Post de Région Bourgogne-Franche-Comté

[#JDPlénière] La Nouvelle-Aquitaine adopte un plan régional de mobilisation pour l'accès à l'emploi et l'aide au recrutement des entreprises. Dans un contexte régional toujours marqué par les difficultés de recrutement des entreprises et un nombre encore important de personnes privées d’emploi, la Région prend l’initiative de lancer ce plan associant les partenaires de la formation et de l’emploi et impliquant entreprises et chercheurs d’emploi. Ce plan est organisé autour de 3 priorités :  > favoriser l’accès à l’emploi durable des Néo-Aquitains > agir avec et dans les territoires pour faire émerger des solutions pour l’attractivité, le recrutement et la fidélisation des actifs  > fédérer autour d’une mobilisation régionale favorisant l’emploi et le recrutement. Les mesures concrètes issues de ce plan auront vocation à s’inscrire dans les partenariats et actions du futur Réseau pour l’emploi. Ce plan de mobilisation est accompagné de l’ouverture d’un nouveau partenariat avec l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) qui contribuera au développement de l’accès à l’emploi des chercheurs d’emploi, de l’évolution professionnelle des actifs occupés et de l’aide au recrutement des entreprises. A noter, les concertations menées pour l’élaboration du CPRDFOP* 2023-2028 ont mis en évidence de nombreux freins à l’emploi et à la formation, découlant notamment de la répartition territoriale des activités économiques et de l’habitat, et qui s’expriment par des problématiques de logement, de mobilité, de garde d’enfants ou encore d’accès au numérique. Découvrez ce contrat sur https://lnkd.in/dd4biFW9 *Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles Toute la journée, nous partageons avec vous les principaux faits de cette séance plénière. #NouvelleAquitaine #emploi #recrutement #attractivite #emploidurable Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

Insertion par l’activité économique : concertation pour l’élaboration d’une feuille de route renouvelée La délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités et les réseaux de l’Insertion par l’activité économique (IAE) - Coorace, UNAI, FEI, Chantier Ecole, FAS, Emmaüs France, Cocagne, Mouvement des Régies, Restos du Cœur - ont lancé une concertation pour élaborer une feuille de route renouvelée pour l’IAE d’ici l’été 2024. Cette nouvelle feuille de route permettra de poursuivre les transformations profondes de l’IAE, initiées par le Pacte d’ambition pour l’IAE et le Plan de relance de 2020. Pour répondre aux enjeux de l’IAE L’année 2024 verra la mise en œuvre de la réforme France Travail qui se traduit par l’installation du Réseau pour l’emploi et la généralisation progressive d’un accompagnement renforcé pour les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). Dans ce contexte, l’élaboration d’une nouvelle feuille de route pour l’IAE a pour objectif de renforcer le rôle de l’IAE comme maillon essentiel de la politique visant à atteindre le plein emploi, en favorisant le ciblage des publics les plus éloignés du marché du travail, et la construction de parcours favorisant autant que possible l’accès à l’emploi durable.

"Les orientations du Fonds d’inclusion dans l’emploi en 2024 traduisent, dans le contexte de la mise en place du réseau pour l’emploi, la volonté d’accompagner vers l’emploi les publics qui en sont les plus éloignés". Pour 2024, les orientations seront les suivantes et sont décrites dans cette circulaire : • Accompagner le secteur de l’insertion de l’activité économique (IAE) sur une année de consolidation avec le renforcement du pilotage et l’accompagnement des publics les plus éloignés de l’emploi ; • Consolider les effets de la réforme et poursuivre la transformation des entreprises adaptées ; • Orienter les contrats aidés vers les personnes les plus éloignées de l’emploi et vers les employeurs les plus insérants. elle comprend 7 annexes Fiche 1 : Parcours emploi compétences (PEC) et Contrats initiative emploi (CIE) Fiche 2 : Insertion par l’activité économique (IAE) Fiche 3 : Entreprises adaptées (EA) Fiche 4 : Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Fiche 5 : Clauses sociales d’insertion (CSI) Fiche 6 : Ventilation régionale du Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) Fiche 7 : Principes de gestion et modalités de pilotage du FIE

