Post de Chaira PHOJO-SELLAI

#Formation #Sensibilisation #Handicap Merci Julien RANDRIANARISON pour l'animation de l'atelier sensibilisation au handicap réalisé chez Mitsubishi Electric Europe BV France cette semaine auprès de nos collaborateurs. Ce fut un réel moment d'échange, d'apprentissage, de découverte très enrichissant et également de réflexion sur sa vision face au handicap. Quelques exemples qui donnent forcément à réfléchir : - Le mot Handicap vient du terme anglais « hand in cap » (la main dans le chapeau), en référence à un jeu pratiqué au XVIème siècle en Grande-Bretagne qui consiste à échanger des biens à l'aveugle dont la valeur est contrôlée par un arbitre qui assure l'égalité des chances entre les joueurs. - Face à un candidat en situation de handicap on ne parle pas de restriction mais on cherche à connaitre ses besoins - Aujourd'hui ce qui créé la situation de handicap c'est l'environnement inadapté aux personnes A méditer 5discovery Virtual Learning Mathilde Le Clère Karine Soleger Jason PADONOU Marc Mattei Handicap.fr

Soyons curieux, ouverts et solidaires. 🌟 Il y a un peu plus d'une semaine, j'ai assisté à la première partie d'une formation sur la sensibilisation au handicap et j'ai découvert plusieurs choses. Saviez-vous que de dire "handicapé" implique que l'on voit la personne uniquement sous ce prisme, alors qu'en réalité elle est bien plus que cela ? ✅ Nous sommes tous bien plus que nos limitations. J'ai également réalisé que la situation de handicap peut toucher chacun d'entre nous, de manière temporaire ou permanente. C'est une réalité qui peut bouleverser nos vies à tout moment. Être reconnu comme ne pouvant pas travailler sans aménagement pratique, voire ne pas travailler du tout est un véritable parcours du combattant qui peut durer plusieurs mois. 😰 C'est une lutte quotidienne pour obtenir la reconnaissance et le soutien nécessaire et pourtant ce ne sont pas les “acteurs” qui interviennent dans ce domaine qui manquent ! ➡️ Cette formation m'a ouvert les yeux sur des réalités que je ne soupçonnais pas et m'a incité à changer mon regard sur le handicap. Et devinez quoi ? La suite de cette formation se déroule en ce moment même, alors que vous lisez ces lignes. J'ai hâte de découvrir ce que cette deuxième partie nous réserve ! Excellente semaine ! 🤗

Les Jeux Paralympiques sont terminés, mais l'inclusion continue... 💪 Dans mon expérience professionnelle, j'ai eu l'opportunité d'accompagner une personne en situation de handicap en entreprise. ➡️Recherche de matériel adapté, rencontres avec Cap Emploi, mise en place des équipements... Tant d'apprentissages pour moi ! 🎯 Quand je repense à cette expérience, deux choses me frappent encore aujourd'hui : 1️⃣ Tous les handicaps ne sont pas visibles, mais tous existent ! L'accompagnement doit être personnalisé. Pire, le handicap invisible est une double peine car la personne vit avec une réelle difficulté de santé, mais ses collègues ne la voient pas et peuvent donc la minimiser. L'absence de signes visibles pousse souvent les autres à croire que le problème n'existe pas, entraînant des jugements injustes. Parfois, la personne est perçue comme "fragile" ou "exagérant" ses douleurs, ce qui renforce son isolement. Sensibiliser et éduquer les équipes est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux. 2️⃣ Ce que nous avons mis en place pour ce collègue serait bénéfique pour tous ! En anticipant l'adaptation des lieux de travail, on pourrait même prévenir certains handicaps liés à l'âge. (Le canal carpien, la hernie discale, ça vous parle ?) La personne que j'ai eu la chance d'accompagner avait un emploi de bureau, le bureau réglable en hauteur, le support pour les bras, la souris et le clavier adaptés, le fauteuil ergonomique, et même les raccourcis informatiques pour simplifier la vie... tout cela est adaptable à chacun ! 👩💻👨💻 Le rôle du référent handicap est clair : "orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap". Cette mission est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés. Pourtant, trop d'entreprises n'ont qu'un nom sur un papier, voire aucun nom du tout ! 😤 Espérons que l'élan d'inclusion porté par les Jeux Paralympiques 🏅 inspire, dans les mois à venir, des débats dans les (ou avec vos) CSE, les CSSCT et des nominations réelles – avec la formation et le temps de disponibilité nécessaires !

