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Quand l’apprentissage devient un moment d’échange et de partage, tout change (positivement évidemment).🌟 C’est ce qu’on appelle le 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ! Mais comment préserver cette dynamique en distanciel ? Allez je vous donne quelques pistes : 👉 Gamifiez vos formations en ligne ! Quiz, challenges par équipe : la gamification apporte une dimension ludique qui engage les apprenants et favorise les liens entre membres du groupe. 👉 Adoptez un rôle de facilitateur. Le formateur n’est plus seulement un transmetteur de savoir. Il doit consacrer davantage de temps à la collaboration, à la pratique et au feedback pour animer des moments d’échange indispensables. En bref, avec les bons outils et une approche humaine, une formation à distance peut devenir un vrai moment d’échange . 🚀 Quels outils utilisez-vous pour rendre vos formations collaboratives ? #Formationprofessionnelle #SocialLearning #Apprentissage

Quand l’apprentissage devient un moment d’échange et de partage, tout change (positivement évidemment).🌟 C’est ce qu’on appelle le 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ! Mais comment préserver cette dynamique en distanciel ? Allez je vous donne quelques pistes : 👉 Gamifiez vos formations en ligne ! Quiz, challenges par équipe : la gamification apporte une dimension ludique qui engage les apprenants et favorise les liens entre membres du groupe. 👉 Adoptez un rôle de facilitateur. Le formateur n’est plus seulement un transmetteur de savoir. Il doit consacrer davantage de temps à la collaboration, à la pratique et au feedback pour animer des moments d’échange indispensables. En bref, avec les bons outils et une approche humaine, une formation à distance peut devenir un vrai moment d’échange . 🚀 Quels outils utilisez-vous pour rendre vos formations collaboratives ? #Formationprofessionnelle #SocialLearning #Apprentissage

Quand l’apprentissage devient un moment d’échange et de partage, tout change (positivement évidemment).🌟 C’est ce qu’on appelle le 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ! Mais comment préserver cette dynamique en distanciel ? Voici quelques pistes : 👉 Gamifiez vos formations en ligne ! Quiz, challenges par équipe : la gamification apporte une dimension ludique qui engage les apprenants et favorise les liens entre membres du groupe. 👉 Adoptez un rôle de facilitateur. Le formateur n’est plus seulement un transmetteur de savoir. Il doit consacrer davantage de temps à la collaboration, à la pratique et au feedback pour animer des moments d’échange indispensables. En bref, avec les bons outils et une approche humaine, une formation à distance peut devenir un vrai moment d’échanges . 🚀 #Formationprofessionnelle #SocialLearning #Apprentissage #Cegos

🚀 Saviez-vous que la collaboration booste l'apprentissage de 50 % ? Dans un environnement où la collaboration est un moteur puissant, l'apprentissage social gagne en popularité. Les plateformes LMS d'aujourd'hui ne se contentent plus de dispenser des cours, elles créent des espaces d'échanges où les apprenants peuvent partager, collaborer et progresser ensemble. 🌐 🎯 Pourquoi l'apprentissage social fait-il la différence ? 1. Un engagement accru : Lorsqu'ils travaillent ensemble, les apprenants se sentent plus connectés et motivés à aller plus loin dans leurs parcours. Ils deviennent acteurs de leur apprentissage. 2. Partage des savoirs : Chaque apprenant devient une source de connaissances, permettant à tous d'accéder à des perspectives uniques. Cela enrichit l'expérience globale et renforce la rétention des concepts. 💬 3. Développement de compétences transversales : L'apprentissage collaboratif permet non seulement d'acquérir des compétences techniques, mais aussi des compétences humaines comme la communication et la résolution de problèmes en équipe. 🧠💡 4. Un environnement d’entraide : Les interactions régulières entre apprenants créent un réseau de soutien qui aide à surmonter les défis et à maintenir la motivation dans les moments difficiles. Tytch LMS/LXP, intègre ces fonctionnalités sociales dans sa plateforme LMS pour transformer vos formations en communautés interactives. Grâce à ces outils, vos apprenants ne sont plus seuls devant leur écran : ils participent à une expérience collective, où chaque interaction compte et renforce leur engagement. 🚀 👥 Que ce soit à travers des forums de discussion, des projets de groupe ou des partages de ressources, l'apprentissage social devient un levier essentiel pour motiver et fidéliser vos apprenants. Prêt à dynamiser vos formations et à créer un véritable esprit de communauté ? 💡 Parlons-en ! #ApprentissageCollaboratif #SocialLearning #LMS

