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Indispensable pour les RH, les chefs d'entreprises, les experts comptables ... Le 14/11/2024 à 09h00, KEREIS EXPERTISES vous propose un nouveau webinaire (durée 1h) sur les actualités RH des assurances collectives de salariés. Animé par Flora BEDDOUK-ABERDAM, Directrice des Assurances Collectives de KEREIS EXPERTISES, et par Frank Wismer, avocat associé du cabinet AVANTY Avocats, ce webinaire sera l'occasion d'aborder des sujets tels que : - l’essentiel des LFSS, LF et LFR (arrêt de travail, prise en charge des consultations,…) - les contrats responsables et le 100 % santé : bref rappel sur les fondamentaux de ces dispositifs et analyse des réformes annoncées - les jurisprudences récentes susceptibles d’impacter votre quotidien - les tendances législatives à venir (généralisation de la prévoyance, ajustements de la réforme des retraites,…). 🗣 Un temps d'échange est également prévu pour toutes questions complémentaires ou précisions supplémentaires. ❓ Vous souhaitez vous inscrire ? ✅ Envoyez nous un mail à contact@kereisexpertises.com Audicer Conseil Martine Riou COCQUEBERT Laurent #prévoyance #mutuelle #LFSS #droitsocial #entreprise #protectionsociale #kereis #kereisexpertises #ouvrirlavoiedelassurancededemain

Indispensable pour les RH, les chefs d'entreprises, les experts comptables ... Le 14/11/2024 à 09h00, KEREIS EXPERTISES vous propose un nouveau webinaire (durée 1h) sur les actualités RH des assurances collectives de salariés. Animé par Flora BEDDOUK-ABERDAM, Directrice des Assurances Collectives de KEREIS EXPERTISES, et par Frank Wismer, avocat associé du cabinet AVANTY Avocats, ce webinaire sera l'occasion d'aborder des sujets tels que : - l’essentiel des LFSS, LF et LFR (arrêt de travail, prise en charge des consultations,…) - les contrats responsables et le 100 % santé : bref rappel sur les fondamentaux de ces dispositifs et analyse des réformes annoncées - les jurisprudences récentes susceptibles d’impacter votre quotidien - les tendances législatives à venir (généralisation de la prévoyance, ajustements de la réforme des retraites,…). 🗣 Un temps d'échange est également prévu pour toutes questions complémentaires ou précisions supplémentaires. ❓ Vous souhaitez vous inscrire ? ✅ Envoyez nous un mail à contact@kereisexpertises.com Audicer Conseil Martine Riou COCQUEBERT Laurent hashtag #prévoyance hashtag #mutuelle hashtag #LFSS hashtag #droitsocial hashtag #entreprise hashtag #protectionsociale hashtag #kereis hashtag #kereisexpertises hashtag #ouvrirlavoiedelassurancededemain KEREIS EXPERTISES KEREIS EXPERTISES 725 abonnés 725 abonnés 1 sem. • Il y a 1 semaine 📅 SAVE THE DATE ! Le 14/11/2024 à 09h00, KEREIS EXPERTISES vous propose un nouveau webinaire (durée 1h) sur les actualités RH des assurances collectives de salariés. Animé par Flora BEDDOUK-ABERDAM, Directrice des Assurances Collectives de KEREIS EXPERTISES, et par Frank Wismer, avocat associé du cabinet AVANTY Avocats, ce webinaire sera l'occasion d'aborder des sujets tels que : - l’essentiel des LFSS, LF et LFR (arrêt de travail, prise en charge des consultations,…) - les contrats responsables et le 100 % santé : bref rappel sur les fondamentaux de ces dispositifs et analyse des réformes annoncées - les jurisprudences récentes susceptibles d’impacter votre quotidien - les tendances législatives à venir (généralisation de la prévoyance, ajustements de la réforme des retraites,…). 🗣 Un temps d'échange est également prévu pour toutes questions complémentaires ou précisions supplémentaires. ❓ Vous souhaitez vous inscrire ? ✅ Envoyez nous un mail à contact@kereisexpertises.com hashtag #kereis hashtag #kereisexpertises hashtag #ouvrirlavoiedelassurancededemain Activez pour voir l’image en plus grand.

[💡Chiffres clés des accords de branche en prévoyance en 2023] Le CTIP vient de publier sa nouvelle étude sur les 41 accords couvrant plus de 100 000 salariés. Elle offre un panorama détaillé des effectifs couverts et des garanties négociées et fournit des informations concrètes sur les niveaux de garanties pratiqués. Vous pouvez la télécharger ici : https://lnkd.in/eKTNa35H Chiffre à retenir : l’invalidité de 1ère catégorie est incluse dans 83 % des accords étudiés, couvrant ainsi 11,4 millions de salariés. Découvrez tous les résultats de l’étude : https://lnkd.in/evzXyvgu

❓Chef d'entreprise, êtes vous certain d'être en conformité avec vos #obligationslégales en matière de #mutuelle et #prévoyance ❓ 👉 Pour vous aider à y voir clair et faire le nécessaire contactez ☀️Alexandra FREBOURG🌴 qui saura vous accompagner dans vos démarches. #cetp #bddd #due #drh 🎯 Et pour en savoir plus c'est par ici 👇

