Post de Daniel LAMAR

LE NOMBRE DES EMPLOIS AIDÉS A CONNU UNE DÉCROISSANCE DE -56% ENTRE 2022 ET 2024 Les chiffres de la #Dares sur l’année 2023 et janvier 2024 font apparaitre une décroissance générale de la politique en faveur des #emplois aidés.   Cette évolution à la baisse devrait se poursuivre compte tenu de la baisse des moyens programmés.   Les effectifs en EMPLOIS AIDES ont culminé en 2022, puis les effectifs chutent.   En janvier 2024, la #Dares totalisait moins de 64 000 emplois aidés en poste (PEC et CUI-CIE), contre 144 000 en janvier 2022, soit une chute de -56%.   Ils se répartissent entre : des Parcours emploi compétences (PEC) : 47 500 ; des Contrats unique d'insertion - Contrat initiative emploi (CUI-CIE) : 16 000.   Le recours aux emplois aidés, sous leur forme actuelle, va mécaniquement diminuer compte tenu de la baisse des entrées dans ces contrats. Leur nombre risque de devenir rapidement anecdotique.   Fin décembre 2023, la Dares comptabilisait 142 800 salariés dans les structures de L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE (#IAE), une baisse de -1,6% par rapport à fin décembre 2022.   En 2023, les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) ont embauché un total de 173 400 personnes (hors reconductions), soit une baisse de -1,2% par rapport à l'année précédente.   Les entrées en EMPLOIS FRANCS ont commencé à baisser. Fin août 2023, 15 700 emplois francs ont commencé depuis le début de l'année, soit une baisse de -7,9% sur un an. Ce type d’emploi aura culminé autour de 50 700 contrats en cours (en mai 2023) avant d’amorcer une diminution en 2022 et 2023, qui découle logiquement de la baisse des entrées en emplois francs. https://vu.fr/LqPgh

Les Acteurs de la Compétence s'inquiètent pour la formation des #demandeursd’emploi dans un contexte global de dégradation de l’accès à la #compétence professionnelle: -         La répartition des compétences entre les conseils régionaux et France Travail reste une équation à plusieurs inconnues ; -         De nombreuses régions ont voté des budgets 2024 pour la formation des demandeurs d'emploi, qui sont en diminution et (ou) amputés de la baisse de la contribution financière de l'état dans le cadre des PRIC,  -         L’attribution des aides individuelles est également impactée par l’incertitude générale - On ignore encore quels seront les impacts de la création de France Travail sur l'accès à la formation et le développement des compétences des demandeurs d'emploi.   Après avoir investi pour développer une offre de formation hybride et augmenter leur capacité d’accueil, les professionnels de la formation des demandeurs d’emploi font face à une chute vertigineuse d’activité mettant en danger leur existence et leur maillage territorial.   La fédération alerte le gouvernement, France Travail et les conseils régionaux sur la situation actuelle qui met aussi en péril l’accès à la compétence professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi. Des parcours sans coutures nécessitent un tissu économique local fort d’opérateurs de #formation et d’#accompagnement.    

La Revue des dépenses sur les dispositifs de soutien à l’emploi et l’accompagnement des demandeurs d’emploi, finalisée par l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) et l’Inspection Générale des Finances (IGF) en avril 2024, est désormais accessible. Dans le cadre de la formation d’un nouveau gouvernement et l’enjeu du vote du budget dans un climat d’austérité annoncée par le rapport de la Cour des comptes sur les finances publiques (juillet 2024), ce document mérite une attention particulière, pointant chaque dispositif et faisant des propositions d’économies plus ou moins importantes. Tout est passé en revue : Service public de l’emploi (France Travail, Missions locales), Insertion par l’activité économique (IAE), Mesures pour l’emploi des jeunes (CEJ, PACEA), TZCLD… Les annexes sont particulièrement copieuses et chiffrées. Attention, le diable se cache souvent dans les détails.

Il serait intéressant de vérifier que l’offre publique de formation en direction des personnes éloignées de l’emploi reste au niveau exigé. Par exemple en direction des métiers sous tension. L’ensemble des dépenses dans le cadre du PIC ces 5 dernières années s’élève à environ 14 milliards d’euros. Sur cette période, combien de personnes éloignées de l’emploi ont bénéficié d’une formation et combien parmi elles, ont trouvé ou retrouvé un emploi ? Quel est le nombre de projets à destination des personnes dites vulnérables ou handicapées et pour quels résultats. Faute de résultats probants, le lancement du nouveau cycle de financement additionnel de l’État sur la formation des demandeurs d’emploi risque fort d’être remis en cause.

