Post de Corhion

Confier la gestion des entretiens professionnels à A.Rh Management, c'est l'assurance de respecter la réglementation tout en offrant à vos collaborateurs un accompagnement personnalisé pour leur développement. ⚠ Attention, ne confondez pas avec l'entretien annuel qui lui se concentre sur la performance du salarié, ce qui n'est pas autorisé dans l'entretien professionnel. 📆L'entretien professionnel a lieu ? - Tous les 2 ans : C'est un rendez-vous obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. - Après une absence prolongée : Un entretien doit aussi être proposé après un congé maternité, parental, sabbatique, ou encore après une longue maladie. 🔭Les objectifs de cet entretien professionnel: - Perspectives d'évolution professionnelle : Identifier les aspirations de carrière, la mobilité (interne/externe) et les besoins en formation. - Compétences et qualifications : Faire le point sur les compétences actuelles et celles à développer. - Actions de formation : Revoir les formations suivies et définir celles à venir. 📍 Informations à communiquer lors de cet entretien: - Informer sur la validation des acquis de l'expérience (VAE) - L'activation par le salarié de son compte personnel de formation - Le recours au conseil en évolution professionnelle (CEP) Bilan à 6 ans : L'état des lieux doit vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens, suivi au moins une action de formation, connu une progression salariale ou professionnelle ou obtenu une certification (via formation ou VAE). 🆘Sanctions en cas de manquement🆘 Pour les entreprises de 50 salariés et plus, si les obligations ne sont pas respectées, elles devront abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié de 3 000 euros et régulariser la situation. Isabelle LE POUPON A.Rh Management 📳0767576566 📧arh.management37@gmail.com Libérez votre temps pour vous concentrer sur l'essentiel: Votre métier #entretienprofessionnel #developpementprofessionnel #hrconsultant

Le saviez-vous ? Chaque salarié doit légalement bénéficier d’un entretien individuel tous les deux ans (1) et d’un bilan tous les 6 ans, de contenus respectifs prévus par la loi, permettant ainsi à son employeur : * d'évaluer ses aspirations professionnelles ; * et de discuter avec lui des formations nécessaires. Ces entretiens doivent toujours faire l’objet d’un compte-rendu cosigné entre le salarié et l’employeur.   (1) ou avant ces échéances périodiques de 2 ans en cas de retour de certains types d’absences du salarié   Cette obligation instaurée depuis 2014 qui vise à favoriser le développement des compétences des salariés, vaut quel que soit l'effectif salarié de l'entreprise. En organisant ces échanges, les entreprises cultivent un climat de confiance et de motivation. Ne pas respecter cette obligation, c'est risquer de perdre des talents précieux et de freiner la dynamique de l'équipe. En somme, l'entretien professionnel est un levier essentiel pour l'épanouissement des collaborateurs et la performance de l'entreprise ! Il faut savoir aussi qu’à défaut d’organiser ces entretiens professionnels légaux périodiques, l'employeur sera en mauvaise posture en cas de contrôle par l’administration ou risque même un contentieux salarié. Il peut être sanctionné, notamment financièrement. Ces entretiens ne sont pas en place dans votre entreprise ? Si vous souhaitez vous outiller pour les mettre en oeuvre, sachez que SOLOGEST ainsi que sa filiale FCP ACADEMY (2) dédiée à la formation, peuvent vous accompagner et vous former sur le sujet. Formation d’1/2 journée « Déployer et conduire les entretiens annuels de progrès et entretiens professionnels légaux » : prochaine date le vendredi 06 décembre 2024. Et il reste encore quelques places !! Accompagnement au déploiement personnalisé par nos experts RH SOLOGEST (2) Organisme de formation certifié QUALIOPI, permettant un financement par votre organisme collecteur de budget formation dans la limite de votre budget encore disponible - programme formation en cliquant sur le lien) : https://lnkd.in/eGqxhP_B Intéressé ? revenez vers nous sur contact@fcp-academy.fr ou contact@sologest.fr

