Post de Bbird

🌟 Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail – Avez-vous prévu d'aborder le sujet du handicap ? Du 17 au 21 juin prochain se déroulera la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ! L'occasion idéale pour aborder des sujets essentiels tels que le handicap et créer un temps fort de sensibilisation sur ce premier semestre ! 💡 Pourquoi le handicap s'intègre-t-il dans la QVCT ? Maladies chroniques et handicap invisible : Saviez-vous que 1 salarié sur 5 est touché par une maladie chronique ? Cela souligne l'importance d'une approche inclusive pour maintenir la qualité de vie au travail pour tous. Santé mentale et troubles psychiques : L’OMS rappelle qu’il n’y a pas de santé sans santé mentale. C'est un état qui varie tout au long de la vie en fonction de facteurs extérieurs et/ou personnels. C'est donc une ressource qui peut se dégrader. 1 personne sur 4 sera concernée par un trouble psychique à un moment de sa vie. Jeux Paralympiques : Les athlètes paralympiques illustrent la conjugaison entre performance, adaptations et handicap. Comment l’entreprise peut-elle s'inspirer de ces adaptations pour améliorer l'inclusion ? 🚀 Nos solutions pour votre Semaine de la QVCT : • 𝐑𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́²: Notre expérience en réalité virtuelle pour mieux comprendre les conséquences de différentes situations de handicap dans le quotidien. • 𝐂𝐚𝐩 𝐬𝐮𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 : Notre jeu numérique pour plonger dans l’univers des Jeux Paralympiques et du handicap à travers des épreuves ludiques. • 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 « 𝐓’𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐥’𝐚𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́ » : Un échange transparent, en visio, sur les préjugés et les conséquences des maladies chroniques dans le quotidien. Et tant d’autres spécialement pensés pour vous accompagner ! 👥 Cette semaine est une occasion unique pour inscrire le sujet du handicap dans un cadre plus large et qui concerne l’ensemble de vos salariés : la qualité de vie et des conditions de travail, ne ratez pas l'occasion ! Contactez-nous pour en savoir plus et mettre en place des actions de sensibilisation, il est encore temps 😊 #QVCT #inclusion #handicap #santémentale #JeuxParalympiques #diversité #RSE

Les Jeux Paralympiques sont terminés, mais l'inclusion continue... 💪 Dans mon expérience professionnelle, j'ai eu l'opportunité d'accompagner une personne en situation de handicap en entreprise. ➡️Recherche de matériel adapté, rencontres avec Cap Emploi, mise en place des équipements... Tant d'apprentissages pour moi ! 🎯 Quand je repense à cette expérience, deux choses me frappent encore aujourd'hui : 1️⃣ Tous les handicaps ne sont pas visibles, mais tous existent ! L'accompagnement doit être personnalisé. Pire, le handicap invisible est une double peine car la personne vit avec une réelle difficulté de santé, mais ses collègues ne la voient pas et peuvent donc la minimiser. L'absence de signes visibles pousse souvent les autres à croire que le problème n'existe pas, entraînant des jugements injustes. Parfois, la personne est perçue comme "fragile" ou "exagérant" ses douleurs, ce qui renforce son isolement. Sensibiliser et éduquer les équipes est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux. 2️⃣ Ce que nous avons mis en place pour ce collègue serait bénéfique pour tous ! En anticipant l'adaptation des lieux de travail, on pourrait même prévenir certains handicaps liés à l'âge. (Le canal carpien, la hernie discale, ça vous parle ?) La personne que j'ai eu la chance d'accompagner avait un emploi de bureau, le bureau réglable en hauteur, le support pour les bras, la souris et le clavier adaptés, le fauteuil ergonomique, et même les raccourcis informatiques pour simplifier la vie... tout cela est adaptable à chacun ! 👩💻👨💻 Le rôle du référent handicap est clair : "orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap". Cette mission est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés. Pourtant, trop d'entreprises n'ont qu'un nom sur un papier, voire aucun nom du tout ! 😤 Espérons que l'élan d'inclusion porté par les Jeux Paralympiques 🏅 inspire, dans les mois à venir, des débats dans les (ou avec vos) CSE, les CSSCT et des nominations réelles – avec la formation et le temps de disponibilité nécessaires !

