Post de Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil

#LesMardisInformatifs 🎖 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝗱𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🎖 La 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲́. La remise de la médaille du travail, accompagnée d’une prime, permet de saluer leur engagement au sein de votre entreprise. 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 : ✅ Reconnaissance et valorisation de vos équipes ✅ Fierté et loyauté des salariés ✅ Amélioration de l’image de l’entreprise ✅ Renforcement de la cohésion d’équipe ✅ Fidélisation des talents ✅ Exonération de cotisations sociales 📅 𝗗𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗼̂𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘀 : ✔️ 1er mai pour la promotion du 14 juillet ✔️ 15 octobre pour la promotion du 1er janvier 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ ! 👉 Anticipez dès maintenant vos prochaines promotions de médaillés ! 💬 Besoin de plus d’informations ? Contactez nous pour en discuter ! ☎️📞 #RessourcesHumaines #Engagement #Reconnaissance #Fidélisation #Motivation #Cohésion #PRHWithYou

Les journées régionales de changement social et de comportement (CSC) sur le thème « Qualité des services : Décrypter les facettes d'une même médaille pour des résultats optimaux de SR/PF » https://lnkd.in/e_hsY3_s

L’IAPQ a tenu sa cérémonie annuelle des Prix d’excellence la semaine passée 🏆🥂 De tels événements sont essentiels, tout comme reconnaître la contribution de chacun au quotidien : 🎯 Soyez précis : identifiez les actions bénéfiques de vos employés et leurs impacts. 🏃♀️ Agissez rapidement : plus la reconnaissance suit de près le comportement, plus la valeur perçue est élevée. 📢 Adaptez-vous à l’employé : votre méthode doit tenir compte de sa personnalité, notamment pour choisir entre une reconnaissance en public ou en privé.

📣 PRIX RECONNAISSANCE 2025 📣 Reconnaître le savoir-faire et le savoir-être des gestionnaires : voilà l’idée derrière les Prix Reconnaissance instaurés par l’Alliance des cadres de l’État en 2005. Les années passent, mais l’importance de mettre en lumière celles et ceux qui se distinguent demeure ! C’est pourquoi nous invitons à nouveau les dirigeants, gestionnaires et employés de l’administration publique québécoise à « DÉCLENCHER UN MOUVEMENT DE RECONNAISSANCE » à l’égard d’un cadre de l’État. Chaque présentation d’une candidature a le potentiel de créer un impact significatif, non seulement pour le gestionnaire concerné, mais aussi pour son équipe et son organisation. Découvrez les témoignages inspirants des finalistes de l’édition précédente dans notre vidéo qui illustre pleinement la valeur de ce geste de reconnaissance ➡ https://lnkd.in/eYt9sgXb Pour en savoir plus et présenter une candidature ➡ https://lnkd.in/ekj2HKkA Partenaire exclusive des Prix Reconnaissance 2025 ➡ Beneva #prixreconnaissance2025 #mouvementdereconnaissance #reconnaissance #gestionnaires #cadres

Il ne faut pas sous-estimer le caractère innovant de l'Entente Québec-France dans le domaine de la mobilité internationale et de la reconnaissance des qualifications. Cette innovation est reconnue de plus en plus sur la scène internationale et devrait être connue encore plus. L'Entente Québec-France prend appui sur les principes et les bonnes pratiques dans les domaines de la mobilité et de la reconnaissance des qualifications. Elle s'inspire aussi de l'expérience de la Directive européenne 2005/36/CE sur la reconnaissance des qualifications professionnelles. L'approche méthodologique de l'Entente Québec-France apporte transparence, proportionnalité, équité et efficacité à des processus qui sont souvent à risque d'être influencés par les intérêts et les préférences. La compétence (ou qualification) est un attribut de la personne. Il existe un droit émergent sur la scène internationale à ce que cette compétence (ou qualification) soit reconnue à la personne, particulièrement en situation de mobilité et migration. Pour ce faire, il faut des processus transparents, objectifs, impartiaux, équitables et proportionnels. L'Entente Québec-France constitue une expérience probante d'un tel processus, depuis plus de 15 ans. Pour plus d'informations : En français - https://lnkd.in/g_DsMRdA En anglais (traduction du texte de l'Entente) - https://lnkd.in/gi-ZgX6V

La Soft Akademy : une école pour révéler vos soft skills Je suis ravi de vous présenter la Soft Akademy, un projet novateur lancé à #Montpellier par Delphine Roset. Cette initiative ambitieuse propose des parcours collectifs qui mettent les soft skills au cœur de nos interactions personnelles et professionnelles. 💡 Pourquoi les soft skills ? Parce qu’elles sont essentielles pour créer des relations constructives, renforcer la collaboration et relever les défis de demain. À travers des ateliers collaboratifs et une pédagogie inclusive, la Soft Akademy accompagne chacun dans une démarche concrète de développement humain et professionnel. 🎯 Un exemple : le parcours "My Inner Game" Ce programme est une invitation à mieux se connaître pour : 1️⃣ Clarifier vos valeurs et préférences relationnelles : comprendre ce qui vous motive et comment vos comportements influencent vos interactions. 2️⃣ Développer votre leadership et vos qualités relationnelles : apprendre à gérer les tensions, prendre des décisions conscientes et cultiver la confiance dans un collectif. 3️⃣ Renforcer votre résilience et votre assertivité : traverser les obstacles, affirmer vos choix et exprimer votre potentiel. 🌍 Une vision inspirante et inclusive La Soft Akademy est plus qu'une école : c'est un espace d’échanges, de transmission et de connexion, où chacun peut contribuer à quelque chose de plus grand que soi. 📍 Rejoignez l'aventure à Montpellier ! Il reste quelques places disponibles pour découvrir cette expérience unique et transformer vos soft skills en leviers d'action. 👉 Pour en savoir plus, retrouvez le site de Delphine ici : https://lnkd.in/diJRJXaD. Bravo à Delphine pour ce projet porteur de sens qui nous invite à construire des relations plus authentiques et efficaces. #SoftSkills #SoftAkademy #Leadership #Collaboration #Montpellier #Inclusion

