Post de Collectif Emploi Nantes

💡 Le saviez-vous ? 𝟱𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗺𝗲𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘁𝗮𝗴𝗲 & 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀. Ce chiffre illustre une réalité : on recherche toujours des solutions pour surmonter nos obstacles ! Et malgré les avancées des dernières années, les freins à la progression des carrières féminines restent bien réels. Parmi eux : 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗶𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹 𝗮𝘂 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂, pourtant indispensable pour évoluer dans un environnement compétitif. D'ou la rédaction d'un 𝗟𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗰 co-écrit avec Céline Roegiers & Isabelle Guégan pour adresser, entre autres ce point. Avec ce Livre Blanc, nous avons voulu répondre à ces attentes en proposant : ✅ Des clés de compréhension pour mieux identifier les freins ✅ Des pistes concrètes pour transformer les organisations durablement ✅ Des témoignages inspirants pour ouvrir la voie 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 ? Contribuer à des environnements où chaque talent, féminin ou masculin, peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. 📅 RDV ce vendredi pour découvrir et télécharger "Révélez le potentiel des carrières féminines dans votre organisation". Ensemble, faisons bouger les lignes ! #livreblanc #learnings #actionplan #téléchargement

✨ Un plaisir et une fierté d'avoir collaboré avec Vanessa TERESA-GOLIARD et Isabelle Guégan sur ce projet si porteur de sens ! 🌟 📉 Les 50 % de femmes qui souhaitent se former au réseautage montrent à quel point l'accès aux réseaux professionnels reste un levier clé, mais trop souvent sous-exploité. Ce chiffre est révélateur d'un besoin urgent de mettre en place des outils concrets pour accompagner les talents féminins dans leur développement. 💼 💡 Avec notre Livre Blanc , nous avons voulu aller au-delà du constat : 🔹 Identifier les obstacles réels, comme le manque de visibilité ou d'accès aux réseaux. 🔹 Proposer des stratégies actionnables et innovantes pour transformer les environnements professionnels. 🔹 Inspirer, grâce à des témoignages authentiques et des solutions concrètes. 🗓 Rendez-vous ce vendredi ! Vous découvrirez comment créer des organisations où chacun, et en particulier chaque femme, peut atteindre son plein potentiel. Ensemble, faisons bouger les lignes et plaçons la mixité au cœur de la réussite ! 🚀

🦁 Des lionnes à Nantes ! Les avez-vous croisé ? 🦁 Activement engagée sur les enjeux de sexisme ordinaire et professionnel, je suis toujours très enthousiasmée par les initiatives de promotion des carrières au féminin 🚀   J'ai récemment eu le plaisir de participer à un atelier animé par les incroyables Lionnes. sur la thématique de la prospection... grâce à ChatGPT ! Et oui, pourquoi pas s'y intéresser ? 👀 Nous étions super bien accueilli·es dans les locaux de La Cordée, l'espace de coworking le plus cosy de Nantes !   🌟 Lionnes, ce sont trois expertes en communication, prospection et marketing qui se sont réunies pour créer une initiative puissante, dédiée à l'accompagnement des femmes freelances dans leur aventure entrepreneuriale : Isaure PUJOL, Pauline Frisch 🌱 et Clémentine Lantier   🌟 Lionnes, c'est plus qu'une entreprise : c'est un accélérateur stratégique, conçus spécifiquement pour aider les freelances à démarrer, croître et consolider leur activité. Que ce soit pour la gestion, la communication ou le développement commercial, Lionnes s'adresse à toutes les indépendantes qui souhaitent développer leur clientèle. Soutien et sororité assurés, par des femmes, pour des femmes.   ✨ Je suis très heureuse de les avoir rencontré, et je nous souhaite à toutes de poursuivre nos initiatives, nos parcours et notre adelphité ! Si leur projet vous intéresse, n'hésitez pas à découvrir leurs offres 💼 #Lionnes #entrepreneuriatfeminin #freelance #empowerment #prospection #entrepreneuriat #carriereaufeminin #soutien #reseau #sororite #indépendantes #chatGPT --------- ⛵ Facilitatrice d'ateliers en intelligence collective sur les enjeux climatiques & sociétaux 🌎 j'accompagne les structures, les équipes, les collectifs vers une transition éthique et durable, pour tous·tes ⚖️ 📌 Inscrivez-vous à mes prochains ateliers : https://lnkd.in/e8PFQMeF ☕ Vous avez un projet, une idée, ou juste envie de prendre un café ? Contactez-moi 📬 ouvronsnospossibles@outlook.com

