Post de Club Landoy - groupe Bayard

[#Retour_sur...] la Journée-débat du Club Landoy « 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 » au Centre de conférences Pierre Mendès-France du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Nous avons convié des #étudiants en Ressources Humaines de Paris-Dauphine et de Sciences Po à assister aux débats. Une occasion pour ces futurs professionnels des Ressources Humaines : 🔸 de s'imprégner des #enjeux soulevés durant la journée pour #enrichir leurs #réflexions ; 🔸 de mieux appréhender les #transformations sociales auxquelles les #entreprises et les #organisations sont confrontées et les #solutions concrètes qu'elles mettent en place pour répondre à la #transition démographique ; 🔸 de s'immerger dans le monde de l'entreprise et d'aller à la #rencontre des acteurs de l'#écosystème du Club Landoy ; 🔸 de réagir et ainsi #contribuer aux #débats en partageant leurs points de vue et impressions suite aux discussions de la journée et aux enjeux soulevés par les différents #intervenants et #experts : 💬 « Au-delà d’une #transitiondémographique, c’est aussi une #transitionsociétale et au sein des entreprises qui est en train d’être mise en place ; ce sont des aspects en commun qu’on n’avait pas forcément pris en considération avant de venir ici. » Valentine PAINSET 💬 « Il y a vraiment un #chiffre qui m’a marquée : c’est qu’en #2030, un français sur trois aura plus de 65 ans. » Julia Sorin 💬 « En tant que professionnels des Ressources Humaines, on voit qu’il y a plein de choses à mettre en place et que vraiment, dans l’entreprise, on peut avoir un #impact sociétal plus grand. » Léa Grenard 💬 « Penser l’#âge dans les entreprises est devenu aujourd’hui une nécessité. » Alice Faurie 💬 « J’ajouterais aussi le rôle du #mentor. C’est ce qui m’a marqué le plus en tant que #junior finalement – avec les expériences professionnelles que j’ai pu avoir auparavant –, celle de se faire accompagner par un #senior. » Josué Chaussée 💬 « Il y a un #enjeu démographique / une #population vieillissante. Comment on les intègre toujours dans l’#entreprise ? [...] Je trouve que c’est hyper-intéressant d’avoir conscience de ces enjeux-là et de savoir y répondre concrètement au sein de l’entreprise. L’apport – qu’il soit théorique ou très concret – des différents dirigeants a été plus que bénéfique aujourd’hui. » Rémi Renaud Merci à Josué Chaussée, Alice Faurie, Valentine PAINSET et Julia Sorin, étudiants en Master RH à Sciences Po ainsi qu'à Halima MULLER(EL GARCHE), Léa Grenard, Rémi Renaud et Sophie Sanchez, étudiants en Master RH à Paris-Dauphine. ⚪ Nous vous donnons #rdv très bientôt pour découvrir la suite des interviews, mais également la vidéo bilan, la Synthèse, ainsi que les Actes reprenant l'ensemble des échanges de la journée-débat pour (re)vivre l'évènement. #intergénérationnel #intégration #diversité #inclusion #ouverture #mentorat #débat #RH #RSE #inteview #témoignages