Post de C'CIN - C'Chartres Innovations Numériques

Un événement important...pour faire changer les regards et mieux comprendre les situations 😊

Sensibiliser, expérimenter, comprendre... Hier, APF France handicap 73-74 a participé à l'événement "La Savoie Court pour Handisport", une belle occasion pour sensibiliser petits et grands à la réalité du handicap. Cet événement est bien plus qu’une simple course solidaire. C’est une plateforme pour rééduquer notre regard sur le handicap et déconstruire les idées reçues. Le parcours fauteuil, en particulier, a permis aux participants de se mettre dans la peau d'une personne en situation de handicap moteur. Voir les enfants s'enthousiasmer avec des phrases comme : "Trop bien, je veux refaire !" nous montre l'impact de ce genre d'activités. Mais lorsque nous leur répondons : "Trop bien pour demain, après-demain, et toute la vie ?", c’est là que la réflexion s’enclenche. Un moment ludique, mais révélateur : ces quelques mots leur font réaliser que ce qui semble être un jeu pour quelques minutes est en réalité le quotidien de beaucoup. Cette prise de conscience est essentielle pour une véritable inclusion. Le handicap n’est pas un défi temporaire, mais un parcours de vie. Ce genre d’initiatives est fondamental pour faire évoluer la perception du handicap, non pas comme une limitation, mais comme une réalité avec laquelle la société doit se montrer solidaire et inclusive. APF France handicap reste engagé à porter cette mission, jour après jour. ✊ Ensemble, continuons à bâtir un monde où chacun a sa place, sans exception. #handicap #sensibilisation Fédération Française Handisport #Savoiecourtpourhandisport

𝐇𝐀𝐍𝐃𝐈-𝐂𝐇𝐀𝐋𝐋𝐄𝐍𝐆𝐄 ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ l'Agefiph PACA-Corse et Grand-Est organisent dans le cadre de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (18 au 23 nov. 2024) une nouvelle édition du jeu Handi-Challenge inter-entreprises des régions PACA-Corse et Grand-Est. Handi-Challenge est un jeu de sensibilisation innovant et coopératif sur le handicap au travail. ͏L’occasion de créer un temps fort autour du handicap pendant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et de sensibiliser les salariés de votre entreprise. 6 challenges à relever en équipe (jusqu'à 8 personnes) en moins de 45 mn sur chacun des parcours. Plusieurs équipes jouent simultanément et chacune rapporte des points à son entreprise. A la fin du jeu, un espace ressources pour aller plus loin et échanger. A l'issue du jeu, un classement des entreprises sera réalisé : votre entreprise sera-t-elle la grande gagnante 🏆 de cette année ? Découvrir Handi-Challenge avant d'inscrire votre (vos) équipe(s) ? Possibilité d'assister à une démo des 2 parcours 4 sessions de démo : 🗓 7 Octobre à 14h et 16h & 10 Octobre à 9h et 11h - je réserve mon créneau de démo 👉 https://swll.to/g8hozK

🤝 C’est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées ! A cette occasion, 𝗟𝗮𝗸𝗮𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 Petite Mu pour la Fiche Action Partenaire de novembre : un 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, à destination des collaborateurs de votre organisation ! 💡 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ?  𝗨𝗻 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 qui détaille 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗦𝗘 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, avec : • des conseils opérationnels • des contacts partenaires à solliciter Les équipes locales peuvent retrouver la fiche action sur le catalogue Lakaa et découvrir comment mettre en place l’action, pour ensuite la partager au réseau une fois réalisée ! 🫶 Ce mois-ci, l'atelier de sensibilisation au handicap de Petite Mu propose des mises en situation où les collaborateurs expérimentent les handicaps et leurs clichés 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝘅, 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶𝘇 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗲́𝗲𝘀. Les bénéfices de cet atelier incluent : • Sensibilisation accrue aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap • Réduction des stéréotypes et des préjugés • Développement d'une culture d'inclusion au sein de l'organisation • Renforcement de la cohésion d'équipe par une meilleure compréhension mutuelle La fiche action pour réaliser l’atelier de sensibilisation est disponible sur le lien en commentaires ! ⬇️ #RSE #RTE #RSElocale #InitiativesLocales #sensibilisation

