Post de Clériance

Focus sur le métier de l’ASH L’agent de service hospitalier ou agent de service hôtelier(ASH) est un véritable métier qui joue un rôle essentiel au sein des établissements de santé. Ces professionnels sont responsables de diverses tâches qui contribuent au bon fonctionnement des hôpitaux, des cliniques, Ehpad et à la qualité des soins offerts aux patients. Voici quelques-unes de leurs missions principales : 1. Entretien et propreté : Les ASH s'occupent du nettoyage des chambres, des salles de soins, des couloirs et des espaces communs pour garantir un environnement sain et hygiénique. 2. Aide à la prise en charge des patients : Ils peuvent également aider les patients dans certaines de leurs activités quotidiennes, comme la distribution des repas ou les aider à se déplacer. 3. Gestion du linge : Les agents de service hospitalier sont souvent en charge de la gestion du linge (collecte, lavage, distribution, réfection des lits) pour assurer que chaque patient dispose de draps et de vêtements propres. 4. Support logistique : Ils aident à la gestion des stocks de matériel et de fournitures nécessaires au bon fonctionnement des services de soins. 5. Collaboration avec l'équipe soignante : Les ASH travaillent en étroite collaboration avec les aide-soignantes, infirmiers, médecins et autres membres du personnel hospitalier pour s'assurer que les besoins des patients sont satisfaits. Ce métier demande des compétences spécifiques, telles que l'organisation, le sens du service, la capacité à travailler en équipe et une bonne condition physique. En plus de ces compétences techniques, l'empathie et le respect de la dignité des patients sont des qualités essentielles pour exercer ce métier avec succès. L'ASH joue donc un rôle fondamental dans le fonctionnement des services de santé, et leur travail est souvent sous-estimé, alors qu'il est crucial pour le bien-être des patients et le bon déroulement des soins.

Cher réseau , je suis à la recherche d’un manager opérationnel de nuit F/H. Vous participez sous la responsabilité de votre hiérarchie à l’optimisation de son organisation, ainsi qu’à son évolution. A ce titre, sous la responsabilité du Chef d’Agence, vos missions sont les suivantes : -Gérer, animer et veiller à la motivation du personnel qui vous est rattaché. -Intégrer et s’assurer que les nouveaux entrants soient correctement parrainés. - Former le personnel aux modes opératoires relatifs à leur activité. - Décliner les objectifs qui vous ont été fixés et évaluer la performance. - Proposer des évolutions professionnelles. Afin de mener à bien ces missions, il est important : - D’organiser votre activité et celle de vos collaborateurs et/ou fournisseurs, de la superviser et contrôler sa réalisation. - D’organiser également votre phase en fonction des prévisions d’activités qui vous sont données. - De veiller à la stricte application du manuel opérationnel défini par l’entreprise. - D’analyser les tableaux de bords Qualité de l’entreprise et de proposer des plans d’actions, tout en suivant leurs mises en oeuvre. - De s’assurer au quotidien que les objectifs économiques budgétés de votre phase soient tenus. - De contrôler l’efficacité des mesures et actions mises en oeuvres. Enfin, vous devez également : - Rester en veille permanente pour proposer des améliorations de process. - Être orienté sur toutes les évolutions techniques ou technologiques portées par les opérations. - Veiller au jour le jour à l’image de marque de l’entreprise, véhiculé par ses collaborateurs et prestataires. - Faire vivre les actions environnementales déployées et réagir aux incidents Travail de nuit de 3h45-11h45 Avantages: - primes trimestrielles - 13 ème mois - prime de participation - prime casse croûte - bon CE Et pourquoi pas Vous? 👇🏻

Le secteur du nettoyage est en pleine croissance, avec un chiffre d'affaires de 18.504 milliards d'euros en 2021 en France. Il est représenté par 22 grands groupes et 47 000 PME, qui emploient plus de 100 000 personnes sur une décennie. Le secteur connaît une augmentation constante de 20% des embauches en CDI à mi-temps ou plus par an depuis 2013, comparé à une moyenne de 2% dans d'autres secteurs. Cette dynamique résulte de la demande croissante d'externalisation du nettoyage par les entreprises. Malgré un déficit d'image et de reconnaissance, le secteur offre de nombreuses opportunités d'évolution. Au-delà des tâches traditionnelles, il diversifie ses services pour répondre à une demande plus exigeante, notamment en termes de désinfection et de gestion de l'espace de travail. Les possibilités de progression professionnelle, telles que devenir chef d'équipe ou chef d'agence, sont envisageables avec une expertise dans l'hygiène et la propreté. Le secteur offre également des opportunités en matière de formation professionnelle, avec des programmes allant du CAP à des diplômes de niveau bac +5. Ces formations visent à combler le besoin de compétences techniques et commerciales, contribuant ainsi à améliorer l'image et à répondre à la demande croissante en recrutement dans le domaine de la propreté.  C’est un secteur qui tend à se développer au niveau des compétences requises et ainsi permettre l’évolution de l’image de la propreté industrielle et augmenter ce besoin en recrutement.

