Post de GRETA Grand Littoral

#SEEPH2024 - KNDS France réaffirme son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ! Cette semaine, nos collaborateurs se sont mobilisés au sein de nos établissements : diffusion de témoignages, organisation d’animations, campagne de communication interne. L’intégration de personnes en situation de handicap au sein de nos équipes est une priorité. Nos collaborateurs la mettent en œuvre avec conviction depuis plus de 15 ans à travers une politique proactive qui se résume par trois mots d’ordre : Sensibiliser. Accompagner. Inclure. ➡️ Sensibiliser pour lutter contre les clichés et les idées reçues sur le handicap à travers des initiatives comme le HandiTour ! Une action remarquable menée par deux de nos collaborateurs : Thierry et Yannick. Relier, en équipe, tous les sites français de KNDS à vélo afin de se dépasser pour dépasser les préjugés. Au total 2 000 kms parcourus et un prix national remporté « Activateur de progrès 2024 » dans la catégorie « sensibilisation et communication » remis par l’Agefiph ! ➡️ Accompagner en poursuivant avec conviction notre partenariat avec le Ministère des Armées afin de soutenir la transition professionnelle des militaires blessés à travers des stages immersifs adaptés. Stages qui peuvent conduire à une embauche ! ➡️ Inclure en embauchant des personnes en situation de handicap, avec l’aide de nos partenaires Cap Emploi et Agefiph, et en élaborant une communauté de référents handicap au sein de nos établissements. Grâce au travail conjoint de nos partenaires, de nos référents et des services médico-sociaux, nous accompagnons et conseillons nos collaborateurs en situation de handicap pour promouvoir une inclusion durable au sein de nos équipes. Chaque handicap est particulier et nécessite une solution adaptée. Nous mettons ainsi en place des solutions personnalisées pour identifier les aménagements nécessaires pour favoriser l’épanouissement au travail de chacun. Ces quelques actions citées ne sont qu'un fier aperçu du travail effectué au quotidien par nos équipes. Je suis convaincu que la diversité renforce notre entreprise. Offrir un environnement inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir et mettre en valeur ses compétences est une exigence. J'aimerais remercier tous nos collaborateurs qui transforment chaque jour, sur le terrain, cette exigence en action.

La semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap aura lieu du 18 au 24 novembre avec pour thème : « HANDICAP ET PARCOURS PROFESSIONNEL : COMMENT ASSURER UNE VRAIE ÉGALITÉ DES CHANCES ? » Une vraie opportunité de rendre visibles les actions des territoires qui œuvrent sur cette thématique quotidiennement. Pour faciliter votre mobilisation sur cet évènement, nous vous proposons quelques actions et supports :  . Mettre en place une campagne de sensibilisation :des outils et supports sont disponibles sur la plateforme Activateur de progrès . Organiser un temps convivial avec des sessions ludiques autour du Handipoursuite pour sensibiliser ou aborder le sujet du handicap de différentes manières . Organiser le quizz Activ’Game permettant de tester ses connaissances et son engagement en faveur du handicap dans son entreprise. . Aller à la rencontre des ESAT et EA (Entreprises de lutte contre la privation d’emploi) sur les territoires. N’hésitez pas à relayer vos initiatives sur les réseaux sociaux en utilisant le #seeph2024 et @ZeroChomeurLD pour que nous partagions vos publications. Et inscrivez-vous sur: https://lnkd.in/eZ8wMffZ. 

A l'occasion des 5èmes Universités du réseaux des référents handicap (URRH) organisées par l'Agefiph au Havre, son Directeur Général, Didier Eyssartier, fait le point sur l'intérêt du réseau de référents handicap en entreprise et les solutions clé en main mise en oeuvre pour couvrir toute la chaîne de besoin. Véritable chef d'orchestre des politiques menées par cette organisation en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap dans le privé et en milieu ordinaire, il précise que ces universités sont aussi l'occasion de rassembler un plus large public comprenant les entreprises, les centres de formation et même le service public. Inspiration et solutions sont les deux mots qui caractérisent le plus cet événement de "networking" dont il précise qu'il est indispensable aux experts du handicap en entreprise que sont les référents handicap. Prenant l'exemple de la société HAROPA PORT, située au Havre, qui gère l'activité des ports du Havre, de Rouen et Paris avec 1900 salariés et seulement deux référentes handicap, il démontre qu'être isolées n'est pas une solution pour elles mais que de faire partie d'un réseau est primordial pour détecter les bonnes pratiques, solutions et nouveautés. Il faut que ces personnes travaillent ensemble pour être en capacité d'être une valeur ajoutée pour les personnes, les entreprises.  Il y a un enjeu à les faire connaître au sein même de leurs propres organisations et c'est l'objectif des Activ Box proposées par l'Agefiph dont l'une porte justement sur la question de se faire identifier dans sa propre entreprise.