France Travail Pro, c’est l’assurance pour les entreprises de bénéficier d’une offre de services dédiée et un accompagnement personnalisé pour vos recrutements avec l’ensemble de nos partenaires ✨ A titre d’exemple, j’ai pu rencontrer ce jour Enedis Oise, avec Emmanuel DUGAY et Yannicke Alour, pour les accompagner dans leur stratégie de recrutement dans le département. Nous avons exploré des pistes de solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents (formations, immersion professionnelle, méthode de recrutement par simulation...) 👩🔧 Nous avons défini des actions communes pour encourager davantage de femmes à se tourner vers des métiers traditionnellement perçus comme masculins, et pour créer un environnement de travail plus inclusif et équitable. Ensemble, nous pouvons progresser sur ces enjeux essentiels pour notre territoire. 📞 France Travail Pro : Un numéro dédié aux entreprises : le 39 95 💡 Des solutions de recrutement innovantes et efficaces. Pour en savoir plus et rejoindre les entreprises qui nous font confiance : pro.francetravail.fr #Recrutement #FranceTravailPro #Diversité #Inclusion #FéminisationDesMétiers #Oise Frédéric Danel CPME OISE Stephane LETERRIER Anne AUXENFANS CCI Oise Philippe BERNARD - ENTREPRENEUR ENGAGÉ Zohra Elbasri MEDEF OISE Christophe Heymès Préfecture de l'Oise Catherine Seguin Patrice Hié Alexandra FAUCHARD Amandine Perez

[ 𝐂𝐥𝐮𝐛 𝐀𝐑𝐄𝐒 𝟐𝟎𝟐𝟒 ] 📢 La réponse au défi du plein emploi : le recrutement inclusif ! Présenté comme l'objectif du quinquennat, une loi pour le Plein emploi votée fin 2023, le défi du plein emploi est au cœur des enjeux sociétaux ! Mais comment concilier ces défis économiques avec l'inclusion de tous ? Découvrez comment le recrutement inclusif peut être une solution prometteuse lors du Club ARES. Rejoignez-nous le mardi 11 juin 2024 au Boston Consulting Group (BCG) pour une discussion passionnante sur cette question cruciale. 🔍 Le Club ARES est un rendez-vous incontournable, riche en échanges, témoignages et réflexions sur les enjeux sociétaux. Nous aurons le plaisir d'accueillir des dirigeants engagés, qui partageront leurs expertises et idées, ainsi que des témoignages inspirants de salariés et de recruteurs. 🎤 Thibaut Guilluy, directeur de France Travail, ouvrira cette matinée en partageant sa vision du Plein emploi et les premières actions mises en place, et Jérôme Marchand-Arvier, Délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle au Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, la clôturera en apportant son point de vue et ses perspectives. 🧐 Vous êtes passionné par ces sujets et souhaitez contribuer à cette matinée enrichissante ? Contactez-nous dès maintenant à l'adresse suivante : communication@ares-association.fr. Rejoignez-nous pour des discussions stimulantes et rencontrez des acteurs de l'inclusion. 🌟 #ClubARES #Inclusion #Recrutement #Échanges

💡 Un processus de recrutement plus inclusif améliore la notoriété, élargit le bassin de talent et permet aux sociétés de devenir plus résilientes 💪 🤓 Selon la baromètre de l’économie de la Chambre de Commerce, 55% des acteurs économiques luxembourgeois ont considéré le manque de main-d’œuvre comme étant leur principal défi en 2023 😬 En 2024 et au-delà des initiatives en cours du gouvernement luxembourgeois pour remédier à la pénurie de la main-d’œuvre qualifié, j’encourage toutes les entreprises à réfléchir à ce qu’elles peuvent, à leur niveau, mettre en place pour les aider à surmonter cet enjeu majeur 🙏 Une initiative accessible à toutes les entreprises serait de créer ou ajuster leurs processus de recrutement vers un objectif plus inclusif ✨ 👉 D’une part, cette stratégie permettrait aux entreprises d’attirer un plus large panel de candidat en se démarquant de la concurrence de part leur capacité de résilience. 👉 D’autre part, cette stratégie permettrait aux acteurs du recrutement d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances pour être en mesure de se professionnaliser. Être un recruteur qui a les compétences pour identifier les biais cognitifs en recrutement et pour adopter les bonnes pratiques inclusives, permettra de donner à sa fonction une plus grande valeur ajoutée 💥 Le recruteur a pour mission de recruter des talents et en même temps est le premier interlocuteur des candidats. Sa missions de représentant de la société ne doit en aucun cas être négligé ! ☝ ------------------------------------------------------------------------------------ Si ce post t’a intéressé, clique sur « j’aime 👍» et partage le afin d’en faire profiter également à ton réseau. N'hésites pas à partager tes idées, tes remarques et tes réflexions en commentant ce post.   📩 Et si tu veux que l'on échange de manière plus approfondie sur le sujet, n’hésites pas à me contacter via le formulaire sur mon site internet: https://lnkd.in/em68qnBm Ce sera avec un immense plaisir😄 #recrutement #inclusion #penuriedestalents #ressourceshumaines #RH #coachprofessionnel #entreprise #recruteur #competences #resilience

https://lnkd.in/e7StnK_Y Les #entreprises jouent un rôle déterminant dans l'#attraction des #femmes vers les #métiers #scientifiques et #techniques en mettant en place des #politiques d'#inclusion et des #programmes de #mentorat spécifiques. En favorisant un environnement de #travail inclusif et en offrant des #opportunités de développement professionnel équilibrées, elles peuvent encourager une plus grande #diversité de talents dans ces secteurs.

