Post de Collectif Emploi Nantes

⚠️ Appel à contribution Journées Nationales de l'Emploi Accompagné 2024 autour du management et de l'inclusion 🗨️ Après un brainstorming des adhérents de la région Nouvelle Aquitaine et une validation par le COPIL national, le thème des Journées Nationales 2024 est désormais fixé et le groupe de travail sur le contenu lancé ! Ce thème rassemble toutes les parties prenantes de l'Emploi Accompagné autour de deux enjeux communs : le management et l'inclusion. Ces journées seront l'occasion de faire un point d'étape des dix premières années d'expérience pour construire l'Emploi Accompagné de demain. 🔜 Cette année, nous avons lancé un appel à contribution auprès de nos adhérents afin qu'ils puissent partager leurs idées de thématiques et d'intervenants. 💡 Vous souhaitez proposer une conférence, une table ronde ou un atelier ? Vous avez sur votre territoire des pépites qui mériteraient d’être mises en lumière à l’occasion des Journées Nationales ⁉️ Ne tardez pas à nous faire remonter vos idées en utilisant le formulaire ci-dessous : https://lnkd.in/eD6ua7_M

Un sujet passionnant sur le rapport des jeunes au travail avec les conseils de Gilles ROGER 👌dans l Essentiel Eco sur TVTours TV Tours-Val de Loire On vous prévient : ça ouvre le débat quelque soit l’environnement de travail 😉

La Fresque des entreprises Inclusives revient à Paris 🖌️ 🤩 Après le succès de sa tournée en France métropolitaine, vous pouvez à nouveau vous inscrire pour participer à sa prochaine édition 🗓️ mercredi 15 mai ⏰ de 9h à 12h 📍 au kawaa, 24 avenue daumesnil, 75012 Paris L'occasion de venir tester un outil ludique et opérationnel qui permet ✨ d'interroger ses pratiques actuelles en matière de diversité et d'inclusion ✨ prendre conscience de la multitude de talents auxquels il est possible d'ouvrir ses portes en revoyant ses pratiques de recrutement et d'intégration ✨ co-construire un plan d'action concret pour recruter différemment dès demain! Êtes-vous prêts à repousser les limites du recrutement traditionnel et à créer un impact durable dans votre entreprise ? Rendez-vous pour trois heures d'atelier ludique et expert avec Maxime Gaudubois 🔍 Comprenez la réalité des demandeurs d'emploi, explorez de nouvelles perspectives et repartez avec des actions concrètes à mettre en oeuvre pour améliorer recrutement et intégration ! 👉 Inscrivez-vous ici* : https://lnkd.in/dTGYnPHg Ensemble, créons un monde professionnel où chaque talent compte et où l'inclusion est le moteur du succès ! #Recrutement #Inclusion #FresqueDesEntreprisesInclusives #Dijon #Diversité #RH #RSE #Fresque -- * La Fresque des Entreprises Inclusives, c'est un gros travail de R&D et de tests, effectué grâce à la dream team Emeline Gonneau, Cléa SCHMITT, Laurie Mathe, Claire Versini, Maxime Gaudubois. Nous vous proposons de soutenir l'initiative avec une petite participation libre sur Hello Asso. Contactez-nous pour toute question à ce sujet : entreprises@toustespossibles.fr

📢 92 % de Français pensent que la collaboration intergénérationnelle est indispensable pour la transmission des savoirs. 📈 La transmission des savoirs est un enjeu majeur pour les entreprises françaises. Les Français plébiscitent la collaboration intergénérationnelle comme moyen privilégié pour transmettre les savoirs. La génération Z est de plus en plus soucieuse de son développement personnel, la formation est un des critères majeurs lors du choix de leur futur employeur. Les jeunes retraités experts devenus consultants sont les transmetteurs naturels des savoirs et des compétences. En mettant en place des missions de transmission intergénérationnelle, les grandes entreprises françaises peuvent enfin attirer et conserver les meilleurs talents de la génération Z. 💡 Ensemble, innovons socialement pour faire de la transition démographique une force au service des ressources humaines. 🚀 PS : la photo qui illustre ce post a été prise devant le magnifique immeuble LVMH situé dans la dynamique Ville de Neuilly-sur-Seine. Je ne peux que vous encourager à suivre Jean-Noel CHAINTREUIL, Talents Tech Programm Director LVMH, pour mieux comprendre et anticiper les tendances du #futurofwork #employeeexperience #employeeengagement #culture #transformation