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? On parle beaucoup d'upskilling et de reskilling dans les pratiques RH. Mais comment investir dans le développement continu du personnel sans se ruiner ? Le e-learning offre la possibilité de développer des compétences en interne et à moindre coût ! ✅ Il favorise l'upskilling en permettant à vos collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences. ✅ Les nouvelles pratiques de gamification dans le e-learning stimulent l’apprentissage et rendent les formations plus engageantes. Voici un article pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/ekjSh6Kg

Apprendre en solo, dans son coin, c'est bien , apprendre ensemble c'est encore mieux ! Dans un monde où le digital prend de plus en plus de place, la formation en présentiel reste un outil pédagogique puissant pour le développement des compétences des collaborateurs et la cohésion d’équipe. Tour d’horizon des nombreux avantages des formations en présentiel en intra-entreprise ⤵️ 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 - Le format présentiel permet aux participants d'interagir directement avec le formateur et entre eux - Les participants peuvent également se poser des questions et obtenir des réponses en direct 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 - En interagissant ensemble et en créant un lien émotionnel, chacun apprend à mieux se connaître, à s'écouter et à travailler en groupe - Les collaborateurs peuvent développer leur aisance à l'oral et explorer leur capacité à prendre la parole en public, cela peut améliorer leur confiance en eux et contribuer à améliorer la communication et la collaboration au sein de l'équipe 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝘀𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 - Le format présentiel permet de créer une dynamique de groupe et de maintenir un niveau plus important d'engagement chez les participants. On ne peut pas faire autre chose pendant la formation - Le face à face favorise la concentration et l'implication dans des mises en situation favorise les apprentissages, renforce les échanges, stimule les questions 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 - Le formateur va capter des éléments contextuels auquel il va pouvoir s'adapter et répondre aux problématiques métier et objectifs de l'entreprise. Il peut utiliser des cas concrets des participants N'oublions pas les pauses ! ☕🥐 La formation en présentiel est l'occasion de partager des moments conviviaux et informels entre participants et formateur. C'est un prolongement de la formation tout aussi important que la formation elle-même car ils permettent de créer des liens durables et créent une véritable immersion dans la formation. ↪️ L'expérience de la formation en présentiel reste pour moi, un temps riche en apprentissages qui marque profondément les esprits. 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲́ 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞́ ? #formation #formationentreprises

Découvrez les Avantages de l'E-Learning! L'e-learning révolutionne la façon dont nous apprenons et nous développons professionnellement. Voici quelques-uns de ses principaux avantages : 1️⃣ Flexibilité: L'e-learning permet d'apprendre à son propre rythme, où que l'on soit et quand on le souhaite. Fini les contraintes de temps et de lieu, place à la liberté d'apprentissage! 2️⃣ Accessibilité: Grâce à l'e-learning, l'accès à l'information et à la formation est largement démocratisé. Plus besoin de se déplacer, tout est disponible en ligne, ce qui favorise l'inclusion et la diversité. 3️⃣ Personnalisation: Les plateformes d'e-learning offrent souvent des parcours d'apprentissage personnalisés, adaptés aux besoins et aux objectifs de chaque individu. Chacun peut ainsi progresser à son propre niveau et selon ses propres intérêts. 4️⃣ Interactivité: Les cours en ligne intègrent souvent des éléments interactifs tels que des vidéos, des quiz et des exercices pratiques, ce qui rend l'apprentissage plus engageant et stimulant. 5️⃣ Suivi et Évaluation: Les outils d'e-learning permettent un suivi précis de la progression des apprenants et une évaluation continue des connaissances acquises, offrant ainsi un retour d'information instantané et constructif. L'e-learning représente une véritable opportunité pour le développement personnel et professionnel. Investissons dans cette nouvelle façon d'apprendre pour un avenir plus collaboratif et épanouissant! #keurgui digtal #elearning #formationenligne #developpementprofessionnel #apprentissagecontinu #futureoflearning

