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𝗝𝗲 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗹𝗲 𝗺ê𝗺𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗺𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 !... C’est la réflexion que je me faisais en regardant les performances des athlètes paralympiques, cet été. Pour leur résilience, leur adaptabilité, leur persévérance, leur optimisme… Autant de soft skills dont nous avons besoin plus que jamais. Au début, j’étais choquée que les Jeux Paralympiques soient à part des autres Jeux. Mais j’ai compris ensuite que c’est pour mieux attirer notre attention et nous sensibiliser sur le sujet. Il n’est pas encore venu le temps de le banaliser. Par ailleurs, j’ai récemment vu repasser les chiffres de l’Agefiph sur l'emploi et le chômage des personnes handicapées, parus en juillet. Il me semble utile de se les redire en cette rentrée (lien vers le rapport en commentaire). Si une entreprise ne respecte pas l’OETH (voir carrousel ci-dessous), c’est à cette association qu’elle doit payer une contribution annuelle. En tous cas, dans le secteur privé. Sinon c’est à la FIPHFP dans le secteur public. On avait organisé un Mardi de l'innovation sur le handicap, avec notamment Véronique Bustreel... 😉 Et puis il y avait ce post de Bernadette DUMONT JABBERI, il y a quelques mois. L’avez-vous vu ? Elle décrivait sa difficulté à retrouver un emploi, en étant handicapée. Il avait buzzé car il nous avait touchés (2M de vues). Aujourd’hui, je fais le lien. Et j’avais envie de le partager avec vous, comme une évidence, un cri du cœur 💙. Voir le carrousel ci-dessous. 👉 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗮𝗽𝗿è𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗝𝗲𝘂𝘅 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗹𝘆𝗺𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗼𝗻 𝗱é𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗹’𝗢𝗘𝗧𝗛 ? Selon le Comité Paralympique International, 5 ans après les Jeux Paralympiques de Londres en 2012, il y avait déjà 1 million de personnes handicapées de plus en situation d’emploi. Voilà qui est encourageant… -- Au sein de PlanningStrat-Station, je développe une offre #FutureOfWork qui recherche et communique des contenus Marketing à haute valeur ajoutée sur le futur du travail pour renforcer votre expertise en interne et développer votre leadership en externe. #JeuxParalympiques #HandiSport #Paris2024 #handicap #inclusion #RH

Après nous avoir fait vibrer dans leurs épreuves sportives, nous avoir émus par leur histoire, nous avoir scotchés par leur détermination et résilience, nos athlètes paralympiques nous ont fait dansé hier soir. 🏆Au-delà des exploits sportifs, ces athlètes nous ont montré à quel point la différence est une force et qu'elle pouvait rassembler plutôt que diviser. Que restera-t-il des ces jeux au-delà des belles images et des bons mots? L'inclusion sera-t-elle la grande gagnante? Nous le souhaitons tous, pourtant, si nos athlètes ont remplis les stades, l'emploi des personnes en situation de handicap reste un vrai sujet avec un taux de chômage 2 fois supérieur à la moyenne. Les entreprises ont l'obligation de déclarer le % de personnes en situation de handicap, et celles de plus de 20 salariés sont soumises à l OETH (obligation d'emplois des travailleurs handicapés) avec le cas échéant le versement d'une contribution annuelle. A suivre nos athlètes pendant ces jeux et à les écouter en interview on ne peut que regretter que les entreprises n'emploient pas plus de personnes en situation de Handicap. L'inclusion et la diversité sont des questions essentielles qui s'inscrivent pleinement dans les politiques #RSE des entreprises mais qui restent des sujets parfois compliqués à traiter et ce même si les entreprises voudraient souvent faire mieux. Et vous, chefs d'entreprises, responsables RH où en êtes vous sur ces enjeux? Vous aimeriez faire plus? ➡️Vous pouvez déjà vous inscrire pour participer au DuoDay FR (https://www.duoday.fr/). ➡️Me contacter pour étudier votre politique inclusion. #Handicap #RSE #inclusion