🧑🦽 Votre handicap n’en est pas un pour moi. 🧑🦯 Cette semaine à eu lieu la journée mondiale du handicap. L’occasion pour moi de faire un focus sur cet accompagnement. En 2024, notre société fait encore face à de nombreux défis concernant la représentation du handicap. 🤔 Trop souvent, les personnes en situation de handicap sont perçues à travers des prismes limités, marqués par des fausses croyances. 💬 Certains pensent encore qu’elles sont constamment en besoin d’assistance ou ne peuvent pas mener une vie pleinement active. Or, chaque handicap est unique, et chaque individu mérite qu’on le voit au-delà des stéréotypes. Les Jeux Paralympiques 🏅 en sont une magnifique illustration : ils mettent en lumière des athlètes qui défient les normes, inspirent et prouvent qu’il n’y a pas de limite au potentiel humain, quel que soit le corps dans lequel on se trouve. 💪 Le toucher 🤲 joue un rôle essentiel dans cette perception, notamment à travers les soins comme les massages. 🌿 Le massage n’est pas simplement un moment de détente. Il peut permettre aux personnes de renouer avec leur corps, de renforcer la confiance en soi, tout en brisant la barrière du tabou autour du toucher. Trop souvent perçu comme un domaine limité aux personnes valides, le bien-être par le massage doit être inclusif. 🧘♀️ Que ce soit par l’accompagnement physique ou simplement le respect de l’individualité, rappelons-nous que l’accessibilité ne concerne pas que les lieux : elle est aussi émotionnelle, mentale et sociale. #Handicap #MassagesInclusifs #ToucherBienEtre #AccessibilitéPourTous s #ReprésentationsPositives #accompagnementsparlemassage #formationtouchermassage

🎧 Lancement du podcast "Les Sens du Sport" 🚀 (by JKO SPORTS bien sûr !) 👉 Un podcast dédié à l'exploration du lien entre le #handicap et le #sport en entreprise. 🤔 Mais pourquoi ? 💪 D’abord parce que nous aimons les challenges. (et celui-ci en était un pour nous !) 🤩 Ensuite parce même si ce n’est que le début d’une histoire perfectible (oui oui il y a quelques ajustements à faire et des axes de progression possibles on en est conscients !), c’est une histoire qui mérite d’être initiée, engagée, partagée, valorisée, et toute l’équipe y croit !…ça rappelle les actions en faveur du handicap et de la diversité non ? 😉 🧡 Enfin parce que derrière ce nouveau format d’expression nous avons mis beaucoup de « sens » (!!) : d’abord l’exploration d’un nouveau « sens » de communication, celui de l’écoute, ensuite parce, vous le savez, pour la Team JKO le sport a bien de plus de « sens » possibles que la seule activité physique et enfin parce c’est par nos « sens » que nous lions le sport au handicap et à la diversité chez JKO : En donnant à « voir » par la création de vidéos de sensibilisation, à « entendre » en conférence, à re-« sentir » des expériences communes pendant les initiations, les séminaires ou les team-building et enfin à « toucher » de manière durable et impactante les collaborateurs.trices ! 🎙️ A Écouter dès maintenant ! (Et sans modération) Pour ce premier épisode, nous plongeons dans le thème des handicaps invisibles avec la mise en lumière d’Adeline BERTRAND, alternante chez nous 🤗 ✨Ce n’est que le début ! Tout au long de la Semaine du Handicap (SEEPH), nous partagerons de nouveaux épisodes abordant divers aspects du handicap et du sport en entreprise. Ne manquez pas nos prochains rendez-vous ! ✨ #HandicapInvisible #SportPourTous #Inclusion #Handicap #LesSensDuSport #Podcast #SEEPH2024 #Sensibilisation Armand Gicqueau Elise Argosti Augustin CAUCHY Mathieu THOMAS Camille Le Chevalier

