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📢 Loi partage de la valeur : quelles solutions pour votre entreprise ?   Dès le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif collectif de partage de la valeur.   👉 Participation, intéressement, abondement ou prime de partage de la valeur : ces dispositifs offrent des solutions variées pour répondre aux exigences légales tout en s’adaptant aux besoins spécifiques de votre entreprise.   Découvrez notre synthèse des dispositifs éligibles pour le partage de la valeur 🔗 https://lnkd.in/e4z4wWfn

📢 Dès 2025, de nouvelles règles sur le partage de la valeur vont s'appliquer à votre entreprise. 🏢 🔑 Points clés à retenir : • Obligatoire pour les entreprises de 11 à 49 salariés • Mise en place d'une prime de partage de la valeur (PPV) 💰 • Choix entre intéressement ou participation 🤝 Ne soyez pas pris au dépourvu ! Anticipez ces changements dès maintenant pour une transition en douceur. 🚀 Pour en savoir plus, consultez notre article détaillé 👇 Des questions ? N'hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé. 📞💼 #PartageDeValeur #PME #ExpertComptable #ConseilEntreprise

[VEILLE JURIDIQUE] 💡 Le saviez-vous ? 👉Déjà instaurée pour les entreprises de 50 salarié(e)s ou plus par l’obligation de mise en place d’un accord de participation, le partage de la valeur en entreprise devient, au 1er janvier 2025, obligatoire pour les entreprises de 11 à 49 salarié(e)s ayant réalisé durant 3 ans consécutifs un bénéfice net fiscal supérieur à 1% de leur CA. Ce dispositif est effectué à titre expérimental pour une durée de 5 ans. 🔎 Plus qu’une échéance réglementaire, la mise en place de l’accord sur le Partage de la Valeur au 1er janvier 2025 est l’occasion de faire le point sur votre politique de rémunération. 🤝Participation, intéressement, prime de partage de la valeur, plusieurs leviers sont désormais accessibles aux entreprises pour gagner en attractivité et en engagement des salariés. 🙂 Envie de faire le point sur vos pratiques RH, Stéphanie Gallard et Virginie ROUSSEAU, DRH Externalisées, vous accompagnent pour mettre en place une politique sociale adaptée à vos besoins et attentes de vos salariés. #partagedelavaleur #fidelisation #engagement https://lnkd.in/eABnBTuN

Réforme du partage de la valeur - l'mpact pour les entreprises 🌟 Depuis le 22 novembre 2023, une nouvelle loi transforme le partage de la valeur dans les entreprises françaises de plus de 11 salariés. 🎯 L’objectif ? Encourager l'intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur (PPV) pour tous ! En bref : - Généralisation des dispositifs de partage. - Encouragement de la prime PPV dans l'épargne salariale. - Suppression du seuil minimum pour la participation. - Obligation de négocier lors de résultats exceptionnels. - Création du Plan de partage de la valorisation de l'entreprise (PPVE). Une chance de renforcer la cohésion et la motivation en reconnaissant les efforts de tous. 🤝 https://lnkd.in/eFH2ERMY __ #PPV #réforme #cohésionéquipe

💼 Partage de la valeur de l’entreprise : c’est le moment de négocier ! 🗓️ Les entreprises de plus de 50 salariés doivent entamer des négociations avant le 30 juin 2024 pour partager la valeur issue d’une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice. La loi impose à ces entreprises une obligation de négociation en cas de bénéfices exceptionnels, à moins qu'elles n'aient déjà des accords de participation ou d’intéressement en place. Points clés des négociations : 📈 Définir ce qui constitue une augmentation exceptionnelle du bénéfice 🤝 Modalités de partage de la valeur avec les salariés Options de partage : 💰 Supplément de participation ou d’intéressement 📊 Mise en place de l’intéressement 💼 Abondement d’un plan d’épargne salariale 🎁 Versement d’une prime de partage de la valeur Engagez-vous dans ces discussions cruciales pour garantir un partage équitable des bénéfices avec vos salariés ! 🔄 #Négociation #PartageDeValeur #RH #Entreprises #Législation #Bénéfices

