Post de Philippe SOURSOU

France Travail Pro, c’est l’assurance pour les entreprises de bénéficier d’une offre de services dédiée et un accompagnement personnalisé pour vos recrutements avec l’ensemble de nos partenaires ✨ A titre d’exemple, j’ai pu rencontrer ce jour Enedis Oise, avec Emmanuel DUGAY et Yannicke Alour, pour les accompagner dans leur stratégie de recrutement dans le département. Nous avons exploré des pistes de solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents (formations, immersion professionnelle, méthode de recrutement par simulation...) 👩🔧 Nous avons défini des actions communes pour encourager davantage de femmes à se tourner vers des métiers traditionnellement perçus comme masculins, et pour créer un environnement de travail plus inclusif et équitable. Ensemble, nous pouvons progresser sur ces enjeux essentiels pour notre territoire. 📞 France Travail Pro : Un numéro dédié aux entreprises : le 39 95 💡 Des solutions de recrutement innovantes et efficaces. Pour en savoir plus et rejoindre les entreprises qui nous font confiance : pro.francetravail.fr #Recrutement #FranceTravailPro #Diversité #Inclusion #FéminisationDesMétiers #Oise Frédéric Danel CPME OISE Stephane LETERRIER Anne AUXENFANS CCI Oise Philippe BERNARD - ENTREPRENEUR ENGAGÉ Zohra Elbasri MEDEF OISE Christophe Heymès Préfecture de l'Oise Catherine Seguin Patrice Hié Alexandra FAUCHARD Amandine Perez

➡ Romorantin, 8 mars, L'industrie au féminin « Avoir une diversité de profils dans l’entreprise, c’est une force et c’est de la performance » Découvrir l'industrie à travers l'expérience de femmes qui ont choisi ce secteur et ont évolué à des postes à responsabilités, c'est l'expérience que propose l'agence France Travail de Romorantin-Lanthenay en partenariat avec la MISSION LOCALE DU ROMORANTINAIS, l'IFCA FORMATIONS, le GIR Sologne Berry Touraine et la prefecture du Loir et Cher pour marquer la 👉 #journéedesdroitsdesfemmes. Une matinée consacrée à lutter contre les représentations : Sylvie Jehanno :  "Il faut parler des métiers techniques, les expliquer, montrer à quel point ils ont changé et se sont numérisés. Je rappellerais également la priorité accordée à la santé et à la sécurité. L’industrie s’est résolument modernisée. Et elle offre des parcours professionnels avec du concret et du sens. Avec un métier technique, on réalise quelque chose et on visualise la concrétisation d’un projet. Travailler dans un domaine tel que la transition énergétique, se révèle utile bien sûr, mais surtout, motivant. J’ajouterais que l’industrie est ouverte à des évolutions de carrière. Il est possible de passer de technicien à chef d’équipe puis à cadre. C’est un secteur qui recrute et qui propose des salaires attractifs. C’est enfin, une filière offrant des parcours durables et inclusifs". ↪ Ateliers immersifs, tests d'habiletés et échange-débat avec 3 femmes qui ont réussi dans ce secteur et en parlent avec passion. Nous ferons découvrir à une vingtaine de femmes pourquoi il faut choisir l'industrie pour son projet professionnel. 🔜 Il reste quelques places sur https://lnkd.in/eKzM5fB2 Xavier Pelletier Mireille HIGINNEN BIER VIEL Valerie Erick Kraemer VALERIE HARDY Mathilde Grillard https://lnkd.in/eBeRQ35n

🌟 **Célébrons les Femmes qui Changent le Visage du BTP !** 🚧 En tant que femme dans le Bâtiment et les Travaux Publics, j'ai eu la chance de rencontrer des femmes incroyables qui ont profondément marqué mon parcours. Chaque jour, dans un domaine souvent perçu comme masculin, ces pionnières ont su faire preuve de détermination, de talent et d’un courage inspirant. 💪💖 Je me souviens d'une collègue qui, malgré les doutes et les défis, a mené un projet complexe à bien, transformant des obstacles en opportunités. Son leadership et sa passion ont non seulement fait avancer le projet, mais ont également inspiré toute notre équipe à dépasser nos limites. 👈 👉 Ah non ça c'était moi 😉 😂 Une autre rencontre marquante a été celle d'une ingénieure qui a su allier précision technique et créativité. Elle a ouvert la voie à des solutions durables, prouvant que l'innovation n'a pas de genre. Ces femmes, et tant d'autres, ne se contentent pas de construire des structures, elles bâtissent des ponts entre les générations, ouvrent des portes pour les futures professionnelles et changent les perceptions. 💖 **À toutes les femmes qui œuvrent dans le BTP : sachez que vous êtes des modèles et des sources d'inspiration. Votre travail acharné et votre résilience font une différence incroyable dans notre secteur.** 👉 **À tous les acteurs du BTP : engageons-nous à soutenir et à promouvoir la diversité. Chaque contribution compte pour construire un avenir plus inclusif et équitable.** Partagez vos propres expériences #FemmesDansLeBTP #Inspiration #Diversité #LeadershipFéminin #BTP #Empowerment Agath / MÉTALOM Construction

