Post de Crowe RSA

💡 Zoom sur le partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ! La loi du 29 novembre 2023, transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur en entreprise, introduit une nouvelle obligation expérimentale de 5 ans pour les sociétés de 11 à moins de 50 salariés. À compter des exercices ouverts après le 31 décembre 2024, ces entreprises devront instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de réalisation d'un certain niveau de bénéfice pendant trois années consécutives. Cette initiative vise à favoriser une plus grande équité au sein des entreprises et à offrir de nouvelles possibilités de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Dans cet article, vous retrouverez les dispositifs de partage de la valeur mobilisables : 🔹La participation, permettant la redistribution des bénéfices, 🔹L' intéressement, pour associer les salariés aux performances de l’entreprise, 🔹 La prime de partage de la valeur, 🔹 L'abondement de l'employeur à un plan d'épargne entreprise ou à un plan d’épargne retraite. Pour plus de précisions, nos équipes sont à votre disposition. #PartageDeLaValeur #Entreprises #Participation #Intéressement #Fidélisation #CroweFicorec #mobilisation Matthieu Capuono Margot Berge - Hours Aude GAUTHIER VILLETTE Frédérique TOUREL Caroline Costa Sophie MAGNAN LIEUTAUD Jean-Claude Capuono

🎯 NOUVELLE OBLIGATION DE PARTAGE DE VALEUR : Êtes-vous prêts pour 2025 ? Dès janvier 2025, les entreprises de 11 salariés ou plus devront se conformer à de nouvelles règles en matière de partage de la valeur. 📈 Salariés et dirigeants, cette nouvelle obligation représente une opportunité de renforcer l'engagement de vos équipes et de valoriser vos résultats. 🔑 👉 Avez-vous déjà anticipé ces changements ? Que vous soyez dans le secteur privé ou l'économie sociale et solidaire, il est essentiel de comprendre quelles solutions de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale s’appliquent à votre entreprise. Ce que cela signifie pour vous : • Une meilleure répartition des bénéfices 🚀 • Des options flexibles pour respecter la législation sans pénaliser votre trésorerie 💼 • Un impact direct sur la motivation et la rétention des talents 👥 💡 Besoin d’accompagnement pour choisir le dispositif adapté à votre entreprise ? Nos juristes en droit du travail vous aident à anticiper et mettre en œuvre les meilleures solutions de partage de la valeur, en fonction de votre structure et de vos objectifs. 📞 N'hésitez pas à contacter Loreline et nos juristes pour une consultation personnalisée ! #ValeurAjoutée #PartageDeLaValeur #Entreprises2025 #RessourcesHumaines #EngagementSalarial #PyramideConseils #EpargneSalariale #ObligationLegale

⚠️ En 2025, le partage de la valeur ne sera plus une option mais une obligation pour les entreprises de 11 à 49 salariés ! 💼 A partir du 1er janvier 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés et réalisant un bénéfice net régulier, seront obligées de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation volontaire, prime de partage de la valeur, …). 💰📈 Cette réforme marque une nouvelle étape dans la redistribution des bénéfices et la valorisation de l'engagement des salariés. Une opportunité pour les employeurs de renforcer la motivation et l’adhésion de leurs équipes tout en respectant leurs obligations légales ! 💡 Pourquoi s’y préparer dès maintenant ? - Anticiper les nouvelles obligations légales pour éviter toute sanction. - Motiver et impliquer vos salariés dans la réussite de votre entreprise. - Fidéliser vos équipes et favoriser les recrutements. 🎯 Que faire dès aujourd’hui ? - Évaluer les dispositifs déjà en place dans votre entreprise. - Se rapprocher de votre Conseil en droit social pour déterminer la meilleure solution de partage de la valeur adaptée à votre structure. Sandra GENEVEE et moi-même seront ravies de vous accompagner sur ce sujet ! #DroitSocial #RH #PartageDeLaValeur #Entreprises #ObligationsLégales #Intéressement #Participation #Management

#Actualité - Le ministère du Travail a publié cet été 2 questions-réponses sur les dispositifs de partage de la valeur de la loi du 29 novembre 2023 : - L’expérimentation d’un dispositif de participation dérogatoire, qui concerne les entreprises de moins de 50 salariés. - L’obligation de négocier en cas de bénéfice exceptionnel pour les entreprises de 50 salariés et plus Ces mesures visent à renforcer le partage de la valeur au sein des entreprises, et à mieux encadrer les dispositifs de participation et de redistribution des gains. 👉 Découvrez les points essentiels à retenir : https://lnkd.in/e_PC3bGK #epargnesalariale #partagedelavaleur