🌍 Nouveauté : Dispositif expérimental de partage de la valeur à compter du 01/01/2025 🌍 La loi du 29 novembre 2023 marque un tournant dans la relation entre les entreprises et leurs collaborateurs avec le lancement d’un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés. Ce qu'il faut retenir 👇 📌 Qui est concerné ? Entreprises d'au moins 11 salariés qui réalisent un bénéfice net d'au moins 1 % du CA pendant 3 années consécutives, et qui ne sont pas déjà tenues à la participation obligatoire. 📅 Durée de l'expérimentation Ce dispositif s'applique de manière expérimentale pour 5 ans, soit jusqu’au 29 novembre 2028. 💼 Options pour les entreprises éligibles Les employeurs pourront choisir entre plusieurs solutions pour répondre à cette obligation de partage de la valeur : ➡️ Versement d'une Prime de Partage de la Valeur (PPV) ➡️ Mise en place d’un régime d’intéressement ou de participation ➡️ Abondement dans un plan d’épargne salariale (PEE, PERCO, etc.) ⚙️ Comment ça marche ? Les entreprises éligibles peuvent instaurer ces dispositifs via un accord d'entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur. 🎯 Flexibilité & Inclusion Les primes peuvent être réservées aux salariés sous un certain seuil de rémunération (ex. : 3 SMIC), alors que les autres dispositifs demeurent collectifs et ouverts à tous les salariés, sous réserve de conditions d'ancienneté. Ce dispositif est une belle opportunité pour valoriser l’engagement des équipes et partager les succès de l’entreprise ! 🌟 🔑 PYTHEAS CONSEIL , nous sommes là pour sécuriser et accompagner chaque étape de la mise en place de ce dispositif, afin que le partage de la valeur reste possible et optimisé ! #RH #PartagedeValeur #Équité #Salariés #Engagement

💡 À partir du 1er janvier 2025, une nouvelle législation sur le partage de la valeur entrera en vigueur pour les entreprises de 11 à 50 salariés. Celles qui réalisent un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % du chiffre d'affaires pendant trois années consécutives devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur pour leurs employés. Voici les options disponibles : * Participation : Redistribution des bénéfices annuels * Intéressement : Primes basées sur les performances collectives * Prime de Partage de la Valeur (PPV) : Anciennement connue sous le nom de prime Macron * Abondement à un Plan d'Épargne Salariale ou Retraite : Les entreprises peuvent contribuer aux plans d’épargne de leurs salariés Pourquoi cette mesure est-elle importante ❔️ ➕️ Équité et Engagement : Favoriser une répartition plus équitable des profits et renforcer l’engagement des salariés ➕️ Compétitivité : Améliorer la compétitivité des entreprises en fidélisant les talents grâce à des incitations financières attractives ➕️ Responsabilité Sociale : Encourager les entreprises à jouer un rôle plus actif dans la valorisation de leurs collaborateurs ❗️Préparez-vous dès maintenant ❗️ Je suis disponible pour en discuter avec vous et pour mettre en place la meilleure stratégie 📊 💻 amilan@astreaconseil.fr 📞 06 22 57 34 09

💼 Nouvelle loi sur le partage de la valeur : êtes-vous prêt(e) ? Dès 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place un dispositif pour partager une partie des bénéfices avec leurs collaborateurs. Participation, intéressement ou prime de partage de la valeur : c’est le moment de préparer votre stratégie. 👉 Découvrez tous nos conseils pour anticiper cette obligation ici : https://lnkd.in/dDhYqMcX Chez Storme RH, nous vous accompagnons pour transformer cette obligation en véritable atout RH. Contactez-nous pour en discuter ! 🚀 #partagedelavaleur #rh #intéressement #entreprises

📊 Les entreprises de 11 à moins de 50 salariés doivent désormais partager la valeur avec leurs employés ! La loi 2023-1107 impose, à titre expérimental et pour 5 ans, un dispositif de partage de la valeur pour ces entreprises sous certaines conditions. Entrée en vigueur le 1er janvier 2025, cette obligation concerne les entreprises ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % du chiffre d'affaires pendant 3 exercices consécutifs. Voici les points clés : - Les entreprises doivent choisir entre plusieurs dispositifs : participation, intéressement, plan d'épargne salariale ou prime de partage de la valeur. - Les entreprises individuelles et certaines structures comme les Sapo sont exemptées de cette obligation. - Trois nouveaux cas de déblocage anticipé pour la participation et le PEE ont été ajoutés, dont la rénovation énergétique de la résidence principale. #PartageDeValeur #Rémunération #Entreprise #DroitSocial https://lnkd.in/e_bT9r6v

Entreprises : êtes-vous prêtes pour le partage de la valeur en 2025 ? Cette nouvelle obligation pour les entreprises de 11 à 49 salariés est bien plus qu’une contrainte : c’est une opportunité pour fidéliser vos équipes et renforcer votre attractivité. Participation, intéressement ou prime de partage de la valeur... il est temps de choisir la meilleure stratégie pour votre structure. 👉 Retrouvez les détails et conseils ici : https://lnkd.in/dSf_-_bM Et vous, avez-vous déjà commencé à réfléchir à cette mise en place ? 🚀 #partagedelavaleur #rh #conseilsentreprises #intéressement