Post de CDEE - Cohésion Val de l'Eyre

Assumer la coordination d'un event de A à Z est un énorme risque. Plus de 10.000 personnes comptent sur moi chaque année.👇 Depuis 7 ans, je partage une partie de ma vie avec un nain. Pas n'importe lequel : celui de la Brasserie d’Achouffe. Drôle d’association tu vas me dire. 😅 Mais laisse-moi t’expliquer tout cela. L’histoire de Woody Wood et de la brasserie d’Achouffe commence en 2016. À l’époque, j’avais fait venir un Pictionnary géant de Paris. L'évènement était un franc succès. Depuis, j'ai le plaisir de continuer à accompagner la Brasserie dans ses événements. Voici ce que j'organise pour eux : ✔️ Des teams building ✔️ Des family day ✔️ J'ai répondu à leurs demandes événementielles ✔️ Et surtout, je coordonne leur grande Choufferie. 👉 Un événement qui réunit plus de 10.000 personnes ! Concrètement, je m’occupe de quoi ? ✔️ Je centralise toutes les demandes. ✔️ Je gère le rétroplanning pour les arrivées. ✔️ Je gère les partenaires principaux. ✔️ Je gère la partie administrative. Et en plus, je coordonne : 🏗️ Le montage 🎉 L’événement 🚧 Le démontage Bref, c'est simple. Je suis au four et au moulin. Du début à la fin de l'événement. Cette gestion complète demande d'avoir des nerfs solides. Je prends le risque de tout prendre dans la figure en cas de couac. Mais c'est aussi voir la satisfaction quand tout se passe comme sur des roulettes. Et cette satisfaction n'a pas de prix. PS : Ce type d’événement t’intéresse ? N’hésite pas à me poser toutes tes questions en commentaire 👇

Envie de faire du business ? C'est ici que cela se passe ⬇️⬇️⬇️

[𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗮 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗶𝗹𝗹 ?] 😱 Faites-vous inviter pour notre réunion de 𝗰𝗲 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟯 𝗺𝗮𝗶 pour le savoir ! 🤗 Ce passage sur le grill, consiste en un tirage au sort d'un ou de deux membres à qui nous posons des questions sur son activité, et ce, dans l'improvisation la plus totale ! Cela nous permet d'en connaître encore davantage sur son métier, ses activités, spécialités, pour mieux le recommander ensuite et c'est un moment très plaisant ! 🎉🤗 N'hésitez plus et faites-vous inviter pour l'une des prochaines réunion du 𝗕𝗡𝗜 𝗟𝗶𝗲̀𝗴𝗲 𝗟𝗶𝗲́𝗴𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 ! 🍽️ La réunion est suivie d'un petit-déjeuner networking convivial et gourmand 🍽️ Venez échanger avec des professionnels passionnés et élargissez votre réseau ! 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗼𝘂 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 ? ▶️ Contactez l'un de nos membres ▶️ Envoyez un mail à bniliege@gmail.com #BNI #affaires #Networking #professionnels #petitdéjeuner #bni #bniliégitude #bniliegeliegitude #reseau #BNILiège #BNIGlobal

3 questions à : Guillaume CHASSAC 🎤 Avant la rentrée, nous avons posé 3 questions à Guillaume CHASSAC, président d'honneur du Deux-Sèvres Business Club. Nous lui avons donné la parole pour donner son ressentie sur les déjeuners mensuels. 📌 Quel est l'avantage d’être membre du DSBC ? : "Pour moi, le DSBC c’est la possibilité de rencontrer des chefs d’entreprises d’univers professionnels différents dans une ambiance conviviale et chaleureuse. C’est aussi avoir accès à des intervenants de qualité lors d’un déjeuner cadré et rythmé. C’est une chance unique de pouvoir écouter des personnalités de l’univers du sport, de la politique, du cinéma, du journalisme…" 📌 Pourquoi participe-tu au DSBC ? : Le déjeuner mensuel c’est un rendez-vous pour de belles rencontres. Le DSBC ce n’est pas qu’un Business Club, c’est avant tout des rencontres humaines, qui permettent d’échanger entre dirigeants sur les différentes problématiques d’entreprise, d’étendre son réseau et de se faire connaitre des autres acteurs locaux. Le tour de table qui se fait avant le speech de l’intervenant est très intéressant. Il est rythmé et permet de découvrir rapidement les professionnels autour de la table. On se rend compte que tous les adhérents ont des synergies et des partenariats à trouver ensemble. 📌 Quel est ton moment préféré d'un déjeuner ? : "C’est le moment où l’intervenant monte sur scène. Je regarde souvent les personnes autour de moi et je vois des visages captivés. Au mois de mai nous avons reçu Jérôme Kerviel, un moment qui restera gravé dans les mémoires de beaucoup personnes présentes. A la fin de ce déjeuner, j’ai vu des chefs d’entreprises marqués par son témoignage et les épreuves qu’il a traversé. Personnellement, je n’ai jamais été déçu d’un intervenant, ils ont tous des moments de vie à nous faire partager. Quand un déjeuner se termine, je me dis « vivement le prochain ! » ."