📆 Semaine du handicap du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024 C’est actuellement la Semaine du Handicap, ce qui permet à chaque entreprise d’aborder l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. 💡 Pourquoi c'est important ? • 1 personne sur 6 en Europe est en situation de handicap. Pourtant, de nombreux talents restent sous-exploités en raison de barrières, souvent invisibles. • 80% des handicaps sont invisibles et méconnus : diabète, cancer, maladie de Crohn, endométriose, … • L'inclusion est une richesse : Intégrer des collaborateurs en situation de handicap, c'est aussi diversifier les points de vue, encourager l'innovation et enrichir la culture d'entreprise. 🏢 Comment agir concrètement ? • Sensibilisation continue : Organiser des ateliers et des sessions de formation pour faire évoluer les mentalités et déconstruire les stéréotypes. • Adaptation des postes de travail : Investir dans des aménagements ergonomiques et technologiques pour faciliter l'intégration et l'efficacité des collaborateurs. • Recrutement inclusif : Travailler en étroite collaboration avec des associations et organismes spécialisés. 🤝 L’inclusion ne se limite pas à la Semaine du Handicap ; c’est un engagement collectif.

[𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ♿️] "Je pense que Howdens est une des rares sociétés qui accompagne autant ses salariés au niveau du handicap." ✨ 🎬 En ce début de semaine du handicap, découvrez le témoignage inspirant de Catherine, une de nos collaboratrices reconnue RQTH, qui partage son parcours professionnel avec deux handicaps invisibles : la surdité liée aux acouphènes et un handicap mécanique. 💡 Malgré ces défis, Catherine a su rebondir et trouver sa place chez Howdens France & Belgique, où elle a été soutenue grâce à des aménagements adaptés à son handicap. Casque auditif, fauteuil ergonomique, souris spéciale, tout a été mis en place pour lui permettre de s’épanouir pleinement au travail. 👉 Visionne la vidéo pour découvrir son témoignage sur la façon dont Howdens lui a permis de surmonter les obstacles liés à son handicap tout en poursuivant son développement professionnel. 💡 Et toi, quel aménagement a été décisif pour ton parcours professionnel ? 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑡𝑜𝑛 ℎ𝑖𝑠𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 ! #SEEPH #HandicapInvisible #Inclusion #Solidarité #EntrepriseInclusive #Diversité #Carrière

Nous avons visité une entreprise adaptée avec 75 % de travailleurs en situation de handicap. Et c’est l’une des plus grandes claques de toutes nos explorations. Cette entreprise c'est NovaSancO, une agence de communication à Bordeaux. Passer une matinée chez eux, c'est d'abord déconstruire trois grands préjugés que nous avions sur le handicap : 👉 Il y a très peu de chances que le handicap me touche un jour -> 85 % des situations de handicap surviennent après l’âge de 15 ans. 👉 Un handicap est forcément visible, comme être en fauteuil roulant » -> moins de 5% des personnes handicapées sont concernées et il y a seulement 20% de handicaps visibles. 👉 Recruter un professionnel en situation de handicap représente un surcoût pour l’entreprise -> 90% des personnes en situation de handicap ne nécessitent aucun aménagement de poste. Ensuite, en parlant avec chacun d’eux, nous avons pris conscience du chemin qu’il reste à parcourir en entreprises : 👉 Rendre le recrutement plus inclusif ; 👉 Accueillir et s’adapter à la personne ; 👉 Sensibiliser encore et toujours pour déconstruire les préjugés ; 👉 Former et donner les moyens d’agir, notamment aux managers ; .... Enfin, passer une matinée chez NovaSancO c’est surtout vivre un moment très particulier : J’ai rarement ressenti autant d’empathie et d’attention à l’égard de l’autre que dans cette matinée, d’authenticité et de rire autour d’un sujet pourtant tabou en France et dans l’entreprise. Vous êtes la voie à suivre pour construire un meilleur management et des meilleurs relations au travail. Leur slogan est « le handicap n’empêche pas le talent » Je peux vous assurer que nous avons pu le constater par nous-mêmes. Merci à toute l'équipe pour l'accueil !

