Post de CFDT Groupama Assurance Mutuelle

🧑🦽➡️🧑🦯🧍🏾La CFDT, un syndicat qui agit et obtient des résultats ! VICTOIRE pour l'inclusion des personnes en situation de handicap chez #IKEA grâce à l'équipe CFDT 😀 Il y a quelques mois, la CFDT avait engagé un bras de fer parce que la revalorisation des salaires était bien trop insatisfaisante. Cette bataille n'a pas empêché nos mandatés CFDT de plancher dans un même temps sur des revendications dans le cadre de la négociation d'un nouvel accord handicap. Avec un argumentaire bien maitrisé et une belle force de conviction, la CFDT IKEA a obtenu des avancées bien concrètes : 👍🏾 L’entreprise se fixe l’objectif d’atteindre et de dépasser 7% de salariés en situation de handicap au niveau de l’entreprise avec un minimum de 6% (en nombre de personnes) dans chaque établissement au 31 décembre 2027. Parmi ces embauches, MIF s’engage à recruter au moins 10% de salariés en situation de handicap de plus de 50 ans. 👍🏾 Un référent handicap local est désigné dans chaque unité. Ce qui est plus que la loi. 👍🏾Un référent handicap local est désigné dans chaque unité. Ce qui est plus que la loi. 👍🏾 Il y aura dans chaque établissement un salarié désigné «ambassadeur handicap » qui disposera de 34 heures rémunérées à répartir dans l’année civile pour l’exercice de ses missions. Les établissements de plus de 350 pourront désigner un second ambassadeur. 👍🏾Un suivi de la situation des travailleurs en situation de handicap dans l’établissement est présenté au CSE trimestriellement. 👍🏾 Tous les ans il sera présenté au CSE un bilan de la mise en œuvre de l’accord ainsi que les résultats collectifs de la DOETH conformément à l’article L. 5212-5 du Code du travail, et le budget dépensé pour chaque thème (plan d’embauche, plan de sensibilisation, d’insertion et de formation, plan de maintien dans l’emploi, partenariats avec le milieu protégé et adapté). C’est très rare qu’une entreprise fasse état spontanément de ces deux derniers éléments. 👍🏾 La reconnaissance de l’endométriose avec des jour/an pour les salariées reconnu RQTH, l’augmentation du nombre de jours pour les proches aidants, l’augmentation de l’enveloppe globale etc…

Une « r😊 évolution » du droit du travail au sein des ÉSAT ? Savez-vous que les droits des travailleurs en ÉSAT ont évolué depuis le 1er janvier 2024 pour s’aligner (enfin et en partie) sur celui des salariés ?🧐 Les travailleurs en situation de handicap des Établissements ou services d’aide par le travail ont désormais le droit de grève, le droit d’adhérer à un syndicat, la prise en charge par l’ÉSAT ou ils travaillent d’une partie de leurs frais de transport, ou encore à partir du 1er juillet 2024 d’une complémentaire santé... C’est près de 200 métiers qui sont aujourd’hui couverts par les ESAT en France, dans 14 secteurs d’activité qui concernent tout aussi bien les espaces verts et paysagers, mais aussi le conditionnement, la logistique, le transport ou les productions alimentaire… Et dire qu’il aura fallu attendre 2024 🙀pour que ces 123 000 travailleurs soient reconnus dans toutes les fonctions qu’ils exercent ! Ils ne sont pas encore tout à fait considérés comme des salariés puisqu’ils ne touchent pas un salaire mais une indemnisation qui oscille le plus souvent entre 55 et 70 % du smic… encore beaucoup de chemin à parcourir 🤝! Vous pouvez compter sur le Syndicat CFTC qui place l’humain au centre de ses préoccupations pour vous accompagner. 📌Rejoignez-nous ! Syndicat CFTC Groupe Caisse des Dépôts #CFTCCaisseDesDépôts URD CFTC de Normandie #Handicap #Inclusion https://lnkd.in/e-JEpemB

