Post de Christine LANQUETIN ROCCHI

Un éclairage intéressant sur les métiers RH

💡 Les #RH aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur : ▶ la #QVT ▶ la #rémunération ▶ la #formation (gestion des carrières) 😮💨 Pourtant, plus d'un RH sur deux déclare passer au moins la moitié de son temps de #travail sur des tâches administratives... C'est donc un fait : les Ressources Humaines de 2024 sont à un carrefour, entre des aspirations élevées et des défis persistants ! Alors que les outils numériques promettent de libérer du temps et de l'énergie, les professionnels des RH doivent naviguer entre ces avancées technologiques et les attentes croissantes des salariés et de la direction. 👀 Focus en #infographie sur le #baromètre des Éditions Tissot & PayFit France ⤵

Effectivement les outils permettent une efficacité accrue des tâches quotidiennes 💡 je valide l’article ☑️

💡 Les #RH aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur : ➡ la #QVT ➡ la #rémunération ➡ la #formation (gestion des carrières) 😮💨 Pourtant, plus d'un RH sur deux déclare passer au moins la moitié de son temps de #travail sur des tâches administratives... C'est donc un fait : les Ressources Humaines de 2024 sont à un carrefour, entre des aspirations élevées et des défis persistants ! Alors que les outils numériques promettent de libérer du temps et de l'énergie, les professionnels des RH doivent naviguer entre ces avancées technologiques et les attentes croissantes des salariés et de la direction. 👀 Focus en #infographie sur le #baromètre des Éditions Tissot & PayFit France ⤵

Les professionnels des RH aiment leur job, mais ils sont de plus en plus fatigués… Et leur quotidien se complexifie. Voilà ce qui ressort du 7ème baromètre sur "Les RH au quotidien", réalisé par les Éditions Tissot et Payfit. Plus de 920 professionnels ont été interrogés. - Quel est le moral des professionnels RH ? - Comment perçoivent-ils leur métier et son évolution ? - Quels sont les sujets qui vont les mobiliser le plus en 2024 ? 1er constat, leurs missions se complexifient ! Les RH doivent mener de front une multitude de projets pour répondre aux évolutions sociétales et organisationnelles. Des projets pour lesquels ils manquent souvent de ressources et de budget… Sans oublier tout ce qui complexifie le quotidien et qu’on adore dans notre beau pays : - Lourdeurs administratives : 72 % d’entre eux consacrent quand même entre 3 et 6 heures de leur journée à des tâches administratives. - Changements réglementaires. - Conformité juridique et application du droit du travail. Tous ces fardeaux éloignent les RH de l’essence même de leur métier. C’est quoi l’essence du métier RH ?? 74 % des RH ont choisi leur métier pour sa DIMENSION HUMAINE ET SOCIALE. Pour beaucoup, l’humain est le facteur central pour répondre à leurs aspirations. D’ailleurs, 97% se sentent utiles ! 93% sont motivés et 91% sont épanouis dans leur job. Tout va bien dans le meilleur des mondes donc ?! Bein non !!! Entre le manque de moyens et les sollicitations grandissantes, le quotidien des RH devient de plus en plus difficile. Et leur moral décline : 81 % se déclarent FATIGUÉS. 73 % se sentent FRUSTRÉS et 68% se disent même ISOLÉS. Allez, terminons avec un peu de prospective. La fidélisation des salariés sera pour 64 % (+12 points par rapport à 2023) le sujet phare de 2024. Ils prévoient même d’intensifier leurs actions pour retenir leurs talents. Et 59 % des RH placent le recrutement en seconde position de leurs priorités (-7 points). Les mois à venir vont encore être riches au niveau RH ! Vous êtes d’accord avec ce constat ? Nous ne savons faire que des RH et nous le faisons bien ! #HRbeautiful #RH #recrutement #COACHING

💡 La fidélisation des #talents, le #recrutement et la #formation sont les 3️⃣ sujets qui mobiliseront le plus les #RH en 2024 selon le baromètre des @EditionsTissot & @PayFit. 👀 Focus en chiffres ⤵

🌟 Découvrez le Baromètre RH 2024 ! 🌟 Le tout nouveau baromètre RH 2024 réalisé en France est enfin disponible, et il révèle des informations clés sur notre domaine passionnant mais exigeant. 📊 Faits marquants : ✅ Les professionnels RH exercent par passion, même si leur quotidien reste complexe. ✅ Les deux plus grands défis pour 2024 sont le recrutement et la fidélisation des talents. ✅ Il y a un besoin urgent de digitalisation pour alléger la charge des équipes RH. Pour en savoir plus et découvrir encore plus de chiffres et d'analyses, lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/eCbtF2yE. #RH #Recrutement #Fidélisation #Digitalisation #BaromètreRH2024 #PassionRH #DéfisRH

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🌟 Cette semaine c'était la rentrée pour de nombreux travailleurs ! 🌟 Chez SD Worx, nous savons que chaque rentrée marque un nouveau départ, souvent rempli de défis et d'opportunités. Cette année encore, notre équipe est à vos côtés pour vous accompagner dans l'optimisation de vos pratiques RH, le respect des dernières législations, et surtout pour vous aider à rester compétitifs face aux attentes croissantes de vos collaborateurs. Dans un contexte international complexe, nous sommes conscients que 2025 pourrait être une année décisive pour de nombreux secteurs. Mais nous sommes là, dans les moments faciles comme dans les plus difficiles, pour vous apporter notre expertise et vous soutenir avec des solutions innovantes et stratégiques. 💼 Le secteur des ressources humaines regorge de potentialités et de belles opportunités. Avec les bonnes stratégies, nous pouvons transformer ces défis en leviers de réussite. Ensemble, construisons un avenir où vos équipes sont au cœur de votre succès. 🔑 #Rentrée2025 #SDWorx #RH #Compétitivité #ConformitéLégale #StratégieRH #ExpertiseRH #EngagementCollaborateurs

[ RECAP RH DE L'ANNÉE 📝 ] Les 4 grandes préoccupations des DRH en 2024 ! L'ANDRH révèle les priorités suivantes : 📌 IA en RH : encore émergente, elle offre un fort potentiel pour optimiser la gestion des talents 📌 Santé au travail : inclusion, soutien aux familles monoparentales et réduction de l’absentéisme progressent, mais l’intégration des travailleurs handicapés reste insuffisante 📌 Emploi des seniors : 77 % des DRH soutiennent le CDI senior. Aménagement du travail, prévention de l’usure et mentorat inversé sont les leviers pour prolonger les carrières. 📌 Reconversion professionnelle : 94 % des DRH souhaitent élargir les contrats d’apprentissage aux reconversions sans limite d’âge pour répondre aux tensions sectorielles. 👉 Quels défis RH abordez-vous en priorité ? Partagez vos expériences ! # RH # baromètre # classement2024 # chiffresclés ANDRH - Association Nationale des DRH ARE (Association pour le Retournement des Entreprises) METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire Club ETI AuRA Le Cercle du Management de Transition - Réseau et Services pour accélérer la signature de missions❗️Le Cercle SIRH et Digital RH Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Décideurs Magazine DÉCIDEURS RH Association IMWI, Le Cercle du Management de Transition - Réseau et Services pour accélérer la signature de missions❗️, IFMT | Institut de Formation au Management de Transition, Réseau Daubigny, France Travail