Club Landoy - groupe Bayard

Sur la transition démographique, les constats sont partagés, mais les actions tardent. Au Club Landoy, nous avons fait le choix de l'action. 👉 Vous aussi, prenez part au mouvement en devenant signataire de la #Charte50+ : https://lnkd.in/gFSpfW9C

On ne se réveille pas un matin en se disant « je suis senior » 🎂 . On se dit plutôt : « qu’est-ce que je vais faire aujourd’hui ? » , annonce Sibylle Le Maire, fondatrice et dirigeante du Club Landoy - groupe Bayard (qui réfléchit aux enjeux de la démographie dans les entreprises). ✔️        On constate « un point de bascule » à partir de 50 ans ; ✔️          certes, le taux d’emploi des seniors a progressé en dix ans en France de 38 % au début de 2008 à près de 54 % fin 2019, contre 66 % pour l’ensemble de la population active (Direction générale du Trésor (French Treasury), février 2022) ; ✔️        il reste pourtant inférieur pour les 60-64 ans : 34 % en France, contre 47 % au niveau de la zone euro, 56 % au Royaume-Uni et 63 % en Allemagne.   Est-ce une bonne nouvelle pour les adeptes de « vive la retraite ! Je compte mes trimestres ? » ⛵ . Oui si la pension est correcte et à court terme, ou pour les personnes qui touchent déjà leur retraite. Cependant : ✔️       64 % de personnes interrogées jugent que c’est « parce qu’ils coûtent plus chers à l’entreprise » 🤑 que les seniors sont davantage exposés à un risque de licenciement (baromètre Groupe Ifop pour le Club Landoy, janvier 2024) ; ✔️       une personne de 55 à 69 ans sur six n’était ni en emploi ni à la retraite en 2021 (Insee, 2023) ; ✔️       « la discrimination liée à l’âge reste un problème en France. Pourtant, tout le monde va devenir senior, un jour ou l’autre. On ne peut pas y échapper », analyse Sybille Le Maire. Or, l'espérance de vie est meilleure et l'âge de la retraite recule. Comment les nouveaux seniors vont-ils passer ce cap dans leur carrière et que comptent faire les #entreprises ? La suite est à lire dans la chronique du management de L'Express... #management #leadership #seniors #emploi #licenciement https://lnkd.in/eaDPMSBA

Hier, les résultats du baromètre Landoy sur les Français et le vieillissement ont été publiés. Ils mettent en évidence le travail qu’il reste à faire pour favoriser l’emploi des #seniors 🔎 Je sais, par vos nombreuses interpellations, que c’est un sujet qui vous tient à coeur. Chez France Travail et avec nos partenaires, nous sommes pleinement mobilisés pour faire bouger les lignes. Il est plus que temps ⤵️ Les entreprises s'engagent ifocop - Institut de Formation Professionnelle Groupe Ifop Club Landoy - groupe Bayard

D'ici 2030, 21 millions de personnes en France seront âgées de plus de 60 ans, dont 3 millions en situation de dépendance. Les aides-soignants jouent un rôle crucial dans l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie. En parallèle, des millions de proches aidants assument ces responsabilités sans toujours se reconnaître comme tels. 👉 Quelles réponses face à ces enjeux ? 👉 Comment mieux soutenir ces acteurs incontournables ? A l'occasion de la journée internationale des aides-soignants, le Club Landoy explore ces enjeux et partage des pistes de réflexion.

Le saviez-vous? Les Français se voient vivre en bonne santé jusqu'à 79 ans mais souhaitent partir à la retraite à... 59 ans. C'est ce qui ressort du Baromètre Landoy de la France qui vieillit, publié aujourd'hui par le Club Landoy - groupe Bayard. Parmi les (nombreux) paradoxes relevés, cette illustration graphique est à mes yeux la plus frappante : plus on est jeune et éloigné de la retraite plus on la croit proche. Illusion ou déni ? Le grand vieillissement de notre pays et la pérennité de son modèle social prescrivent pourtant de travailler plus longtemps tout au long de la vie. 👉 Pour consulter l'étude en intégralité, c'est par ici: https://lnkd.in/eRyAvB7r Sibylle Le Maire Yvonne Herbin Lisa Gnaedig Groupe Ifop François Legrand Frédéric Dabi