[𝗟𝗔 𝗦𝗧𝗔𝗧 𝗠𝗢𝗭𝗔𝗜̈𝗞] 💯   𝗟𝗮 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 💡 Chaque mois, retrouvez un chiffre qui nous éclaire sur l’inclusion économique !  « 𝟲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝟭𝟬 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 »  📌 Qui le dit ? La dernière enquête « Besoins en main d’œuvre 2024 » réalisée par France Travail et publiée fin avril. 📌 Mais encore ? Certes, la difficulté s’amenuise. Mais tout de même : 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟳% 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗷𝘂𝗴𝗲́𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲  De la TPE-PME au grand groupe, tous les établissements quelle que soit la taille sont concernés. Et dans l’écrasante majorité des cas (85%), c’est le manque de candidats qui est mis en avant ou le profil jugé « inadéquat » des candidats (76%). « Notre enjeu c’est d’élargir et d’aller chercher les talents, les profils et leur donner envie de relever le défi climatique » : cc Elise Maury DRH adjointe ENGIE au dernier Sommet de l'Inclusion Économique 👉 Elargir son sourcing à des profils qualifiés? Mieux faire connaitre ses métiers? Développer son attractivité ? : s’engager dans une stratégie Diversité & Inclusion peut apporter une solution. Experte, la Fondation Mozaïk votre meilleur allié pour réussir En savoir plus👉🏿 https://bit.ly/3vtptuw #autocensure #QPV #alternance #emploi #stage #sondage Mariam KHATTAB Geraldine Plenier-Latieule Saïd Hammouche Mozaïk RH Mozaïk Talents HEMICYCLE L'Ascenseur

La proportion de femmes en 2021 dans le BTP s’élève à seulement 12%. Comment peut-on féminiser le secteur ? L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du BTP a mené une étude de mars à octobre 2023 sur la féminisation des métiers dans le secteur du BTP  🕵🏻♀️🏗️ 𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐬 𝐚𝐱𝐞𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞́ 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 :  👉🏻 La réalisation d’un état des lieux qualitatif et quantitatif de la place des femmes dans le BTP  👉🏻 L'identification des freins et des leviers, des pratiques qui marchent (ou non) pour promouvoir la place des femmes dans le secteur  👉🏻 L’Élaboration de préconisations pour améliorer l’attractivité des métiers du BTP auprès des publics féminins 𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐁𝐓𝐏 : 💡 Intéresser : Faire progresser le nombre de femmes s’orientant vers les métiers “coeur d’activité” du BTP 🤝 Recruter : Augmenter le nombre de candidatures de femmes dans les métiers “coeur d’activité” du BTP  ✨Socialiser et valoriser : Rendre les carrières au sein du BTP plus attractives auprès des femmes Chez Nexxio nous voulons valoriser le travail des femmes qui travaillent dans le BTP. Pourquoi pas vous ? Sources : ➡️Retrouvez la synthèse de l’étude : https://lnkd.in/e_Daqr3P ➡️ Retrouvez l'étude complète : https://lnkd.in/eX3M9Wce #btp #maintenance #digital #femme #actu

Et si on célébrait ça ? Être une femme dans les sciences et technologies n'a jamais été aussi excitant. 💃 Aujourd'hui, nous voulons mettre en avant les progrès faits jusqu'ici et nous tourner ensemble vers un avenir plus radieux pour toutes celles qui se lancent dans ce domaine. 👩💻 👁 Si on regarde un peu en arrière, par exemple au 19ᵉ siècle, nous observons que les femmes ont parcouru du chemin dans ce domaine. Et nous nous en félicitons. 🎓Alors si tu es nouvelle diplômée ou que tu réfléchis à embrasser une carrière dans ce domaine, tu dois savoir que les employeurs cherchent activement à recruter des femmes, ce qui n'était pas forcément le cas avant. Avoir un emploi dans ce domaine n'a jamais été aussi facile ! 💶 Le nombre de femmes augmentent dans les domaines des sciences, mais aussi leurs expertises. Elles ont désormais des postes de leadership dans les grandes boites Tech et grâce à la mise en place des horaires flexibles et du télétravail, une gestion de la vie privée et professionnelle est désormais possible. Comme nous à Girlsday237 e.V. 🔭, il y a plusieurs associations qui encouragent la jeune fille à s'intéresser aux métiers des sciences et technologies. Combler le fossé entre les sexes, ne profite pas seulement aux individus, mais aussi aux entreprises en termes de revenus, d'innovation et de diversités. Et toi ? quelle femme exceptionnelle dans les sciences, tu célèbres aujourd'hui ? Dis nous en commentaire 🎯 ✉