Mercredi dernier ont débuté les #JP de #Paris2024, l’occasion pour Martial YOU, rédacteur en chef Economie de RTL de proposer un nouveau podcast « Tout savoir sur... » sur la réalité de l’accessibilité des #personneshandicapées en #entreprise, mis en ligne ce lundi matin. J’ai eu le privilège, en ma qualité d’associé spécialisé sur les questions #RH chez Sia Partners, d’y participer avec Serge Widawski, DG de APF France handicap et Quentin Witt, fondateur de Ambeaven qui aide les sportifs à gérer leur carrière et leur après-carrière. Pendant les quelque 25 minutes du podcast, j’ai pu développer plusieurs idées auxquelles je crois ou réalités fortes, en lien avec l’insertion dans l’entreprise des personnes handicapées : ♿ les efforts réalisés, notamment depuis 2017, pour l’inclusion par l’emploi, c’est-à-dire faire des personnes handicapées des personnes comme les autres, pas des sous ou sur-hommes et des sous ou sur-femmes, mais des salariés intégrés dans l’entreprise dans l’emploi ordinaire comme n’importe quel autre salarié. ♿ la différence entre les grandes entreprises, organisées pour accueillir des personnes handicapées et développer des politiques Handicap, et les PME dans lesquelles la marche à franchir pour accéder à l’emploi est très grande. Deux dispositifs facilitent l’intégration dans l’entreprise des personnes handicapés : les référents qui aident les salariés handicapés à concilier leur handicap avec leur emploi en adaptant leur poste de travail, leurs horaires, leur transport… et la formation des équipes et des manageurs à la différence car « plus on nommera les choses et les expliquera, plus on les banalisera et les rendra normales ». ♿ l’importance des rôles modèles qui montrent que « c’est possible », notamment d’entreprises qui recrutent et font travailler des personnes handicapées avec des handicaps lourds, comme Biscornu ou Café Joyeux. Mais aussi d’hommes et de femmes, avec un handicap invisible (80% des handicaps le sont), pour faciliter la compréhension du handicap en entreprise. ♿ la capacité de faire pour le handicap ce que la France a fait pour l’apprentissage en changeant l’image et l’approche du handicap en France, et les JP de peuvent évidemment y contribuer en faisant un focus positif sur les performances des athlètes paralympiques. L’inclusion par l’école, en permettant aux jeunes handicapés d’aller dans des écoles ordinaires, y contribuera aussi. ♿ la sociologie du handicap au travail : les 2/3 sont ouvriers ou employés (contre la 1/2 dans la population active), et donc peu qualifiés et notamment éligibles au télétravail. A l’adaptation de leur poste de travail, oui ; au télétravail non. Lien vers le podcast sur le site de RTL : https://lnkd.in/ezWK3nCp #handicap #différence #intégration #insertion #inclusion #formation #management #confiance #sport #jeuxparalympiques Cyril CUENOT Sébastien Vernède Marie Bouny Pascal Hache Arnaud Aymé Marie-Alice GOUJARD Sophie Cluzel Fadila Khattabi Agefiph Cap Emploi

A l’occasion de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés (hashtag #SEEPH2024) et trois mois après les jeux Paralympiques, où en est-on vraiment ? Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 nous ont émerveillés par des performances exceptionnelles, démontrant que les athlètes en situation de handicap étaient avant tout des athlètes, avec leurs lots de victoires et de défaites. Mais maintenant que les projecteurs se sont éteints, il est crucial de se rappeler que l’inclusion ne doit pas être un événement ponctuel ni se limiter à une semaine dédiée. Car si cette semaine a pour thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? », force est de constater que les chiffres sont têtus : 📉 37 ans après sa création, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de 6% des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés, plafonne à 3,5 % dans le secteur privé 📉 Quand le taux d’emploi à fin 2023 est de 74% pour l’ensemble de la population, il n’est que de 45% pour les travailleurs handicapés (source Agefiph) 🔦 Une Semaine est un formidable levier pour sensibiliser et promouvoir la diversité au sein de nos organisations, encore faut-il que la transformation se fasse les 51 autres semaines. L’inclusion est un engagement de chaque jour, une culture à bâtir continuellement. Elle ne s’arrête pas au bout de cinq jours, ni même à la fin d’une campagne de communication. Un engagement, un système et une démarche. Inclure ne va pas de soi, parce que c’est reconnaître et accepter la différence, y voir sa complémentarité et sa valeur ajoutée propre. La sensibilisation et la communication, qui sont avant tout des outils de masse et de standardisation, ne suffiront jamais à répondre au véritable enjeu : l’individualisation. D’autant qu’il n’y a pas un mais des handicaps : ➡ moteur ➡ sensoriel ➡ psychique ➡ mental ➡ cognitif Qu’ils soient visibles ou non, tous ont leurs spécificités, leurs exigences d’adaptation, voire de compensation, et méritent une prise en compte particulière, pour garantir que chacun puisse s’épanouir pleinement dans son environnement de travail. Que faire alors pour que dans un an les constats ne soient pas les mêmes ? Il n’y a pas de solution miracle, mais un foisonnement d’initiatives qui se battent dans un immobilisme des mentalités. Au cœur de la RSE, l’inclusion du handicap passe inévitablement par des changements … et des choix : d’environnement de travail, de modèle managérial, de politique RH au service d’une marque employeur authentique, durablement et accueillante, … En commençant par choisir … de changer ! #rh #ressourceshumaines #handicap #inclusion #responsabilitesociale