💡Il y a des rencontres qui aboutissent à des projets dont on est hyper fier : que les salariés porteurs de handicap bénéficient des mêmes programmes de prévention que les grands dirigeants des entreprises 💪 Avec Sébastien ABGRALL Directeur du Pôle Santé Bergère, nous avons créé le premier programme de prévention inclusif exclusivement destiné aux salariés porteurs de handicap visible ou invisible et aux salariés aidants. Un accompagnement complet alliant des check-up accessibles partout en France habituellement réservés aux grands dirigeants et un soutien quotidien rendu possible grâce au digital. Tout cela financé à 100% pour les employeurs. Un rêve non ? Plus maintenant car avec Sébastien, on l’a fait ! Il y a tout pile 37 ans (le 10 Juillet 1987), les salariés reconnus travailleurs handicapés devenaient légalement des salariés précieux avec la création de la contribution de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés. A moins de 6% de salariés concernés dans les entreprises de plus de 20 salariés, les entreprises sont redevables d’une contribution pour chaque salarié manquant. Malgré cela, 37 ans plus tard, le taux national stagne à 3.5%... Alors, avec Sébastien ABGRALL, quelle est notre contribution pour changer les choses ? 👉Entreprises : on vous aide à prendre soin des salariés porteurs de handicap visible et invisible pour mieux les recruter et les fidéliser. 👉Salariés : on vous aide à réaliser les démarches pour obtenir votre reconnaissance si vous ne l’avez jamais fait et on vous accueille dans notre super programme pour prendre soin de vous ! Pour en savoir plus : Sébastien ABGRALL & Axelle AYAD 🫀

[Compensation du handicap] 💭 Connaissez-vous la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) ? 🤝 Cette aide financière peut s’avérer précieuse pour un employeur assumant les conséquences financières du handicap d’un salarié malgré les ajustements effectués pour lui permettre d’exercer son activité. Exemple : vous avez adapté un poste de travail en vue d’intégrer un nouveau collaborateur en situation de handicap. Bien que l’aménagement réalisé soit optimal, un important écart de productivité subsiste ou des aides supplémentaires restent nécessaires du fait des limitations liées au handicap de la personne. ✅ La RLH permet de compenser la charge financière occasionnée. Dispensée par l’Agefiph, elle peut vous être accordée pour une durée de 3 ans. Entreprises du médicament, HandiEM peuvent vous apporter son aide pour constituer le dossier de demande ! N’hésitez pas à nous contacter 📧 contact@handiem.org Céline Grelier Nathalie HASSAN Melissa Remila Marion Labadie Dominique LE GAL #Inclusion #Handicap #RLH

Vous accompagnez une personne reconnue Travailleur Handicapée et n’êtes pas en capacité de par votre fonction de Conseiller/Coach/Référent d’évaluer les restrictions médicales ? Cette information va vous intéresser 💡 La PAS : Prestation d’Appui Spécifique Il s’agit de l’appui d’un expert spécialisé qui va vous permettre d’identifier précisément les conséquences du handicap de la personne accompagnée sur son activité professionnelle et d’évaluer les moyens de le compenser. Le prestataire expert est un spécialiste du handicap, que ce soit : 👁visuel, 👂auditif, 🦵moteur, 🤯mental, 👨⚕️psychique, et troubles cognitifs. Il vient en appui du référent de parcours ou du conseiller à l’emploi et intervient pour apporter des conseils, élaborer un diagnostic, un bilan des capacités, identifier et/ou mettre en place des techniques et des modes de compensation afin de répondre à des besoins en lien avec les conséquences de votre handicap. Il s’agit de prestations financées par l’AGEFIPH et le FIPHFP (pour les agents de la fonction publique).😉 Les prestations d’appuis spécifiques peuvent être uniquement mobilisées par les prescripteurs suivants : Cap emploi ; France Travail ; Missions Locales

https://lnkd.in/dswGQasY Le DuoDay FR c'est demain et 11 travailleurs de notre Esat y participent. Merci à France 3 pays de la Loire pour cet article qui met en lumière la nécessité de travailler et compagnonner ensemble pour faire avancer le regard sur le handicap et ouvrir les champs des possibles aux travailleurs en situation de handicap.

