[Actu] Depuis l'adoption de la réforme des retraites en mars dernier, les débats se poursuivent autour du maintien des séniors en emploi. Mais que faire lorsque plus de 25 % d'entre eux sont déjà inactifs ou au chômage ? Aude Boudaud, directrice du cabinet Robert Walters, nous donne quelques pistes d'amélioration : « Les entreprises ont tendance à penser que ces profils expérimentés vont coûter trop chers, tandis que de leur côté, les candidats séniors se demandent s’ils sont légitimes pour prétendre au poste proposé. » A lire ici : https://lnkd.in/eu_pxVas #seniors #emploi #chomage #inclusion #recrutement #diversite