🤼 4400 athlètes 🏀 22 disciplines sportives 🌎 168 délégations Et pas une seule compétition sans qu'on se dise : "Waouh, quels champions !" 😲 Les athlètes des Jeux Paralympiques de Paris 2024 font preuve d'une capacité d'adaptation hors du commun et d'une ténacité impressionnante. 🏅 Par leurs performances, ils nous invitent à réfléchir sur la prise en compte du handicap en entreprise. Car, comme pour les compétitions sportives, le monde du travail représente un défi au quotidien pour les personnes en situation de handicap. Voici quelques pistes que les Jeux Paralympiques 2024 nous ont inspirées pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées en entreprise :  🏢 Adapter les infrastructures pour faciliter l'accès à l'emploi : accessibilité des bâtiments, ergonomie du poste, matériel adapté... 🙏 Créer un climat de sécurité et de confiance, par exemple en désignant un référent handicap dans l'entreprise 👋 Libérer le potentiel de chaque salarié handicapé en proposant un mentorat ou du coaching 🗯 Favoriser un langage inclusif en sensibilisant et en formant les équipes à commencer par la Direction générale et les RH pour montrer l'exemple La qualité de l'accueil du nouveau collaborateur est également essentielle pour réussir son intégration dans l'entreprise. 💡 Avec le process automatisé d'onboarding inclus dans nos logiciels de gestion, vous impliquez vos équipes en amont pour un parcours sans faute. Et vous, que faites-vous au sein de votre entreprise pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap ? #paralympics #paris2024 #handicap #inclusion

✨ À l'aube des JO2024 à Paris, la question du handicap mérite une attention particulière et une nouvelle perspective. ✨ Dans l'épisode du podcast Le Sport à la Loupe 🔎 initié par Sandra Thuillier et Jérôme Elhaïk , une réflexion essentielle est mise en lumière : la représentation du handicap en France. Trop souvent, le handicap est présenté sous un angle mélodramatique et triste. Cette vision limitée ne rend pas justice à la diversité et aux capacités des personnes en situation de handicap. 🎙️ "Je trouve que c'est dommage de partager le handicap sous forme triste ou mélodramatique. Chaque handicap est différent, mais l'objectif, c'est quand même de montrer des exemples inspirants. Si on voit à la télé quelqu'un en situation de handicap pleurer et ne rien faire, cela n'inspire pas grand chose. Par contre, voir des personnes, qui se reconstruisent et initient des projets, ça peut vraiment motiver et donner envie de se dépasser." – Extrait du podcast. À l'approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, il est crucial de changer cette narrative. Montrons des histoires de résilience, de force et d'accomplissement. Inspirons la société en mettant en avant ceux qui, malgré les défis, brillent par leurs actions et leur détermination. 🔗 Découvrez cet échange enrichissant dans "Sport à la loupe" et rejoignez-nous pour promouvoir une vision plus positive et inspirante du handicap. Épisode complet ⤵️ https://lnkd.in/e5S-u2Ut #JO2024 #Handicap #Inspiration #Résilience #Inclusion #Paris2024

🌍 La révolution de l’intégration des personnes avec un handicap est en marche🌍 Lors de la clôture des Jeux paralympiques de Paris 2024, Tony Estanguet a rappelé l'impact puissant que peuvent avoir des athlètes exceptionnels : « Grâce à vous il n’y aura pas de retour en arrière possible. » Le monde entier a vibré d'émotion en voyant ces sportifs accomplir des exploits. Tout comme le sport, le monde professionnel a la capacité de transformer les perceptions et d’ouvrir la voie à une véritable égalité des chances:  offrons-leur la possibilité d'une carrière épanouissante, de réaliser des victoires professionnelles ! Les succès des athlètes paralympiques résonnent avec la Mission de Trust to Achieve : prouver que le handicap n’est pas une limite, mais une force, un moteur de diversité et d’innovation. Nous partageons cette vision d'une société inclusive. Nous croyons que l'intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises est une révolution à part entière.  🎯 Aujourd’hui, plus que jamais, engageons-nous ensemble pour créer des environnements de travail où chacun peut réussir et s’épanouir. Chez Trust To Achieve, nous nous engageons chaque jour pour que l’inclusion devienne une évidence. Ensemble, bâtissons des entreprises où chaque performance est célébrée. Photo légende :Thibault Thibault Trancart, co-fondateur de TTA et Oney Tapia : Champion Paralympique au Lancer du Disque à Paris 2024. #Inclusion #Diversité #Handicap #TrustToAchieve #RévolutionParalympique #Paris2024 #DiversitéEnEntreprise #SociétéInclusive #HandicapAuTravail