📢 92 % de Français pensent que la collaboration intergénérationnelle est indispensable pour la transmission des savoirs. 📈 La transmission des savoirs est un enjeu majeur pour les entreprises françaises. Les Français plébiscitent la collaboration intergénérationnelle comme moyen privilégié pour transmettre les savoirs. La génération Z est de plus en plus soucieuse de son développement personnel, la formation est un des critères majeurs lors du choix de leur futur employeur. Les jeunes retraités experts devenus consultants sont les transmetteurs naturels des savoirs et des compétences. En mettant en place des missions de transmission intergénérationnelle, les grandes entreprises françaises peuvent enfin attirer et conserver les meilleurs talents de la génération Z. 💡 Ensemble, innovons socialement pour faire de la transition démographique une force au service des ressources humaines. 🚀 PS : la photo qui illustre ce post a été prise devant le magnifique immeuble LVMH situé dans la dynamique Ville de Neuilly-sur-Seine. Je ne peux que vous encourager à suivre Jean-Noel CHAINTREUIL, Talents Tech Programm Director LVMH, pour mieux comprendre et anticiper les tendances du #futurofwork #employeeexperience #employeeengagement #culture #transformation

➡ Romorantin, 8 mars, L'industrie au féminin « Avoir une diversité de profils dans l’entreprise, c’est une force et c’est de la performance » Découvrir l'industrie à travers l'expérience de femmes qui ont choisi ce secteur et ont évolué à des postes à responsabilités, c'est l'expérience que propose l'agence France Travail de Romorantin-Lanthenay en partenariat avec la MISSION LOCALE DU ROMORANTINAIS, l'IFCA FORMATIONS, le GIR Sologne Berry Touraine et la prefecture du Loir et Cher pour marquer la 👉 #journéedesdroitsdesfemmes. Une matinée consacrée à lutter contre les représentations : Sylvie Jehanno :  "Il faut parler des métiers techniques, les expliquer, montrer à quel point ils ont changé et se sont numérisés. Je rappellerais également la priorité accordée à la santé et à la sécurité. L’industrie s’est résolument modernisée. Et elle offre des parcours professionnels avec du concret et du sens. Avec un métier technique, on réalise quelque chose et on visualise la concrétisation d’un projet. Travailler dans un domaine tel que la transition énergétique, se révèle utile bien sûr, mais surtout, motivant. J’ajouterais que l’industrie est ouverte à des évolutions de carrière. Il est possible de passer de technicien à chef d’équipe puis à cadre. C’est un secteur qui recrute et qui propose des salaires attractifs. C’est enfin, une filière offrant des parcours durables et inclusifs". ↪ Ateliers immersifs, tests d'habiletés et échange-débat avec 3 femmes qui ont réussi dans ce secteur et en parlent avec passion. Nous ferons découvrir à une vingtaine de femmes pourquoi il faut choisir l'industrie pour son projet professionnel. 🔜 Il reste quelques places sur https://lnkd.in/eKzM5fB2 Xavier Pelletier Mireille HIGINNEN BIER VIEL Valerie Erick Kraemer VALERIE HARDY Mathilde Grillard https://lnkd.in/eBeRQ35n