🚀 Nouvelles opportunités pour le partage de la valeur dans les entreprises ! 👉 À partir de janvier 2025, les entreprises de 11 à 50 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur si leur bénéfice dépasse 1% du chiffre d'affaires pendant 3 années consécutives 📊. 👉 Les grandes entreprises (+ de 50 salariés) pourront également offrir des suppléments d’intéressement ou de participation en cas de bénéfices exceptionnels. Besoin d’en savoir plus sur ces changements ? Contactez nos experts pour une analyse personnalisée ! 😊 #PartagedelaValeur #employeur #Entreprises #Legislation

📢 𝐋𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 📢 À partir du 𝟎𝟏/𝟎𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟓, la loi sur le partage de la valeur entre en vigueur ! Une belle opportunité pour les entreprises ! 💼💡 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : • Faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur • Simplifier leur mise en place Au-delà de son impact pour les entreprises, cette loi est une chance d'attirer de nouveaux talents et de dynamiser le dialogue social. 👥 Au programme : 1️⃣ Prime de partage de la valeur : quelles évolutions ? 2️⃣ Obligation pour les entreprises de -50 salariés de mettre en place un dispositif 3️⃣ Négociations pour les entreprises de +50 salariés en cas de bénéfices exceptionnels 🔎 Qui est concerné ? 🛠️ Quels dispositifs mettre en place ? 📅 Quand ? 👉 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/e9Wtq8Nn Malakoff Humanis Fabrice Pommiès

[#SolutionsEmployeur] 🗣️ /// 🤯 Des nouveautés concernant le partage de la valeur /// Le partage de la valeur vise à associer les salariés aux performances économiques de leur entreprise en redistribuant une partie des bénéfices. Pour renforcer ce mécanisme, un accord a été récemment signé entre les partenaires sociaux, élargissant son application aux entreprises de taille moyenne. Prenez connaissance de tous les détails à travers cet article. Levy Geissmann & Associés vous met à disposition ce dossier complet. Faites appel à notre équipe d’experts pour vous accompagner sur ces missions. 📁Solutions Employeur : PARTAGE DE LA VALEUR : QUOI DE NEUF ? 🧑💻Suivez ce lien pour télécharger le fichier pdf :  https://lnkd.in/edptHfpD 🤝N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : communication@lgassocies.com ou 03 90 22 49 70 #lga #levygeissmann #audecia #solutionsemployeur  #partage #valeur #salaries #entreprises #performances #dispositif

🔎 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 De nombreux changements sont à prévoir dans les entreprises de 11 à 49 salariés, notamment cette mesure phare 👉 la généralisation des dispositifs de partage de la valeur dans ces entreprises qui n’étaient jusqu’alors soumises à aucune obligation en la matière. Les enjeux sont multiples ! Nous faisons le point sur notre site avec : 🔹 les objectifs ciblés 🔹 une évolution réglementaire en réponse aux tensions sociales 🔹 les entreprises visées Plus d'infos sur notre site : https://lnkd.in/emXefAKt Jacky Malot ABSOLUCE

𝗡𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 : 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 ! Depuis le 1er janvier 2024, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de négocier avec leurs représentants syndicaux sur le partage de la valeur issue d'une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice. Objectif ? Associer les salariés aux fruits de la réussite de l'entreprise et favoriser un dialogue social constructif. Concrètement, que doivent faire les entreprises : https://lnkd.in/dVbjd8c3 Vous êtes un dirigeant d'entreprise d'au moins 50 salariés ? N'attendez plus pour ouvrir les négociations sur le partage de la valeur ! Notre cabinet d'expertise comptable peut vous accompagner dans cette démarche. #partagedelavaleur #negociation #obligation #entreprises #salaries #benefice #dialogue #social #expertcomptable

📢 𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 (𝗣𝗣𝗩𝗘) 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲́ ! 🎉 Les entreprises de 11 salariés et plus, ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % de leur chiffre d'affaires pendant 3 exercices consécutifs, devront, dès l'exercice clos le 31/12/2024, instaurer un dispositif de partage de la valeur avec leurs employés. La mise en place de la participation est une excellente manière de se conformer à cette nouvelle obligation. 💼✨ 👉🏻Dans sa dernière brève sociale🗞️, notre Groupe Bizouard vous rappelle les nouveautés en matière de participation : https://lnkd.in/eM6Mi8Tj 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 ! N'hésitez pas à nous contacter... #cabinetbizouard #brèvesociale #expertcomptable #employeur #cabinetcomptable #social #Valorisation #PPVE #Entreprises #Employés #Prime #Bénéfices Aurélie DEBOVE