Post de Courtier au Carré

📢 𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 À compter du 1er janvier 2025, une nouvelle obligation entrera en vigueur pour certaines entreprises en matière de partage de la valeur. Cette mesure vise à renforcer l'équité et à impliquer davantage les salariés dans les performances économiques des organisations. 👉 𝗗𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘀'𝗮𝗴𝗶𝘁-𝗶𝗹 ? Les entreprises de 𝟭𝟭 𝗮̀ 𝟰𝟵 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 seront tenues, sous certaines conditions, de mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs collaborateurs. Cela peut inclure : • 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 • 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁 • 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 (𝗣𝗣𝗩) • Ou tout autre dispositif équivalent prévu par un accord collectif. 👉 𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́ ? • 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟭 𝗮̀ 𝟰𝟵 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ayant réalisé un bénéfice net fiscal moyen d'au moins 1% du chiffre d'affaires sur 3 années consécutives. • Les entreprises de 𝟱𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 sont déjà soumises à cette obligation. 👉 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 ? • Favoriser une répartition plus équitable des fruits de la croissance. 🌱 • Renforcer l'engagement des collaborateurs et leur sentiment d'appartenance. 🤝 • Inscrire la performance économique dans une logique durable et inclusive🌍 👉 𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 ? • 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : Déterminez si votre entreprise est concernée par cette obligation en évaluant votre bénéfice net fiscal sur les trois dernières années. • 𝗖𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 : Participation, intéressement, PPV… Chaque solution a ses avantages. Une réflexion stratégique est nécessaire pour adapter ces outils à votre culture d’entreprise. • 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 : La mise en place se fait généralement via un accord collectif. Préparez vos négociations dès maintenant. 💡 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 Anticiper cette échéance est essentiel pour éviter tout retard ou complication. Cette obligation, bien que encadrée, peut également être une opportunité de fédérer vos équipes autour d'un projet commun. N’hésitez pas à nous contacter. #PartageDeLaValeur #Obligation2025 #PerformanceEtEngagement #RSE #DroitsDesSalariés

🎯 Obligation de partager la valeur en 2025 : êtes-vous prêt(e) ? À partir de janvier, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles affichent trois années consécutives de bénéfices 🎉 ! Une belle opportunité pour vos collaborateurs, mais aussi un défi pour votre entreprise si vous n’êtes pas encore préparé(e). 👉 Pourquoi cette obligation ? Cette réforme vise à renforcer l’engagement des salariés et à reconnaître leur contribution aux résultats de votre entreprise. Mais c’est aussi un moyen d’améliorer la fidélisation et d’instaurer une culture d’entreprise positive ! Comment vous y préparer ? 1️⃣ Évaluez votre situation : Votre entreprise est-elle concernée ? Vérifiez vos résultats des trois dernières années. Le bénéfice net fiscal doit être positif et au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 années consécutives. 2️⃣ Choisissez le bon dispositif : Intéressement, participation, prime de partage de la valeur… Plusieurs options s’offrent à vous. Certains dispositifs selon les montants et la situation de votre entreprise sont exonérés de charges sociales partiellement ou totalement. 3️⃣ Informez vos équipes : La transparence est essentielle pour que le dispositif soit perçu comme un avantage réel. Expliquez et communiquez ! 4️⃣ Formalisez vos accords : L’accompagnement d’un professionnel RH vous garantit une mise en œuvre conforme aux dispositions légales et efficace d'un point de vue social et managérial. 💡 Astuce : Même si vous n’êtes pas encore concerné(e), anticiper cette obligation vous permettra de mieux en tirer parti, d'optimiser votre masse salariale tout en accroissant la motivation de vos équipes ! 👉 Besoin de conseils pour mettre en place un tel dispositif adapté à votre PME ? Parlons-en !

Rappel : En 2025, vous avez l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec vos salariés ! On en parle ? Je suis Matthieu avec 2T, RRH Externalisé et Coach professionnel, je vous accompagne dans votre transformation 🚀

🔍 Explorons ensemble les dispositifs de la loi "Partage de la valeur". A partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés rentables seront obligées de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Elles pourront choisir entre participation, prime de partage de la valeur, intéressement ou abondement à un plan d’épargne entreprise. 💡Afin de vous éclairer sur les grands principes de ces 4 dispositifs et comprendre comment cette initiative redéfinit l'avenir du travail et la réussite d'entreprise, nous avons conçu une explication qui détaille tout ce que vous devez savoir en seulement trois minutes. 💬 Dites nous en commentaire comment votre entreprise se prépare-t-elle à adopter ces changements ? #ANI #epargnesalariale #PartageDeLaValeurAjoutée #InnovationSociale

Le PEE et le PERCO sont des outils à privilégier dans la politique sociale de l'entreprise. Suivez le guide !