TOUTE LA POLITIQUE DE L’EMPLOI DEVRAIT ÊTRE REDÉFINIE ! L’incertitude sur l’orientation politique et la composition du futur gouvernement pèse, pour les prochaines semaines, sur les projets engagés en matière de politique de l’emploi : priorités, organisation des acteurs, financements et moyens.   Les futurs choix politiques sont encore peu connus dans le domaine de : 1. L’#emploi (combien d’emplois aidés ? quels financements des acteurs de l’emploi pour l’accompagnement ? Quelles aides sociales liées aux mesures d’accompagnement ? etc.), 2. L'#alternance (quels financements pour l’#apprentissage et les contrats pro ?), 3. L’#indemnisation chômage (quelle réforme de l’assurance-chômage ? maintien des #ASS ?) et 4. La formation (quel avenir pour le #CPF ? etc.).   Il est difficile de dire si les démarches engagées seront poursuivies et, si oui, avec quels moyens, en fonction des financements retenus pour le second semestre 2024 et, surtout, pour l'année 2025.   Beaucoup de ces questions, qui concernent les acteurs du Service Public de l’Emploi (#SPE), restent en suspens.   A partir de janvier 2025, devaient être inscrits systématiquement à France Travail : une part des jeunes accompagnés par les #Missionslocales, les personnes accompagnées par le réseau #Capemploi et deux tiers des personnes qui demandent le Revenu de Solidarité Active (RSA).   Ces mesures conduiraient automatiquement à une hausse du nombre des inscrits à #Francetravail, indépendamment de la hausse prévisible liée à une #croissance économique prévue comme faible en 2025.   Difficile de dire si les capacités d’#accompagnement de ces demandeurs d’emploi seront au rendez-vous.   La ponction du ministère sur les recettes de l’assurance-chômage sera-t-elle maintenue ?   Le mode de calcul du nombre des chercheurs d’emploi inscrits à France travail est en débat. Il a évidemment une importance politique majeure !

[🔴#Rapport] #Publication #Igas | 📢 Le rapport « Transitions professionnelles : dynamiser et mieux cibler l’action publique », de Brigitte Bourguignon, Dominique GIORGI, Tristan Klein et Hélène Monasse (Inspection générale des affaires sociales - Igas) est en ligne ! 📚 Le rapport évalue la politique et les dispositifs qui accompagnent les transitions professionnelles qui visent à : ➡ Accompagner les mutations économiques pour les secteurs et territoires en déclin ; ➡ Ouvrir la possibilité aux actifs salariés qui le souhaitent de changer de métier ; ➡ Faciliter les recrutements vers des filières à forts besoins prévisionnels de recrutement ; ➡ Faciliter l’allongement de la durée d’activité et compenser l’usure professionnelle. 🤔 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁𝘀 ? 👉 Les dispositifs portés par les entreprises sont hétérogènes et ceux qui sont co-construits entre l’entreprise et le salarié (Pro A et Transco) restent d’ampleur limitée ; 👉 Le compte personnel de formation (CPF) constitue le principal vecteur de formations longues et certifiantes ; 👉 Les coûts unitaires des « projets de transition professionnelle » sont importants et le taux de reconversion effectif des bénéficiaires reste peu élevé et très variable selon les métiers ; 👉 La pertinence des projets reste le critère premier de sélection. 💡 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? 📌 Le renforcement des dispositifs portés par les entreprises et les branches professionnelles ; 📌 La suppression de Pro-A et Transco et l’ouverture d’un nouveau dispositif de professionnalisation en alternance ; 📌 La simplification de l’abondement du CPF par les entreprises ; 📌 L’accroissement et l’homogénéisation du recours au PTP pour satisfaire les besoins de mobilité professionnelle ; 📌 L’intégration des ATpro, au sein d’une personnalité morale unique au niveau national. 𝗟𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 👇 : https://lnkd.in/eA_p7quD #travail #social #formationprofessionnelle #transitionprofessionnelle Ministère du Travail Ministère des Solidarités Ministère de la Santé