📢 La 28ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des personnes en situation de Handicap (SEEPH) démarre dans moins de 15 jours ! Cette édition qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024 abordera le thème: " Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances?" 👊 Entreprises, partenaires, acteurs de la formation, activateurs de progrès , vous menez une ou plusieurs actions dans le cadre de la SEEPH ? 🌞 Mettez-les en lumière et valorisez votre engagement en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ! 👏 Comment ❓ Comme chaque année, le #Prith Réunion assurera la communication de la SEEPH ! A cette fin un dossier de presse sera remis aux journalistes regroupant l'ensemble des actions recensées dans le cadre de la SEEPH. 👍 Pour que votre action puisse être intégrée au dossier de presse, complétez la fiche action ci-jointe et retournez là au plus tard le 12 novembre à prith-reunion@agefiph.asso.fr ✋ 👁️🗨️ Pour que votre fiche soit prise en compte , merci de respecter les critères suivants : 👌 L’action doit avoir lieu entre le 18 et le 24 novembre 2024 👍 Vous devez être à l’origine de l’action (organisateur) ✍ Une seule fiche par action : si vous êtes plusieurs à organiser une même action, il faut co-remplir la fiche 🙏 Renvoyer la fiche au mail du PRITH Réunion, au format word et COMPLETE (notamment coordonnées) 🤷♂️Participer à DUODAY n’est pas considéré comme une action que vous organisez Nou cont' su zot ! 💪

🤝 C’est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées ! A cette occasion, 𝗟𝗮𝗸𝗮𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 Petite Mu pour la Fiche Action Partenaire de novembre : un 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, à destination des collaborateurs de votre organisation ! 💡 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ?  𝗨𝗻 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 qui détaille 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗦𝗘 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, avec : • des conseils opérationnels • des contacts partenaires à solliciter Les équipes locales peuvent retrouver la fiche action sur le catalogue Lakaa et découvrir comment mettre en place l’action, pour ensuite la partager au réseau une fois réalisée ! 🫶 Ce mois-ci, l'atelier de sensibilisation au handicap de Petite Mu propose des mises en situation où les collaborateurs expérimentent les handicaps et leurs clichés 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝘅, 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶𝘇 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗲́𝗲𝘀. Les bénéfices de cet atelier incluent : • Sensibilisation accrue aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap • Réduction des stéréotypes et des préjugés • Développement d'une culture d'inclusion au sein de l'organisation • Renforcement de la cohésion d'équipe par une meilleure compréhension mutuelle La fiche action pour réaliser l’atelier de sensibilisation est disponible sur le lien en commentaires ! ⬇️ #RSE #RTE #RSElocale #InitiativesLocales #sensibilisation

✨ Le FIPHFP renouvelle sa convention avec l'INRAE pour une inclusion renforcée ✨   Jeudi 7 mars 2024, un moment empreint d'engagement et de collaboration a marqué le début d'une nouvelle ère pour l'INRAE (Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement) et le FIPHFP.   Séverine BAUDOUIN, directrice adjointe du FIPHFP, et Louis-Augustin Julien, directeur général délégué aux ressources d'INRAE, ont apposé leurs signatures sur la 6ème convention entre ces deux acteurs majeurs, scellant ainsi un partenariat stratégique pour les trois prochaines années ! Depuis maintenant 16 ans, l'INRAE s'est solidement engagé aux côtés du FIPHFP pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cet engagement se déploie autour de quatre axes fondamentaux : 🌱 Le recrutement, 🌱 L’accompagnement, le suivi et le maintien dans l'emploi, 🌱 La sensibilisation, la communication et la formation sur le thème du handicap 🌱 L'accessibilité numérique. Depuis décembre 2008, l'INRAE a renouvelé sans cesse son engagement en signant cinq conventions successives avec le FIPHFP. Chaque convention, d'une durée de trois ans, a permis à l'INRAE d'initier des actions adaptées à son contexte institutionnel et à l'évolution de ses effectifs. Ces partenariats ont facilité la mobilisation des aides financières du FIPHFP pour des aménagements de postes de travail, des conditions de vie améliorées, des formations spécialisées, et bien plus encore, complétant ainsi le budget dédié par l'institut à cette politique. En signant cette 6ème convention, l'INRAE, avec un taux d'emploi légal de 5,92%, se projette dans un nouveau plan d'actions triennal. Celui-ci sera ponctué par des bilans annuels exhaustifs, témoignant de son engagement continu en faveur de l'inclusion. Au-delà des actions déjà entreprises, cette nouvelle convention ambitionne de : 🌱 D'améliorer de manière continue la politique handicap déjà déployée 🌱 Sensibiliser, former et outiller les acteurs internes 🌱 Renforcer l'apprentissage et la titularisation des jeunes en situation de handicap 🌱 Étendre l'influence de la politique handicap à l'ensemble des centres INRAE 🌱 Accompagner le reclassement et la reconversion des personnes déclarées inaptes, avec une procédure interne dédiée. Cette nouvelle étape marque une dynamique renouvelée dans la durée, témoignant de notre engagement indéfectible envers une société plus inclusive et équitable. #INRAE #FIPHFP #Inclusion #Handicap #Engagement

