Post de CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance)

[#Santé] 🚀 Nouvelle « Note de synthèse de l’accord interministériel relatif à l’amélioration des garanties en prévoyance dans la FPE » Un accord a été signé le 20 octobre 2023 entre le ministre de la Fonction publique et 6 organisations syndicales portant sur l’amélioration des garanties en prévoyance dans la Fonction Publique d’Etat.   🧐 Ce document vise à synthétiser les améliorations obtenues sur les garanties employeur (dites « statutaires ») et la mise en place de garanties complémentaires sur la base d’une adhésion facultative. 💡Nos experts Cécile Paradis, estelle villermet, Fabien Vetillard vous proposent une note de synthèse de cet accord interministériel sur l’amélioration des garanties en prévoyance dans la FPE. 📝 Découvrez dès maintenant notre document : https://lnkd.in/d4BG_dZR

(bis) Étude sur les accords de branche en prévoyance : que révèle l'édition 2024 ?: Le CTIP publie son étude portant sur les accords de branche en prévoyance, et plus particulièrement sur ceux qui couvrent plus de 100000 salariés. Elle offre un panorama détaillé des effectifs couverts et des garanties négociées dans le paysage des accords de prévoyance. Elle fournit également des informations concrètes sur les niveaux de garanties pratiqués en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès. Actualisée chaque année, elle constitue une source de données exhaustive servant de support au dialogue social et d'outil de réflexion pour l'ensemble des partenaires sociaux. Que faut-il retenir de cette nouvelle édition basée sur les chiffres et données de 2023 ? Des garanties essentielles pour la protection des salariés 100 % des accords étudiés proposent des garanties d'invalidité de 2e et 3e catégorie, couvrant ainsi plus de 14 millions de (...) - Centre technique des Institutions de Prévoyance / Dialogue social / Négociation collective, Centre technique des Institutions de Prévoyance (CTIP), Jeunes ESS, réservé aux abonné.e.s

Étude sur les accords de branche en prévoyance : que révèle l'édition 2024 ?: Le CTIP publie son étude portant sur les accords de branche en prévoyance, et plus particulièrement sur ceux qui couvrent plus de 100000 salariés. Elle offre un panorama détaillé des effectifs couverts et des garanties négociées dans le paysage des accords de prévoyance. Elle fournit également des informations concrètes sur les niveaux de garanties pratiqués en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès. Actualisée chaque année, elle constitue une source de données exhaustive servant de support au dialogue social et d'outil de réflexion pour l'ensemble des partenaires sociaux. Que faut-il retenir de cette nouvelle édition basée sur les chiffres et données de 2023 ? Des garanties essentielles pour la protection des salariés 100 % des accords étudiés proposent des garanties d'invalidité de 2e et 3e catégorie, couvrant ainsi plus de 14 millions de (...) - Centre technique des Institutions de Prévoyance / Dialogue social / Négociation collective, Centre technique des Institutions de Prévoyance (CTIP), Jeunes ESS, réservé aux abonné.e.s

(ter) Étude sur les accords de branche en prévoyance : que révèle l'édition 2024 ?: Le CTIP publie son étude portant sur les accords de branche en prévoyance, et plus particulièrement sur ceux qui couvrent plus de 100000 salariés. Elle offre un panorama détaillé des effectifs couverts et des garanties négociées dans le paysage des accords de prévoyance. Elle fournit également des informations concrètes sur les niveaux de garanties pratiqués en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès. Actualisée chaque année, elle constitue une source de données exhaustive servant de support au dialogue social et d'outil de réflexion pour l'ensemble des partenaires sociaux. Que faut-il retenir de cette nouvelle édition basée sur les chiffres et données de 2023 ? Des garanties essentielles pour la protection des salariés 100 % des accords étudiés proposent des garanties d'invalidité de 2e et 3e catégorie, couvrant ainsi plus de 14 millions de (...) - Centre technique des Institutions de Prévoyance / Dialogue social / Négociation collective, Centre technique des Institutions de Prévoyance (CTIP), Jeunes ESS, réservé aux abonné.e.s

[Magazine Prévoyance] 70 % des salariés du privé sont désormais couverts par 41 grands accords de branche en prévoyance. Quant aux ayants droit, ils sont davantage protégés, notamment en cas de décès du salarié. Une importance croissante est ainsi accordée à la prévoyance collective dans les accords de branche en 2023 souligne la dernière étude du CTIP. Découvrez dans cet article ces principaux chiffres et enseignements 2023.

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[PUBLICATION] Poids du contrat collectif géré par les partenaires sociaux, détail des prestations en santé et prévoyance, taux de couverture des entreprises et des salariés…l’édition 2024 du cahier statistique du CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance) apporte un éclairage concis sur l'engagement des institutions de prévoyance (IP) envers les entreprises et les salariés ➡️ En 2023, les IP ont vu leur activité progresser de 8,3%. ➡️ Les IP couvrent plus d’un salarié sur deux en santé, prévoyance et épargne retraite, soit 14 millions de salariés dans 2 millions d’entreprises. ➡️ Elles ont remboursé en santé 6,7 milliards € aux salariés et à leur famille, une augmentation de 6,6 % par rapport à 2022. ➡️Les prestations en prévoyance ont augmenté de 1,3 %, pour un montant total de 5,9 milliards €.

📣 Une avancée en cette fin avril : le projet de décret prévoyance pour les agents de l'Etat a été adopté à l'unanimité par les organisations syndicales. 👉 En substance, outre l'amélioration des garanties statutaires en incapacité, invalidité et décès, le décret fixe les contours de la prévoyance complémentaire - avec un socle interministériel qui n'inclut pas le congé maladie ordinaire et le congé de longue durée. Néanmoins, les employeurs pourront proposer ces garanties en option (ces dernières sont d'ailleurs précisées dans l'accord du 8 avril sur le périmètre Education Nationale, Enseignement supérieur et Sports - MENJ, MESR, MSJOP - paru au journal officiel ce 30 avril 2024). 👉 L'entrée en vigueur des contrats collectifs de prévoyance complémentaire (à adhésion facultative) est prévue à partir du 1er janvier 2025, et au plus tard à la fin des conventions de référencement actuelles. ✔ La parution à venir de ce texte, issu de l'accord interministériel du 20 octobre 2023, donnera le coup d'envoi des procédures avec négociation. Assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance sont en attente de ces consultations qui concerneront près de 2,5 millions d'agents actifs sur l'ensemble des périmètres ministériels. #PSC #Protectionsociale #prévoyance https://lnkd.in/ePRqMa8C