Post de CREATIV' Dijon

Accélérer les recrutements 👍1 jeune 1 solution L Immersion Jeunes Tour , projet initié et porté par le conseiller CEJ de l agence France Travail Creil Montataire, Julien Cieslak a rencontré un vif succès ce matin 👏👏 34 jeunes ont pu rencontré 5 employeurs phares de l agence et découvrir le marché local du travail et les perspectives d emploi 👌 Pascal, conseiller entreprise a accompagné ces employeurs sur le recruter autrement : présentation de la marque employeur , des métiers et des repères de recrutement 👍 A l Issue de ce Tour de présentations, chaque jeune aidé par son conseiller référent s est positionné sur des visites entreprises et des immersions professionnelles de son choix👌 7 immersions sur 10 conduisent à un recrutement Tous intégreront le suivi intensif jeunes ( cej ou aij) Le Aller vers, le faire Autrement en conjuguant ses énergies au profit de l emploi à largement satisfait les employeurs et demandeurs d emploi.🙏🙏🙏 Bravo aux conseillers investis sur cette initiative et aux managers, anais et niematelleh👏👏👏 Alain Causin Frédéric Danel Alexandra FAUCHARD anais gressiez

Apti'nitiatives - Fond de dotation et AptiSkills célèbrent la Journée Internationale des Droits des Femmes avec une matinée coaching exclusive dédiée aux femmes cherchant à réussir leur recherche d’emploi ! 💪 Nous sommes très heureux de participer à notre premier événement avec Apti'nitiatives - Fond de dotation, en parfait alignement avec nos engagements et nos valeurs. À toutes les femmes en réinsertion ou reconversion professionnelle cherchant des conseils pour réussir un entretien ou avoir un CV qui sort du lot, quel que soit le secteur, c'est le moment idéal pour se rencontrer ! 👋 Si tu veux mieux comprendre le process de recrutement et mettre toutes les chances de ton coté pour réussir ta recherche d’emploi, viens échanger avec nous et découvrir tous nos conseils recrutement le 8 mars ! Il te suffit de t’inscrire en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/e9yfryNv et de ramener ton CV le jour J ! Retrouve toutes les informations détaillées dans le post ci-dessous 👇 Cc Apti'nitiatives - Fond de dotation #rencontre #echange #opportunites

Quels sont les besoins en recrutement dans votre région ? Je ne m’attendais pas à ça ! La DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques) met à disposition une étude sur les perspectives d’emploi en France de 2019 à 2030. J’ai synthétisé dans ce carrousel les besoins par régions. Les chiffres sont sans appel : l'ensemble des régions a besoin d'agents d'entretien. J'ai demandé à ChatGPT comment on pourrait valoriser ce métier. Voici ses réponses : 1. Améliorer les conditions de travail - Salaires compétitifs : Revaloriser les salaires pour refléter l'importance du travail effectué. Un salaire plus élevé pourrait attirer plus de candidats. - Équipement et sécurité : Fournir des outils modernes et sécurisés pour faciliter les tâches quotidiennes et réduire les risques de blessures. 2. Reconnaissance et respect - Campagnes de sensibilisation : Lancer des campagnes pour sensibiliser le public à l'importance du travail des agents d'entretien. Les médias, les réseaux sociaux et les entreprises peuvent jouer un rôle dans la valorisation de leur travail. - Journées de reconnaissance : Organiser des événements pour célébrer et remercier les agents d'entretien pour leur travail indispensable. 3. Opportunités de carrière et de formation - Formations professionnelles : Proposer des formations continues pour développer les compétences des agents d'entretien, ce qui pourrait leur permettre d'évoluer vers des postes de supervision ou de gestion. - Évolution de carrière : Créer des parcours clairs pour les agents d'entretien afin qu'ils puissent évoluer dans leur carrière, par exemple vers des postes de responsables d'équipe ou de gestion de site. 4. Amélioration de l'image du métier - Visibilité : Inclure les agents d'entretien dans les communications internes et externes des entreprises, par exemple dans les newsletters ou sur les réseaux sociaux. - Témoignages et récits : Diffuser des histoires et témoignages d'agents d'entretien qui parlent de leur travail et de ce qu'ils apportent à l'entreprise et à la société. 5. Reconnaissance institutionnelle - Distinctions et récompenses : Mettre en place des prix ou distinctions spécifiques pour les agents d'entretien les plus méritants, au sein des entreprises ou au niveau national. - Accords sectoriels : Travailler avec les syndicats et les associations professionnelles pour négocier des accords sectoriels qui valorisent davantage le métier, tant en termes de conditions de travail que de reconnaissance sociale. 6. Encouragement à la diversité - Inclusion et égalité des chances : Promouvoir la diversité dans le recrutement des agents d'entretien et veiller à ce que chacun ait accès à des opportunités de progression, quel que soit son genre, son origine ou son âge. Qu'en pensez-vous ? D'autres idées ?

