Post de PYRAMIDE CONSEILS - Expertise comptable

🎯 Entreprises de 11 à 49 salariés : Le partage de la valeur devient OBLIGATOIRE dès le 1er janvier 2025 ! Vous êtes concerné par cette obligation légale et ne savez pas par où commencer ? Il est temps d'agir ! 💼💡 📅 À partir de 2025, toutes les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur . Que ce soit l'intérêt, la participation, ou encore la prime de partage de la valeur, il existe des solutions pour transformer cette obligation en véritable atout pour vos équipes et votre entreprise. 🎯 💪 Anticipez et optimisez ! Ces dispositifs peuvent non seulement motiver et fidéliser vos salariés, mais aussi réduire vos charges sociales et fiscales. Ne subissez pas cette obligation, transformez-la en opportunité ! 🚀 👉 Besoin d'accompagnement ou d'un conseil sur le choix du meilleur dispositif pour votre entreprise ? Parlons-fr ! 🤝 #PartagedelaValeur #PME #RH #Entrepreneuriat #PEI #PERECO #Législation2025 #Performance

[#Actualité] -  🔎 Zoom sur le partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ! 🔍 📢 La loi du 29 novembre 2023, transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur en entreprise, introduit une nouvelle obligation expérimentale de 5 ans pour les sociétés de 11 à moins de 50 salariés. 👉 À compter des exercices ouverts après le 31 décembre 2024, ces entreprises devront instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de réalisation d'un certain niveau de bénéfice pendant trois années consécutives. 💡Objectif ? Cette initiative offre une plus grande équité au sein des entreprises et de nouvelles possibilités de fidélisation des collaborateurs. Dans cet article, vous retrouverez : ➡ Le principe de cette nouvelle obligation ➡ Les différents dispositifs de partage de la valeur mobilisables ➡ Cas particuliers 👉 A lire : https://lnkd.in/eejJKfRc 👉 N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations Marc M.; #Prime; #intéressement; #Participation; #Valeur; #Social; #Dispositifs

📢 𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 (𝗣𝗣𝗩𝗘) 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲́ ! 🎉 Les entreprises de 11 salariés et plus, ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % de leur chiffre d'affaires pendant 3 exercices consécutifs, devront, dès l'exercice clos le 31/12/2024, instaurer un dispositif de partage de la valeur avec leurs employés. La mise en place de la participation est une excellente manière de se conformer à cette nouvelle obligation. 💼✨ 👉🏻Dans sa dernière brève sociale🗞️, notre Groupe Bizouard vous rappelle les nouveautés en matière de participation : https://lnkd.in/eM6Mi8Tj 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 ! N'hésitez pas à nous contacter... #cabinetbizouard #brèvesociale #expertcomptable #employeur #cabinetcomptable #social #Valorisation #PPVE #Entreprises #Employés #Prime #Bénéfices Aurélie DEBOVE

💡 Zoom sur le partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ! La loi du 29 novembre 2023, transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur en entreprise, introduit une nouvelle obligation expérimentale de 5 ans pour les sociétés de 11 à moins de 50 salariés. À compter des exercices ouverts après le 31 décembre 2024, ces entreprises devront instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de réalisation d'un certain niveau de bénéfice pendant trois années consécutives. Cette initiative vise à favoriser une plus grande équité au sein des entreprises et à offrir de nouvelles possibilités de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Dans cet article, vous retrouverez les dispositifs de partage de la valeur mobilisables : 🔹La participation, permettant la redistribution des bénéfices, 🔹L' intéressement, pour associer les salariés aux performances de l’entreprise, 🔹 La prime de partage de la valeur, 🔹 L'abondement de l'employeur à un plan d'épargne entreprise ou à un plan d’épargne retraite. Pour plus de précisions, nos équipes sont à votre disposition. #PartageDeLaValeur #Entreprises #Participation #Intéressement #Fidélisation #CroweFicorec #mobilisation Matthieu Capuono Margot Berge - Hours Aude GAUTHIER VILLETTE Frédérique TOUREL Caroline Costa Sophie MAGNAN LIEUTAUD Jean-Claude Capuono

✨ Partage de la valeur : quels sont les dispositifs ? Quels sont leurs avantages ? Que faut-il appliquer dans les entreprises de 11 à 49 salariés à partir du 1er janvier 2025 ? 👇

🧐 Une synthèse très utile pour comprendre les dispositifs d'épargne salariale et de partage de la valeur

