Post de Centre de Gestion de la Fonction Publique des Côtes d'Armor (CDG 22)

[#CNFPT #Transitionécologique] 🌱 10 Engagements En mars 2023, le CNFPT prenait dix engagements en faveur de la transition écologique avec pour ambition de permettre aux agents des #collterr de développer les compétences indispensables face à l'urgence écologique ! ✔️Focus sur l'engagement N °5 : Proposer une offre de formation spécifique pour les directions des ressources humaines. Parce que les DRH des collectivités territoriales sont au cœur des évolutions nécessaires à la transition écologique et ont besoin d’anticiper son impact sur les métiers territoriaux! Ils doivent également prendre en compte l’évolution des organisations et des méthodes! 📢 #INFOS#DRH/DGA-ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences avec l'itinéraire proposé par la délégation CNFPT #LaRéunion! 👩💼👨💼 Public : DRH, DGA au sein des collectivités et établissements publics 🎯 Objectif : -construire une politique RH prenant en compte la transition écologique -bâtir des plans de recrutement et de formation adaptés. -favoriser le développement d’une fonction RH performante 📅 septembre et octobre 2024 Inscrivez-vous vite ! Jordan Luvar Pamela Thibault Julie PITOU Et retrouvez ici nos dix engagements 👉https://lnkd.in/ehKZikVb

Plus de questions que de réponses sur ce sujet passionnant, mais je suis heureux de me les poser avec Senechau Nicolas le 5 juin prochain! La transition écologique est en effet l'occasion de faire faire évoluer les organisations, le rôle et les pratiques RH dans nos collectivités, nous essaierons de faire le point sur le sujet. Merci Landdry Augier de Lajallet de nous avoir proposé d'intervenir.

🌎 La transition écologique transforme en profondeur les collectivités locales, redéfinissant leurs priorités et leurs modes de fonctionnement. Voici les 4 grands impacts identifiés par notre #Baromètre RH des collectivités locales.

🌍💼 Les RH, au cœur de la transition écologique 💼🌍 Saviez vous que la transition écologique n'est pas seulement une question d'environnement, mais aussi un véritable levier pour transformer les politiques RH dans le secteur public ? 🚀 👉 Dans cette conférence-formation de 3h30, nous abordons les enjeux cruciaux de la transition écologique pour les ressources humaines et accompagnons les agents publics ✔ Comprendre et intégrer les concepts et réglementations de la transition écologique 🌿 ✔ Faire des lignes directrices de gestion (LDG) un outil stratégique au service de cette transition 🛠️ ✔ Adapter le dialogue social et anticiper les évolutions métiers 🗣️📈 ✔ Construire des plans de formation adaptés à ces nouveaux défis 📚 📅 Durée : 3h30 🎯 Public : Ensemble des agents publics 💬 Envie d’en savoir plus ou d’échanger sur ce sujet passionnant ? Contactez-nous dès maintenant 📱

Faire évoluer les compétences et pratiques RH en lien avec la transition écologique🌳💪♻️💚. La Région Centre-Val de Loire et la Touraine au coeur de la transition écologique👍 ‼️Entre 2019 et 2023, nous observons une augmentation de 88% des offres d'emploi cadre en Centre-Val de Loire dans les métiers "verts". A savoir : Plus de 31% des métiers cadres sont impactés directement par cette transition en cours🤯. Pour faire face et anticiper cette évolution sur les metiers et pratiques, j'ai eu le plaisir, avec ma collègue Camille Moisant, d'animer un atelier dans les locaux de la CCI TOURAINE évoquant l'impact de cette transition sur les pratiques RH. Une belle occasion de recueillir les bonnes pratiques de nos invités mais aussi de les interpeller sur des enjeux d'importance sur le marché de l'emploi et notre société. De nombreux témoignages de réussites avec notamment : ➡️ L'engagement des salariés dans la réflexion. ➡️ La mise en place d'actions pour faire des économies d'énergie (déplacements plus doux, tri, recyclage...) ➡️ La sensibilisation des équipes via la fresque du climat ou d'autres actions. ➡️La négociation d'accords collectifs en lien avec cette transition... De belles idées à essaimer🐝 sur le territoire. Merci à la CCI TOURAINE Antoine Hébert Margaux BEAUVAIS pour l'organisation, l'engagement et ce partenariat.Apec Région Centre-Val de Loire CCI Centre-Val de Loire De beaux échanges avec des professionnels RH qui mènent déjà des actions et souhaitent poursuivre la dynamique Anaïs Hernandez Christine Chambard 💥🏭〽️🏅 Aline CAYEUX Frédéric Mischler Chrystelle BORDIER Constance Gridel laetitia onassenko Ethel BERNAUDON Valérie DUPUIS 🧩 Florence Delalande Les équipes de l'Apec Région Centre-Val de Loire accompagnent les cadres, jeunes diplômés et entreprises pour faire de cette transition un levier au coeur du développent des competences sur le territoire. Nicolas FRANCOIS 🚀 Florence GUILBON 🔅 Retrouvez nos dernières études sur le sujet via la page : corporate.apec.fr #Competencesvertes #marqueemployeur #transitionecologique #cadres

