Post de Conseil du patronat du Québec

Le moment fort du Colloque de l’AIEQ sur la main-d’oeuvre, diversité et inclusion hier à l’ETS fut sans conteste le panel de Stantec au Québec, apportant une perspective humaine aux enjeux et nombreux chiffres énoncés dans les présentations précédentes . Stephen Montminy a d’abord expliqué comment Stantec il y a 10 ans avait débuté cette démarche diversité-inclusion : pour lui la raison est de développer une culture de savoir-vivre et savoir être avant tout, en adressant les biais inconscients de tous afin qu’ils deviennent des alliés et que ces nouvelles ressources se sentent elles-mêmes, respectées et contribuent pleinement à l’innovation . Les panellistes en ont créé l’écho: Patrick Desmarais du Conseil du patronat du Québec,a expliqué l’évolution de la reconnaissance des talents des communautés LBGTQ +,et de ne pas hésiter à se faire coacher, alors que Christian Dejean, MBA, PMP de CGI et Léa Chaussée ont partagé l’importance de parité et diversité au sein des conseils d’administration, mais aussi dans toutes les strates organisationnelles . Quant à Menelika Bekolo, Ing., M.Ing., LL.B. d’Hitachi Energy , elle a partagé les faits percutants suivants : - 76% des chercheurs d’emplois seraient attirés par les organisations promouvant la diversité; et selon des études : - 25% de parité améliorerait de 25% la performance organisationnelle; - 25 % de diversité l’améliorerait de 35%, les décisions étant meilleures avec des ressources de background différents. Un grand merci à vous tous !