Nemo censetur ignorare legem Et surtout la 2023 – 1107 dite de « partage de la valeur en entreprise » ! 💡 Eclairage synthétique sur cette obligation qui entrera en vigueur au 01/01/2025 et qui imposera de mettre en place un dispositif qualifié de partage de la valeur. 🔴 Qui sera concerné ? Les entreprises de plus de 11 salariés et moins de 50 salariés qui réunissent ces 3 critères : -         Entité constituée sous forme de société -         Réaliser un bénéfice net fiscal positif au moins égal à 1% du CA pendant 3 années consécutives -         Ne pas être déjà couverte par un dispositif de partage de valeur 🔴 Quelles sont les mesures qui entrent dans le champ de partage de valeur pour les entreprises ? -         Participation -         Prime partage de la valeur (PPV ou prime Macron) -         Abondement sur un plan d’épargne salariale -         Intéressement Ces dispositifs se révèlent être de véritables outils pour le management et le bon fonctionnement de sa structure dès lors qu’ils sont bien pensés, partagés et communiqués.   Chacun ayant ses avantages, un accompagnement personnalisé efficace permettra de faire les bons choix et de valoriser la politique sociale de votre entreprise dans un cadre fiscal avantageux ! ⚠ Attention, la fiscalité concernant la PPV a changé … On en parle ? #swisslife #fairelebonchoix #partagedelavaleur #yourlife

💡 Partage de la valeur : l’#infographie indispensable pour comprendre l’essentiel des dispositifs en un coup d'œil. Soyons honnêtes, le partage de la valeur et l’#épargnesalariale ne sont pas les thèmes les plus simples à aborder. Pourtant, #RH, chef d’entreprise, salariés, tout le monde est concerné, y compris dans les TPE / PME. D’ailleurs, dès le 1er janvier 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés devront, si elles ont été bénéficiaires durant trois années consécutives (bénéfice ≥ 1% de leur chiffre d’affaires) mettre en place au moins un des dispositifs suivants : ➡️ Participation ➡️ Intéressement ➡️ Prime de partage de la valeur ➡️ Verser de l’abondement sur un plan d’épargne salarial (PEE/PERCOL) 🚨Les entreprises comptant au moins 50 salariés sont quant à elles déjà soumises à l’obligation d’un accord de participation. Mais au-delà des obligations légales, ces dispositifs de partage de la valeur constituent des leviers importants pour attirer et fidéliser les salariés, à des conditions fiscales et sociales très avantageuses. C’est également une stratégie clé pour améliorer le montant de sa #retraite, une préoccupation majeure pour de nombreux Français. Pour vous aider à plonger dans ce sujet, je vous propose cette synthèse qui, je l’espère, vous éclairera davantage. Et visiblement il y en a besoin lorsque l’on interroge les acteurs sur le terrain (je vous mets le lien de ma vidéo sur le sujet en commentaire) ! Et pour passer de la théorie juridique à des dispositifs concrets d’attractivité pour vos salariés, n’hésitez pas à consulter le simulateur mis en place par Harmonie Mutuelle via ce lien : hmutuelle.fr/pxbkbo  Cet outil vous apportera une vision plus claire et adaptée à la situation de votre entreprise. Bonne journée à toutes et tous 👋 #collaborationcommerciale

Réunion sur la loi de partage de la valeur : un moment d'échange enrichissant avec nos clients ! Ce matin, j’ai eu le plaisir de co-animer avec 🧭 Sophie BURGEVIN et Lionel LECUYER une réunion autour de la loi sur le partage de la valeur, un sujet essentiel pour les entreprises et leurs collaborateurs. Cette réunion s’est déroulée à notre #agence, où nous avons eu le plaisir d'accueillir nos clients, tous DRH ou chefs d’entreprises. Ce fut un échange riche et constructif autour des enjeux liés à cette loi, notamment pour les entreprises de 11 à 49 salariés, qui devront se conformer à de nouvelles obligations à partir du 1er janvier 2025. En tant que spécialiste en #protection #sociale d’#entreprise, nous avons été ravis de contribuer à ces échanges et d’accompagner nos clients dans la mise en place de dispositifs qui favorisent à la fois leur performance et le bien-être de leurs salariés. Pour illustrer cela, voici une courte vidéo de notre offre SOLES dédiée à l'épargne salariale. #ProtectionSociale #PartageDeLaValeur #Entreprises #BienÊtreAuTravail #AssuranceEntreprise

⚠️ En 2025, le partage de la valeur ne sera plus une option mais une obligation pour les entreprises de 11 à 49 salariés ! 💼 A partir du 1er janvier 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés et réalisant un bénéfice net régulier, seront obligées de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation volontaire, prime de partage de la valeur, …). 💰📈 Cette réforme marque une nouvelle étape dans la redistribution des bénéfices et la valorisation de l'engagement des salariés. Une opportunité pour les employeurs de renforcer la motivation et l’adhésion de leurs équipes tout en respectant leurs obligations légales ! 💡 Pourquoi s’y préparer dès maintenant ? - Anticiper les nouvelles obligations légales pour éviter toute sanction. - Motiver et impliquer vos salariés dans la réussite de votre entreprise. - Fidéliser vos équipes et favoriser les recrutements. 🎯 Que faire dès aujourd’hui ? - Évaluer les dispositifs déjà en place dans votre entreprise. - Se rapprocher de votre Conseil en droit social pour déterminer la meilleure solution de partage de la valeur adaptée à votre structure. Sandra GENEVEE et moi-même seront ravies de vous accompagner sur ce sujet ! #DroitSocial #RH #PartageDeLaValeur #Entreprises #ObligationsLégales #Intéressement #Participation #Management