J’ai le plaisir de faire partie du groupe de conception et rédaction du guide « RH et transition écologique ». Nous apprécierons de recevoir des exemples concrets de politiques RH favorisant la mise en œuvre de la transition écologique, à citer dans le guide.

Transition écologique et RH : manager la transition L’exigence de la transition écologique commande de changer la manière de mettre en œuvre les politiques publiques et de manager en coopération et transversalité, avec de nouveaux outils de pilotage et d’évaluation. Si les acteurs publics, en particulier les collectivités territoriales, multiplient les projets en faveur de la lutte contre le changement climatique, la dimension RH reste très peu prise en compte. Pourtant, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences apparaît indispensable pour relever les défis à venir. Par ailleurs, un besoin d’outillage en compétences et connaissances des cadres dirigeants s’impose pour les aider à agir, prioriser leurs décisions et conseiller les élus dans les collectivités. La transition écologique peut être perçue comme une source d’inquiétude mais aussi une occasion profonde de transformation managériale et de construire ensemble.

En formation : La transition écologique territoriale : de quoi parle-t-on pour la fonction rh ? Les collectivités s’emparent du sujet pour agir et mettre en œuvre la transition écologique face à la crise écologique actuelle. En tant qu’individu on ne peut pas lutter seul contre le réchauffement climatique mais c’est ensemble qu’on peut y arriver !!! 🙌🏼 La RH, un moteur et un atout pour une transition écologique volontaire et efficace. 🤜🏼🤛🏼

Leçon n°2 🍀 Le dialogue social de la transition écologique n'intègre pas de réflexion sur la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels #GEPP Le défi écologique : un sujet stratégique qui n’est pas encore anticipé dans ses effets sur les emplois et les compétences selon Réalités du dialogue social Et pourtant : 8 millions d'emplois sont concernés selon ADEME Les 3 leçons sur le dialogue social de la transition écologique sont à découvrir dans les résultats du sondage Réalités du dialogue social https://lnkd.in/eEQ94Rzy

1618 et 1 million sont les deux chiffres clés que je retiens du mois de mai 2024. 😉 Mais à quoi correspondent-ils ? 🤔 La réponse est la suivante 👇: ▶️1618 entreprises à mission et 1 million de salariés à mission. Ces chiffres représentent à la fois beaucoup et peu. Mais imaginons-nous dans une France avec 30 fois plus d’entreprises et de salariés à mission, soit 50 000 entreprises à mission et 30 millions de salariés à mission. Serions-nous alors dans une France meilleure ? Plus compétitive ? Plus durable ? Plus en harmonie avec le bien-être et l'environnement ? 🇫🇷 Tel est l’enjeu principal. 😉 👉Allier les enjeux économiques avec les enjeux sociaux et environnementaux. Voilà le défi des entreprises à mission. Elles donnent l’élan à un monde meilleur, piloté par des entreprises contribuant au bien-être commun et à la préservation de l’environnement.