💫 Bientôt la #SEEPH2024 Ça me tient à cœur, je ne peux pas vous laisser passer à côté de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) car si il y a bien une semaine dans l’année ou nous avons l’obligation d’aborder le sujet du handicap en entreprise, c’est bien celle-là. Avec Alice, nous sommes nos propres clients en participant toute l’année à des conférences pour repérer les sportifs les plus inspirants. Et pour l’instant, nous avons encore des sportifs exceptionnels disponibles du 18 au 24 novembre 2024 et qui peuvent se déplacer partout en France 🇫🇷 Ces sportifs pourront par exemple : 💪 Motiver vos collaborateurs en racontant leur parcours 🎙️Vous expliquer comment mieux accueillir le handicap 🙋♂️Répondre aux questions de vos collaborateurs sur les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ⚽️ Organiser un ceci-foot pour sensibiliser aux sports adaptés - … Et tout ça sur la même journée si vous avez envie 🙌 D’ailleurs, certains n’attendent pas la #SEEPH2024 pour organiser une journée inspirante et motivante avec l’un de nos handi-sportifs - n’est ce pas BIG SHORT 😉 ☎️ Pour une demande express composer le 06 25 60 42 18 Sinon, vous pouvez écrire à contact@teedup-app.com - réponse en moins de 24h PS : Cette annonce n’était peut-être pas aussi incroyable que celle de Tony Estanguet lors de l’ouverture des Jeux Olympiques et Paralympiques mais j’espère que ça vous donnera l’envie de recevoir ces sportifs chez vous, dans vos entreprises. D’ailleurs merci à Tony Estanguet et Étienne Thobois (photo ci-dessous) pour ces Jeux absolument incroyables 😍 #handicap #hautniveau #sport #emploi #insertion

Voilà, c’est fini … Cette semaine était la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap. L’occasion pour les entreprises de se mobiliser autour de cette thématique en organisant de nombreux évènements : ✨Ateliers de sensibilisation au handicap, aux troubles cognitifs (Hugues de Combarel et Cécile Perret) ✨Challenges sportifs pour vivre le handicap avec initiation au cécifoot ✨Conférences, ateliers, expositions sur le handicap invisible (Alice Devès) ✨… Cet évènement est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur ce sujet du handicap et plus particulièrement dans le domaine de l’emploi. Il permet de sensibiliser les collaborateurs pour : 🎯Faire tomber les préjugés 🎯Changer le regard 🎯Faciliter l’inclusion Mais il n’est pas suffisant. La mobilisation de l’entreprise et de ses acteurs doit se faire tout au long de l’année. Cette implication dans la durée permettra de donner : ✨Du sens pour dépasser l’impression “marketing” ✨De l’efficacité en définissant un plan d’action concret et réaliste ✨De la cohérence en structurant votre démarche Si vous souhaitez vraiment investir le champ du handicap, et quelque soit la motivation initiale, je vous invite à : ➡️Définir une politique handicap (même si vous n’êtes pas un grand groupe 😉) ➡️La décliner dans un plan d’actions ➡️La mettre en œuvre tout au long de l’année (pas seulement en novembre) En 2025, je fais évoluer mon offre pour être encore plus présente sur ce sujet du handicap et vous accompagner. Je vous en dis plus très bientôt …

RÉFLEXION DU JOUR Dans un monde qui évolue rapidement, notre perception du handicap est plus importante que jamais. Prenons l’exemple de Stephen Hawking : malgré une maladie neurodégénérative paralysante, il a transcendé les limites physiques pour devenir un des physiciens les plus célèbres de notre époque. Grâce à des facilitateurs comme un fauteuil roulant adapté et une technologie de communication avancée, il a pu poursuivre sa passion. Mais qu’en est-il des barrières non visibles, celles de notre environnement social ? Imaginons un jeune, physiquement apte, mais entravé par le manque d’opportunités, l’isolement ou l’accès limité à la culture et au sport. Ne fait-il pas aussi face à un type de handicap, un “handicap social” ? Il est temps de repenser notre approche du handicap. Au lieu de le voir uniquement à travers un prisme biomédical, considérons l’impact de notre environnement, de notre culture et de notre société. Utiliser des facilitateurs ne se limite pas à des aides physiques ou technologiques ; il s’agit également de démanteler les barrières sociales et de construire un monde plus inclusif. Chacun de nous a le pouvoir de contribuer à un changement positif. Ensemble, explorons de nouveaux modèles qui célèbrent la diversité et encouragent la participation de tous, sans exception. #Inclusion #Diversité #Handicap #Réflexion