Post de Jobs that makesense

Bien comprendre les missions de mes collaborateurs, explorer les métiers clés, rendre l’entreprise moins « verticale » ou encore déjouer des idées reçues, voici pourquoi je me lance dans un Tour de France des métiers de LCL . Une plongée dans le quotidien de ceux qui font vivre notre entreprise tous les jours !   Aujourd’hui, j’ai échangé mon job de DG pour celui de Conseiller Clients Particuliers, et @Wendy Amort m’a coaché ! Elle conseille nos clients dans l’agence Paris Goncourt au cœur de 11e arrondissement parisien, entre Belleville et République, un quartier jeune, urbain et dynamique. Être conseiller bancaire est avant tout un métier de contact et d’écoute pour comprendre les besoins de nos clients. Un achat immobilier 🏠, un enfant 👧, un projet, un coup dur... Le métier de Wendy est de conseiller nos clients dans des moments clés de leur vie où l’accompagnement de LCL va leur permettre d’entreprendre, de créer ou d’innover. Elle est aussi une ambassadrice de nos outils digitaux 📱 ; avoir sa banque dans sa poche est une évidence pour les jeunes mais reste parfois plus ardu pour certains 😉 Au delà du professionnalisme de Wendy qui m’a impressionné, je retiens cette phrase qu’elle m’a dite au sortir d’un entretien avec un client en difficulté qu’elle accompagne : « quand la vie du client va bien, son compte bancaire va bien… ». Wendy est conseillère bancaire certes, mais elle devient aussi parfois « coach de vie » pour ses clients. Chez LCL, nous avons aujourd’hui plus de 3200 conseillers particuliers dédiés qui, comme Wendy, assurent la satisfaction de nos clients. Demain, ils deviendront managers, experts en gestion de patrimoine, chargés d’affaires professionnels ou évolueront dans une fonction support, il n’y a aucune limite aux progressions de carrière chez LCL, ni même au sein du groupe Crédit Agricole qui aime « fabriquer ses talents ». Merci pour cet échange très enrichissant ! 👉la liste des annonces disponibles sur notre site https://lnkd.in/e5xbH-uT   #Banque #FierDetreChezLCL #MaVieMaVilleMaBanque #DirigerAutrement   Prisca Atsou Michel Morel Regis Abgrall Raphael SAUTERET Marie-Agnès Chesneau-Langevin Bénédicte Chretien

Sur M6, l’immersion du DG est grimée, mais chez LCL notre DG, récemment arrivé, cherche à mieux comprendre son réseau et ses besoins et on ne se cache pas derrière notre petit doigt ! Bravo Serge Magdeleine et Wendy M. Amort pour ce partage et retour d’une expérience que j’imagine puissante pour tous les deux. L’innovation chez LCL cela passe aussi par les choses simples mais terriblement puissantes et à méditer ! Inspirantes. Une forme de reverse mentoring que beaucoup de dirigeants et décideurs peuvent tester et apprendre ! Et gratuitement en plus…car l’écoute et l’empathie ne coûtent pas et sont la base d’un process d’amélioration continue au bénéfice de nos clients !

Ces paroles éclairent la spécificité du statut de Cadre Dirigeant au sein du Groupe Crédit Agricole. J'en retiens la responsabilité et l'exemplarité, qui vont avec le statut et dont la légitimité est la résultante, la nécessité de construire son chemin sans chercher à singer quiconque mais tout en s'inspirant de ceux qui nous entourent, le plaisir à prendre dans ses fonctions et surtout avec ses équipes et ses pairs. Ca en fait des défis sympas tout ca !!

En tant que conseillère clientèle , je souhaite mettre en lumière l'importance cruciale de notre rôle souvent sous-estimé aux yeux de l’opinion publique. Notre expertise va bien au-delà de simples transactions financières. Je souhaite souligner les compétences essentielles que ce rôle exige au quotidien. De la communication efficace à la gestion des priorités, en passant par la capacité à résoudre certains événements de manière proactive. Notre métier demande une palette variée de talents. La maîtrise des produits financiers, le développement de son portefeuille, la capacité à construire des relations de confiance et à gérer les situations délicates font également partie intégrante de nos responsabilités. Notre expertise va bien au-delà des chiffres, et il est temps que ces compétences soient pleinement reconnues. #CompétencesClés #Valorisation

Le secteur bancaire communique sur la variété de ses métiers, qui nécessitent autant de talents différents. « Devenez banquier » : c’est le slogan de la campagne de communication de la Fédération bancaire française (FBF) pour susciter des vocations. Chaque année, les banques recrutent près de 45.000 salariés et 15.000 nouveaux alternants dans plus de 200 métiers, mais la fidélisation des équipes est aussi un enjeu. Des vagues de départs ont en effet marqué le secteur ces dernières années. Une tendance qui s’est infléchie avec un turnover en baisse en 2023 puisqu’il s’est s’établit à 9,4 %, contre 10,2 % en 2022. Un pourcentage toutefois deux fois plus faible que la moyenne nationale (22,2 %). N'hésitez pas à me contacter en MP pour des conseils ou des opportunités en banque. Julien

👏 Bravo au Groupe Crédit Agricole pour cette vision inspirante ! Miser sur la 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, la 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ et 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 est essentiel pour construire des parcours riches et épanouissants. 💼🌟 Votre engagement envers vos collaborateurs et la promotion d’une culture de partage et d’évolution est un exemple à suivre. 👏 #MobilitéInterne #Leadership #ProjetHumain #TransformationManageriale