#SEEPH2024 - KNDS France réaffirme son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ! Cette semaine, nos collaborateurs se sont mobilisés au sein de nos établissements : diffusion de témoignages, organisation d’animations, campagne de communication interne. L’intégration de personnes en situation de handicap au sein de nos équipes est une priorité. Nos collaborateurs la mettent en œuvre avec conviction depuis plus de 15 ans à travers une politique proactive qui se résume par trois mots d’ordre : Sensibiliser. Accompagner. Inclure. ➡️ Sensibiliser pour lutter contre les clichés et les idées reçues sur le handicap à travers des initiatives comme le HandiTour ! Une action remarquable menée par deux de nos collaborateurs : Thierry et Yannick. Relier, en équipe, tous les sites français de KNDS à vélo afin de se dépasser pour dépasser les préjugés. Au total 2 000 kms parcourus et un prix national remporté « Activateur de progrès 2024 » dans la catégorie « sensibilisation et communication » remis par l’Agefiph ! ➡️ Accompagner en poursuivant avec conviction notre partenariat avec le Ministère des Armées afin de soutenir la transition professionnelle des militaires blessés à travers des stages immersifs adaptés. Stages qui peuvent conduire à une embauche ! ➡️ Inclure en embauchant des personnes en situation de handicap, avec l’aide de nos partenaires Cap Emploi et Agefiph, et en élaborant une communauté de référents handicap au sein de nos établissements. Grâce au travail conjoint de nos partenaires, de nos référents et des services médico-sociaux, nous accompagnons et conseillons nos collaborateurs en situation de handicap pour promouvoir une inclusion durable au sein de nos équipes. Chaque handicap est particulier et nécessite une solution adaptée. Nous mettons ainsi en place des solutions personnalisées pour identifier les aménagements nécessaires pour favoriser l’épanouissement au travail de chacun. Ces quelques actions citées ne sont qu'un fier aperçu du travail effectué au quotidien par nos équipes. Je suis convaincu que la diversité renforce notre entreprise. Offrir un environnement inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir et mettre en valeur ses compétences est une exigence. J'aimerais remercier tous nos collaborateurs qui transforment chaque jour, sur le terrain, cette exigence en action.

Nous vous attendons nombreux demain à la salle des fêtes de Caucriauville pour découvrir les actions de l’EPA Helen Keller, dans le cadre de la Semaine du Handicap organisée par la Ville du Havre ! Cet événement, ouvert à tous, sera l’occasion de rencontrer les professionnels ainsi que les jeunes et les adultes de l’Établissement Public Helen Keller. Venez partager un moment convivial et participer à des activités variées, spécialement conçues pour sensibiliser, informer et échanger sur le handicap : ✨ Au programme : Démonstrations de Boccia et de tir à l'arc : assistez à des démonstrations de sports adaptés. Sensibilisation au handicap : expérimentez un parcours en fauteuil roulant pour mieux comprendre les défis quotidiens d'accessibilité. Ateliers sur les outils de communication : découvrez les méthodes de communication utilisées par nos usagers, incluant le numérique, les pictogrammes, la Langue des Signes Française (LSF), et plus encore. Séance de réflexologie et activités sensorielles : plongez dans un univers de bien-être et de découverte sensorielle. Jeux XXL sur les droits et devoirs : apprenez en vous amusant grâce à des jeux géants autour des droits des personnes en situation de handicap. Ateliers de sensibilisation aux troubles du langage et à la surdité : développez votre compréhension et apprenez des outils pour mieux communiquer. Atelier vie intime, affective, sexuelle et parentale : un espace d’échanges pour aborder des sujets essentiels de la vie personnelle. Capsules vidéo, témoignages et interviews : écoutez les parcours et les témoignages inspirants de personnes en situation de handicap. Nous espérons vous voir nombreux pour partager cette journée sous le signe de la sensibilisation, de l’échange et de l’inclusion ! #Handicap #Inclusion #Sensibilisation #VilleDuHavre #EPAHelenKeller #SemaineDuHandicap #Accessibilité