La PPV cela vous parle ? Et le PERO ? Quelque soit la taille de votre entreprise et le nombre de salariés : Pour tout projet d Épargne salariale et PPV Prime de Partage de la Valeur, et de PERO = PER Obligatoire Article 83 du Cgi : contactez moi : avec mon partenaire GEDEON , nous vous expliquons tout et accompagnons pour la mise en place ! PhD Conseils philippedavinassureur@gmail.com #PPV #primedepartagedelavaleur #PERO #plandepargneretraiteobligatoire #article83ducgi #retraitecollective #epargnesalariale

"👥✨ À partir du 1er janvier 2025, renforcer le partage de la valeur devient une obligation pour les entreprises ! Investir dans un avenir commun et durable n’a jamais été aussi essentiel pour bâtir des équipes engagées et un succès partagé. Découvrez tous les détails dans l’article 📈💼" FOSSARD & ASSOCIES

💼 Dirigeants, experts-comptables : êtes-vous prêts pour 2025 ? À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront obligatoirement mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Concrètement, vos salariés pourront percevoir une valorisation financière via : ✔ Une prime de partage de la valeur ✔ De la participation ✔ De l’intéressement ✔ Ou encore un abondement sur des plans comme le PEE, le Perco ou le PER Collectif. 📜 Cette obligation découle de la loi du 29 novembre 2023. Pour les experts-comptables, c’est une opportunité d’accompagner vos clients dirigeants dans cette transition en leur proposant des solutions adaptées et optimales. 👉 Le Perco et le PER Collectif : des outils à (re)découvrir ! Ces dispositifs ne sont pas seulement des obligations : ils sont aussi des leviers pour fidéliser vos équipes tout en bénéficiant d’avantages fiscaux intéressants pour l’entreprise. Dirigeants, c’est le moment de repenser votre stratégie RH et financière pour transformer une contrainte en opportunité. Experts-comptables, accompagnez vos clients avec une vision claire et proactive. 📌 Pour en savoir plus, consultez l’article complet ici : [https://lnkd.in/ei6MWs3F]] 🛠️ Et vous, quels conseils ou outils proposez-vous pour accompagner ce changement ? Partagez vos idées en commentaire ! #PartageDeValeur #PERCollectif #Perco #Loi2023 #EntreprisesPME #ExpertsComptables

🎯 NOUVELLE OBLIGATION DE PARTAGE DE VALEUR : Êtes-vous prêts pour 2025 ? Dès janvier 2025, les entreprises de 11 salariés ou plus devront se conformer à de nouvelles règles en matière de partage de la valeur. 📈 Salariés et dirigeants, cette nouvelle obligation représente une opportunité de renforcer l'engagement de vos équipes et de valoriser vos résultats. 🔑 👉 Avez-vous déjà anticipé ces changements ? Que vous soyez dans le secteur privé ou l'économie sociale et solidaire, il est essentiel de comprendre quelles solutions de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale s’appliquent à votre entreprise. Ce que cela signifie pour vous : • Une meilleure répartition des bénéfices 🚀 • Des options flexibles pour respecter la législation sans pénaliser votre trésorerie 💼 • Un impact direct sur la motivation et la rétention des talents 👥 💡 Besoin d’accompagnement pour choisir le dispositif adapté à votre entreprise ? Nos juristes en droit du travail vous aident à anticiper et mettre en œuvre les meilleures solutions de partage de la valeur, en fonction de votre structure et de vos objectifs. 📞 N'hésitez pas à contacter Loreline et nos juristes pour une consultation personnalisée ! #ValeurAjoutée #PartageDeLaValeur #Entreprises2025 #RessourcesHumaines #EngagementSalarial #PyramideConseils #EpargneSalariale #ObligationLegale

𝐔𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐏𝐄/𝐏𝐌𝐄 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱. Est-ce une bonne chose ou non selon vous ? Un partage des bénéfices, 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙣𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙞𝙨𝙦𝙪𝙚𝙨. (ps : version condensée du texte de loi en fin de post ⏬) C'est vrai que sur le papier, ça part d'une bonne intention. Mais bon, comme souvent avec ce genre de mesures, on peut se demander si ça va vraiment avoir l'effet escompté. Forcer les entreprises à 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝟭𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀, c'est un peu leur mettre un bâton dans les roues, non ? Imagine, t'es patron, tu te bats pour faire tourner ta boîte, tu prends tous les risques, et là, on te dit "Maintenant, il faut partager !" Pas sûr que ça motive à embaucher, au contraire... Après, c'est clair que fidéliser les employés, c'est important ! Et puis, quand ça va bien, pourquoi ne pas en faire profiter ceux qui ont contribué au succès ? Le problème, c'est de trouver le bon équilibre et la meilleure façon de le faire. ✅ 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗶 (𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗣𝗲𝗿𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝘆) : À partir du 1er janvier 2025, une nouvelle loi sur le partage de la valeur entrera en vigueur pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Cette loi oblige ces entreprises à mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent certaines conditions. 𝑪𝒐𝒏𝒅𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒅'𝒂𝒑𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 Les entreprises concernées doivent : - Avoir entre 11 et 49 salariés - Être constituées sous forme de société (SA, SAS, SARL, société civile, SNC, SCA, SCS) - Avoir réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1% du chiffre d'affaires pendant trois années consécutives (2022, 2023 et 2024 pour l'application en 2025) 𝑫𝒊𝒔𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒇𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 Les entreprises éligibles devront choisir l'un des dispositifs suivants : - Un accord de participation ou d'intéressement - Une prime de partage de la valeur - Un abondement du plan d'épargne salariale Cette obligation est mise en place à titre expérimental pour une durée de 5 ans, jusqu'au 29 novembre 2028. Il est important de noter que les entreprises déjà couvertes par un accord d'intéressement ou de participation en cours de validité n'auront pas à mettre en place un nouveau dispositif. Cette nouvelle loi vise à mieux associer les salariés des petites et moyennes entreprises aux performances de leur entreprise et à généraliser les dispositifs de partage de la valeur.