Post de CLF SATREM

En l’espace de seulement cinq ans, le nombre d’apprentis a quasiment triplé en France. De 321 000 en 2018, le nombre de jeunes en formation par alternance est passé à 852 000 en 2023 avec un objectif d’un million d’ici à 2027. Évaluées à plus de cinq milliards d’euros l’an dernier, les subventions de l’État ne sont bien sûr pas étrangères à cette évolution. #apprentissage #apprentis #alternance

✅ Retour sur le salon Passnord à Andernos du 7 mars Cap sur l’Alternance avec l’Opco des Entreprises de Proximité. C'est l'histoire de 4 conseillers Opco EP qui ont imaginé un stand sous forme d'un parcours ludique et l'envie de faire progresser le jeune sur son rapport à l'alternance : boite à questions, puissance 4, trimot découverte des métiers. 👉A la question d'entrée sur le parcours : "Sais-tu ce qu'est un contrat d'apprentissage ?" Non à 75% 👉En fin de parcours : "Et maintenant, le contrat d'apprentissage est-il plus clair pour toi ?" Oui à 93% 💡 Objectif atteint : Expliquer ce qu'est l'apprentissage, montrer aux collégiens toutes les voies de l’accès à l’emploi notamment par la formation en alternance. 🙆♀️🙋♂️🙋♀️🙆♀️ Claire Puchault, Fuentes Carrasco Alexandre, Delphine Ferradou et Nathalie Fossard ont accueilli avec plaisir ces 200 jeunes de 4e et 3e des collèges du Bassin d’Arcachon Nord pour présenter l’alternance, soit 1/6 des visiteurs qu'ils ont pu acculturer. 🙏Merci aux initiateurs de ce salon très bien organisé ! 👨👧👧Une fréquentation vraiment optimale : 1200 personnes 👍Gros succès de ce parcours pédagogique ludique et du photobooth 👉En savoir + sur les services et plateformes d’orientation dédiées à l’alternance : Bouge-ton-avenir.fr et hub-alternance.opcoep.fr CACBN (Club des Acteurs de la Croissance du Bassin Nord) CMA Nouvelle-Aquitaine CCI Bordeaux Gironde COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BASSIN D'ARCACHON SUD-POLE ATLANTIQUE #Alternance #Opcoep #métiers #bassinarcachon #emploi #nouvelleaquitaine #coban #cacbn #andernoslesbains

Venez rencontrer nos chargés de recrutement pour discuter de vos projets de formation

Partenaire du salon tech Alternance, le MEDEF Pays de la Loire est lui aussi engagé en faveur de l’alternance, notamment en organisant le Concours des Pépites de l’alternance. Chères entreprises, vous souhaitez valoriser les bonnes pratiques en matière d’alternance de votre entreprise ? Ce concours est l’occasion idéale ! L’objectif est simple : ✨Offrir aux entreprises un positionnement sur un baromètre de l’alternance en Pays de la Loire. ✨Offrir aux entreprises la possibilité d’intégrer le Cercle des Pépites, lieu d’échanges et d’enrichissement. ✨Offrir aux entreprises lauréates une visibilité communicationnelle. Et pour plus d’équité les catégories sont classées en fonction du nombre de salariés : 🏆Catégorie des moins de 20 salariés 🏆Catégorie des 20 à 250 salariés 🏆Catégorie des plus de 250 salariés 🏆Prix coup de cœur du jury Que du positif pour vous, alors qu’attendez-vous pour vous lancer ? Vous avez jusqu’au 22 mars pour candidater : https://lnkd.in/eE-4h7aT Matthias LE NEILLON , Jérémy Poirier , MEDEF Pays de la Loire

[Embarquement vers de nouveaux horizons avec nos talents en alternance ! ✈️ ] Nous sommes fiers d'accueillir 33 alternants au sein de nos services pour la campagne 2024-2025 ! Chaque année, nous avons l'opportunité de former de nouveaux talents tout en leur faisant découvrir le monde professionnel. L'alternance est une véritable chance pour transmettre notre savoir-faire et partager notre passion pour les métiers industriels. Ensemble, construisons notre entreprise d’aujourd’hui et les équipes de demain.👥 Nos partenariats avec les centres de formation et les écoles sont essentiels pour garantir une formation de qualité et répondre aux besoins du marché. 🚀 ACTORIA Aspect Occitanie CESI Cipecma CFA Occitanie ISEG Campus Toulouse Toulouse School of Management UIMM Adour Atlantique Université Paul Sabatier Toulouse III Université de Technologie Tarbes Occitanie Pyrénées - UTTOP IUT DE TARBES #alternance #formation #talentsdedemain #metiersindustriels #BT2iGroup #écoles #opportunite #aeronautique #spatial #defense #cabine #industrie

Continuons cette série #20AnsEnsemble avec comme troisième évènement majeur : l'alternance et la formation ! Chez Schmalz, nous sommes convaincus que l'investissement dans la formation et le développement des compétences de nos jeunes est essentiel pour l'avenir. C’est pourquoi, la Schmalz Academy existe au cœur de la Forêt Noire (SchwarzWald) où nous accueillons plus de 40 alternants.   En France, nous avons également pour mission de faire découvrir le monde du travail aux nouvelles générations. C’est pour cela que nous accueillions également des alternants sur différentes missions : ventes, service client, marketing et communication. C’est dans l'ADN de Schmalz : former pour avancer ensemble. Au-delà de l’alternance, nous possédons une culture de partage de connaissances pour tous les collaborateurs. Nous avons développé deux plateformes dédiées : la première regroupe tous les projets de toutes les filiales, et la deuxième est une plateforme de e-learning pour parfaire l’expertise de tous. #Alternance #Formationcontinue #Experts #Schmalz