⭐️ Aujourd’hui c’est la 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻é𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é. Nous sommes ravis de partager une facette importante de notre entreprise FORSIM. En effet, nous mettons tout en en œuvre pour favoriser l’accueil des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de formation. Notre action « AGIR EN FAVEUR DU HANDICAP » s’articule autour des différents axes : ✔️ Participer à la définition de l’accessibilité de l’offre de formation/prestation ✔️ Participer à la communication relative à l’accessibilité des formations ✔️ Contribuer à l’analyse des besoins pour les personnes en situation de handicap afin d’identifier les besoins d’adaptation et de compensation et la faisabilité du projet. ✔️ Interroger le réseau et les expertises nécessaires concernant l’accueil, la formation, l’orientation des personnes en situation de handicap ✔️ Interagir entre le bénéficiaire, le réseau, l’intervenant autour du projet de formation ✔️ Sensibiliser les équipes en interne autour du handicap ✔️ Évaluer notre dispositif à travers des enquêtes réalisées auprès des commanditaires et bénéficiaires 🚀 Nous mettons un point d’honneur à la mise en place de mesures concrètes visant à rendre notre environnement de travail plus accessible pour tous ! 🌿 Alors, en cette journée dédiée à l'accessibilité et à la mobilité pour tous, prenons le temps de faire le point et de travailler main dans la main pour construire un monde où chacun peut s'épanouir pleinement, quel que soit ses besoins spécifiques. 💬 N'hésitez pas à partager vos propres expériences ou initiatives en matière d'accessibilité. Eduform'Action Hortense TIRILLY Maud WERY #Accessibilité #Diversité #Engagement #handicapmoteur #handicapvisuel #handicapauditif #handicappsychique #handicapintellectuel

C'est pour cela qu'on nous traite d'assureurs-voleurs m'a dit un ami, collègue il y a 35 ans et cadre dirigeant aujourd'hui chez un grossiste très connu dans le monde de l'assurance. Ça s'est passé lorsque je lui ai raconté la mésaventure de ma belle-mère : cette ancienne femme de ménage âgée de 85 ans en situation de dépendance n'est toujours pas indemnisée après des tractations depuis plus d'un an avec son assureur. Fidèle cliente depuis 24 ans, à jour de ses cotisations, elle se voit refuser toute indemnité car ... elle est dans un EPHAD au Portugal. Une précision pour ceux qui ne connaissent pas ce type de contrat, il s'agit de verser un montant à une personne lorsqu’elle devient dépendante. Mais c'est dans le contrat me rétorque l'assureur April et alors même qu’Hanover notre réassureur est d'accord avec nous. Le porteur de risque GENERALI FRANCE m'écrit que le fait qu'elle soit au Portugal n'est pas le principal obstacle à indemniser. Je me demande alors pourquoi l’obstination de ces trois entreprises qui brassent des milliards d'euros à ne pas régler 915 euros par mois à une vieille dame au moment où elle en a le plus besoin. Quelle importance qu'elle soit au Portugal, en France ou sur la Lune ! On ne demande pas de régler des frais d'hospitalisation en Floride 5 fois plus chers qu'en France ou d’être dans un EPHAD en France, 4 fois plus cher qu’au Portugal mais de verser un forfait établi par contrat. Plus d'un an d'échanges avec les assureurs, quatre mois entre les mains du Médiateur des assurances...et aucune indemnité.

