Post de Christophe Teixeira

Ces paroles éclairent la spécificité du statut de Cadre Dirigeant au sein du Groupe Crédit Agricole. J'en retiens la responsabilité et l'exemplarité, qui vont avec le statut et dont la légitimité est la résultante, la nécessité de construire son chemin sans chercher à singer quiconque mais tout en s'inspirant de ceux qui nous entourent, le plaisir à prendre dans ses fonctions et surtout avec ses équipes et ses pairs. Ca en fait des défis sympas tout ca !!

C’est une idée communément admise : on se projette de moins en moins, toute une carrière, au sein d’une seule et même entreprise. Et pourtant… Je sais que de beaux parcours peuvent se dessiner dans une même entreprise et ce notamment en accompagnant les collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle. Au sein du Groupe Crédit Agricole, nous travaillons dans une logique de formation et de fidélisation des nos équipes. Dans nos Caisses régionales, comme dans nos filiales, aucun parcours professionnel n'est prédéterminé. Les opportunités sont nombreuses pour développer de nouvelles expertises et permettre, à ceux qui le souhaitent, d’évoluer également sur des responsabilités managériales. Nous disposons, de ce point de vue, d’un atout sérieux en offrant la possibilité de découvrir des métiers différents, en promouvant la mobilité d’une entreprise du Groupe Crédit Agricole à une autre, sur un même territoire, partout en France et à l’international. Et parmi les dispositifs existants figure le dispositif relatif à l’identification et l’accompagnement de nos cadres dirigeants…Un dispositif dont j’ai moi-même pu bénéficier il y a quelques années. Au fil des années, notre Groupe est ainsi parvenu à constituer une communauté de dirigeants riche de la diversité de ses profils et de leurs parcours. Une communauté motivée et unie par une même soif de partage et la volonté de contribuer au rayonnement de nos différentes entreprises. Une communauté qui a également comme objectif prioritaire l’accompagnement et la montée en compétences de nos équipes et ainsi continuer à agir au service de nos clients et de la société. C'est l'engagement de notre #ProjetHumain, véritable plan de transformation managériale, culturelle et humaine qui donne à nos dirigeants la liberté d'exprimer toute leur singularité dans l'exercice de leurs responsabilités. Qui de mieux pour en parler que les principaux intéressés ? Nos dirigeants ont la parole 👇 Nicole Gourmelon Richard Laborie Nathalie Mourlon Valerie Wanquet   Bénédicte Chretien François-Xavier HEULLE  Kate CHEMIERE ✨  Fédération nationale du Crédit Agricole  #AgirChaqueJour #Banque #ToutCommenceIci #Carrière

Selon Bpifrance, "La promesse employeur se définit comme la somme des avantages (salaires, primes, avantages en nature…), psychologiques (sécurité, reconnaissance, estime de soi, accomplissement, appartenance) et fonctionnels (conditions de travail, intérêts des missions…) offerts aux collaborateurs, en contrepartie de leur engagement." Et vous ? Où en êtes-vous de l'animation de votre marque employeur ? Découvrez 4 indicateurs clés pouvant être source d'inspiration et qui nourrissent les programmes employeurs proposés par par FOR ME Assistance

📢 Le 18 novembre, la Banque s’est vu décerner le certificat d’Baanbrekende Werkgever pour la deuxième année consécutive.    💡 « Employeurs pionniers » est un réseau d’organisations belges qui cherchent à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur la dimension humaine.    👉 Les entreprises participantes pouvaient choisir de travailler sur quatre thèmes cette année : le bien-être et la #solidarité, le développement des talents, la #diversité et l’#inclusion ainsi que la #gestionverte des ressources humaines. À la faveur de ce parcours, elles ont procédé à des échanges autour de leurs défis, leurs expériences et leurs meilleures pratiques afin de progresser dans l’un de ces piliers.    💎 La Banque a opté pour le thème du « #développementdestalents », dans lequel son modèle de compétences actualisé joue un rôle central. Ce modèle identifie les compétences, les connaissances et les attitudes qui sont importantes pour un rôle ou une fonction spécifique.    💐 Félicitations à Christel Spaepen, HR Talent & Career Manager, et à tous ses collègues ! #employeurpionnier 