🚀 En cette 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le GRETA Grand Littoral s'engage ! 🌟 Nous avons mené un travail très riche au cours de l'année 2024 pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans nos dispositifs de formation ! Nous avons répondu aux objectifs que nous nous étions fixés sur cette année : 1️⃣ Constituer le groupe, le faire vivre et bien définir le rôle de chacun : Le Groupe Projet Handicap s'est constitué et s'est étoffé tout au long de l'année 2024 sous l'impulsion d'Ingrid Braem et d'Arnauld Bloch. Nous sommes aujourd'hui 11 collaborateurs à prendre à bras le corps cette thématique. Cela nous permet ainsi de couvrir notre territoire et être au plus près des besoins du public en situation de handicap.Chaque collaborateur dispose d'une lettre de mission lui permettant de cerner précisément son rôle. 2️⃣ Favoriser la montée en compétences des référents handicap : Chaque collaborateur participe aux 3 modules de formation obligatoires prévus par la RHF pour mener à bien ses missions de référent. Nous avons organisé des réunions thématiques tout au long de l'année avec, si possible, la présence d'un partenaire dans le milieu du handicap. 3️⃣ Favoriser la remontée de chiffres qui soient le plus fiables possible nous permettant de connaître le nombre de personnes en situation de handicap reçues. 4️⃣ Alimentation régulière de notre base documentaire permettant à tous nos collaborateurs d'avoir un premier niveau d'informations sur la thématique. 5️⃣ Poursuite de la réalisation d'un annuaire territorial permettant à chacun de connaître les structures et les contacts des personnes qui gravitent autour du handicap. Fort de tous ces éléments, nous allons prochainement renouveler notre Charte d'Engagement pour l'année 2025 et déterminer notre prochain Plan de Progrès #gretagrandlittoral #seeph2024 LADAPT Agefiph Frederic Jednak Corinne DORNIER Arnauld BLOCH René Hochart Carine Matton Elisa Provoost gicquel1 francois Stéphanie Mailly Sarah Mougenot Mathilde BRISEBARRE Veronique Ricquart Aurélie WALANDOWITSCH - BRESSEL

📢 [SEEPH 2024] Imaginez une campagne vidéo de sensibilisation au handicap mise en place en quelques jours ! 👉 Issue de nos 15 ans d'expérience SEEPH, notre campagne "Découverte du handicap en entreprise" c'est : ➡ 3mn de vidéo par jour déployées sur 1 semaine ➡ Une approche séquencée pour sensibiliser chaque jour sur le handicap ➡ Une campagne de mailing personnalisés pour promouvoir le dispositif ➡ Un ton léger et parfois un peu décalé pour embarquer les collaborateurs et marquer les esprits Et surtout, un déploiement au choix sur : ➡ Votre plateforme LMS  ➡ La plateforme UPANDGO ➡ 100% sur web Bref une solution bien pensée et simple à mettre en œuvre pour une SEEPH réussie ! Envie de voir à quoi ressemble cette campagne ? Demandez une démo à notre consultante Laurence HUMBERT