#ressources La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) est un dispositif visant à faciliter l'emploi des personnes en situation de handicap. ✅ Objectif L'objectif de l'aide RLH (Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap) est de compenser financièrement les charges importantes assumées par une entreprise en raison des conséquences du handicap d'une personne sur la gestion de son poste, même après la mise en place des ajustements optimaux de la situation de travail. ✅ Pour qui ? Tout employeur ou travailleur non-salarié bénéficiant pour son salarié ou pour lui-même d’un justificatif de bénéficiaire de l’obligation d’emploi au titre de l’article L. 5212-13 du Code du travail d’une durée de validité d’au moins 6 mois à compter du jour du dépôt de la demande. ✅ Résultat Si les charges engendrées représentent au moins 20% du SMIC, la RLH peut être accordée. Cette aide, d'une durée de trois ans, peut atteindre jusqu'à 550 ou 1095 fois le SMIC horaire, en fonction de sa majoration. ✅ Comment bénéficier de cette aide ? L'employeur ou le travailleur non salarié doit soumettre une demande de Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap en utilisant un formulaire dédié. Cette requête doit détailler les aménagements optimaux mis en place et objectiver le montant des charges supportées par l'entreprise. Lorsque le montant de ces charges, tel qu'évalué par l'Agefiph, atteint 20 % d'un SMIC annuel, une décision administrative de RLH peut être accordée. Plus d'informations : https://lnkd.in/eUJED6gE Source : https://lnkd.in/e6f266uD #agefiph #handicap #ressources

❗ Dans la vie de tous les jours, que se soit lors de rencontre avec des clients et/ou prospect, voir même à titre personnel quand je dis que je suis directeur adjoint d'un ESAT on me demande souvent "quésaco" 🤔 ❓ Je réponds tout simplement, à l'ESAT avec une petite équipe de 60 personnes, on accompagne 240 travailleurs en situation de handicap aux travers de différents ateliers: *️⃣ Les Espaces Verts 🌿 *️⃣ La Blanchisserie 👖 👕 *️⃣ La Restauration et le Traiteur 👨🍳 *️⃣ Le Conditionnement 📦 *️⃣ L'Imprimerie et la signalétique 🖨 *️⃣ La Transcription en F.A.L.C (Facile à Lire et à Comprendre) 📖 *️⃣ Les prestations de service au sein des entreprises et aussi les M.A.D (Mise à Disposition) 🏭 Notre mission est d'accompagner les personnes en situation de handicap autour d'une activité professionnelle et leur permettre de bénéficier d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. Plus concrètement: 👉 Pour une entreprise cela à plusieurs avantages voir bénéfices: ☑ Vous contribuer à l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi 👨💼 ☑ Vous soutenez l'insertion et la montée en compétences des travailleurs 👨🎓 👩🎓 ☑ Vous jouez un role sociétal car en travaillant avec l'ESAT vous privilegiez les circuits courts et l'achat local ☑ Vous contribuez à la démarche RSE. ☑ Vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux (toujours interressant 😉 ) Enfin avoir recours à l'ESAT vient en déduction de votre contribution due par l'entreprise dans le cadre de l'OETH 👉 Pour les particuliers ☑ Vous pouvez obtenir une réduction d'impots de 50% du montant de votre facture 💵 Maintenant que vous savez, plus d'hésitation, vous pouvez faire appel à l'ESAT-OSEA 👍 Le petit ➕ : Vous disposez d'une structure de proximité à votre écoute pour tous vos projets avec une seule ambition vous satisfaire ❗ ❗ #APEI #OSEA

La parution du décret d'application concernant la mise en conformité de la santé collective au sein des ESAT est une étape essentielle pour garantir la protection et le bien-être des travailleurs en situation de handicap. Cette mesure sera applicable à partir du 01/07/2024. 🚨 Pourquoi choisir Lamie pour vous accompagner ? 🌟✨ En tant que Mutuelle engagée, notre action auprès des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) est bien plus qu'une simple collaboration. C'est une véritable opportunité de changer des vies, de soutenir l'inclusion et de promouvoir l'égalité des chances. ✨🌟 💪 En travaillant main dans la main avec les travailleurs des ESAT, nous participons à la construction d'une société plus solidaire et plus humaine. Chaque geste, chaque projet, chaque initiative est une pierre ajoutée à l'édifice de l'inclusion et de la diversité. 🌺 Notre engagement envers les ESAT va au-delà des simples objectifs commerciaux. C'est une démarche profondément ancrée dans nos valeurs, une volonté de contribuer à un monde meilleur où chacun a sa place et est reconnu pour ses talents et ses compétences. 🌺 🤝🧑🦽 Ensemble, nous construisons un avenir où la différence est célébrée, où la solidarité est une force et où l'entraide est un pilier essentiel de notre société. Notre action auprès des ESAT est le reflet de notre engagement envers une cause juste et noble. 🧑🦽🤝 #Solidarité #Inclusion #ESAT #Engagement #Changement #ImpactPositif Cédric VIDARD Michael D. Laure L. Clémence Dausque Pauline Langagne