Pour bien rebondir, le mieux est de le faire tôt et avec des appuis… Christine vous explique pourquoi Les Rebondisseurs Français sont faciliteurs pour trouver ces étais. Ils sont vos pairs, et ils vous soutiennent et vous font profiter de leurs expériences.

c'était le début prometteur d'un cycle, qui montre qu'on a encore beaucoup à réfléchir, sur le deux axes du renforcement de l'autonomie des collaborateurs et de la transformation des modes de décisions collectives, jusqu'aux plus stratégiques. Les témoignages mettaient en lumière des réussites intéressantes. On aura aussi à travailler ce qui peut faire échouer ces tentatives. Et bien d'autres sujets.

informel mais de bonnes informations et conseil

📋Le brief c'était : ◾️Des vues à couper le souffle ◾️Motiver les équipes ◾️Mélanger sport et découverte du territoire ◾️De la bonne humeur à profusion ◾️Des pauses gourmandes avec des spécialités locales ◾️Un moment zen au bord du lac… (zen ?) ◾️Une bonne bouffée d'air frais Bref, découvrez la vidéo récap de notre dernier séminaire dans les Corbières pour voir si on a bien respecté les attentes. 

🎉 Première soirée d'intégration organisée par notre Comité des Fêtes EXTENCIA Bordeaux au Delirium Café ! Une belle réussite ! 🥳 Je suis fier de participer à cette nouvelle initiative 💡, qui s'inscrit pleinement dans la démarche que nous avons initiée cette année pour refondre le plan de formation des nouveaux talents. Dans un contexte où la #marqueemployeur est au cœur du recrutement des entreprises, nous avons choisi d'améliorer non seulement :  💼 Le côté "pro" :   - Nouveau programme de formation   - Guide personnalisé   - Ateliers flash en webinaire   - Réunions de suivi   - Questionnaires de satisfaction  Mais également :  🎊 Le côté "perso" :   - Événements engageants pour favoriser les échanges et renforcer la cohésion - Séminaires - Team Building Le bien-être au travail, c'est aussi :   ✨ Une bonne ambiance d'équipe   ✨ Un sentiment d'appartenance fort   ✨ Des moments de convivialité  C'est ce qui fait la différence, et nous sommes déterminés à en faire notre priorité. 🌟 #Intégration #BienEtreAuTravail #MarqueEmployeur #Cohésion #NouveauxTalents

DANS VOTRE ÉQUIPE, Avez-vous une personne qui a une forte appétence pour rechercher l'harmonie au sein de l'équipe ou de l'organisation? Quelqu'un qui va systématiquement chercher à créer du gagnant-gagnant entre les enjeux des différentes personnes ? Dans notre approche map & match, nous les appelons les "médiateurs/médiatrices", et l'animation ci-dessous illustre à quel point leur action est bénéfique... si elle a lieu ! 😉 Contexte : La pause déjeuner d'un séminaire d'équipe, en France. Tout a été prévu par l'hôtel, le timing serré et le menu : ce sera suprême de volaille et mousseline de pommes de terre, royal ! 😋 Deux personnes, qui préféraient du poisson, auront du cabillaud. Les porte-serviettes sont imprimés et placés sur les tables. Pourtant, surprise : lorsque le repas est servi, tout le monde aura finalement du cabillaud, et les personnes préférant de la volaille devront s'en remettre à la rapidité de la cuisine, qui ne pourra en faire que trois dans le temps limité. C'est la pagaille, plus personne ne comprend rien à ce qui devait être servi, ce qui va être servi, ce qui est modifié... le repas se termine de manière chaotique entre ceux qui ont fini, ceux qui n'ont pas commencé, et ceux qui doivent reprendre le séminaire... Une personne dont l'appétence est celle du médiateur / de la médiatrice aurait spontanément cherché la cohérence entre les actions demandées aux imprimeurs, et les actions lancées en cuisine. Elle aurait naturellement fait le lien entre la demande du responsable de l’équipe et la réalisation faite par les personnes en salle : où sont placées les "exceptions" et tout le monde en est-il bien au courant ? Préconisation : Définissez dans le projet un rôle qui va chercher ce gagnant-gagnant entre les métiers et ainsi garder l'harmonie et la cohésion au cœur de vos équipes. Identifiez grâce à notre approche la personne qui aura de l'appétence pour cette activité. En lui confiant cette activité qui l'énergise, vous dynamisez l'ensemble de l'équipe, qui y gagne en performance 🔥 ! #leadership #teamwork #management #performance