💡L'entretien professionnel❓️ 🔎 Connaissez vous la différence entre entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation? 📜 Depuis la loi du 5 mars 2014, l'entretien professionnel est mis en place chaque 2 ans et établit un bilan de parcours tous les 6 ans . il est donc obligatoire alors que l'entretien individuel d'évaluation est facultatif sauf accord d'entreprise ou convention collective. 🗂 Un entretien professionnel est obligatoire pour les salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté tandis que l'entretien individuel intègre tous les salariés independamment de leur contrat de travail. 📌 Les objectifs de l'entretien professionnel est de définir les souhaits, identifier les besoins de formation, évoquer les dispositifs comme la VAE, le ,bilan de compétences et CPF de transition (ancien CIF). Les attentes de l'entretien individuel d'évaluation sont d'analyser le bilan des résultats opérationnels et de fixer les objectifs de l'année à venir. ⚠️ Concernant les entretiens professionnels, toutes les entreprises sont concernées mais celles de plus de 50 salariés qui ne l'ont pas mis en place (verification de l'etat des lieux chaque 6 ans) seront sanctionnées d'une somme de 3000€. 🔎 Cette pénalité sera un abondement du CPF pour le salarié n'ayant pas réalisé les entretiens professionnels et une formation non obligatoire au bout de 6 ans. L'employeur doit verser cette somme à la CDC "Caisse des dépôts et consignations" qui alimentera le CPF. 🛟 Si vous avez besoin d'externaliser les entretiens professionnels ou et vous accompagner pour faciliter l'organisation des entretiens afin de ne pas perturber la productivité, je reste à votre disposition. Candice ZARKA GENIOUS RH

L’Art de préparer l’avenir ! Comment ? L’Entretien professionnel : Au-delà de l’obligation légale c’est une précieuse opportunité de parler développement, formation et évolution. 1️⃣ un moment dédié au futur différent de l’évaluation annuelle ❌ Copier le formulaire de l’évaluation annuelle Réduire l’entretien à son aspect obligatoire Reporter la tenue de l’entretien jusqu’à la dernière minute ✅ S’assurer de ce qui s’est passé depuis le précédent Centrer la discussion sur l’avenir Écouter les aspirations de vos collaborateurs en terme de formation, d’évolution professionnelle 2️⃣ Formation et Développement ❌ Promesses intenables Actions floues Absence de plan d’action ✅ Discussion ouverte Proposer un parcours de développement Établir un plan d’action concret 3️⃣ Mobilité et évolution professionnelle ❌ Décourager les volontés de mobilité Culpabiliser le collaborateur Oublier les réalités ✅ Discussion ouverte et réaliste Accompagner selon les modalités définies Fixer et suivre les étapes Cet entretien permet de s’extraire de la partie performance stricte abordée avec l’évaluation annuelle. Ce moment vous permet d’alimenter de manière constructive les étapes de la GEPP (comité carrière, détection des potentiels, revue de collaborateurs…) Un plan d’action clair, suivi renforce l’engagement – développe les compétences – permet aux collaborateurs de se déployer dans l’entreprise.

Les entretiens professionnels sont-ils obligatoires pour tous les salariés et quels sont les risques de ne pas les faire passer ? Le salarié doit bénéficier d’entretiens professionnels obligatoires périodiques ! L’objet de l’entretien est d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle, notamment... #AgorasManagement #EntretienProfessionnel

Souffrance au travail : Quels sont les effets du bilan de compétences ?  Le bilan de compétences est une prestation d’orientation professionnelle permettant à une personne d'identifier ses aspirations et ses compétences pour définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation.    Au-delà de sa fonction première, le bilan de compétences offre une opportunité de réflexion, guidée et soutenue par un professionnel, contribuant à une meilleure connaissance de soi.    Dans les situations de mal-être, cet outil se révèle particulièrement efficace. En plus de permettre à la personne de redéfinir son projet professionnel, l'accompagnement contribue à la restauration de son bien-être. #SantéMentaleAuTravail #RésilienceProfessionnelle #NouvellesOpportunités #MotivationAuTravail #EstimeDeSoiProfessionnelle

𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨 ? 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥 ? 𝐊𝐞𝐳𝐚𝐤𝐨 ? 🤔 Si vous avez du mal à différencier ces deux types d'entretiens, vous n'êtes pas seul(e) ! Chez YOKO RH, on vous éclaire sur ce sujet essentiel pour le développement de vos collaborateurs et de votre entreprise 👇🏽 L’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥, c’est le 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞, 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬, les objectifs atteints, et les axes d’amélioration. L’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥, quant à lui, 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 : les aspirations de vos collaborateurs, leurs besoins en formation, et leur évolution de carrière. On parle ici de projets professionnels et de dispositifs : CPF, CEP, VAE, PTP … Deux rendez-vous complémentaires, mais avec des objectifs bien distincts ! Vous êtes prêts à les intégrer pleinement dans votre gestion RH ? On vous explique tout dans notre carrousel. Et pour les dirigeants qui n’ont pas le temps d’ajouter les entretiens à leur to do, Pensez YOKO RH ! ⭐ #RH #EntretienAnnuel #EntretienProfessionnel

🛑 RH: l'Entretien Professionnel est-il toujours bien compris ?? ⬇ Bien que l'entretien Professionnel existe depuis 2015, son contenu est encore mal compris dans bcp d'entreprises . En effet, ses objectifs sont souvent confondus avec ceux de l'Entretien Annuel d'Evaluation. Or, il existe des différences notables: - certains sujets peuvent être communs, certes, mais l'entretien Pro est tout d'abord obligatoire, et son contenu est relatif aux effets de la formation - il y a des sanctions possibles si on ne respecte pas correctement son fonctionnement - en revanche, l'Entretien Annuel d'Evaluation n'est pas obligatoire, et son contenu est lié aux objectifs, à la performance et à l'évolution des collaborateurs/trices Si on sépare bien les deux actions, cela peut être une bonne manière d'utiliser les avantages de chacun de ces deux entretiens, sinon, leur confusion les rend moins utiles ! Cet article montre comment la Cour de Cassation a tranché sur la question. Bonne lecture !! #ressourceshumaines #formation #CPF #management #compétences

🍃 "Après un bilan de compétences, le bien-être s'améliore" 🍃 Et les chiffres de l'étude ASTERES l'illustrent très bien! 🤩 Non seulement vous aurez une plus grande satisfaction professionnelle mais vous aurez aussi (et surtout) une plus grande estime de vous-même. 💪 🍀 Un bilan de compétences sert aussi à reprendre confiance en soi et en ses capacités. 🍀 #orientaction #bilandecompétences

L’entretien professionnel : une mine d'informations Eh oui ! j’évoquais, dans un post précédent, le double effet de l’entretien professionnel : répondre à ses obligations et en faire un levier de performance pour l'entreprise et le/la salarié/ée. Viens ensuite la rédaction du compte rendu : un ensemble de rubriques bien définies : parcours professionnel, échanges sur les axes d'évolution, perspectives et plan d'action. Bravo, l'essentiel y est... Parce qu’un compte rendu d’entretien, réalisé, bien rangé (ou pas) en attendant le prochain, c’est bien. 👌 Mais avant le classement, une autre étape s’impose : l’exploitation des informations. Comment ? Et si on se rencontrait pour en parler Je vous accompagne : 👉 Dans la structuration de vos outils de suivi et de gestion RH 👉 Dans la mise en place et mise en oeuvre de vos entretiens professionnels 👉 Dans la définition de votre plan de développement de compétences, son financement et sa mise en œuvre. En savoir plus : entretien 1/2 heure en ligne offert - Lien en bio. #tpe #pme #gestion #rh #formation #normandie #caen