Post de Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes

🤒 A-t-on encore de la fièvre si on casse le thermomètre ? 📚 Quelques éléments au sujet de la prévention actuelle des risques professionnels en France à la veille de l'acte 2 de la loi #PACTE qui annonce de nouveaux reculs en matière de #santé et #sécurité au #travail. 📌 Extrait de l'article : "À l’heure du « travail pressé » comme l’ont dépeint Corinne Gaudart et Serge Volkoff, l’intensification du travail abime la santé des travailleuses et des travailleurs. Conjugué à une politique de rémunération agressive dans un contexte inflationniste, à une faible autonomie et à une perte de sens au travail concomitante, le contexte actuel offre un cocktail explosif. Pour autant, les futures orientations du gouvernement, à l’encontre des Assises du travail de 2023, semblent suggérer qu’il est préférable de casser le thermomètre, plutôt que de prévenir la fièvre." #santé #dialoguesocial #prévention #IRP #CSE #CSSCT 💡 La suite sur notre blog ici :

A l’occasion de la journée mondiale de la qualité, l’APST 41 Prévention & Santé au Travail de Loir-et-Cher souhaite rappeler à ses parties prenantes son engagement fort dans sa dynamique d’amélioration continue, de qualité de services rendus, d’effectivité et de proactivité. Nos équipes mettent tout en œuvre pour obtenir le premier niveau de la démarche de certification des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI), à l’horizon mai 2025. Quels bénéfices pour nos adhérents et leurs salariés ? 📌L’augmentation de leur satisfaction. 📌Le renforcement d’une relation de confiance. 📌Le développement et la réalisation d’offres de services adaptées à leurs besoins et leurs attentes. #APST41 #qualité #certification

📊 La tarification des établissements pour le taux d'accident du travail (AT) varie en fonction de l'effectif et de la situation de l'établissement. Voici un aperçu de ce que vous devez savoir : - Les établissements de moins de 20 salariés sont soumis à une tarification collective, tandis que ceux de 150 salariés et plus bénéficient d'une tarification individuelle. Les établissements comptant entre 20 et moins de 150 salariés se voient appliquer une tarification mixte. - Un établissement nouvellement créé jouit du taux net collectif pendant l'année de sa création et les deux années civiles suivantes, peu importe l'effectif de l'entreprise dont il relève. - La notion d'établissement "nouveau" est strictement définie : un établissement issu d'un précédent ayant une activité similaire, les mêmes moyens de production et reprenant au moins la moitié du personnel n'est pas considéré comme nouveau. Ces règles, bien que complexes, ont un impact significatif sur la gestion des risques et les coûts pour les entreprises. Comprendre et appliquer correctement ces principes peut conduire à des économies importantes et à une meilleure prévention des accidents du travail. #TarificationAT #PréventionRisques #avocats #fmavocats #frahi #megyeri #monaco https://lnkd.in/eD2Hkvh2

📰 [REVUE DE PRESSE] " Les Services de Santé au Travail fusionnent pour améliorer la prévention " - Magazine Présences " Ils sont passés de 8 à 3. Après plusieurs fusions, il ne reste que trois services de prévention et de santé au travail isérois sous tutelle du ministère du Travail. [...] Cette réorganisation est le résultat de la loi du 2 août 2021 [...] Cette nouvelle organisation doit donner de la visibilité et de la cohérence à notre action. " 🔎 Quelques données chiffrées des actions des 3 SPSTI isérois : → 340 professionnels engagés auprès des entreprises iséroises → 28 500 entreprises accompagnées → 330 000 salariés suivis Pour consulter l'article complet : ➡ https://lnkd.in/emB99nyU BEATRICE PINGAULT / Céline Fages / Olivier Marotte PST38 / PRÉSANTIS #SPSTI #Prévention #SantéAuTravail Présanse Auvergne Rhône-Alpes Présanse Mary Grammont

[Conseil Ergonomie] Le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle 💡 Le saviez-vous ? 50% des AT (accident du travail) avec arrêt sont dus aux manutentions manuelles et 90% des MP (maladie professionnelle) sont des TMS. ❔ Le FIPU c’est quoi ? Doté d'un budget d’1 milliard d’euros (200 M€ par an pendant 5 ans, sur la période 2024-2028), le FIPU est géré par les #Carsat et a pour objectif de soutenir la prévention de trois facteurs de risques : - les manutentions manuelles de charge ; - les postures pénibles ; - les vibrations mécaniques. ❔ Qui est concerné ? Toutes les entreprises sont potentiellement éligibles, si leurs salariés sont exposés aux risques de TMS. L’enveloppe budgétaire est divisée en trois parts : - 0 à 49 salariés : 70% de l’allocation de crédits destinée aux entreprises ; - 50 à 199 salariés : 20% de l’allocation ; - 200 salariés et plus : 10% de l’allocation. ❔ Pourquoi solliciter le FIPU ? Les entreprises peuvent solliciter une subvention à hauteur de 70% (dans la limite des plafonds) pour différents financements : - Actions de prévention : équipement, formation, diagnostics ergonomiques plafond à 25.000€ - Actions de sensibilisation : infographie, affiches, évènementielle interne plafond 25.000€ - Aménagement de poste plafond 25.000€ - Salaire préventeur forfait de 8.235€ La demande de financement est à faire en ligne sur net-entreprise.fr et sera instruites par le réseau de l’Assurance Maladie - Risques professionnels Vous êtes intéressés par ce fond de financement et vous souhaitez plus d’informations ? Contactez nos ergonomes : 📞 : 06 81 58 08 05 📧 : conseil.ergo@giequalite.fr Emmanuel PFISTER Thomas Bonnier Anouk Lailheugue #TMS #Ergonomie #Prévention #LaSantéAuTravail #Ergonome #FIPU #ATMP #CARSAT #DSS #MaladiePro #SubventionF64