Dans notre société ou l'individualisme prévaut, la compétition serait-elle le meilleur moyen de booster les performances? Aujourd'hui, dans beaucoup d'entreprises, pour pousser les employés à se surpasser, des concours du meilleur employé ou de celui qui a fait le plus de ventes existent. Des primes ou des voyages sont à la clé pour ces concours. Cela permet de célébrer les meilleurs employés et de les récompenser. Il peut alors exister une envie de donner l'exemple et de donner le meilleur. C'est Gagnant-Gagnant pour l'entreprise et l'employé non? Pourtant le revers de la médaille est que cela pousse parfois à l'épuisement ou à une compétition où tous les coups sont permis. Est-ce une bonne stratégie à long terme ou n'est-ce viable qu'a court terme? On dit "Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.", il serait peut-être us avantageux de favoriser la collaboration et d'encourager les initiatives collectives D'après vous, quelle approche permet d’améliorer les performances des équipes ? Echangeons en commentaire pour nourrir le débat et compléter sur les bienfaits et problématiques des deux approches!

La flexibilité, la créativité font partie des qualités intégrantes à avoir pour travailler en grande distribution. Voici une liste de neuf qualités expliquées par Romain Breux de SKIILL - Recrutement et Formation par des experts du terrain. à avoir pour faire carrière dans le vaste monde de la grande distribution

Raymond Domenech intervenait hier au salon Solutions RH à Paris Porte de Versailles à l’occasion d’une conférence sur 👉« Comment intégrer les valeurs du sport au service des pratiques managériales en entreprise » Sélectionneur et entraineur de l’équipe de France, Vice-Champion du monde en 2006, Officier de la Légion d'honneur en 2007, il a livré les leçons de management qu’il a tirées de son expérience : • Comment partager un même objectif et faire cohabiter des motivations personnelles différentes ?  • Comment stimuler l’esprit d’équipe et parvenir à des succès individuels et collectifs ? • Comment créer du lien entre qualités individuelles et performance collective ?  L’objectif ? Savoir motiver des équipes comme les individualités, savoir déterminer le potentiel de chacun et développer les atouts individuels mais aussi collectifs. Raymond Domenech a connu, du plus simple au plus compliqué. Fort de cette carrière riche, l’ancien sélectionneur de l’équipe de France, qui a vécu la dramaturgie de la finale de 2006 et le fiasco de 2010, a mis en avant le fait de : « donner du sens, il faut que les acteurs s’expriment, il faut qu’ils adhèrent au projet et qu’il y ait de la confiance… Dialoguer, comprendre, expliquer… » Une Rencontre riche d’enseignements et qui a permis d’échanger entre managers sur nos pratiques professionnelles.

L'intérêt du Développement Commercial pour votre entreprise...et votre carrière ? J'ai prospecté Johanne SAGET il y a 18 mois. J'avais emménagé dans la région depuis peu et son cabinet Franco-Suisse The One Consulting est LA référence des deux côtés de la frontière 🇨🇭🇫🇷. Après plusieurs mois (et oui, les appels de prospection ne débouchent pas de suite sur des rdvs!) le calendrier de Johanne s'est allégé et elle a accepté de me rencontrer pour un café au JIVA HILL RESORT, Relais & Châteaux l'été dernier. 💓De mon côté un vrai coup de cœur! Nous partageons la même vision du métier de formateur et des problématiques des métiers du #luxe. Nous avons la même exigence quant à l'accompagnement de nos clients dans le #hautdegamme, ce sens des détails, l'importance de #lexpérienceclient et du travail de précision. Nous sommes toutes deux animées par ce perpétuel mouvement, cette envie de toujours avancer, s'améliorer, apprendre, prendre du #feedback et grandir. Nous avons commencé à échanger plus régulièrement, et nous nous sommes revues pour parler collaboration. Johanne m'a fait confiance pour quelques missions Genevoises, qui se sont très bien déroulées. 🌱Depuis, notre collaboration et notre confiance a grandi. Notre partenariat aussi. Johanne SAGET je me réjouis de ce nouveau chapitre, ajoutant fièrement la casquette d'Ambassadrice de The One Consulting à celle de Formatrice/Consultante Vente, Développement Commercial et Expérience Client au sien de ton panel d'Experts. Merci de ta confiance ! ❓Et vous? Avez-vous des exemples de Prospection à partager ? Même sans être 'Sales' finalement entre développement commercial et personnel...il n'y a qu'un pas ! 'Développement' pour faire évoluer notre carrière, notre poste, nos missions, notre équipe... Réfléchissez-y quelques minutes. Quel sera votre prochain objectif pour vous développer: Trouver un mentor? Se rapprocher d'un Manager Senior en interne? Échanger avec un Concurrent? Les pistes sont nombreuses...et dans vos mains ! Et si vous avez des questions ou des doutes, n'hésitez pas à me contacter par MP 📨