[Publication du #BaromètreLandoy de la France qui vieillit - Édition nov 2024] 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗼𝗿𝗰𝗲 ? Dévoilé ce matin en conférence de presse, le 𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗟𝗮𝗻𝗱𝗼𝘆 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗶𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝘁 donne des clés de lecture fortes d'une société confrontée à la transition démographique... et ses paradoxes : 🔶 A l’échelle individuelle, l’allongement de la vie est perçu comme un progrès par 88 % des Français... et près de 6 Français sur 10 déclarent avoir envie de vivre jusqu'à 100 ans.   🔶 Pourtant, les implications sociales et financières de la longévité sont encore largement ignorées. Une majorité s’imagine en situation future de dépendance mais n’a pas pris ses dispositions pour l’anticiper. En moyenne, les Français se voient vivre en bonne santé jusqu’à 79 ans environ mais souhaiteraient partir à la retraite aux alentours de 59 ans (et même 51 ans chez les 18-24 ans).   🔶 50 ans : un âge pivot dans la carrière professionnelle. Les 50 ans sont clairement identifiés comme l’âge où l’évolution professionnelle devient difficile, avec de grands enjeux de formation et de recrutement.    🔶 L’éducation financière : un besoin nécessaire pour faire face à la transition démographique. La retraite apparaît comme une préoccupation financière pour 74 % des Français. Pourtant, ils sont seulement 32 % à avoir calculé leurs besoins à la retraite. On note une envie de se préparer à la retraite dès 40 ans, et un fort intérêt pour des ateliers de formation économique et financière en entreprise. 🔶 Les principaux résultats détaillés et le Communiqué de Presse sont à retrouver sur notre site : https://lnkd.in/gN3rttB 🟧 La Croix (Bayard) s'est penché sur le sujet pour analyser le paradoxe sous-jacent à ces résultats inédits, sous la plume de Jeanne Ferney : https://lnkd.in/ejjEfDWC ⬜ Merci au Groupe Caisse des Dépôts, et particulièrement Marianne Kermoal-Berthomé, Sophie QUATREHOMME et Sonia Aidoudi pour leur accueil ce matin ainsi qu'à l'ensemble des journalistes mobilisés. ⬜ Merci également au Groupe Ifop, avec lequel ce Baromètre a été réalisé, à Frédéric Dabi pour son intervention, ainsi qu'à François Legrand. Sibylle Le Maire Maxime Sbaihi Anne Ponce jean-christophe Ploquin Vincent de Féligonde Nicolas Senèze Lisa Gnaedig Yvonne Herbin Monelle Barthelemy Laetitia Azeroual Elsa Fundenberger Elise Sorel

« La discrimination liée à l'âge reste un problème en France. Pourtant, tout le monde va devenir senior, un jour ou l'autre. On ne peut pas y échapper. » 🔶 La pyramide des âges s’inverse et la population vieillit. Comment cette évolution affecte-t-elle le monde du travail ? Mon analyse ci-dessous : https://lnkd.in/dxuUPQMy Merci à L'Express et à Claire Padych pour cet échange constructif. Club Landoy - groupe Bayard #Emploi #Senior #Discrimination #Inclusion

[#Interview : entretien de Marie-Anne Montchamp, directrice générale de l’OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! - et ancienne secrétaire d’État, pour La Croix : « Il ne s'agit pas simplement de "réparer le problème de l'aidance" ; il faut éviter que l'aidance ne soit un "problème". »] 🔶 Que retenir de la 4ème édition du Baromètre OCIRP / Viavoice 2024 ? ◾ La Croix (Bayard) se penchait sur la question le 04 octobre dernier, à l'occasion de notre évènement dédié aux #aidants et #aidantes. Un entretien mené par Jeanne Ferney, journaliste santé à La Croix. ◾ Marie-Anne Montchamp se réjouit de voir se matérialiser l'intégration croissante de la question des aidants et des aidantes dans les entreprises et au cœur des préoccupations publiques et privées. ◾ Elle met un avant un chiffre clé : 91 % des partenaires sociaux voient la négociation collective comme une solution efficace pour les salariés aidants (93 % des organisations syndicales, 89 % des organisations patronales). 🔶 Quelle est l'étape d'après ? ◾ La directrice générale de l'OCIRP insiste sur l’importance d’intégrer pleinement la question des aidants dans les accords d'entreprise et des branches professionnelles. Elle plaide également pour que les partenaires sociaux se saisissent de cet enjeu et portent la négociation sociale vers de nouveaux horizons. ◾ Elle rappelle que la question des aidants ne peut être abordée sans une réflexion sur les politiques publiques liées au #vieillissement et à l'#autonomie. 🔶 Quelle nouvelle vision adopter face aux problématiques de l'aidance ? ◾ En cette 15ème édition de la #JNA, elle met en garde contre une vision fataliste de l’aidance, qui conduit à de lourds sacrifices personnels. ◾ Selon elle, il ne faut pas simplement réparer, mais anticiper pour éviter que l'aidance ne soit un problème. ◾ Les aidants doivent être en capacité d'exprimer leur pleine citoyenneté et seule une approche créative, proactive et multi-acteurs pourra permettre de les accompagner comme il se doit. 🔶 Le Club Landoy - groupe Bayard est fier de mettre en avant ces échanges et de fédérer ses entreprises membres qui, à l’image de l'OCIRP, s’engagent concrètement pour les aidants et les aidantes. ◾ Visionnez la capsule vidéo pour découvrir l'entretien complet ! ◾ Restez connectés en suivant notre page, une dernière interview sera publiée dans les prochains jours ! ⬜ Propos recueillis dans le cadre de la Journée-débat 𝗔𝗜𝗗𝗢𝗡𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗔𝗜𝗗𝗔𝗡𝗧⸱𝗘⸱𝗦 : 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. #Merci #partenaires et #soutiens de l'évènement, #membres du Club Landoy : AXA France, La Poste Groupe et OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! ainsi qu'aux #médias Bayard partenaires : Notre Temps, La Croix, #LaCroixLHebdo et ViveS media. Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig jean-christophe Ploquin Tatiana Falabrègue Jean-Manuel KUPIEC Anne Saulnier Solene Seiler Jaudrey Alexandre KOKE