𝑪𝒉𝒆𝒓 𝒓é𝒔𝒆𝒂𝒖 𝑳𝒊𝒏𝒌𝒆𝒅𝑰𝒏, Dans le cadre de mes études, j'ai un dossier d'expertise professionnel à faire. J'ai choisi de le traiter sur un sujet qui me tient particulièrement à cœur : le sport adapté et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Pour m'aider à répondre à la problématique suivante : "𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁é 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ?", j'ai créé un questionnaire de sensibilisation. Pourquoi est-ce important ? Le sport adapté joue un rôle crucial dans l'inclusion sociale, le bien-être et la santé des personnes en situation de handicap. En comprenant mieux les perceptions, les défis et les opportunités liés à ce domaine, nous pouvons œuvrer ensemble pour créer un environnement sportif plus inclusif et accessible. 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 ! Je vous invite à prendre quelques minutes pour répondre à ce questionnaire. Votre participation me sera d'une grande aide pour approfondir mon analyse et proposer des solutions concrètes pour promouvoir le sport adapté. 📊 https://lnkd.in/eGCa6Amc 📊 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗱é𝗲𝘀 ! Que vous soyez un professionnel du sport, un éducateur, un parent, une personne en situation de handicap ou simplement quelqu'un qui s'intéresse à cette cause, vos réponses et vos insights sont précieux. Je vous remercie par avance pour votre temps et votre soutien. Ensemble, nous pouvons faire une différence ! 🔗 https://lnkd.in/eGCa6Amc 🔗 #SportAdapté #Inclusion #Handicap #SportPourTous #Sensibilisation #Questionnaire #BienÊtre #Santé #Communauté

Vendredi dernier, j'ai rencontré une entreprise qui porte totalement mes valeurs sur le handicap. C'est toujours une source de motivation de voir que je ne suis pas seul dans mes projets parfois fou autour du handicap (si cela continue, mon CV extra professionnel sera aussi chargé que mon CV professionnel). Alors peut-être un début de partenariat (l'avenir le dira) mais dans tout les cas le seul fait d'avoir pu échanger m'apporte déjà beaucoup. J'ai toujours eu de la chance (je me permets même de m'attribuer le fait que je provoque cette chance), d'avoir été bien entouré lors des mes différents projets. Mais là, ce ne serait peut être pas, un partenariat d'un projet, mais plutôt un partenariat de projets (avec un "S"). Il est clair que c'est beaucoup d'énergie à chaque projet de trouver des partenariats. Cette énergie que je préférais utiliser pour du concret, alors je croise les doigts, mais quoiqu'il en soit je sais où je veux aller : casser les préjugés autour du handicap, être un vecteur de motivation, mettre en avant toutes ces personnes/entreprises que je rencontre et qui oeuvrent dans le même sens : tout est possible, parfois différemment, mais c'est la finalité qui compte. En 2022, je traversais la France en vélo (traditionnel) pour effectuer des sensibilisations; à l'avenir ce sera certainement en vélo couché, 3 roues (pour s'adapter à l'évolution de mon handicap) mais toujours dans le même objectif : sensibiliser le maximum de personnes. #handicap #depassementdesoi #toutestpossible #conferencehandicap