[ Carrière RH vous présente ses partenaires ] Ophélie Magnin vous accompagne sur le secteur de Mondeville dans le Calvados pour : ✔ Le 𝒃𝒊𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 ✔ La 𝑽𝑨𝑬 ✔ Les 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒔 ! #carrièrerh #nospartenaires #mondeville #calvados #nouveau #bilandecompetences #EntretienProfessionnel #vae

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[𝗝-𝟳] 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 📣 𝑬𝒍𝒂𝒓𝒈𝒊𝒓 𝒔𝒆𝒔 𝒉𝒐𝒓𝒊𝒛𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 : 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒔𝒆 𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒕𝒊𝒃𝒍𝒆𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒉𝒆𝒓𝒄𝒉𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒅'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ? 3 millions 😲 C'est le nombre de projets d'embauches annoncés dans les enquêtes France Travail. 🤝 C'est dire le nombre d'employeurs à la recherche de talents motivés, notamment dans les secteurs en tension comme ceux de l'aide à la personne, de l'hôtellerie-restauration, et de la construction ! En face, il existe tout un monde de partenaires pouvant contribuer à l’identification de potentielles recrues 🌍 Tellement vaste que, même entre nous, il nous a fallu un paquet de temps pour apprendre à 💪 mieux nous connaître 💪 mieux savoir qui est qui et qui fait quoi 💪 mieux orienter et accompagner, ensemble, les publics qui s’adressent à nous. 🧶C’est grâce à l’investissement cumulé de toutes nos bonnes volontés - notamment au sein des Collectif Emploi pour Tous Tes Possibles, et du secteur de la formation pour KYU Associés - que nous sommes aujourd’hui capables de trouver le bon interlocuteur, proposant la bonne solution, y compris lorsqu’il s’agit d’une entreprise ayant un projet de recrutement inclusif. Chez Tous Tes Possibles comme au cabinet KYU Associés, nous connaissons particulièrement bien 👉 les besoins, contraintes, difficultés et opportunités de ces secteurs en quête permanente de nouvelles recrues 👉 les talents dont disposent, et obstacles que rencontrent, les personnes éloignées de l'emploi qui pourtant rêveraient de s'insérer dans ces métiers ! 👉 les professionnels de l'accompagnement, de l'insertion et de la formation des personnes qui pourraient rejoindre vos équipes et que vous n'identifiez peut-être pas comme prescripteurs aujourd'hui ! D'où ce webinaire de 45 minutes consacré : ❌ aux erreurs régulièrement commises en matière de #recrutement et #intégration qui ferment inconsciemment la porte aux personnes éloignées de l'emploi 🤝 aux interlocuteurs que nous avons identifiés comme pouvant devenir demain vos prescripteurs, et aux dispositifs qui peuvent faciliter l'embauche de personnes aux parcours aujourd'hui peu compatibles avec vos méthodes de recrutement (#immersion, #POE, #insertion ) ✅ aux solutions testées et approuvées par les #employeurs et #chercheurs d'emploi que nous accompagnons pour ouvrir grand les portes aux savoir-faires et vouloir-faires de profils à côté desquels les entreprises passent encore trop souvent. Venez découvrir ces enjeux, solutions et exemples concrets 🗓️ mercredi 22 mai ⏰ 14h > 14h45 📍 sur notre chaîne Webikeo : https://lnkd.in/dcHnPgtX * Hugo Breitbach, Audrey Ferreira, Maxime Gaudubois, et Alexiane Rolland vous attendent pour vous parler de leurs expériences et analyses et répondre à toutes vos questions en direct ! -- * inscription gratuite et obligatoire pour suivre le webinaire en direct et échanger avec les intervenant.e.s. Un replay est ensuite disponible.