🌟 La #féminisation : une opportunité pour les métiers techniques 🌟 L’exemple d’Eiffage, détaillé dans l’article « La féminisation est une opportunité pour nos métiers » (https://urlr.me/MkBC2), illustre parfaitement les bénéfices d’une politique de #recrutement inclusive et qui s'engage pour la #diversité. 🔧 Eiffage : un modèle inspirant  Pascal Billard, DRH des concessions autoroutières d’Eiffage, partage comment l’entreprise attire et fidélise les talents féminins, notamment dans les métiers techniques.  Avec des actions concrètes comme l’alternance, la révision des processus de recrutement pour éliminer les biais de genre, et la promotion des filières techniques auprès des jeunes filles, Eiffage démontre que la diversité est un levier de performance et d’innovation. 👩🔧 Notre engagement chez France Travail Nous croyons fermement que des équipes mixtes apportent une richesse de perspectives essentielle à la compétitivité et à l’innovation. Nous accompagnons toutes les entreprises dans la mise en place de leur politique de recrutement et fournissons conseils et outils pour favoriser la diversité et l'inclusion. 🎯 Objectif Nous visons à promouvoir l’égalité professionnelle et à encourager les femmes à rejoindre des secteurs où elles sont encore sous-représentées. #AvecFranceTravail : via l'Observatoire de l'Emploi en Occitanie, nous observons une augmentation de 0,9 % du nombre de femmes demandeuses d’emploi sur 1 an dans l'#Hérault. Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes et créer un environnement de travail plus inclusif et équitable. Découvrez tous les événements de la semaine des métiers du bâtiment et des travaux publics dans l'Hérault : https://urlr.me/mBqnZ Karine Meininger Laurence Ingargiola Valérie Narquin Céline CHAUVET @Jean-Michel Duquesnoy Saada DAHMANI Frédéric Ferré 

🌍 Recrutement Inclusif : Une Nécessité Stratégique Hier, dernière journée du salon BATIMAT et nouvelle occasion pour Humando, filiale du groupe Adecco de mettre en avant la nécessité pour les entreprises du bâtiment de s’engager dans une véritable démarche de recrutement inclusif. Chez Humando, nous sommes en effet convaincus que le recrutement inclusif est essentiel pour bâtir des équipes performantes et innovantes. Dans un contexte économique où la lutte contre les inégalités d'accès à l'emploi est primordiale, notre objectif est clair : ne laisser aucun talent derrière soi. 🔍 Pourquoi adopter une stratégie de recrutement inclusif ? 1. Accès à un Vivier de Talents Diversifié : La diversité des parcours encourage des perspectives uniques, stimulant ainsi l'innovation. 2. Amélioration de l'Image de Marque : Les entreprises qui affichent une culture inclusive se démarquent et attirent davantage de candidats. 3. Conformité aux Normes : Respecter les clauses sociales ouvre les portes à de nouveaux marchés publics et développe des relations de confiance avec les parties prenantes. 🔑 Quelques clés pour réussir : - Réaliser un diagnostic des pratiques actuelles. - Former et sensibiliser les équipes sur la diversité et l'inclusion. - Adapter les processus de recrutement pour accueillir des candidatures variées. ⚒️ En 2023, le secteur du BTP fait face à plus de 200 000 postes vacants. C'est l'occasion idéale pour intégrer des personnes souvent sous-représentées et faire face à la pénurie de main-d'œuvre. Un grand merci à Carvalho paulo, DRH chez Eiffage Construction, pour sa venue et sa précieuse participation à notre conférence et un grand merci toute l’équipe communication d’Adecco et Humando pour l’organisation de ce magnifique salon. Ensemble, construisons un environnement de travail où chaque talent a sa place. #RecrutementInclusif #DiversityAndInclusion #Humando #Adecco Alexandre Gauthier Denis Machuel Mathieu K. Gérald Jasmin Jonathan Simon

👉 Venez faire découvrir votre métier aux jeunes à la première Nuit de l'Orientation du Gers, pour les aider à mieux préparer leur avenir 🤩

🙋 En voilà une idée vertueuse, écologique et prospère! ✔️ Afin que les entreprises dépensent moins d'argent, de temps et d'énergie à recruter 🏹 Afin que les candidats préservent leurs forces et leur motivation pour trouver leur place s'investir dans leurs missions professionnelles Et si le service public s'en inspirait? Les organisations publiques auraient tout intérêt à mettre à profit le #recrutementcirculaire ! Cela servirait les services comme les agents publics, autrement dit... on implémenterait une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences! #fpe #fph #fpt #attractivite #choisirleservicepublic #recrutement #detachement #gpec #fonctionnaire #alternance #stagiaire #contractuel