SAVE THE DATE ... 🔔 Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) vous propose une rencontre nationale de la formation professionnelle et du développement économique le 19 décembre prochain à Paris. 💡 Le plan d’investissement dans les compétences (2018 – 2022) constitue le volet majeur de l’Etat pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la mutation des emplois et pour lutter contre le chômage. Il a été mis en place pour favoriser l’accès à la formation professionnelle, répondre aux besoins des entreprises et soutenir la compétitivité économique. Pour autant, les tensions de recrutement demeurent encore à un niveau élevé et s’expliquent d’abord par les difficultés d’insertion et l’orientation finale des personnes formées.  Dans un contexte de transitions individuelles, et de mutations économiques cette journée s’attachera à identifier les enjeux et les défis auxquels les collectivités sont confrontées. Des leviers d’action sont-ils possibles. Cet évènementiel sera ouvert prochainement à l'inscription (Code SXRTF) 👉 Vous êtes agent d'une collectivité, ou universitaire exerçant vos missions dans le champ de la formation professionnelle ou de l'emploi et souhaiteriez intervenir lors de cette rencontre, n'hésitez pas à me contacter avant le mardi 30 avril #PIC, #formation_professionnelle, #emploi, #métiers_en_tension, #entreprises, #développement_économique, #mutations_économiques, #transitions, Laurence Decroocq

🤔 Connaissez-vous un dispositif d’accompagnement vers l’emploi qui : 👉 Crée de l’emploi non délocalisable 👉 Produit des solutions concrètes pour les citoyens et les politiques publiques : transition écologique, justice sociale, inclusion et citoyenneté, développement économique des territoires prioritaires… 👉 Est salué par toute l’Union européenne ? Réponse : les structures de l’IAE ! 💥 Et pourtant, ces structures n’auront pas, en l’état des débats budgétaires, les capacités de mener à bien leur mission d’insertion dans l’emploi des plus précaires en 2025 et ce en contradiction totale avec l’objectif de Plein emploi 🤷♀️ C’est pourquoi le Collectif IAE alerte les pouvoirs publics sur la nécessité d’augmenter le financement de nos structures, pour nous donner les moyens de continuer à insérer durablement les personnes sur le marché du travail 💪 Pour lire le communiqué de presse -> https://lnkd.in/eea3e67h

Articuler les réponses emploi/insertion - formation et orientation professionnelles dans le cadre d’une co-construction des stratégies régionales en réponse aux besoins en compétences identifés. Optimiser leur mise en oeuvre et leur efficience au plus près du terrain en organisant une dynamique et une complémentarité des acteurs à tous les échelons - régional, départemental, local. Telles sont les ambitions que nous souhaitons porter. Une nouvelle brique ajoutée à la volonté partagée des acteurs du quadripartisme pour continuer à construire le « travailler ensemble » dans notre région CVL.

L’État investit 98,5 millions d’euros pour la #formation des personnes en recherche d’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes ! La direction régionale de France Travail, chargée de sa mise en œuvre, disposera d'un budget de 61,5 millions d'euros pour la formation des demandeurs d'emplois prioritaires et, en complément, d’une enveloppe exceptionnelle de 37 millions d’euros pour les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Individuelles (POEI). Ce dispositif permettra de répondre au plus près des besoins des #entreprises sur les territoires, et de faciliter les #embauches. Le précédent PRIC a permis de former 138 000 personnes parmi les plus éloignées de l’emploi entre 2019 et 2023, dont 60 % ont retrouvé du #travail. Ce plan a contribué à faire baisser concrètement le taux de #chômage régional d’un point, de 7,5 % à 6,5 % et ainsi de se rapprocher de l’objectif de plein emploi.

#FranceTravail #AuvergneRhôneAlpes dans les strating block 🏃♂️pour faciliter la rencontre entre la demande d'emploi et le besoin des entreprises grâce à la #formation