Responsable de formation, d'attractivité et accompagnement des carrières
Dans la continuité des actions menées sur l' attractivité et le recrutement, nous représentons le Ministère de la Justice sur la région Grand-Est au salon régional de l' emploi public en ligne organisé par la PFRH le 21 mars.
Nous serons aussi présents avec la Disp de Strasbourg, la DIRPJJ GE et les CA de Metz, Nancy, Colmar et Reims sur les journées des 22,26, 27 et 28 à Nancy, Metz, Strasbourg, et Mulhouse.
Merci Béatrice ManiereLELASSEUX JohnHatem CHEIBIEstelle SchleissSolène CrucittiCamille BARBIER Denis Rapenne Pascal CERNIK pour cette nouvelle collaboration !
Magaly BaudelFanny AFONSO-TUPET toujours un plaisir d'être sur ces actions communes.
☕ La Matinale du Jura du 28 mai ☕
" Présentation des axes stratégiques France travail et des principaux projets et expérimentations sur l’entreprise "
Nous remercions vivement Francois-Xavier SAUVEGRAIN, Directeur de l'agence France Travail de Lons le Saunier et Stéphane Nageotte, Chargé de mission Partenariats à la Direction Territoriale France Travail Jura et Haute-Saône, pour la qualité de leurs interventions qui portaient sur les faits marquants de la transformation apportée par France Travail :
- Accompagnement des recrutements
- Accompagnement rénové des demandeurs d’emploi
- Consolidation d’une stratégie partenariale des acteurs du réseau pour l’emploi.
👉 Sur le volet Entreprises > présentation de la feuille de route 2024 :
- Aider les entreprises à recruter plus rapidement et durablement avec une attention portée aux TPE/PME
- Amplifier les dispositifs de lutte contre les tensions de recrutement > immersions, MRS, POE, promotions de profils
- Améliorer la pertinence des candidatures
- Accompagner les entreprises à diversifier leurs recrutements
Un grand merci à Nathalie BROCARD, responsable RH de l’entreprise HEBERT GROUP d'Orgelet pour son témoignage sur le volet Entreprises.
💡 Une matinale très riche en outils, informations et en partages d'expériences.
Merci pour votre présence et merci à Colette Lazzaris pour l'organisation de cette matinale.
📢 On parle de nous !
💡 Pour en apprendre plus sur les Cités des métiers, les valeurs et principes qu'elles défendent et font vivre chaque jour depuis plus de 30 ans, on vous propose un peu de lecture !
➡ Rafael Ricardou, chef de département à la Cité des métiers de Paris et Secrétaire Général de notre Réseau, reprend les bases pour ANDRH - Association Nationale des DRH du concept des Cités des métiers et en présente un exemple concret d'application.
France travail / Loi plein emploi : les décrets relatifs aux comités territoriaux de l'emploi sont désormais publiés, Intercommunalités de France, Alliance Villes Emploi, France urbaine suivent leur mise en place et mettent en avant le caractère stratégique des bassins de vie : implication des PLIE et des maisons de l'emploi, articulation fine entre développement économique, aménagement et insertion, mise en cohérence des financements en lien avec la programmation FSE+, prise en compte des besoins et ressources des personnes, des entreprises et des acteurs de l'accompagnement.
➡ Aix-Marseille-Provence : une convention nouée avec France travail,
➡ Grand Nancy : un sous comité métropolitain, une métropole présente dans les instances départementales,
➡ Brest métropole partie prenante de la task force entreprise,
➡ Eurométropole de Strasbourg, une action collégiale avec les branches et chambres consulaires
⚠ En cours et à suivre, pour poursuivre la démarche, l'appel à projet pour les actions de remobilisation lancé par les DREETS, deadine début septembre.
Lucie BecdelièvreBernadette ABIVENRomain Briotcéline deslattesCharlotte Sorrin-DescampsLionel DelbosGabriel AndréRodolphe Thomas
EXPERIMENTATION
🚀 Le 10 septembre, les présidents du Centre de Gestion 22 Vincent Le Meaux et de Dinan AgglomérationArnaud Lécuyer signaient une convention de partenariat pour co-construire une Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) à l’échelle de ce territoire de 65 communes ! 🌟🤝
🎯 Cette initiative expérimentale vise à répondre aux défis du territoire dans le recrutement de 3 métiers en tension :
🔹 Assistants administratifs polyvalents
🔹 Secrétaires généraux de mairie
🔹 Responsables des services techniques communaux
🔍 Les objectifs de cette coopération s'appuient sur 4 leviers :
1. Identifier les ressources et les besoins du territoire 📊
2. Mobiliser les employeurs et les acteurs de l’emploi 💼
3. Créer des partenariats solides et un vivier de compétences 🌱
4. Promouvoir un cadre de travail attractif et responsable 🌟
Elle s’accompagne de la signature ✍️ de la charte DEN.bzh, notre marque employeur des 4 CDG bretons.