Une récente étude de l'ANDRH - Association Nationale des DRH révèle que 77 % des DRH soutiennent la création d’un CDI senior. Au cœur des négociations actuelles sur l’emploi, le CDI senior – ou Contrat de valorisation de l’expérience – soulève de nombreuses questions : 👉 De quoi s’agit-il ? 👉 Quels impacts pour les salariés expérimentés et les entreprises ? Le Club Landoy vous propose un décryptage complet sur cette mesure phare en discussion. À découvrir ici 👇 https://lnkd.in/eDkrfqQN

[#Retour_sur... la plénière des signataires de la #Charte50 du 15 novembre] A l'initiative du Club Landoy et du groupe L'Oréal se rassemblaient vendredi dernier les entreprises signataires de la #Charte50+, premier Acte d’#engagement inter-entreprises sur la place des plus de 50 ans en #entreprise en France. Une session animée par Monelle Barthelemy, Directrice des partenariats du Club Landoy - groupe Bayard. 🔷 Au programme ? 🔹 Des interventions du groupe L'Oréal et du Club Landoy - groupe Bayard pour accueillir les nouveaux signataires et rappeler les réussites et les ambitions de ce collectif engagé dans le partage de pratiques et la mise en place d'indicateurs pour faire bouger les lignes sur la place des 50+ en entreprise. 🔹 Une prise de parole éclairante de Charles Leonardi, Directeur général du développement durable pour le groupe Nestlé en France. 🔹 Le partage de #dispositifs innovants et de #solutions par : ◾ Nestlé : retour sur les premières initiatives suite à la signature de la Charte 50+et le plan d'action adopté par Nestlé, par Alba Sesma, Responsable de la culture et de l'expérience employé pour le groupe Nestlé en France ; ◽ L'Oréal : présentation du programme L'Oréal For All Generations par Murielle ARNOULD, Directrice de l'organisation et de l'avenir du travail chez L'Oréal ; ◾ Seniors à votre Service x IKEA : retour d’expérience sur un dispositif de recrutement et d’inclusion des 50+, présenté par Valérie Gruau, Fondatrice de Seniors à votre Service ; ◽ La French Tech Grand Paris : état des lieux de l'avancement des startup signataires depuis mai, par Yann Boisseau, Cofondateur de Teelt - de l'Onboarding à l'Offboarding. 🔹 Une session de présentation et d'échange sur les #indicateurs50+ de l'Index 2024, animée par Yvonne Herbin, directrice des études et de la prospective chez Bayard et le Club Landoy. ⬜ Merci aux équipes de Nestlé dont Maylis DANNE, Charles Leonardi et Alba Sesma pour leur accueil dans l'auditorium de la Nestlé ainsi qu'à l'ensemble des intervenants et organisations mobilisées, en présentiel comme à distance ! Le collectif grandit, gagne en représentativité et nous sommes ravis de voir que le mouvement s'intensifie ! ⬜ Merci également à l'ensemble des acteurs (entreprises, associations...) qui ont fait part du souhait de rejoindre le collectif pour la signature 2025. ✅ Né en 2022, le #collectif compte aujourd’hui près de 140 entreprises mobilisées pour mettre en commun leurs bonnes pratiques et créer des synergies positives en faveur de l’#emploi des 50 ans et plus. Pour rejoindre le mouvement, rdv à ce lien : https://lnkd.in/e6j9hxYe ! Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig Coralie CHEVALIER Iris Arnault Valérie Guiard-Schmid - Ackaouy Yvonne Herbin Valérie Lion Anne-Laure Thomas Murielle ARNOULD Agnes Tallon-Négrevergne Prune Houvion