💻 𝐉𝐄𝐔𝐃𝐈 𝟏𝟔 𝐌𝐀𝐈 | 𝟗𝐇-𝟏𝟎𝐇𝟑𝟎 | 𝐖𝐄𝐁𝐈𝐍𝐀𝐈𝐑𝐄 Maîtrisez l’actualité 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐜𝐞 – 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ – 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 en assistant au webinaire organisé par Colbert Assurances, en partenariat avec AVANTY Avocats. Nos experts décrypteront pour vous l’actualité des régimes de prévoyance, santé et retraite : ➡ « Exo » URSSAF et catégories objectives : comment traiter la mise en conformité ? ➡ Arrêts de travail : quelles dérives, causes et solutions ? ➡ Quelles conséquences de la réforme des retraites sur les régimes de protection sociale ? Pour plus d’informations sur ce webinaire : evenement@colbertgroupe.com Inscription (gratuite, sous réserve de validation par Colbert Assurances) : https://lnkd.in/eM9rZUxv #webinar #prévoyance #santé #retraite #avocat #réforme

⚠️ #Entreprises, êtes-vous prêtes pour la mise en conformité de vos régimes de #santé et #prévoyance ? ⚖️ Le 31 décembre 2024 approche à grands pas ! 📢 Ne pas avoir d’acte juridique de mise en place (décision unilatérale ou accord d'entreprise) pour vos régimes de santé et de prévoyance pourrait entraîner de lourdes conséquences : ❌ Non-respect de la loi 💼 Risques financiers et juridiques 👥 Problèmes avec vos salariés Ce n'est pas parce que votre régime est conforme à la Loi ou à votre Convention Collective, que vous êtes dispensés(es) de mettre en place une DUE ou un accord. Heureusement, avec la mise en place des catégories objectives avant le 31 décembre 2024 rien n'est perdu ! 👉 Les catégories objectives, c'est quoi ? Elles définissent les groupes de salariés concernés par ces régimes en fonction de critères clairs et non discriminatoires. On parle désormais de : - catégorie cadre : salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI de 2017 - catégorie non cadre : salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI de 2017 Il est impératif de régulariser vos actes pour garantir une protection optimale à vos équipes et éviter toute sanction. ⏳ ✅ Anticipez dès maintenant et sécurisez vos régimes avant la fin de l'année ! Si vous avez besoin d'être accompagnés c'est par ici : 📲 06.50.37.21.03 📩 alexandra.frebourg@brasdroitdesdirigeants.com #Conformité #mutuelle #Prévoyance #RH #ObligationLégale #Entreprises #ProtectionSalariés #GestionRH #Réglementation #ressourceshumaines #cetp #CatégoriesObjectives 💼📅

💡 Quelques conseils dans la rédaction du DUE Santé et son obligation d'information dans l'entreprise... ℹ️ Dirigeants et Ressources Humaines, n'hésitez pas à vous faire accompagner pour rédiger et communiquer votre DUE ! Pour en savoir plus sur le sujet ➡️ https://lnkd.in/dckrMbJz Vous cherchez un modèle de DUE, en voici un ➡️ https://lnkd.in/dWihcNTa #drh #rh #santécollective #prévoyance

Généralisation de la prévoyance en avril 2027 Le texte signé par 30 députés de la majorité présidentielle - issus des groupes Renaissance, Modem et Horizon - « s’inspire des principes d’application des accords nationaux interprofessionnels (ANI) précédents comme l’ANI de 1947 sur la prévoyance des cadres et l’ANI de 2013 sur la complémentaire santé obligatoire pour tous ». En rappelant que ce dernier accord des partenaires sociaux avait également prévu l’ouverture de discussions sur la prévoyance qui ne sont jamais tenues. À suivre…vous êtes chef d’entreprise, responsable des ressources humaines je vous propose d’étudier ensemble une telle couverture pour vos salariés.

Nous avons été ravis d’animer ce webinar du mercredi 10 septembre dédié à la mise en conformité des régimes de protection sociale complémentaire d’ici le 31 décembre 2024. 👇 Retrouvez dès maintenant le 𝗿𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 de notre intervention ainsi que le 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗻 .𝗽𝗱𝗳 en commentaires. Au programme : - Conditions et enjeux du caractère collectif en matière de frais de santé, prévoyance et retraite (catégories objectives, gestion de la suspension du contrat de travail, etc.). - Focus sur les cadres au sens des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017 et sur les « cadres intégrés APEC » (Comment les identifier concrètement au sein de l’entreprise ? Quelle différence avec les cadres relevant des anciens articles 4, 4 bis et 36 de l’annexe I de la CCN du 14 mars 1947 ?). - Modalités de modification et opportunités à cette occasion. - Questions / réponses avec les participants.

💡 Le DUE pour formaliser la mise en place unilatérale de votre contrat de santé d'entreprise... 📝 Le Document Unique d'Entreprise (DUE) est un document obligatoire pour les entreprises qui ont décidé unilatéralement des modalités de couvertures santé (et/ou prévoyance) dans l'entreprise. Le DUE formalise et informe les salariés de la mise en place du régime obligatoire de santé collective dans la société. 🚨 Ce document engage la responsabilité de l'entreprise ! Dans sa rédaction, il est indispensable de respecter certaines obligations d'information. En image, les ingrédients d'un "bon" DUE santé ! ⬇️ 💡 D'autres exigences : - S'il y a des différences entre collèges de salariés (garanties, part employeur, taux de cotisation), on vous préconise la rédaction d'un DUE par collège ! - L'obligation d'information : pensez à transmettre par écrit le document aux salariés afin qu'ils prennent connaissance du contenu (email, remise en main propre, joins au bulletin de paie...) - Il est important de garder la preuve de la bonne remise du DUE à chaque salarié en cas de contrôle Urssaf ! Pour toute modification du régime de santé (et/ou de prévoyance), vous devez rédiger un nouveau DUE ! Pour en savoir plus, retrouvez toutes les infos sur l'article de blog : https://lnkd.in/dSxGwzN8 On vous partage aussi nos exemples/modèles de DUE : https://lnkd.in/dsm8yWEj #drh #rh #santécollective #prévoyance