Post de Info Jeunes Occitanie - CRIJ

Voici une opportunité pour trouver votre contrat d'apprentissage.

[#ChiffresInsertions 🔍] Comme chaque année, Grenoble INP - Ensimag participe à l'enquête d'insertion de la Conférence des grandes écoles (CGE). Découvrez les chiffres clés pour la promotion 2023 : ⌛ Une durée moyenne de recherche d’emploi de seulement 16 jours 💼 Un salaire annuel brut moyen en France de 45 581 € 📈 93 % des diplômés en CDI et 95 % occupant des postes de cadres 🌟 À la recherche de talents pour renforcer vos équipes ? Nos diplômé·es, prêts à relever vos défis, sont disponibles pour intégrer vos projets sans délai. Ne manquez pas l’opportunité de recruter la nouvelle génération d’ingénieurs performants et innovants ! #InsertionProfessionnelle #CGEnquête2023 #ExcellenceEnsimag Grenoble INP - UGA

#Annonce 1: Salon de l'Emploi 2024 – Save the Date ! Le Salon de l'Emploi se tiendra du 27 au 29 novembre 2024 sur le campus de l’Université d’Abomey-Calavi. Cet événement vise à favoriser l’insertion professionnelle d’au moins 1000 étudiants en fin de cycle et diplômés, en facilitant leur mise en relation avec des entreprises et recruteurs. C'est une belle opportunité pour explorer des perspectives de carrière. Chers étudiants et jeunes diplômés, notez bien ces dates dans vos agendas. #Annonce 2: Appel à volontaires pour le Salon de l'Emploi 2024 Le Salon de l’Emploi 2024 recherche des volontaires pour appuyer l’organisation de cet événement. L’Université d'Abomey-Calavi, à travers le Centre pour l'Employabilité et l'Entrepreneuriat des Étudiants, lance un appel à candidatures pour intégrer l’équipe de volontaires. Date limite pour candidater : 18 octobre 2024 à 23h59. Découvrez d'autres opportunités : https://lnkd.in/e2ecR6a2 Université d'Abomey-Calavi Centre pour l'Employabilité et l'Entrepreneuriat des Étudiants Joao BABADOUDOU, Julien DANHOSSOU, Charbel Canisius AIYA, Julius AHOGLE, Marlène Médessè DAHOUN, Gildas Romaric Maho, Gaëlle Pricile Gangbè

Découvrez comment booster votre visibilité et réduire vos coûts dès maintenant ! 👇 Avec JobTeaser, attirez plus, gagnez en efficacité, recrutez mieux. 😉 L'année dernière, nous avons franchi une étape importante : permettre aux entreprises de publier en illimité leurs offres d’emploi sur notre plateforme pour offrir aux étudiants un accès à 100% des opportunités. Résultat ? ✨ 2,5 fois plus d’offres publiées ✨ +70% de visibilité sur les offres ✨ Un coût par candidature réduit de 70 à 80% C’est simple : plus de talents, moins de dépenses, un ROI qui décolle ! 📈 Des entreprises comme °Arcane ont déjà vu la différence. Et comme le dit Xavier Abramowitz, ça change la donne. 🤌 Envie de dénicher vos futurs talents parmi nos 800 écoles et universités partenaires ? C’est par ici 👉 https://lnkd.in/eYuSdS98

[INNOVATION] > Lille Avenirs déploie un centre de ressources interne pour former ses collaborateurs à l’identification, au développement et à la valorisation des Soft Skills des demandeurs d’emploi. Notre objectif ? 🎯 Comprendre profondément les déterminants de la motivation chez les individus que nous accompagnons, en plongeant dans le fonctionnement de la pensée et des émotions. Nous croyons fermement que le bien-être et la performance dans les parcours d’insertion et professionnels vont de pair. Nos collaborateurs se voient offrir une formation de 3,5 jours, aboutissant à une certification, qui les arme pour mieux appréhender ce domaine crucial. En partenariat avec la startup Whip Up Labs CV Motivationnel, nous avons sélectionné des outils innovants pour soutenir notre mission : • 📝 Le CV motivationnel, un outil révélateur des qualités et forces motivationnelles des individus dans un contexte professionnel. • 📊 Le diagnostic Firststep, pour améliorer l’intégration de nos publics dans l’entreprise dès leur prise de poste. • 📂 Le bilan Oversee, spécifiquement conçu pour le public jeune, pour un examen approfondi de leur état de motivation. Cette initiative s’intègre parfaitement à nos autres actions internes telles que les parcours compétences psychosociales, le sport et la nutrition, les ateliers CV, et nos méthodes de recrutement innovantes. 💼 Ne manquez pas d'en découvrir davantage avec la vidéo ci-dessous ! Ville de Lille | Union nationale des Missions Locales | PLIE de Lille Avenirs |