💪 Semaine Européenne du Handicap : un rendez-vous essentiel à ne pas manquer ! La semaine européenne du handicap arrive à grands pas. On vient tout juste de clôturer les Jeux Paralympiques, un événement exceptionnel qui nous rappelle à quel point le sport dépasse toutes les limites. 🏅 Ces athlètes, comme Nantenin Keïta et Timothée Adolphe, que j'ai eu la chance de faire intervenir chez Groupe AFFLELOU, nous montrent que le handicap n'est pas une faiblesse, mais une force incroyable. 🌟 Ce sont des exemples inspirants de courage, de détermination et de dépassement de soi. La sensibilisation autour du handicap est essentielle. Et cette semaine européenne est l'occasion de réfléchir ensemble à l'inclusion dans notre société. 🤔 Qu'est-ce que vous pouvez faire, vous, pour rendre notre société plus inclusive ? 🤔 Avez-vous déjà eu l'opportunité d'échanger avec des personnes en situation de handicap ? 🤔 Comment percevez-vous les initiatives en faveur de l'inclusion dans le milieu professionnel ? #Inclusion #Handicap #SemaineEuropeenneDuHandicap #Inspiration #JeuxParalympiques

A l’occasion de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés (#SEEPH2024) et trois mois après les jeux Paralympiques, où en est-on vraiment ?   Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 nous ont émerveillés par des performances exceptionnelles, démontrant que les athlètes en situation de handicap étaient avant tout des athlètes, avec leurs lots de victoires et de défaites. Mais maintenant que les projecteurs se sont éteints, il est crucial de se rappeler que l’inclusion ne doit pas être un événement ponctuel ni se limiter à une semaine dédiée.   Car si cette semaine a pour thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? », force est de constater que les chiffres sont têtus : 📉 37 ans après sa création, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de 6% des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés, plafonne à 3,5 % dans le secteur privé 📉 Quand le taux d’emploi à fin 2023 est de 74% pour l’ensemble de la population, il n’est que de 45% pour les travailleurs handicapés (source Agefiph)   🔦 Une Semaine est un formidable levier pour sensibiliser et promouvoir la diversité au sein de nos organisations, encore faut-il que la transformation se fasse les 51 autres semaines.   L’inclusion est un engagement de chaque jour, une culture à bâtir continuellement. Elle ne s’arrête pas au bout de cinq jours, ni même à la fin d’une campagne de communication.   Un engagement, un système et une démarche. Inclure ne va pas de soi, parce que c’est reconnaître et accepter la différence, y voir sa complémentarité et sa valeur ajoutée propre. La sensibilisation et la communication, qui sont avant tout des outils de masse et de standardisation, ne suffiront jamais à répondre au véritable enjeu : l’individualisation.   D’autant qu’il n’y a pas un mais des handicaps : ➡ moteur ➡ sensoriel ➡ psychique ➡ mental ➡ cognitif Qu’ils soient visibles ou non, tous ont leurs spécificités, leurs exigences d’adaptation, voire de compensation, et méritent une prise en compte particulière, pour garantir que chacun puisse s’épanouir pleinement dans son environnement de travail.   Que faire alors pour que dans un an les constats ne soient pas les mêmes ? Il n’y a pas de solution miracle, mais un foisonnement d’initiatives qui se battent dans un immobilisme des mentalités.   Au cœur de la RSE, l’inclusion du handicap passe inévitablement par des changements … et des choix : d’environnement de travail, de modèle managérial, de politique RH au service d’une marque employeur authentique, durablement et accueillante, … En commençant par choisir … de changer !   #rh #ressourceshumaines #handicap #inclusion #responsabilitesociale

Ce post résume malheureusement une réalité que beaucoup de personnes handicapées vivent au quotidien : des promesses non tenues, une inclusion en trompe-l'œil et un sentiment d'abandon. La suppression du poste de secrétaire d'État est un signal fort et inquiétant. Nous devons continuer à nous mobiliser, à faire entendre nos voix et à exiger des mesures concrètes pour une véritable inclusion. Le handicap ne doit pas être un sujet saisonnier, mais une priorité constante. Partager vos expériences, vos difficultés et vos victoires sur les réseaux sociaux est essentiel pour sensibiliser l'opinion publique et mettre la pression sur les décideurs. Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes. Il est temps de passer des mots aux actes et de garantir les droits de toutes et tous.