Post de Claire Condorelli

Quand l’apprentissage devient un moment d’échange et de partage…tout change (positivement évidemment).🌟 C’est ce qu’on appelle le 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ! Mais comment préserver cette dynamique en distanciel ? Allez on vous donne quelques pistes : 👉 Gamifiez vos formations en ligne ! Quiz, challenges par équipe : la gamification apporte une dimension ludique qui engage les apprenants et favorise les liens entre membres du groupe. 👉 Adoptez un rôle de facilitateur. Le formateur n’est plus seulement un transmetteur de savoir. Il doit consacrer davantage de temps à la collaboration, à la pratique et au feedback pour animer des moments d’échange indispensables. En bref, avec les bons outils et une approche humaine, une formation à distance peut devenir un vrai moment d’échange . 🚀 Quels outils utilisez-vous pour rendre vos formations collaboratives ? #Formationprofessionnelle #SocialLearning #Apprentissage

Quand l’apprentissage devient un moment d’échange et de partage, tout change (positivement évidemment).🌟 C’est ce qu’on appelle le 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ! Mais comment préserver cette dynamique en distanciel ? Allez je vous donne quelques pistes : 👉 Gamifiez vos formations en ligne ! Quiz, challenges par équipe : la gamification apporte une dimension ludique qui engage les apprenants et favorise les liens entre membres du groupe. 👉 Adoptez un rôle de facilitateur. Le formateur n’est plus seulement un transmetteur de savoir. Il doit consacrer davantage de temps à la collaboration, à la pratique et au feedback pour animer des moments d’échange indispensables. En bref, avec les bons outils et une approche humaine, une formation à distance peut devenir un vrai moment d’échange . 🚀 Quels outils utilisez-vous pour rendre vos formations collaboratives ? #Formationprofessionnelle #SocialLearning #Apprentissage

Quand l’apprentissage devient un moment d’échange et de partage, tout change (positivement évidemment).🌟 C’est ce qu’on appelle le 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ! Mais comment préserver cette dynamique en distanciel ? Allez je vous donne quelques pistes : 👉 Gamifiez vos formations en ligne ! Quiz, challenges par équipe : la gamification apporte une dimension ludique qui engage les apprenants et favorise les liens entre membres du groupe. 👉 Adoptez un rôle de facilitateur. Le formateur n’est plus seulement un transmetteur de savoir. Il doit consacrer davantage de temps à la collaboration, à la pratique et au feedback pour animer des moments d’échange indispensables. En bref, avec les bons outils et une approche humaine, une formation à distance peut devenir un vrai moment d’échange . 🚀 Quels outils utilisez-vous pour rendre vos formations collaboratives ? #Formationprofessionnelle #SocialLearning #Apprentissage

Connaissez-vous les différents types d’exercices en formation ? 😉 Il en existe beaucoup et qui au fur et à mesure des années se diversifient de plus en plus. Pour ce post, j’ai décidé de vous citer tous ceux que j’utilise dans mon quotidien professionnel. 1️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : appliquer les concepts théoriques en situation réelle. 2️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : favoriser l'échange et la collaboration entre les apprenants. 3️⃣ 𝗤𝘂𝗶𝘇𝘇 𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : mesurer la compréhension et les progrès des participants. 4️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 : encourager l’auto-analyse et la prise de conscience. 5️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 : renforcer l’esprit d’équipe et les compétences en travail collaboratif. 6️⃣ 𝗦𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : préparer les apprenants à des situations concrètes de leur environnement professionnel. 7️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : rendre l’apprentissage ludique et engageant. Et j’ai découvert qu’en variant les types d’exercices, vous pouvez non seulement maintenir l’intérêt de vos apprenants, mais aussi répondre aux différents styles d’apprentissage. Et finalement, chaque exercice a sa propre valeur ajoutée et peut être utilisé de manière stratégique pour atteindre vos objectifs pédagogiques. 🙂 ••••• 🖥️ Accompagnement pour votre offre pédagogique DPC & FIFPL 💬 Une question sur nos formations ? ✉️ contact@upscaleformation.fr