C’est une idée communément admise : on se projette de moins en moins, toute une carrière, au sein d’une seule et même entreprise. Et pourtant… Je sais que de beaux parcours peuvent se dessiner dans une même entreprise et ce notamment en accompagnant les collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle. Au sein du Groupe Crédit Agricole, nous travaillons dans une logique de formation et de fidélisation des nos équipes. Dans nos Caisses régionales, comme dans nos filiales, aucun parcours professionnel n'est prédéterminé. Les opportunités sont nombreuses pour développer de nouvelles expertises et permettre, à ceux qui le souhaitent, d’évoluer également sur des responsabilités managériales. Nous disposons, de ce point de vue, d’un atout sérieux en offrant la possibilité de découvrir des métiers différents, en promouvant la mobilité d’une entreprise du Groupe Crédit Agricole à une autre, sur un même territoire, partout en France et à l’international. Et parmi les dispositifs existants figure le dispositif relatif à l’identification et l’accompagnement de nos cadres dirigeants…Un dispositif dont j’ai moi-même pu bénéficier il y a quelques années. Au fil des années, notre Groupe est ainsi parvenu à constituer une communauté de dirigeants riche de la diversité de ses profils et de leurs parcours. Une communauté motivée et unie par une même soif de partage et la volonté de contribuer au rayonnement de nos différentes entreprises. Une communauté qui a également comme objectif prioritaire l’accompagnement et la montée en compétences de nos équipes et ainsi continuer à agir au service de nos clients et de la société. C'est l'engagement de notre #ProjetHumain, véritable plan de transformation managériale, culturelle et humaine qui donne à nos dirigeants la liberté d'exprimer toute leur singularité dans l'exercice de leurs responsabilités. Qui de mieux pour en parler que les principaux intéressés ? Nos dirigeants ont la parole 👇 Nicole Gourmelon Richard Laborie Nathalie Mourlon Valerie Wanquet   Bénédicte Chretien François-Xavier HEULLE  Kate CHEMIERE ✨  Fédération nationale du Crédit Agricole  #AgirChaqueJour #Banque #ToutCommenceIci #Carrière

Pour cette deuxième promotion, le Cabinet SCA propose une gamme élargie de certificats pratiques, chacun conçu pour répondre aux besoins spécifiques du marché du travail : 💼 Certificat Pratique en Ressources Humaines (CPRH) : Apprenez à gérer efficacement le capital humain, le véritable moteur de toute organisation. 💼 Certificat Pratique en Gestion (CPG) : Devenez un gestionnaire aguerri, capable de piloter des projets et de coordonner les opérations avec précision. 💼 Certificat Pratique en Gestion Administrative et Organisationnelle (CPGAO) : Maîtrisez les rouages de l’organisation interne d’une entreprise, un atout indispensable pour toute carrière en administration. 💼 Certificat Pratique de Conseiller Commercial de Banque – Parcours Marché des Particuliers : Acquérez les compétences nécessaires pour conseiller efficacement les clients particuliers dans le secteur bancaire. 💼 Certificat Pratique de Conseiller Professionnel des PME : Spécialisez-vous dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises, un secteur clé de l’économie. 💼 Certificat Pratique en Management d’Agence Bancaire : Préparez-vous à gérer avec succès une agence bancaire, en alliant expertise financière et leadership. #Management hashtag #Banque hashtag #Formation hashtag #SCA hashtag #JeunesDiplômés

L’important c’est de Trade Financer! Rapprocher des gens de géographies et cultures différentes, tenter de les faire se rencontrer autour d’un même langage universel, les rassurer et les voir heureux de célébrer leurs succès 🥇 🥈 🥉 . J’aime à penser que mon job se rapproche un peu de l’esprit des #jeuxolympiques #ynwa BNP Paribas Cash Management & Trade Solutions

🎥 #MyJob | Nos équipes prennent la parole ! Découvrez le quatrième épisode de notre série « My Job chez BPCE Factor » et plongez au cœur de nos métiers. Partons à la rencontre de Laurent Merlier, qui nous partage son métier de Responsable Audit Clients et Prospects. Laurent se déplace chaque semaine chez nos clients et prospects pour auditer les mandats de gestion et évaluer les risques spécifiques liés à leurs activités. Ce contact direct lui permet d’approfondir l’analyse des données et de mieux comprendre les spécificités de chaque entreprise. 🎤 " Mon métier me permet d'être en contact avec les clients, ce que j'ai toujours apprécié. Je suis amené à me déplacer, mais je n'ai jamais vu cela comme un inconvénient, bien au contraire. J'aime chercher, creuser, analyser, et découvrir des choses que nous n'aurions pas encore perçues, et mon poste répond parfaitement à ce besoin. Enfin, mon rôle d'auditeur me permet de travailler de façon autonome et de découvrir toujours de nouveaux métiers et de nouvelles situations. " Sa mission fait appel à une grande diversité de compétences : une solide connaissance des risques liés à l’affacturage, des notions de comptabilité et de culture financière, ainsi que des aptitudes en rédaction et en négociation. La maîtrise d’une langue étrangère est également un atout majeur pour accompagner les clients à l’international. Vous souhaitez en savoir plus sur BPCE Factor et rejoindre nos équipes ? C’est par ici 👉 https://bit.ly/48aXrlF #affacturage #recrutement #témoignage