La Fresque des entreprises Inclusives revient à Paris 🖌️ 🤩 Après le succès de sa tournée en France métropolitaine, vous pouvez à nouveau vous inscrire pour participer à sa prochaine édition 🗓️ mercredi 15 mai ⏰ de 9h à 12h 📍 au kawaa, 24 avenue daumesnil, 75012 Paris L'occasion de venir tester un outil ludique et opérationnel qui permet ✨ d'interroger ses pratiques actuelles en matière de diversité et d'inclusion ✨ prendre conscience de la multitude de talents auxquels il est possible d'ouvrir ses portes en revoyant ses pratiques de recrutement et d'intégration ✨ co-construire un plan d'action concret pour recruter différemment dès demain! Êtes-vous prêts à repousser les limites du recrutement traditionnel et à créer un impact durable dans votre entreprise ? Rendez-vous pour trois heures d'atelier ludique et expert avec Maxime Gaudubois 🔍 Comprenez la réalité des demandeurs d'emploi, explorez de nouvelles perspectives et repartez avec des actions concrètes à mettre en oeuvre pour améliorer recrutement et intégration ! 👉 Inscrivez-vous ici* : https://lnkd.in/dTGYnPHg Ensemble, créons un monde professionnel où chaque talent compte et où l'inclusion est le moteur du succès ! #Recrutement #Inclusion #FresqueDesEntreprisesInclusives #Dijon #Diversité #RH #RSE #Fresque -- * La Fresque des Entreprises Inclusives, c'est un gros travail de R&D et de tests, effectué grâce à la dream team Emeline Gonneau, Cléa SCHMITT, Laurie Mathe, Claire Versini, Maxime Gaudubois. Nous vous proposons de soutenir l'initiative avec une petite participation libre sur Hello Asso. Contactez-nous pour toute question à ce sujet : entreprises@toustespossibles.fr

En direct du #FEB 2024, le Forum Économique Breton, conférence "Du bonheur de la parité en entreprise" Bonheur, le mot est peut-être un peu fort, il est plutôt question d'épanouissement, de bien-être, de satisfactions, et la parité en fait partie. GRDF considère la mixité et la parité comme un véritable levier de performance collective et de développement managérial. L'entreprise la favorise à tous les niveaux de l’organisation. Elle a ainsi été dirigée par 3 femmes et un homme depuis sa création. GRDF s’engage dans l’accompagnement des parcours professionnels et la garantie de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. L’entreprise cultive chaque jour une culture basée sur le respect réciproque et la lutte contre les agissements sexistes. Avec un index Ega pro de 94/100 en 2023, GRDF confirme sa progression sur son engagement en matière d’égalité professionnelle 🧑🏼🤝🧑🏻, avec une hausse cumulée de 6 points en trois ans. L’enjeu pour l’entreprise reste la place des femmes dans les métiers techniques de GRDF. Nous poursuivons une démarche volontariste qui permet, chaque année, d’accueillir des femmes en reconversion professionnelle notamment, mais aussi des étudiantes qui ont été séduites par la voie technique et la diversité des métiers proposés. 40 % d’étudiants recrutés en alternance en 2023 sont des femmes, dont 18 % pour des métiers techniques. GRDF est partenaire de l’association Elles bougent qui vise à faciliter l’accès des jeunes filles aux métiers de l’industrie. GRDF a ainsi sensibilisé plus de 3 000 collégiennes et lycéennes à ses métiers techniques. Lancé en 2018, le réseau Vert'Elles, le réseau des femmes (et des hommes) de l’entreprise, compte + de 370 membres. Son ambition : favoriser l’entraide, faire évoluer la culture d’entreprise et partager les expériences professionnelles. La participation des hommes de l’entreprise à certains événements du réseau vient renforcer l’effet miroir. Merci au Crédit Mutuel Arkéa, Le Télégramme, Denis Matériaux, HelloWork, Groupe SNCF pour cette conférence inspirante 😊 #EgalitéPro #Inclusion #Parité

🟧 BATIMIX : un réseau pour promouvoir la mixité dans le BTP ! Dans un secteur traditionnellement masculin, le travail d’information et d’orientation est important pour accroître la présence des femmes dans le BTP. C’est dans cette optique que le réseau BATIMIX mène un travail actif en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin de sensibiliser à la diversité et à l'inclusion.