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📢 Alerte convention collective HCR (Hôtels, cafés, restaurants) Extension de l'avenant N°32 du 1er juin 2023 relatif à la prise en compte de l'expérience professionnelle dans la classification (publié au Journal Officiel du 16 octobre 2024). Quelles sont les conséquences pour les entreprises du secteur HCR ? 1️⃣ Extension obligatoire : À partir du 1er novembre 2024, toutes les entreprises du secteur HCR (hôtels, cafés, restaurants) devront appliquer les stipulations de l'avenant concernant la prise en compte de l'expérience professionnelle dans la classification des salariés. 2️⃣ Réduction du délai d'ancienneté : Le passage automatique du niveau I échelon 1 à l'échelon supérieur sera désormais applicable après 1 an d'ancienneté, au lieu de 3 ans auparavant. 3️⃣ Contrats saisonniers : Cette évolution s'applique également aux salariés en contrat saisonnier, l'ancienneté se calcule alors en cumulant les CDD saisonniers successifs dans la même entreprise. --- N'hésitez pas à vous abonner pour connaitre l'actualité juridique et conventionnelle 🔔

La gestion des extras pour les traiteurs : une véritable révolution avec Adaptel 🍽️🚀 Dans le secteur de la restauration événementielle, la gestion des extras est souvent un défi de taille. Entre les besoins fluctuants, les pics d'activité imprévus et l’exigence de qualité, comment assurer un service sans faille ? ➡️ Les agences d’intérim spécialisées, comme Adaptel, apportent des solutions concrètes et révolutionnent cette gestion avec des atouts clés : Flexibilité : Ajustez vos effectifs en temps réel, selon les besoins. Talents qualifiés : Un vivier d'experts à disposition pour garantir un service impeccable. Moins de gestion administrative : Concentrez-vous sur votre métier, on s’occupe du reste. Sécurité juridique : Faites appel à des professionnels en toute conformité. 📈 Pour les traiteurs, cela signifie une meilleure performance, une flexibilité sans égale, et la tranquillité d'esprit d'avoir une équipe qualifiée, disponible au bon moment. 🔍 Envie d’en savoir plus sur la révolution que représente l’intérim pour la restauration événementielle ? 🌟 Lisez l’article complet (lien en commentaire) et contactez-nous pour transformer votre gestion des extras ! #Adaptel #Intérim #RestaurationÉvénementielle #Traiteurs #Flexibilité #Performance #GestionDuPersonnel #Restauration #Recrutement

📣 Le Rehazenter recrute 1 Employé Gestion Patients et Accueil (m/f) - CDI à 100% Les missions du poste et le profil requis peuvent être consultés sur notre site dans la rubrique "Carrière" ou en cliquant directement sur le lien suivant ➡ https://lnkd.in/eCgaF_ZF #rehazenter #recrutement #jobsearch #jobs #JobOpportunity #gestionpatient #accueil #rééducation #réadaptation

Bonjour à tous et bon dernier jour de semaine!! Aujourd'hui j'aborde la fonction logistique, fonction qui en général requiert de la coordination de divers services. Mon précédent emploi portait sur la fonction logistique en EHPAD, s'assurer que tout fonctionne correctement sur divers services techniques, que le lien avec les autres services se faisaient correctement. Cette fonction peut se trouver sur des entreprises avec des activités très variées. En tout état de cause il y a des points de vigilances à contrôler, des manières d'anticiper pour éviter d'éventuels couacs, des indicateurs à suivre.

Importance d'un meilleur service d'accueil en milieu hospitalier et en entreprise en général. Le succès d'une entreprise quelque soit sa forme ou sa structuration dépend de la qualité d'accueil ou encore des relations accueil client. Quel type d'accueil en milieu hospitalier ? Comment structurer le service accueil en milieu hospitalier ? Le type d'environnement à créer pour le bien-être des patients ?

J’exerce depuis 14 ans dans le domaine de service à la clientèle en passant par les métiers d'agent administratif, responsable adjoint vente de luxe, secrétaire médicale. J'ai travaillé dans des établissements internationaux et en aéroport (dutyfree). Mon expérience démontre une flexibilité et ma capacité à communiquer avec aisance avec des personnes multiculturelles. J’ai appris la supervision autonome d'un établissement, la gestion d’employés, de caisse, de merchandising. J’ai également appris les gestions administratives (rapport, commande), la planification et la comptabilité. J'ai formé les nouveaux arrivants dans chaque établissement où je travaillais. Mon objectif est de faire partie d’une équipe où nous pouvons offrir l’excellence et où, en tant qu’individu, mes compétences organisationnelles et mon esprit de collaboration jouent un rôle dans le succès global de l’entreprise. #linkedin #autoentrepreneur #saleassistant #supervisor #luxe #agentadministratif #responsable