Celle-ci reflète des valeurs essentielles : ouverture, proximité, citoyenneté, et coopération 🤝🌍. Elle contribue également à l’attractivité de la fonction publique territoriale et à une politique RH favorable à l’épanouissement personnel et professionnel 🌟💼.
👏 Dinan Agglomération est le 1er signataire de ce partenariat pour les Côtes d'Armor.
#Partenariat#GPEEC#DéveloppementLocal#MarqueEmployeur#DENbzh#FonctionPublique#fpt#collectivités#collectivitéslocales#collterr
Le département de la Moselle organise la 1ère édition du Forum départemental de l’emploi le mardi 28 mai 2024 à l’Hôtel du département, place de la Préfecture à Metz. De 9h30 à 16h30, les Mosellans sont invités à découvrir plus d’une centaine de postes à pourvoir dans toute la Moselle, accessibles avec ou sans les …
Article Moselle : le département organise un grand forum de l’emploi à Metz paru sur TOUT METZ .
Une palette d'expertises 🎨 Formation - Emploi- RH - Ingénierie de compétences. Objectif 🎯 conseil & aide à la résolution des problématiques de développement & de gestion des ressources humaines dans l'entreprise 🙈🙉🙊
🥂C'est avec un grand plaisir que je participerai à cette soirée, avec une dose de militantisme aussi. 📢
J'ai la chance de n'avoir subi aucune discrimination quant à mon âge, même en ayant passé le cap quinqua.
😉 Jeune quinqua dynamique, j'ai pu changer de poste à l'aube de mes 55 ans.
L'âge de la retraite repoussé, repousse aussi les lignes dans le domaine professionnel.
💫 Le sénior peut-être le pilier/piveau/garant de transmission des compétences en entreprise, en fonction des métiers visés.
Aujourd'hui, je paye avec mon téléphone 📱, je parle avec une intelligence artificielle qui me fait réfléchir différemment sur des sujets qui m'intéresse, je fais des RDV en Visio, j'utilise klaxoon au lieu du post-it...que j'ai vu naître et je me connecte à kahoot au lieu de faire une évaluation papier.
Pourtant, j'ai connu la machine à écrire, la disquette plus tard 💾, le baladeur à cassette, la carte routière, la télévision en noir et blanc....j'en passe.
👼 Nous avons cette richesse : nous sommes la génération qui a connu des changements technologiques galopants.
🎵 Nous parlons d'un temps que les - de 20 ans, ne peuvent pas connaître 🎤
Nous avons du nous remettre en question à vitesse grand V, nous adapter, nous challenger, nous mettre au niveau des jeunes générations qui nous poussent aussi vers le haut et avec qui nous travaillons aussi.
#competences#recrutementsenior
Journée de préparation de la mise en place du Réseau Public pour l’Emploi à la DR France Travail avec l’ARDML, l’APEC et Cap Emploi.
Où il est question de l’évolution des accompagnements, d’accélérer les recrutements, d’élargir le champs des expérimentations… Des perspectives structurées dans lesquelles le réseau des Missions Locales apportera ses compétences et connaissances.
CHEOPS Normandie aux côtés du réseau des Missions Locales et de France Travail : le Service Public régional de l’Emploi au grand complet, investi dans la mise en place du Réseau pour l’Emploi !
[ Assemblée générale de l’ARML, le 8 avril 2024 ]
Parmi les messages forts 🎤 délivrés lors de la table ronde, une volonté commune de :
▶ Construire et expérimenter ensemble afin d’être collectivement efficaces dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des employeurs.
▶ Partir d’actions concrètes sur les territoires., valorisant les compétences et spécificités de chacun de nos trois réseaux.
Patrick ARREGUI, Agnès CANAYER, Karine MEININGER
🤝 Journée d’échanges dédiée aux enjeux du recrutement, organisée par le Centre de Ressources sur le Développement Territorial Pays et Quartiers de Nouvelle-Aquitaine.
Nous avons eu l’honneur de participer à cette rencontre riche et constructive sur les difficultés de recrutement, un sujet majeur pour les entreprises de notre territoire.
Notre leader du club, Alban BLEVIN, a apporté son témoignage en partageant son expérience et en mettant en lumière les défis concrets rencontrés par nos entreprises.
Cette journée avait pour objectifs :
• Mieux comprendre les phénomènes socio-économiques et territoriaux,
• Expliciter les politiques publiques liées au recrutement,
• Valoriser les bonnes pratiques régionales et locales.
💡 Un grand merci aux organisateurs et aux participants pour leur mobilisation ! Nous sommes convaincus qu’unir nos efforts est la clé pour trouver des solutions durables et renforcer notre territoire.
#RessourcesHumaines#DéveloppementTerritorial