🎯 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐢𝐞𝐳 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 ? 🎯 L'expérience "Vis ma vie Handicap" vous plonge au cœur du quotidien d'une personne en situation de handicap. Cette immersion unique vous permet de découvrir : 🔍 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬 auxquels font face les personnes handicapées, qu'ils soient physiques, mentaux ou sociaux. 💼 𝐋𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 pour un accueil et une intégration réussis en entreprise. 🤝 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 dans un environnement de travail inclusif. Au programme de cette formation immersive : 📊 𝐃𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐣𝐮𝐠𝐞́𝐬 autour du handicap. 🎲 𝐉𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐥𝐮𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 pour ressentir concrètement les réalités du handicap. 👥  𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 grâce à une meilleure compréhension et acceptation des différences. 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : Redynamiser la communication et promouvoir un environnement de travail bienveillant et inclusif. 🌍 💡 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? Participez à l'expérience "Vis ma vie Handicap" et faites le premier pas vers une organisation plus inclusive. 👉 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 ! #Handicap #Inclusion #Diversité #Formation #Ergorun #Bienveillance #RH

Tu penses n’avoir qu’une seule branche business sur laquelle te poser ? Une seule vraie expertise : celle du handicap ? Crois-moi que tu te trompes ma ratonne ! D’après une étude de la fondation handicap, 36% des TIH ont une activité complètement ou en partie destinée aux personnes en situation de handicap. Et ce, peu importe les secteurs d’activités Et c’est assez logique quand on y pense, Moi la première, quand j’ai voulu me lancer on m’a dit : “fait de la communication inclusive” C’est vrai qu’en tant que personne en situation de handicap, j’ai tout la légitimité pour me mettre sur ce créneau Mais ce n’est pas pour ça que c’est une obligation ! Ma ratonne écoute moi bien, Tu es peut-être en situation de handicap, Mais tu as une multitude de biscuits dans ton bocal ! Alors oui, si le thème du handicap te fait vibrer, Tu peux, comme moi, te nicher dessus Mais si ce n’est pas le cas, Ne t’impose pas de travailler sur ce secteur parce qu’on t’a dit que… Trouve la niche qui te correspond, Celle qui te donne envie de te lever chaque matin, Ces profils clients qui te font rêver et te sentir bien dans ton arbre 💙 C’est là que tu puiseras toute la force de ton business et que tu feras la différence ! Et toi alors, C’est qui ta cible ? Dis-le moi en commentaire

Si vous mettiez l'accent sur l'inclusion du handicap en entreprise durant la semaine de la QVCT? 🌟 Marquez vos calendriers! 📅 Du 17 au 21 juin, aura lieu la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, une période clé pour traiter des questions importantes telles que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Profitez de cette semaine pour sensibiliser vos collaborateurs! 🙌 💡 En quoi l'inclusion du handicap est-elle essentielle à la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QCVT)? Maladies chroniques et handicap invisibles: Saviez-vous qu'un employé sur cinq est affecté par une maladie chronique? 😮 Tout le monde peut être impacté, ce qui souligne l'importance d’agir dans le sens de l’inclusion pour proposer une qualité de vie au travail optimale pour tous. Santé mentale et troubles psychologiques: Selon l'OMS, il n’y a pas de bien-être sans santé mentale. Cette dernière peut fluctuer sous l'effet de divers facteurs qu’ils soient extérieurs et/ou personnels. 1 individu sur 4 sera touché par des troubles psychologiques à un moment de sa vie. 🧠 Inspirations Paralympiques:Les exploits des athlètes paralympiques sont inspirants pour beaucoup et incarnent l'interaction entre performance et adaptation. 🏅 Comment votre entreprise peut-elle tirer parti de ces pratiques pour renforcer l'inclusion? 🚀 Nos propositions pour enrichir votre Semaine de la QVCT: Chez Bbird - AsUWish, notre catalogue d'actions de sensibilisation se déploie tout au long de l'année et s'adapte à vos moments forts comme la semaine de la QVCT. Quelques actions à mettre en place : - 𝐑𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́² : Plongez dans une expérience immersive en réalité virtuelle pour comprendre les défis quotidiens liés au handicap. - 𝐂𝐚𝐩 𝐬𝐮𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒: Une sensibilisation ludique et impactante pour parler de QVCT, d'adaptations, et d'autant plus en cette belle année olympique et paralympique ! - 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 « 𝐓’𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐥’𝐚𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́ » : Participez à un échange en visio pour débattre des préjugés et des impacts des maladies chroniques au quotidien. 👥 Profitez de cette semaine pour aborder le handicap dans une perspective globale qui concerne tous vos employés. Ne manquez pas cette opportunité d'améliorer la qualité de vie au travail. Contactez-nous dès aujourd'hui pour explorer ensemble des initiatives de sensibilisation! 📞