"T'es pas handicapé..." 😉 Si tu n'as pas la ref...il te faut aller voir d'urgence un petit truc en ➕ au 📽️ Si t'as la ref et que tu te sens concerné(e), nous sommes dans la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre 2024) et c'est l'occasion de vous partager ce post qui fait totalement sens pour moi et qui explique l'engagement d'IBM sur ce sujet depuis 110 ans. "Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle", tel est le slogan de cette semaine qui fête sa 28ième année. IBM a embauché son premier salarié en situation de handicap dès 1914, 60 ans avant que des lois n'entrent en vigueur sur ce sujet aux États-Unis. Aujourd'hui, 7% des effectifs d'IBM sont des travailleurs en situation de handicap alors que les autres entreprises sont autour de 2 ou 3%. IBM a signé son premier accord handicap en 1988 et en est actuellement à son 12ème accord. IBM propose également des formations spécifiques pour sensibiliser ses employés : 👉 Formation annuelle obligatoire sur les principes de non-discrimination pour tous les collaborateurs. 👉 Formations sur la diversité et l'inclusion pour les managers et les RH Formation des cadres à la neurodiversité (autisme, Asperger) Lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, IBM organise des mises en situation pour ses employés : 👉 parcours en fauteuil roulant, 👉 lecture comme une personne dyslexique, 👉 simulation de malentendance IBM mesure ses progrès via une enquête annuelle auprès de ses collaborateurs. Un index d'inclusion est calculé sur la base de 4 questions, dont "La culture d'IBM est inclusive" et "Je me sens à l'aise d'être moi-même au travail" #inclusion #handicap #SEEPH IBM #dys #tdah #maladiesinvisibles Anne-Sophie Scher Oumar Kane Stéphanie Glémot Stéphane FLOUZAT Armelle CRABEROU BAUMARD Olivia Carsalade Guilhaume LEROY-MELINE Laurent Sene Claudine QUERET

#Activateurdeprogrès! En tant que Directeur des Opérations depuis plus de 22 ans chez CNH - Le Service et la Propreté !, je suis fier de vous annoncer que CNH s’engage plus que jamais pour l’inclusion et la diversité, notamment à travers notre mobilisation pour la 28ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). CNH est une société de nettoyage et de multiservices spécialisée pour les professionnels. Notre engagement va bien au-delà des prestations de service : il porte également sur notre impact social et notre volonté de créer un environnement inclusif pour tous. 🌱 Pour cette raison, nous sommes désormais inscrits comme #activateurdeprogrès. En rejoignant le mouvement de l’Agefiph, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette mobilisation vise à faire tomber les barrières et les préjugés qui entourent trop souvent le handicap en milieu professionnel. 🔑 Nos valeurs : Proximité, Écoute, Réactivité, Transparence et Qualité sont les piliers sur lesquels nous bâtissons toutes nos actions. Concrètement, voici nos initiatives pour le handicap au sein de CNH : ✅ Le développement d'une politique de recrutement inclusive, favorisant l'embauche de personnes en situation de handicap, en partenariat avec des organismes spécialisés tels que Cap Emploi. ✅ L'élaboration d'un processus de recrutement et de maintien en emploi adaptés aux personnes en situation de handicap, pour garantir un retour durable en entreprise. ✅ La sensibilisation et la formation de nos équipes sur le handicap afin de prévenir les discriminations et promouvoir l’inclusion. ✅ L'investissement dans l’insertion et l’adaptation des postes aux pathologies spécifiques (RQTH), avec l'accompagnement et la confiance au cœur de notre démarche. ✅ Actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi des personnes handicapées, afin de déconstruire les stéréotypes. ✅ Mise en place d’un environnement de travail "handi-accueillant" pour favoriser l'intégration. ✅ Actions pour permettre le maintien dans l'emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés, en soutenant leur développement personnel et professionnel. Notre engagement pour une société plus inclusive est l’une des manières dont CNH souhaite faire la différence, parce que nous croyons fermement qu’ensemble, nous pouvons être #activateursdeprogrès. 🚀  #ActivateurDeProgres #SEEPH2024 #CNH #propreté #Handicap #Inclusion #lehandicapcestdansmaboite