👩🎓 | Un nouveau Pacte régional d'investissement dans les compétences (PRIC) signé Marie-Guite Dufay, Présidente de la Région Bourgogne-Franche-Comté, Franck Robine, Préfet de la région Bourgogne-Franche-Comté et de la Côte d'Or, Odille Ferru, directrice adjointe de France Travail Bourgogne-Franche-Comté et Michel Neugnot, Vice-Président de la Région et Président de l'Association régionale des missions locales rurales ont signé ce pacte qui engage la Région jusqu'à 2027. Pour qui 👥? Les publics les plus éloignés de l'emploi. Ce qui a représenté environ 130 000 personnes sur 2019-2023. Le but 🎯? Adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement ; mais aussi accompagner les transitions professionnelles notamment vers l'écologie et le numérique. Combien trouvent un emploi 📇? Parmi les personnes qui ont suivi une formation qualifiante, 73 % ont accédé à un emploi 6 mois après leur sortie, soit 10 points de plus qu’en 2018 ! Combien 💵? Un budget de 480,6 millions d’euros est prévu jusqu’en 2027, dont 278,8 millions pour la Région et 202,1 millions pour l’Etat. Dès 2024, 126,7 millions d’euros sont mobilisés, dont 69,7 millions d’euros pour la Région. ➕ d'informations : https://lnkd.in/e2DudPtg #formationdavenir #pric2024 #entreprisesBFC #pacterégionalinvestissementdanslescompétences #icionembauche #recrutementenBFC

 [𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈 - 𝐀𝐌𝐈] 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐟𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟓𝟓 𝐚𝐧𝐬 📢 Appel à Manifestation d’Intérêts : Mobilisons-nous pour améliorer l’accès à l’emploi et à la formation des 55 ans et plus !   La Région Grand Est invite toutes les structures publiques et privées des territoires à répondre à son nouvel Appel à Manifestation d’Intérêts (AMI). 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞 𝟓𝟓 𝐚𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬.   Nous recherchons des projets ambitieux s’inscrivant dans les axes d’intervention prioritaires suivants : 1️⃣   Renforcer l’accès des seniors à l’offre de formation existante. 2️⃣   Mener des actions territorialisées pour mobiliser les seniors vers la formation et l’emploi. 3️⃣   Travailler avec les employeurs pour favoriser l’employabilité des seniors.   Vous êtes une structure engagée et prête à relever ce défi ? 📅 Ne manquez pas l’opportunité de contribuer à cette initiative régionale !   Pour en savoir plus sur les critères d’éligibilité et soumettre votre projet, rendez-vous sur  https://lnkd.in/eft_Ghqk   Faisons ensemble du #GrandEst une #Région inclusive et innovante ! #SociétéHeureuse #InnovationResponsable #TerritoireAttractif #EmploidAvenir

🤔 Connaissez-vous un dispositif d’accompagnement vers l’emploi qui : 👉 Crée de l’emploi non délocalisable 👉 Produit des solutions concrètes pour les citoyens et les politiques publiques : transition écologique, justice sociale, inclusion et citoyenneté, développement économique des territoires prioritaires… 👉 Est salué par toute l’Union européenne ? Réponse : les structures de l’IAE ! 💥 Et pourtant, ces structures n’auront pas, en l’état des débats budgétaires, les capacités de mener à bien leur mission d’insertion dans l’emploi des plus précaires en 2025 et ce en contradiction totale avec l’objectif de Plein emploi 🤷♀️ C’est pourquoi le Collectif IAE alerte les pouvoirs publics sur la nécessité d’augmenter le financement de nos structures, pour nous donner les moyens de continuer à insérer durablement les personnes sur le marché du travail 💪 Pour lire le communiqué de presse -> https://lnkd.in/eea3e67h

Alors que nous avons énormément participé à la baisse du chômage grâce à l'aide à l'apprentissage pour soutenir l'emploi des jeunes, dans le budget 2025, cette aide va diminuer d'1,2 milliard d'euros... C'est regrettable car la France ne peut pas atteindre le plein emploi en dodelinant dans sa stratégie. Mais bon, on va dire que c'est notre contribution à nous les centres de formation dans l'effort de contribution face à la crise économique actuelle.

𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗔𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 ❓ 🇫🇷 L'apprentissage en France traverse une période déterminante. Face aux contraintes budgétaires, le gouvernement prévoit de réduire les aides financières allouées à ce secteur en 2024. Selon Olivier Dussopt, ministre du Travail, cette réduction des aides va entraîner la suppression d'environ 15 000 emplois. Cette décision, basée sur des impératifs budgétaires, met en lumière des choix politiques qui affecteront directement les centres de formation et les apprentis. L'impact des réductions budgétaires risque, en effet, de fragiliser de nombreux centres de formation qui se sont multipliés pour profiter, il faut bien le dire, des subventions disponibles. Malheureusement, certains de ces centres privilégient le profit rapide au détriment de la qualité de la formation dispensée aux apprentis. De même, certaines entreprises ont utilisé ces aides principalement pour des raisons financières, sans réel projet d'intégration des apprentis dans leurs équipes à long terme. Cette situation engendre une main-d'œuvre temporaire plutôt qu'un investissement dans la formation et l'embauche durable des jeunes. Il devient donc indispensable de repenser notre approche de l'apprentissage. La qualité de la formation et l'engagement réel des entreprises doivent être au cœur des préoccupations. Comparé au modèle allemand de l'apprentissage, qui repose sur une stabilité législative et une intégration profonde dans le système éducatif, la France a encore des progrès à faire. En Allemagne, les apprentis représentent une part significative de la main-d'œuvre qualifiée, avec des entreprises utilisant largement ce dispositif comme système de pré-embauche. Face à cette situation, seule une action concertée entre les acteurs de la formation, les entreprises et les pouvoirs publics pourra garantir un avenir durable et bénéfique pour tous les jeunes en quête de compétences et d'opportunités professionnelles. ✍️ **N'hésitez pas à partager vos idées et expériences dans les commentaires ! #Apprentissage #Formation #Emploi #Entreprises #Avenir

OCDE, APPRENTISSAGE, EFFETS D'AUBAINE OCDE, SENIORS, EFFET DE DÉVEINE On ne peut pas reprocher à la CFE-CGC de le répéter depuis 2 ans. C'est l'OCDE qui le mentionne dans son dernier rapport : EFFETS D'AUBAINE : SUR 1 MILLION DE C.APP. , ENTRE 200 ET 400 000 EMPLOIS CREES SEULEMENT 1 - "le taux de chômage des jeunes est nettement supérieur à celui des adultes âgés de 25 à 64 ans, les jeunes peu qualifiés ayant du mal à entrer sur le marché du travail", constate l’OCDE. 2 - "Grâce à des aides massives, l’apprentissage s’est développé rapidement depuis 2018, ce qui a pu entraîner la substitution de contrats d’apprentissage à d’autres formes d’emploi" - 24 MILLIARDS PAR AN 3 - "Le nombre de contrats d’apprentissage est passé d’environ 440 000 contrats à la fin de 2018 à environ 1 020 000 contrats à la fin de 2023. Depuis la fin de 2019, il a été estimé que ce soutien exceptionnel avait débouché sur environ 240 000 créations d’emploi au troisième trimestre de 2022 (DARES, 2023[41])" SENIORS - RISQUE A VENIR Compte tenu du décalage de l'âge de départ en retraite "l’Insee prévoit un surcroît de population active lié à la réforme de près de 700 000 personnes d'ici 2030", avance l’OCDE qui appelle à "renforcer les politiques d’accompagnement dans l’emploi des seniors". La discrimination est bien présente, inconsciente, tacite mais inavouée. Beaucoup de raisons économiques pourraient l'expliquer : un senior coûterait-il trop "cher" ? Si cher que la tentation de le remplacer par 2 contrats d'apprentissage serait si grande ? Bref notre monde du travail va mal dans une économie qui se cherche et qui parfois semble à bout de souffle. Il est temps de réagir. Bruno COQUET Eric Heyer OCDE OFCE Insee France Travail AFPA Ministère du Travail Francois Hommeril Nicolas Blanc Jean-Francois_ Foucard CFE-CGC Bertrand MAHE Christelle TOILLON SYNDYCAT CFE-CGC METIERS DE L EMPLOI CFE-CGC AFPA