Et si tu mettais ta carrière au service de l'intérêt général ? Le Groupe Caisse des Dépôts est un établissement financier public, engagé depuis plus de 200 ans pour l'intérêt général et le développement durable des territoires. 𝐄𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬, 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐞́𝐩𝐨̂𝐭𝐬 𝐜'𝐞𝐬𝐭 : 🧑💼 6 000 collaborateur-ices en France 🗺️ 43 implantations nationales ♾️ Plus de 150 métiers référencés 🚻 92/100 d'index d'égalité professionnelle - 54.8% de cadres femmes 🧑🦼 6.17% de collaborateur-ices en situation de handicap 𝐓𝐮 𝐯𝐞𝐮𝐱 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 ?  Ca tombe bien, ils recrutent 11 profils en CDI à Paris - Ingénieur quantitatif modèles stochastiques F/H - Chargé(e) de production Performance ESG - Contrôleur(euse) Dépositaire H/F - Product Manager « Prêteur » Transverse (F/H) - Chargé.ée du pilotage stratégique et financier des métiers - Analyste risques financiers (F/H) - Expert en opérations post-marché et SI H/F - Analyste senior risques financiers climatiques et ESG F/H - Chargé.ée pilotage financier, extra-financier et stratégique - Responsable animation de la filière SI - Data du Groupe (F/H) - Auditeur.ce Réglementation prudentielle et Gestion des risques 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐭𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞́𝐞 (c'est nous hein, et on est EXTREMEMENT jaloux-ses alors pas d'infidélité) 👉 https://lnkd.in/dZ9vKAE9 Anne-Cécile Crabières, Maéna Guérin, Barthelemy Hick, Isabelle Prats-Wattel, Sarah Renault

Sur M6, l’immersion du DG est grimée, mais chez LCL notre DG, récemment arrivé, cherche à mieux comprendre son réseau et ses besoins et on ne se cache pas derrière notre petit doigt ! Bravo Serge Magdeleine et Wendy M. Amort pour ce partage et retour d’une expérience que j’imagine puissante pour tous les deux. L’innovation chez LCL cela passe aussi par les choses simples mais terriblement puissantes et à méditer ! Inspirantes. Une forme de reverse mentoring que beaucoup de dirigeants et décideurs peuvent tester et apprendre ! Et gratuitement en plus…car l’écoute et l’empathie ne coûtent pas et sont la base d’un process d’amélioration continue au bénéfice de nos clients !

Cher réseau, Quand j’ai pris un poste de DRH il y a quelques années, j’ai trouvé dans mon bureau cette photo « Women on the rise » dont on connaît tous la version masculine…j’ai adoré cette image (tous droits réservés) que j’ai gardée pendant toute ma carrière. En cette célébration de la femme, le 8 Mars, j’ai envie de citer quelques hommes qui ont fait la différence dans mon parcours professionnel car ils m’ont fait confiance et m’ont exposée sur des postes difficiles, où j’ai pu m’exprimer et libérer mon potentiel. Le premier, c’est Denis Childs. J’étais sa première recrue dans les financements internationaux, et j’ai appris avec lui la vision, l’esprit d’entreprise, l’agilité et la liberté d’agir. La confiance. C’est après un parcours business que j’ai pris un premier poste de DRH, pour #pierreyvesdemoures, grand patron des opérations de la banque d’investissement. Énorme challenge pour moi, avec une nouvelle culture, la découverte de la RH, du monde des opérations. J’ai beaucoup appris de Pierre-Yves, l’organisation, la rigueur, tous les outils pour piloter une activité. Le management large, international, impliquant tous les métiers de la Banque. Ensuite, j’ai rencontré Jacques Ripoll, qui était membre du COMEX, et directeur d’un pôle du groupe. Je suis devenue sa DRH. Le positionnement était très stratégique, avec la gestion de 10000 collaborateurs. Jacques a été pour moi un des premiers patrons d’un pôle à avoir un style managérial très bienveillant, concentration sur les vrais sujets, on libère la parole, sans perdre de vue la performance et la responsabilité. Oui, bienveillance et exigence sont possibles! Après, j’ai été nommée DRH de la banque d’investissement, et j’ai eu la chance et l’honneur de travailler pour Didier Valet et Christophe Mianné. Je ne connaissais aucun des deux, Didier, prenant le poste de directeur de la banque d’investissement, et Christophe celui d’adjoint. C’était très impressionnant pour moi, avec des enjeux stratégiques forts comme dans toute activité de ce type, et la gestion de 20 000 collaborateurs dans 50 pays. Nous avons fonctionné en totale proximité, confiance pendant 5 ans. Je n’y serai jamais arrivée sans eux, chacun si différent et authentique, et d’un leadership qui me donnait des ailes, et à mon équipe aussi. Je veux aussi citer Frédéric Oudéa qui m’a nommée directrice RSE du groupe en 2017 et membre du CODIR, une « woman on the rise » parmi le top 60, moi qui ne suis diplômée d’aucune grande école… Enfin, sur un plan plus personnel, je souhaite remercier Didier Valet, Christophe Mianné et Edouard-Malo HENRY, qui m’ont soutenue et réservé mon poste lorsque j’ai eu un cancer du sein en 2015, et aussi Frédéric Oudéa et Gilles BRIATTA lors de ma récidive en 2018. Un grand merci de m’avoir laissée libre, authentique et responsable. Et pardon de ne pas vous avoir tous cité(e)s