🚧 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐁𝐓𝐏 : 𝐁𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐁𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐁𝐚̂𝐭𝐢𝐫 𝐥'𝐀𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 💪 Dans le secteur du BTP, les femmes jouent un rôle essentiel, brisant les stéréotypes et contribuant de manière significative à la construction de l'avenir. Zoom sur leur impact et leur détermination ! 👷♀️🌟 👩🔧 𝐃𝐞𝐬 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐁𝐓𝐏 Les femmes apportent leur expertise et leurs compétences au cœur des chantiers. Ingénieures, conductrices de travaux, elles brillent dans des rôles traditionnellement dominés par les hommes, prouvant que la construction n'a pas de genre. 🚀 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 Ces femmes repoussent les limites imposées par les stéréotypes de genre. Elles sont sur le terrain, prennent des décisions cruciales, et montrent que la passion et la compétence n'ont pas de genre. 🌐 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐀𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐟𝐢𝐞́ En brisant les barrières, ces femmes contribuent à bâtir un avenir plus diversifié et inclusif pour le BTP. Leur présence inspire de nouvelles générations à envisager des carrières dans ce secteur dynamique. 💡 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ Les femmes apportent une perspective unique à l'industrie, favorisant l'innovation et la créativité. Leur présence encourage de nouvelles approches dans la conception et la réalisation de projets. 👏 𝐂𝐞́𝐥𝐞́𝐛𝐫𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐁𝐓𝐏 qui font une différence significative dans le BTP. Leur contribution est inestimable, et elles sont des modèles pour les futures générations qui rêvent de bâtir un avenir prometteur. 🌈💼 #FemmesDansLeBTP #Innovation #ConstruireLavenir

𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼 𝗱𝘂 Campus de l'inclusion ! 🤩 Après Nantes, cap sur le bassin nazairien pour cette seconde édition ! ⛵ Rejoignez une quinzaine de dirigeants d’entreprise du territoire réunis pour se rencontrer, échanger et passer à l’action 💪 Les bénéfices du programme pour vous : ✅ Rencontrer des acteurs inclusifs du territoire ✅ Recruter de nouveaux talents en diversifiant vos sourcings  ✅ Avoir une véritable valeur ajoutée sur le marché (et auprès de vos clients !)  ✅ Échanger sur des cas concrets d'entreprise pour ouvrir les "chakras" ✅ Comprendre le panorama de l'inclusion ✅ Vous approprier le mode d’emploi et les outils pertinents pour recruter inclusif ✅ Gagner du temps avec un accompagnement sur-mesure pour la structuration d’un plan d'action ! Aujourd’hui plus que jamais, adopter une démarche inclusive est essentiel ! 🚀 #inclusion #saintnazaire #engagements

[GEN Z ET ATTENTES RSE] 39 % des jeunes talents déclineraient une offre d’emploi si l’entreprise ne s’engage pas sur les sujets RSE, c’est 12% de plus que l’année dernière (Index d’Universum) Face au regard neuf sur la RSE que les nouvelles générations apportent, quelle stratégie adopter pour les entreprises ? 🤔 Guillaume Gozé, expert de la stratégie et président de Hyssop Agency 🌿 vous explique comment la RSE, en tant que marque-employeur, permet de répondre aux attentes grandissantes de la génération Z. Merci à Welcome to the Jungle France pour cette interview. Retrouvez l’article dans le lien en commentaire 👇 #RSE #marqueemployeur #strategieRSE #welcometothejungle #hyssopagency

« Aujourd'hui, la parité, la diversité et l’inclusion sont des sujets fondamentaux. » Face à une pénurie des talents, il devient crucial d'investir dans l'employabilité des jeunes, notamment dans les zones défavorisées.  À travers des actions concrètes et des partenariats, principalement avec l’aide des CFA, des associations et de France Travail, il est possible d'ouvrir l'esprit des jeunes et de leur offrir des formations diplômantes. 🤝🎓 L'engagement pour l'égalité des chances est fondamental et favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous est un enjeux majeur des stratégies RSE. Investir dans la diversité et l'inclusion n'est pas seulement un choix éthique, c'est aussi un levier stratégique pour toutes les entreprises. 💼 Ce fut l’objet d’un échange passionnant avec Sophie GOZLAN, Directrice Projet Capital Humain chez FAYAT ENERGIE SERVICES, lors du Your Future le Mag. 📲 Retrouvez l’interview en intégralité sur : https://lnkd.in/eX6Qhiyw