L'inclusion des personnes en situation de handicap. Pour celles et ceux qui travaillent pour un organisme de formation, dans le cadre de la certification Qualiopi, vous savez que plusieurs critères imposent de mettre en place des solutions pour accueillir des personnes en situation de handicap. J'ai personnellement suivi une formation sur le sujet, pour être référent handicap pour ATP FORMATION En plus d'être très intéressante, cette formation permet de se poser les bonnes questions. Et surtout de réaliser que les situations de handicap sont nombreuses. Ma réflexion me pousse à me questionner et me dire qu'au quotidien, il y a tellement de situations qui ne permettent pas cette inclusion qui devrait être pourtant tellement évidente. Alors, promis, à mon petit niveau, je vais remettre en question mes pratiques métiers pour que toute personne, quelle qu'elle soit, puisse se sentir à sa place et totalement à sa place et sans contrainte. Mais surtout, je vais faire le nécessaire pour que ce ne soit pas que d'un point de vue professionnel... car j'avais déjà conscience que le handicap n'était pas toujours visible mais aujourd'hui, j'ai enfin réalisé qu'il y a d'autres handicaps que ceux que je voulais admettre. Alors, comme il n'est jamais trop tard pour bien faire, je commence tout de suite à bien (et mieux) faire !

🌍 Journée Internationale du Handicap : Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée Internationale du Handicap, je souhaite partager une partie de mon parcours en tant que personne atteinte d'hémophilie. 🩸 L'hémophilie est une maladie qui, au quotidien, impose des défis tant physiques que psychologiques. Il y a des jours où la douleur rend chaque pas difficile, des jours où la frustration prend le dessus. 😔 Mais, à travers cette maladie, j'ai aussi découvert une force intérieure que je ne soupçonnais pas. 💪 🎯 Trouver sa voie professionnelle : J'ai eu la chance de rejoindre l'équipe de TROP-PLUS en tant que développeur web. Travailler dans un environnement inclusif où je me sens valorisé et soutenu m'a permis de m'épanouir et de prouver que le handicap ne doit jamais être un frein à nos ambitions. 🚀 🏫 Je tiens aussi à remercier mon école, Need for School, qui m’a donné les outils et la formation pour avancer dans le monde professionnel malgré les obstacles. 🎓 Cette étape clé m’a permis de me lancer dans une carrière qui me passionne aujourd'hui. 💬 Un message pour toutes les personnes en situation de handicap : Ne baissez jamais les bras. Que ce soit sur le plan professionnel ou personnel, les obstacles sont nombreux, mais ils sont aussi des opportunités de croissance. Vous avez le droit d'aspirer à des rêves ambitieux et de réaliser vos objectifs. 🌟 Je veux rappeler que chaque chemin est unique et que chacun d'entre nous mérite d'être soutenu et encouragé. Ensemble, nous pouvons créer un monde où le handicap n'est pas un obstacle mais une source de diversité et de force. 💙 #Handicap #Inclusion #Persévérance #JournéeDuHandicap #Hémophilie #DéveloppeurWeb #TROPPLUS #Diversité #Force #NeJamaisAbandonner