Découvrez comment l'école IFAG facilite l'insertion professionnelle de ses étudiants et oeuvre au dynamisme économique territorial en collaborant avec des entreprises régionales grâce à des jobdatings dans tous ses campus.    Dans cette vidéo, plongez au cœur d'un de nos jobdating sur le campus de Nantes à travers les témoignages étudiants et entreprises partenaires.   L'IFAG met tout en œuvre pour connecter les talents de demain avec les entreprises les plus dynamiques de leur secteur.   👨🎓 Etudiants : Rejoignez notre école pour vous projetez efficacement dans le monde professionnel et découvrez comment l'IFAG vous accompagne pour construire votre carrière.   👨💼 Entreprises : Faites confiance à l'expertise IFAG pour vous accompagner dans le recrutement de vos futurs talents !

𝗡𝗮𝘃𝗶𝗴𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 : 𝗥𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗦𝗮𝗹𝗼𝗻 𝗦𝟮𝗘𝗘𝟭𝟱 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 ETIC 𝗮̀ 𝗹'𝗘𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗦𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲. Ma journée au Salon de l'Emploi organisé par l'ETIC à l'Ecole Nationale Supérieure d'Informatique a été à la fois inspirante et révélatrice. J'ai été profondément impressionné par le niveau de compétence et d'ambition affiché par nos étudiants. Leur passion pour les stages, les Projets de Fin d'Études (PFE) et les défis futurs du monde professionnel était palpable, témoignant de leur engagement à réussir et à exceller dans leur domaine. Cependant, au milieu de cette effervescence, j'ai été frappé par une tendance alarmante : l'orientation marquée de nos étudiants en fin de cycle vers des opportunités internationales. Cette migration de talents vers des horizons étrangers soulève des questions cruciales sur les défis auxquels nous devrons faire face dans un avenir proche. La fuite de nos futurs élites pose un défi majeur à notre économie et à notre société dans son ensemble. Comment pouvons-nous conserver et attirer les meilleurs talents dans notre pays ? Comment pouvons-nous créer un environnement professionnel attractif et compétitif qui incite nos étudiants à rester et à contribuer au développement national ? Ces questions exigent une réflexion approfondie et des actions concertées de la part des décideurs politiques, des établissements d'enseignement supérieur et des entreprises. Nous devons créer des opportunités stimulantes, offrir des incitations attrayantes et investir dans le développement des compétences pour retenir nos talents et encourager leur contribution à la croissance économique et à l'innovation dans notre pays. En conclusion, le Salon de l'Emploi à l'ENSI a été une prise de conscience sur les défis auxquels nous sommes confrontés en matière de rétention des talents. Il est temps d'agir de manière proactive pour relever ces défis et façonner un avenir où nos meilleurs esprits restent et prospèrent dans leur propre pays. Fraternellement Menouer #TalentsEnFuite #DéfisDeLaRétention #LeadershipNational #OpportunitésLocales #InnovationInformatique #AvenirProfessionnel #ESI #SalonEmploi #AmbitionsÉtudiantes #DéveloppementNational

👋 Vous cherchez une solution pour intégrer rapidement de nouveaux talents qualifiés dans votre entreprise ? Découvrez la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) ! 🚀 La POEI est une véritable opportunité pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Elle permet de former précisément vos futurs collaborateurs aux compétences spécifiques dont votre entreprise a besoin. Grâce à un partenariat solide avec France Travail, vous bénéficiez d'un accompagnement sur-mesure et d'aides financières pour optimiser cette démarche de recrutement. 👉 Recrutez mieux, plus vite et en toute simplicité avec la POEI : une formation ajustée à vos besoins, des talents prêts à l'emploi et une performance garantie dès le premier jour ! Ne manquez pas cette chance de transformer le potentiel en compétence ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations. 📞💡 David Gallier David Loiseau Rachel FERNANDEZ

Où chercher son premier emploi après la fin de l'école ou de l'université ? Le dernier baromètre de LinkedIn Actualités passe au crible les métiers qui recrutent le plus de jeunes diplômés.

💼 #La_réalité_frustrante_des_nouveaux_diplômés_sur_le_marché_du_travail 🎓 De nos jours, de nombreux jeunes diplômés se retrouvent confrontés à un obstacle de taille : les offres d'emploi exigeant 5 à 10 ans d'expérience ou plus pour des postes d'entrée de gamme. Cette réalité crée un cercle vicieux où l'expérience est nécessaire pour obtenir un emploi, mais impossible à acquérir sans emploi. Il est crucial que les entreprises reconsidèrent ces critères et reconnaissent le potentiel des jeunes diplômés, capables d'apporter des idées fraîches et innovantes, pour construire ensemble l'avenir. #JeunesDiplômés #Recrutement #ExpérienceProfessionnelle #Innovation