Animer des formations en duo, avec mon binôme de choc Morgane Pastoret, c'est multiplier les avantages pédagogiques : scinder les groupes pour un accompagnement plus personnalisé, mieux gérer les dynamiques de groupe, et apporter des perspectives enrichissantes grâce à nos complémentarités. 🎯 Mais cela soulève parfois des questions : "Et les retours en grand groupe après, ça ne fait pas ***** les participants ?" Pas avec la bonne approche ! ➡️ Coordination et créativité sont nos maîtres mots. Lors des retours en grand groupe, nous ne faisons pas une simple répétition. Chaque intervention nourrit un nouvel apprentissage, en veillant à ce que tous aient un niveau d'information homogène. Et pour rendre le moment interactif et engageant, nous animons différemment voilà quelque exemple : 🎲 Jeux interactifs pour débriefer les ressentis ou faire émerger des insights clés. 🎭 Théâtre forum : Une approche où les participants rejouent un moment marquant de leur sous-groupe pour illustrer un apprentissage. 📚 Mur des idées : Chaque groupe dépose ses réflexions sur un tableau collectif, qui devient la base d’une discussion plus large. Former en duo, c’est allier rigueur et créativité, et surtout, garantir une expérience d’apprentissage mémorable ! 💡 #ZAteliers ---- 🌹Salut, moi c'est Warda, cofondatrice de Z'Ateliers ! Facilitatrice, j’aide les équipes et les individus à renforcer leur pouvoir d’agir et à donner du sens à leur engagement. Notre mission ? Faire de l’engagement un moteur votre réussite, de A à Z ! Je partage nos actualités et des retours d'expérience sur l’engagement. Envie d’échanger ? Contacte-moi ! 👍 Liker ✍️ Commenter 🌱 Me suivre

#ancrage #mémoriel #formation #présentiel #distanciel #elearning #outils #apprentissage Les études montrent que le cerveau mémorise mieux avec des exercices pratiques et des mises en situation réelles, surtout lorsque des émotions sont impliquées. L'ancrage mémoriel, en utilisant des répétitions et des entraînements réguliers, facilite l'assimilation et la rétention à long terme des informations. Les formations en présentiel et en e-learning diffèrent en termes d'efficacité de mémorisation en fonction de ces stimulations. Ces techniques de formation partagent cependant des objectifs similaires. Elles diffèrent principalement par les outils et méthodes utilisés pour interagir avec les apprenants, offrir du feedback et maintenir l'engagement. A chacun ses outils pour favoriser l'ancrage mémoriel : 👉 En Présentiel : Ateliers pratiques, jeux de rôle et simulations, discussions et débats en groupe , supports visuels et feedback immédiat. 👉 En E-learning : plateformes LMS (Learning Management System), simulations interactives, quizz et tests en ligne, vidéo et webinaires interactifs, forums de discussion et communautés en ligne. What else 🤷♀️

Vous l'avez manqué ? Le #replay de notre dernier webinar est en ligne ! Vous y découvrirez (cas pratiques à l'appui) : 🧐 Comment susciter l’intérêt immédiat de vos apprenants ; 💪 Comment garantir une motivation constante à chaque étape de leur parcours ; 🧠 Comment améliorer de façon significative la mémorisation de vos apprenants et assimiler les informations. #gamification #ludification #formationcontinue #apprentissage #digitallearning #elearning

Le dernier webinar de Audace Digital Learning : "Gamifier pour mieux former"

Pourquoi intégrer une gamification éclairée, dosée et intelligente dans les formations en soft skills ? 1️⃣ Un puissant vecteur de transformation : La gamification agit comme un levier pour éveiller le potentiel intérieur des apprenants, favorisant un apprentissage profond et durable. 2️⃣ Une expérience d’apprentissage joyeuse : Elle transforme les formations en moments agréables et engageants, où l’apprentissage devient un plaisir plutôt qu’une contrainte. 3️⃣ Connexion à l’enfant libre : En réveillant la créativité, l’authenticité et la spontanéité, elle permet aux participants de se reconnecter à leur essence et à leur enfant intérieur. ✨ 4️⃣ Énergie collective amplifiée : La dynamique de groupe s’élève, créant un climat social harmonieux et stimulant, où chacun se sent inclus et motivé. 🌟 5️⃣ Facilitation des compétences complexes : Grâce à des approches ludiques et interactives, les compétences les plus difficiles deviennent accessibles et s’intègrent avec légèreté et fluidité. 🎯 6️⃣ Ancrage positif et transformationnel : Chaque expérience ludique laisse une empreinte positive, facilitant la rétention et l’application des apprentissages dans la vie quotidienne. 💡 Gamifier, c’est inspirer ! #EnfantLibre #TransformationPositive #ApprendreEnJouant #SoftSkillsAvecJoie #LeadershipÉveillé

🌟 Retour sur un moment fort de notre dernière session de formation ! 🌟 L’apprentissage ne se limite pas aux présentations et aux discussions sérieuses, il passe aussi par des moments de partage plus légers et ludiques. Ici, nous étions en plein jeu, un excellent moyen de renforcer la cohésion du groupe et de stimuler l'engagement. Ces activités ludiques créent un environnement propice à l'apprentissage, favorisent la mémorisation et permettent d'aborder les défis sous un nouvel angle. L'impact positif est indéniable : meilleure communication, esprit d’équipe renforcé et une dynamique de groupe plus détendue. Hâte de reproduire ces moments et de continuer à apprendre dans la bonne humeur ! 💡👥 #Formation #TeamBuilding #ApprentissageActif #Ecommerce #UmanlinkGroup