"T'es pas handicapé..." 😉 Si tu n'as pas la ref...il te faut aller voir d'urgence un petit truc en ➕ au 📽️ Si t'as la ref et que tu te sens concerné(e), nous sommes dans la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre 2024) et c'est l'occasion de vous partager ce post qui fait totalement sens pour moi et qui explique l'engagement d'IBM sur ce sujet depuis 110 ans. "Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle", tel est le slogan de cette semaine qui fête sa 28ième année. IBM a embauché son premier salarié en situation de handicap dès 1914, 60 ans avant que des lois n'entrent en vigueur sur ce sujet aux États-Unis. Aujourd'hui, 7% des effectifs d'IBM sont des travailleurs en situation de handicap alors que les autres entreprises sont autour de 2 ou 3%. IBM a signé son premier accord handicap en 1988 et en est actuellement à son 12ème accord. IBM propose également des formations spécifiques pour sensibiliser ses employés : 👉 Formation annuelle obligatoire sur les principes de non-discrimination pour tous les collaborateurs. 👉 Formations sur la diversité et l'inclusion pour les managers et les RH Formation des cadres à la neurodiversité (autisme, Asperger) Lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, IBM organise des mises en situation pour ses employés : 👉 parcours en fauteuil roulant, 👉 lecture comme une personne dyslexique, 👉 simulation de malentendance IBM mesure ses progrès via une enquête annuelle auprès de ses collaborateurs. Un index d'inclusion est calculé sur la base de 4 questions, dont "La culture d'IBM est inclusive" et "Je me sens à l'aise d'être moi-même au travail" #inclusion #handicap #SEEPH IBM #dys #tdah #maladiesinvisibles Anne-Sophie Scher Oumar Kane Stéphanie Glémot Stéphane FLOUZAT Armelle CRABEROU BAUMARD Olivia Carsalade Guilhaume LEROY-MELINE Laurent Sene Claudine QUERET

🟦⬜🟥 C'est officiel, « l'oubli » du Ministère dédié au Handicap est réparé ! La forte mobilisation collective a été entendue 💪 A présent, nous attendons tous la suite avec impatience ! On aime bien le concret ! Les paroles c'est bien, les actes c'est mieux ! On a proclamé à la fin des JO 2024 : une « révolution » en faveur du handicap. 🆗 GO ! 🎯 Quelles seront les orientations majeures mises en chantier ? Et quels seront les objectifs à mettre en action concrètement ? 🖐️ Stop aux actions floues ! 📅 Quel sera l'échéancier ? (à 1 an, à 2 ans, etc..) 🫰 Et LA question à 1000€ : Quel sera le budget dédié à cette politique Handicap ? 💡 Voici quelques pistes perso, pour vraiment faire bouger la France vers un pays inclusif : ✔️ Des mesures contraignantes pour représenter les personnes en situation de handicap au parlement, dans les conseils municipaux, etc : 🏛️ Instaurons un quota de candidats en situation de handicap sur les listes électorales, comme cela a été instauré par la loi pour la parité femme/homme. On peut supposer que ces élus directement concernés par la problématique du handicap seront plus engagés pour faire bouger les choses, et faire remonter les problématiques du terrain. ✔️ Intégrer dans les productions média et télé (info, fiction, divertissement..) des présentateurs, des comédiens, mais aussi des techniciens en situation de handicap. Actuellement c'est moins de 1%. Pendant les Jeux Paralympiques, les téléspectateurs n'ont pas été choqués de cette visibilité ? Non, les audiences ont été majeures. Problème : on a montré le handicap sous le seul angle du sport de haut niveau. 📺 Pour normaliser la place des personnes en situation de handicap dans la vraie vie, ils doivent faire partie de notre paysage audiovisuel (et pas que sur Arte 😉 ). Au fait, les « chartes » avec les chaines TV : ça ne fonctionne pas ! La contrainte financière, ça peut booster le changement... ✔️ Systématiser le principe d'accessibilité universelle pour tout nouveau projet financé par l'état : « l’accès à tout pour tous ». Afin de lever les obstacles que peut rencontrer toute personne dans l'accomplissement d'activités courantes. = accessible quelque soient les déficiences (moteur, sensoriel, mental et psychique, polyhandicap) Pour tous les services essentiels : scolarisation, logement, insertion professionnelle, pratiques culturelles et sportives, loisirs = les bâtiments, les espaces publics, les transports, le numérique, les moyens de communication. 💶 Info pour les accros de la calculette : quand c'est intégré à la conception, ça coûte beaucoup moins cher qu'adapter à posteriori. Et en plus, ça rend la vie plus facile aussi pour l'ensemble des citoyens ! 👉 Et vous, quels changements attendez-vous ?