Connaissez-vous les différents types d’exercices en formation ? 😉 Il en existe beaucoup et qui au fur et à mesure des années se diversifient de plus en plus. Pour ce post, j’ai décidé de vous citer tous ceux que j’utilise dans mon quotidien professionnel. 1️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : appliquer les concepts théoriques en situation réelle. 2️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : favoriser l'échange et la collaboration entre les apprenants. 3️⃣ 𝗤𝘂𝗶𝘇𝘇 𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : mesurer la compréhension et les progrès des participants. 4️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 : encourager l’auto-analyse et la prise de conscience. 5️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 : renforcer l’esprit d’équipe et les compétences en travail collaboratif. 6️⃣ 𝗦𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : préparer les apprenants à des situations concrètes de leur environnement professionnel. 7️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : rendre l’apprentissage ludique et engageant. Et j’ai découvert qu’en variant les types d’exercices, vous pouvez non seulement maintenir l’intérêt de vos apprenants, mais aussi répondre aux différents styles d’apprentissage. Et finalement, chaque exercice a sa propre valeur ajoutée et peut être utilisé de manière stratégique pour atteindre vos objectifs pédagogiques. 🙂 ••••• 🖥️ Accompagnement pour votre offre pédagogique DPC & FIFPL 💬 Une question sur nos formations ? ✉️ contact@upscaleformation.fr

𝙇𝙖𝙣𝙜𝙪𝙖𝙜𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙞𝙣𝙞𝙣𝙜: 𝙤𝙣 𝙨𝙞𝙩𝙚 𝙤𝙧 𝙤𝙣𝙡𝙞𝙣𝙚? 🗣️⚔️👩🏽💻 D’après vous, quel est le plus efficace ? 🎯 Avant de me lancer comme formatrice indépendante, j’ai voulu vérifier la pertinence de mon choix : je souhaitais former en présentiel… et j’étais convaincue, à la lumière 💡de mon expérience dans l’enseignement et la formation, que cela fonctionnait mieux, notamment : ➡️ côté apprenant, en favorisant l’échange et la concentration 💬🔁🗨️ ➡️ côté formateur, en permettant de mieux s’adapter aux apprenants : sentir et gérer le rythme, percevoir les difficultés tout comme les moments où l’on peut aller plus loin… 🚀 D’ailleurs, ce matin encore, une personne m’a dit : « On a essayé l’apprentissage en distanciel, c’est pas du tout pareil pour la concentration et la disponibilité. Maintenant on veut du présentiel. » ⚠️ En parallèle, je voyais certains sites (généralement commerciaux, parfois déguisés) très orientés, voire vantant 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 les mérites de l’une ou l’autre approche : efficacité ! flexibilité ! vs. proximité ! authenticité ! Certes, pour certains points spécifiques, une simple plateforme peut être très pratique. Par exemple, pour mémoriser du vocabulaire technique péris, nécessitant de nombreuses répétitions sur un temps assez long : 𝘨𝘰 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭! Mais pour le reste ? 🤔 Je me suis donc documentée pour vérifier ce qui n’était alors que mon opinion. 📊📚 𝙍𝙚́𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙩 : 𝙤𝙣 𝙨𝙞𝙩𝙚 𝙤𝙧 𝙤𝙣𝙡𝙞𝙣𝙚? 🗣️⚔️👩🏽💻 Tadaaaaam 🥁: côté efficacité, 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲 ! Globalement dans la construction des compétences, pas de différence notable. Si on regarde les études existantes, il est difficile de dire ce qui « marche » le mieux entre présentiel, distanciel, mixte, hybride. Pas de bon ou mauvais choix, cela 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 ! De multiples facteurs peuvent faire pencher pour un type de parcours ou un autre : ✅ la disponibilité ✅ le degré d’autonomie dans l’apprentissage et la connaissance de ses propres besoins ✅ la capacité de concentration ✅ les méthodes et formats ✅ l’appétence ou non pour le numérique Il se trouve d’ailleurs que je ne rejette pas du tout le numérique. Au contraire, j’aime plutôt bien la technologie, et je trouve fun et ludique l’utilisation d’outils numériques dans l’animation de formations en présentiel ! 💯🏅 𝘼𝙡𝙤𝙧𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚𝙡 ? Je croyais faire un choix pédagogique. C’est finalement surtout un choix de vie : celui de la proximité, du contact direct, du réseau de confiance, bref du lien humain 𝗘𝗡 𝗩𝗥𝗔𝗜. 🪢🤝🏽   Et si on se déconnectait pour se connecter ? (écrit-elle sur un réseau social en ligne 😉) 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀, présentiel ou distanciel ? ✨Learning is by doing. Have a good day. ✨