Bien comprendre les missions de mes collaborateurs, explorer les métiers clés, rendre l’entreprise moins « verticale » ou encore déjouer des idées reçues, voici pourquoi je me lance dans un Tour de France des métiers de LCL . Une plongée dans le quotidien de ceux qui font vivre notre entreprise tous les jours !   Aujourd’hui, j’ai échangé mon job de DG pour celui de Conseiller Clients Particuliers, et @Wendy Amort m’a coaché ! Elle conseille nos clients dans l’agence Paris Goncourt au cœur de 11e arrondissement parisien, entre Belleville et République, un quartier jeune, urbain et dynamique. Être conseiller bancaire est avant tout un métier de contact et d’écoute pour comprendre les besoins de nos clients. Un achat immobilier 🏠, un enfant 👧, un projet, un coup dur... Le métier de Wendy est de conseiller nos clients dans des moments clés de leur vie où l’accompagnement de LCL va leur permettre d’entreprendre, de créer ou d’innover. Elle est aussi une ambassadrice de nos outils digitaux 📱 ; avoir sa banque dans sa poche est une évidence pour les jeunes mais reste parfois plus ardu pour certains 😉 Au delà du professionnalisme de Wendy qui m’a impressionné, je retiens cette phrase qu’elle m’a dite au sortir d’un entretien avec un client en difficulté qu’elle accompagne : « quand la vie du client va bien, son compte bancaire va bien… ». Wendy est conseillère bancaire certes, mais elle devient aussi parfois « coach de vie » pour ses clients. Chez LCL, nous avons aujourd’hui plus de 3200 conseillers particuliers dédiés qui, comme Wendy, assurent la satisfaction de nos clients. Demain, ils deviendront managers, experts en gestion de patrimoine, chargés d’affaires professionnels ou évolueront dans une fonction support, il n’y a aucune limite aux progressions de carrière chez LCL, ni même au sein du groupe Crédit Agricole qui aime « fabriquer ses talents ». Merci pour cet échange très enrichissant ! 👉la liste des annonces disponibles sur notre site https://lnkd.in/e5xbH-uT   #Banque #FierDetreChezLCL #MaVieMaVilleMaBanque #DirigerAutrement   Prisca Atsou Michel Morel Regis Abgrall Raphael SAUTERET Marie-Agnès Chesneau-Langevin Bénédicte Chretien

Depuis plus de 30 ans, les Mieux gérées au Canada célèbrent les réalisations et l’évolution des sociétés canadiennes exceptionnelles. Nous sommes fiers de reconnaître les meilleures sociétés. Qu’est-ce que cela signifie pour vous? • Une analyse approfondie de votre entreprise et de la façon dont elle se compare aux « Mieux gérées »; • Une expérience de laboratoire exclusive, animée par des experts de Deloitte et de la CIBC; • Un accès à des coachs aux parcours diversifiés qui vous mettront au défi et animeront des discussions constructives avec les membres de votre direction; • Renseignements détaillés sur votre demande selon les pratiques exemplaires mondiales des sociétés les mieux gérées. Bâtissez aujourd’hui votre succès de demain. Avez-vous ce qu’il faut? https://deloi.tt/4bOg27V

[ 𝗩𝗔𝗘 𝗘𝗧 𝗕𝗜𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 ] Vous envisagez de nouvelles perspectives ? Changement de métier, évolution professionnelle, changement d’employeur…. - 📆 𝗠𝗲𝗿 𝟭𝟴 𝘀𝗲𝗽𝘁, un conseiller de CIBC BRETAGNE vous présente les 2 dispositifs : 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 (𝗩𝗔𝗘) ✅Inscription : 02 96 76 51 51 - #emploi #formation #metiers #VAE #bilandecompetences