Le pacte pour l'embauche en Occitanie propose différentes dispositifs. 🚀 À la recherche d'une Conseillère emploi ou insertion professionnel ? 🚀 En tant que coach à l'emploi et conseillère emploi, ma double compétence me permet de répondre à ce pacte en vous offrant un accompagnement complet et sur mesure pour atteindre vos objectifs. 💼 En tant que coach à l'emploi, je suis spécialisée dans l'identification des compétences professionnelles, la gestion du stress et la préparation aux entretiens. Grâce à des séances individuelles personnalisées, ou en groupe, j'aide les bénéficiaires à identifier leurs forces, à surmonter les obstacles et à élaborer une stratégie efficace pour décrocher le poste de leurs rêves. 🔍 En tant que conseillère emploi, j'identifie les freins les compétences et les motivations (plan d'action). Je guide dans la définition du projet professionnel, la rédaction de CV et de la lettre de motivation, simulation d'entretiens, ainsi que dans la recherche d'opportunités d'emploi ou de formation pertinents. 💡 Mon approche allie techniques de coaching (confiance en soi..), conseils pratiques et outils concrets permettant de maximiser les chances de succès dans le parcours professionnel de vos bénéficiaires. 🌟 Si vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement sur mesure et d'une expertise combinée en coaching à l'emploi et conseil en emploi, n'hésitez pas à me contacter. #CoachingEmploi #ConseilEmploi #DéveloppementProfessionnel #BoostezVotreCarrière https://lnkd.in/d_PQ7F4q

🎥 Découvrez le dispositif PEPS – Plein Emploi pour les Séniors, édition spéciale Val d'Europe! 🎯 Vous avez plus de 45 ans et êtes en recherche d'emploi ? Rejoignez notre réunion d'information pour découvrir comment le programme PEPS peut vous accompagner pendant 10 semaines pour retrouver un emploi ! 🔜 Réunion d'information collective 📅 Le 27 septembre de 9h30 à 11H30 📍 3 Place Octogonale - 77700 CHESSY (DOMICILIATION Val d'Europe) Au programme : ateliers, conseils personnalisés, rencontres avec des dirigeants/ DRH… tout ce qu’il faut pour booster votre retour à l'emploi ! 🚀 Ne manquez pas cette opportunité ! Inscrivez vous en suivant le lien en commentaire et faites le premier pas vers votre avenir professionnel ! 💼 📅 Lancement du programme à Chessy le 30 septembre Regardez la vidéo pour en savoir plus ! 🎬👇 #emploi #seniors #PEPS #pleinemploi #rechercheemploi #RH #opportunités

Qui dit nouvelle année dit nouveautés ! En 2024, c'est officiel : Pôle Emploi devient France Travail. L'objectif ➡ rassembler les acteurs clés de l'emploi et de l'insertion sous un même organisme pour faciliter votre recherche d'emploi. 💡 Cette transition va se faire progressivement sur les 2 prochaines années. Concrètement, ce qui va changer pour vous : 📝 Moins de papiers à remplir 🗣 Moins d’interlocuteurs ✅ Un accompagnement plus fluide 🔎 Une recherche d’emploi simplifiée Pas d’inquiétude, son nom change, mais sa mission reste la même : Vous accompagner dans votre recherche d’emploi ! 🤝 #recrutement #recherchedemploi #iciçarecrute #CDD #CDI #intérim

Connaissez-vous Humando ? Dernière Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion de ses Flashs Structures, Humando, récemment implanté à Saint-Avertin se charge de proposer entre autres diverses missions de recrutement, d’intérim et de travail temporaire dans les domaines de l’industrie, du BTP mais aussi des services tertiaires. Le but d’Humando, c’est d’être l’intermédiaire entre les demandeurs d’emploi en insertion et les entreprises 🏢. Avec des valeurs bien définies sur le fait que le travail permet l’acquisition d’une certaine autonomie et la participation à la société, et ce, peu importe le parcours et la personnalité de chacun 👏. Montrer que l’inclusion est un gage de réussite, c’est de cette façon qu’Humando convainc les entreprises d’élargir leurs champs de possibilités. Et tout cela, on le retrouve avec le taux de sorties positives à l’échelle nationale qui s’élève à 72% 💪. Point slogan du jour « Un accompagnement sur mesure via des missions en intérim pour une sortie vers un emploi durable » 📢.