Transformer l'Apprentissage en Entreprise avec les Learning Moments ! 🌟 Je suis passionnée par les Learning Moments, ces sessions d'apprentissage entre pairs, bien distinctes des formations traditionnelles. Depuis deux ans chez Thales, ces moments prouvent leur efficacité, offrant un cadre unique pour l'apprentissage et la croissance collective. ✨ Qu'est-ce qu'un Learning Moment ? Ce sont des instants privilégiés et ritualisés où les participants, guidés par l'intelligence collective, explorent ensemble les compétences qu'ils souhaitent développer. Que ce soit en présentiel ou en ligne, l'important est la ritualisation de ces rencontres. Un format classique serait par exemple : 1 Learning moment de 10 personnes à raison de 2h toutes les semaines/2 semaines (cela peut être plusieurs groupes simultanément). Vos groupes seront constitués de membres partageant un métier, une pratique, un service, et les Learning moments vont renforcer leur sentiment d'appartenance, créant ainsi une véritable communauté. ⚡ Attention ! Il faut que l'entreprise suive derrière, et qu'il y ait de véritables sponsors pour permettre à ces Learning Moments d'exister et de perdurer sereinement, PENDANT les heures de travail ! Ca n'est pas un "afterwork" optionnel ! 🔍 Structure et Impact Chaque session débute par un court Icebreaker, suivi d'un partage collectif enrichissant, puis d'une phase de réflexivité, et se conclut par un feedback. Des rôles tournants et optionnels pour les membres peuvent venir renforcer l'autonomie des participants, leur permettant de grandir non seulement dans leurs domaines de prédilection mais aussi dans la gestion et la facilitation de ces moments. Les Learning Moments ne se contentent pas de former, ils transforment ! 📈 Résultats Concrets Les résultats sont tangibles : amélioration de l'autonomie, maîtrise accrue des sujets choisis, et la capacité à reproduire ces formats dans d'autres contextes, de former des formateurs internes... C'est un levier puissant pour l'amélioration et l'apprentissage continus, essentiel dans les secteurs en rapide évolution comme la #tech. 💡 Vers un avenir d'entreprise apprenante... Je vous encourage à envisager ces Learning Moments au sein de vos équipes. Ils sont bien plus qu'une simple méthode : c'est une transformation culturelle qui prépare chaque participant à être un acteur clé de son développement et de celui de son écosystème. 🤔 Prêts à révolutionner l'apprentissage dans votre organisation ? N'hésitez pas à me contacter si vous voulez faire un pas de plus vers un apprentissage collectif engagé ! J'en profite pour remercier Isabelle ROUSSEAU, Isabelle Mancel, Quentin Gauthier-Lafaye, Stéphanie Pouchoy, Thomas Pasquier et Céline Pignatari, la Dream Team toujours prête à servir l'apprentissage en favorisant l'innovation !