposables aux versants État et territorial de la fonction publique pour accompagner les salariés pendant les arrêts de travail longs et faciliter leur reprise de poste" Ce rapport "explosif" contient donc également surtout des éléments d'explication d'origine structurelles , organisationnelles et juridiques, et qui ressortent de manières accrues en période post-covid. https://lnkd.in/ejfqnyB7 #absenteisme #fonctionpublique #prévention #desinsertion

 🏥 Santé au travail dans une Très petite entreprise : quels sont vos droits ? 🗳️ Découvrez en images les étapes clés du suivi médical dans les TPE : 1- Visite d'embauche obligatoire pour s'assurer de l'adéquation de votre état de santé avec le poste. 2- Visite périodique tous les 5 ans, pour un suivi régulier de votre santé. 3- Accident du travail : votre employeur doit le déclarer dans les 48 heures. Si l'accident est reconnu, vous êtes pris en charge dès le premier jour d’arrêt. 4- Visite de pré-reprise : pour préparer votre retour après un arrêt prolongé. 👫 La CFE-CGC est le syndicat des cadres, techniciens et agents de maîtrise des TPE. Nous sommes à vos côtés pour faire valoir vos droits et vous informer sur les démarches à suivre en cas d’accident du travail. ➡️ Choisissez la CFE-CGC pour un avenir professionnel plus juste et équitable ! 📆 Du 25 novembre au 9 décembre 2024. 🌍 Plus d'informations : https://lnkd.in/eRxZ7WpS La CFE-CGC, Ma Force De Dialogue 💬 #CFECGC #SoutienAuxSalariés #MaForceDeDialogue #TPE2024 #Cadres #Encadrement #Nancy #Strasbourg #Metz #Mulhouse

#Arrêtmaladie #Maintienenemploi 📣 Nouveau dispositif expérimenté dans Les Landes [Réunion de CONCERTATION MÉDICALE pour le RETOUR A L’EMPLOI] Lorsque le retour à l’emploi d’un patient en arrêt s’annonce difficile, une réunion de concertation médicale pour le retour à l’emploi peut être déclenchée. 🗣 Vous êtes médecins dans les Landes, pour déclencher une réunion de concertation : contactez la cellule de maintien en emploi de PST Landes > 05 54 00 04 18 ou mail cellulemaintien@santetravail40.fr La réunion de concertation rassemble : 🧑⚕️ le médecin généraliste, ou un médecin spécialiste qui suit le patient 🧑⚕️ le médecin conseil de l’Assurance maladie 🧑⚕️ le médecin du travail de PST Landes (service de Prévention et de Santé au Travail des Landes) 🗣 Elle peut être déclenchée par un des 3 médecins. Elle est organisée en visio sécurisée. ✅ Elle a pour objectif de : > préparer et d'accompagner le retour à l'emploi de patients en arrêt > définir un « plan personnalisé concerté de retour à l'emploi » proposé au patient et mis en œuvre avec le réseau des partenaires pour le maintien en emploi. Dans un premier temps, ce dispositif concerne les patients travaillant dans Les Landes du secteur privé (hors secteur agricole) et les travailleurs indépendants. Une évaluation en vue d’un déploiement est prévue début 2025. En savoir plus > https://lnkd.in/e3AUJ25E Un dispositif proposé dans le cadre du Collectif pour le maintien en emploi des Landes sur la base d'un partenariat entre l’URPS des Médecins Libéraux de Nouvelle-Aquitaine, Prévention Santé Travail Landes, la CPAM des Landes (Assurance Maladie) et le service médical de l'Assurance Maladie.