👉 Forum de l'Alternance : A vos agendas! Tu recherches une alternance dans le soin, la restauration, les ressources humaines ou encore la maintenance ? Rdv le 3 avril à Argenteuil !📅 Plus de détails ⤵️⤵️

Vous vous interrogez, nous avons les réponses; Nous vous attendons toutes et tous pour échangez sur l'apprentissage et la reconversion professionnelle.

𝗔̀ 𝗹’𝗵𝗼𝗻𝗻𝗲𝘂𝗿 : 𝗡𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀🧑🏻🎓 « 𝑉𝑖𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 40 𝑎𝑛𝑠 ! » « 𝐵𝑙𝑒𝑢 » « 𝐴𝑚𝑏𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒𝑢𝑠𝑒 » « 𝐹𝑎𝑚𝑖𝑙𝑙𝑒 » « 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 » «𝐸́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛» « 𝐴𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 » … Voilà ce que nos apprentis répondent quand on leur demande ce qu’est Duret pour eux. Ces mots, simples mais plein de sens, montrent ce que nous construisons ensemble. Cette année, notre rendez-vous annuel est spécial : il marque 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 pour nos apprentis qui seront tous diplômés en juin prochain. Pour l’occasion, nous avons organisé 𝘂𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲.🤗 Tous soulignent l’importance de leur tuteur. La construction du binôme est avant tout une histoire de rencontre humaine grâce à un processus de recrutement où le tuteur s’est porté volontaire et a pris le temps de rencontrer l’apprenti en amont.🤝🏼 À la fin de cette journée, une chose est claire : 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲. 💙 C’est un pas vers le monde professionnel, un apprentissage de compétences techniques mais également de responsabilité, et nous en sommes tous très fiers ! Restez connectés, car de belles choses sont à venir. Ensemble, nous construisons l’avenir !✨ #duretelec #journeedesapprentis #évolution #arbredesexperiences #moidupassé

🎉 TECH Bretagne est fier d'annoncer l'embauche en CDI de David, après deux années d'alternance réussie ! Nous sommes ravis d’accueillir officiellement David Le Bechec au sein de notre équipe en tant que Technicien de Maintenance. Après avoir brillamment complété son alternance avec nous et l'IUT de Saint-Malo, David a su démontrer son engagement, sa rigueur, et son envie de progresser. 💼✨ Voici quelques extraits de son expérience, riche en apprentissages et en réussite, qui l’a conduit à obtenir ce CDI tant mérité 👇 1. Son alternance : un tremplin vers la vie professionnelle David a choisi TECH Bretagne pour son alternance grâce à l’itinérance et la diversité des missions proposées : "C’était l’occasion idéale pour découvrir différents milieux de production et affiner mes choix de carrière." Au cours de ces deux ans, il a progressivement pris des responsabilités en tant qu'agent de maintenance : "J’ai commencé par seconder les Techniciens et, au fur et à mesure, j’ai géré des missions spécifiques en déplacement, ainsi que des projets en lien avec l'IUT." 💡 Le projet qui l’a le plus marqué ? "Le projet sur mesure pour un de nos clients : long et complet, il m’a permis de mettre en pratique tout ce que j'avais appris, à la fois en cours et sur le terrain." L’alternance a également contribué à son développement personnel : "Je me sens beaucoup mieux en entreprise qu’en cours, et cela a confirmé mon envie de rejoindre la vie active." 2. Son embauche en CDI : une fierté bien méritée 🔑 Ce qu’il a ressenti à l’annonce de son CDI ? "Un grand soulagement, car cela prouvait que je faisais du bon travail. J’étais fier d’atteindre ce premier objectif professionnel." Pourquoi avoir décidé de continuer avec TECH Bretagne ? "L’esprit d’équipe, la bienveillance, et l’ambiance conviviale ont été déterminants. Nous sommes une petite équipe soudée, où chacun aide l’autre à progresser." 💪 Les défis qui l’attendent ? "Je veux continuer à m’améliorer, prendre davantage de responsabilités et, à terme, encadrer les nouveaux alternants." 3. Son avenir chez TECH Bretagne : des objectifs ambitieux À court terme, David souhaite finaliser le projet sur lequel il travaille depuis l’an dernier. À moyen et long terme, il ambitionne de développer ses compétences en organisation et en gestion de projets : "Je veux mieux gérer l’avant-intervention, de la planification aux devis, et continuer à monter en compétences en tant que Technicien de Maintenance." 🚀 Sa vision pour l’avenir ? "Je viens déjà de vivre une belle évolution et je compte rester chez TECH Bretagne encore longtemps." David est un bel exemple de réussite à travers l’alternance, et nous sommes impatients de voir ce qu’il accomplira à nos côtés dans les années à venir. 🎯 #Alternance #EmbaucheCDI #TechBretagne #Maintenance #IUTSaintMalo #Team #Succès #ObjectifsProfessionnels #Fierté #Évolution