#Webinaire | Retrouvez les webinaires animés par la CPAM de Roubaix-Tourcoing durant le mois d’août.   Les webinaires sont un moment privilégié d’échanges avec les conseillers informatique et services sur l'usage des téléservices de transmission de données sociales et leurs aspects réglementaires associés.   🗓 Mardi 13 août, de 10h à 10h30 ◾ Webinaire 30 minutes employeur - Les règles de DJT - Le temps partiel thérapeutique - Les salaires rétablis - Le suivi des risques professionnels par le téléservice compte AT/MP - Etc.   Pour vous inscrire, cliquez ici 👉 https://lnkd.in/d-CpG-P7     🗓 Jeudi 29 août, de 10h à 10h30 ◾Webinaire sur les accidents de travail et les téléservices risques professionnels - Définition de l'accident de travail - Instruction des dossiers en CPAM - Comment déclarer un accident de travail : la DAT - Le questionnaire risques professionnels en ligne (QRP) - Le compte AT/MP   Pour vous inscrire, cliquez ici 👉 https://lnkd.in/dPN_CHgH #webinaire #employeur #entreprise #travail

📊 La tarification des établissements pour le taux d'accident du travail (AT) varie en fonction de l'effectif et de la situation de l'établissement. Voici un aperçu de ce que vous devez savoir : - Les établissements de moins de 20 salariés sont soumis à une tarification collective, tandis que ceux de 150 salariés et plus bénéficient d'une tarification individuelle. Les établissements comptant entre 20 et moins de 150 salariés se voient appliquer une tarification mixte. - Un établissement nouvellement créé jouit du taux net collectif pendant l'année de sa création et les deux années civiles suivantes, peu importe l'effectif de l'entreprise dont il relève. - La notion d'établissement "nouveau" est strictement définie : un établissement issu d'un précédent ayant une activité similaire, les mêmes moyens de production et reprenant au moins la moitié du personnel n'est pas considéré comme nouveau. Ces règles, bien que complexes, ont un impact significatif sur la gestion des risques et les coûts pour les entreprises. Comprendre et appliquer correctement ces principes peut conduire à des économies importantes et à une meilleure prévention des accidents du travail. #TarificationAT #PréventionRisques #accompagnement https://lnkd.in/e9nK8W_P

[Semaine de la QVCT 📢] C'est encore nous 👋 🗓️ On se retrouve le 28 juin 2024 pour la troisième édition du Carrefour de la prévention en santé du travail 🗓️ Et oui, la #QVCT passe aussi par la prévention et la santé au travail ! Plongez au cœur de l’actualité réglementaire et des défis actuels rencontrés par les entreprises avec cette nouvelle édition du Carrefour de la prévention en santé du travail. Réunissant les acteurs des Ressources Humaines, cet événement offre une opportunité unique de comprendre ensemble les dernières réformes et obligations auxquelles doivent faire face les entreprises. Explorez les nouveaux risques et surtout, anticipez les changements grâce aux précieux conseils de nos intervenants. Vous souhaitez y participer ? 👉 https://lnkd.in/dtTMJwSw #Prévention #Santé #ConditionsDeTravail

❇️ 🔍 Financements FIPU : Investissez dans la prévention des TMS ! 🔍 Le FIPU soutient les entreprises du BTP dans l’acquisition de matériels ergonomiques pour réduire les risques de TMS. Profitez de ces aides pour améliorer les conditions de travail :

🚨Nouvelles obligations en matière de santé au travail : ce que chaque entreprise doit savoir pour 2024 ! ⚠️ Le bien-être des collaborateurs n’est plus seulement une obligation légale, mais un véritable levier RH. En 2024, plusieurs évolutions clés impactent les visites médicales et les services de santé au travail, avec notamment l’entrée en vigueur du "socle de services" des SPSTI. 💼 Ce socle garantit à chaque entreprise une offre minimale de services, apportant ainsi une transparence sur les coûts et une homogénéité des prestations. Ainsi, récemment, un arrêté du 26 septembre 2024 a fixé le coût moyen national de ce socle de services, dans le but de parvenir à une harmonisation tarifaire à l'échelle nationale et à une meilleure transparence pour les entreprises adhérentes. 👉 Nos expertes Mélanie TOURET DALARD et Sarah Habbari vous expliquent tout : découvrez comment ces changements renforcent la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs et comment Leyton peut vous accompagner dans cette transition. Simplifiez votre gestion des visites médicales et anticipez vos obligations avec Leyton ! 📌 Pour lire l'article complet : https://lnkd.in/eeWGTpJu