Post de Cyrielle Dubois

C’est le jour J ! Lancement officiel de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 🏁 Pour sa 28ème édition, elle portera sur le thème : " Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?". En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap. Et saviez vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Endométriose, diabète, TMS, cancers, sclérose en plaques, troubles dys, dépression, …. Cette semaine est donc une occasion unique pour sensibiliser et promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap. 🎯 Quels sont les objectifs de la SEEPH ? - Sensibiliser sur l'emploi des personnes en situation de handicap - Libérer la parole sur le sujet du handicap - Découvrir les acteurs inclusifs ainsi que les dispositifs existants En participant activement à la SEEPH, vous démontrez votre engagement à créer un environnement inclusif, en luttant contre les préjugés liés au handicap. C'est une véritable opportunité d'innover et d'enrichir la diversité de vos équipes. ⚠️ Il est crucial de développer sa politique handicap tout au long de l'année, en mettant en place des actions régulières et pas uniquement durant la SEEPH ! Et vous, quelles actions avez-vous prévu dans votre entreprise pour cette semaine ? 💬 #seeph #RH #referenthandicap #handicap #seeph2024 #inclusion

Aujourd'hui commence la #SEEPH2024. Du 18 au 24 novembre se tiendra la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Mais encore ? Pourquoi la SEEPH ? "Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap." La société française commence frileusement à se rendre compte que les personnes en situation de handicap sont autrement capables. Que le monde du travail et de l'emploi ne devrait pas leur être fermé. Que leur autonomie dépend de leur indépendance financière. Pour ma part, je voudrai saluer le travail des associations de personnes en situation de handicap qui sans relâche oeuvrent à faire passer le message de la citoyenneté pleine et entière de ces personnes. Des associations qui sans relâche se battent pour l'accessibilité des lieux et des outils. Des associations qui sans relâche accueillent des bénévoles en situation de handicap. Des associations qui ont recours à des travailleurs indépendants handicapés (TIH) ou qui emploient des salarié•es en situation de handicap. Rappelons que le handicap est la première cause de discrimination en France selon le Défenseur des Droits. Et que le handicap toucherait environ 12 millions de personnes en France. Et qu'on estime que 80% de ces handicaps sont invisibles. Et que 85% des handicaps surviennent au cours de la vie... ___ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@vousZed. Je conseille et j'accompagne les associations à 360° dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆 Je suis également impliquée dans la lutte contre les discriminations et milite contre le sexisme et le validisme. 👍 Appréciez si vous avez trouvé le contenu utile 💬 Commentez si ce post vous parle 🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater 🔄 Partagez avec votre communauté

🎉 Aujourd’hui, nous célébrons la Journée internationale des personnes handicapées ! 🎉🌍 Chez Kheops Technologies, nous croyons fermement en une société où chaque différence devient une richesse. 💡 Saviez-vous qu’il existe de nombreux types de handicap ? Handicap moteur 🦽, qui touche la mobilité ou la motricité. Handicap sensoriel 👂👁️, comme la surdité (ouïe) ou la cécité (vue). Handicap mental ou cognitif 🧠, tel que la dyslexie ou une déficience intellectuelle. Handicap psychique ❤️🩹, comme la dépression sévère. Handicap invisible 👤, souvent lié à des maladies chroniques comme la sclérose en plaques. Ainsi que d'autres formes de handicap. Chaque personne porte en elle une force unique qui contribue à enrichir notre société et notre environnement de travail. 💪 👏 Un grand merci aux associations, comme Pro Infirmis en Suisse ou APF France handicap, entreprises et particuliers qui œuvrent chaque jour pour une société plus inclusive. 🌍 👉 Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place ou connaissez-vous pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap ? #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Handicap #Inclusion #Diversité #Accessibilité #ProInfirmis #APFFranceHandicap #KheopsTechnologies #KheopsHealthcareSoftware

La SEEPH 2024 (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) a été bien plus qu’un moment de sensibilisation : elle a permis de renforcer nos actions concrètes en faveur de l’inclusion et d’impliquer nos salariés dans cette démarche essentielle. Au programme de cet événement : 👉 Des webinaires interactifs coconstruit avec nos référents handicap et animés par nos référents QVCT : des moments d’échanges pour mieux comprendre le handicap invisible et les troubles DYS, avec des outils pratiques pour accompagner au quotidien. 👉Une représentation théâtrale à Villeurbanne : des saynètes percutantes sur le numérique et le handicap, suivies d’échanges constructifs pour partager idées et expériences. À la MNT, nous ne limitons pas nos actions à cette semaine : notre engagement pour l’inclusion et la diversité guide nos pratiques tout au long de l’année. Merci à toutes celles et ceux qui contribuent, chaque jour, à bâtir un environnement professionnel plus solidaire, plus juste et plus ouvert. Ensemble, continuons à faire bouger les lignes ! 💪 #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement

🌍 Oui Care, engagé pour l’inclusion tout au long de la SEEPH ! Cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées a été l’occasion de sensibiliser nos équipes à travers des événements uniques et inspirants. Retour sur les temps forts : 🎭 Humour et sensibilisation Nous avons eu le plaisir d’accueillir l’humoriste Anne-Alexandrine, alias “Double A”, pour un spectacle mêlant rires et réflexion. Avocate devenue humoriste, elle aborde avec audace des sujets comme la maladie et le handicap, prouvant que l’humour est un puissant levier de sensibilisation. 🔐 Escape Game : déjouer les préjugés Plongés dans un escape game autour d’une cyberattaque, nos équipes ont relevé un défi : changer leur regard sur le handicap au travail. En 30 minutes, collaboration et remise en question ont démontré qu’un simple shift de perspective peut transformer notre approche de l’inclusion. Chez Groupe Oui Care, nous croyons fermement en l’égalité des chances et en l’inclusion. Ces événements ont été autant de pas vers un environnement de travail plus solidaire, et nous sommes fiers de nos équipes pour leur implication. 📸 Découvrez les images des actions menées au long de ces derniers jours. #OuiCare #SEEPH #Inclusion #Diversité #Handicap O2 - N°1 du service à la personne APEF Autonomia Berillus France Présence Interdomicilio La Compagnie des Lavandières Les Bienveillants by Oui Care Maison Helya Paris Nounou Expert Le Spécialiste de la Garde d'Enfants à Domicile Groupe Les Petits Bilingues Nous-Mêmes Silver Alliance Wiplay Music

Mercredi 9 octobre - journée mondiale du Handicap - une occasion significative pour sensibiliser le grand public aux enjeux rencontrés par les personnes en situation de handicap et pour promouvoir leur intégration dans tous les aspects de la vie sociale, économique, et politique. Instituée par les Nations Unies, cette journée met en lumière les obstacles que ces personnes doivent surmonter, ainsi que les initiatives qui facilitent leur inclusion. Quelques chiffres clefs : - 15% de la population mondiale, vivent avec une forme de handicap. - le taux d’emploi des personnes handicapées est nettement inférieur à celui des personnes non handicapées. - les enfants en situation de handicap ont trois fois plus de chances d’être exclus de l’école que leurs pairs non handicapés. Le handicap est l’affaire de tous - selon une étude réalisée par Agefiph : une personne sur 2 sera atteinte par un handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive. #handicap #sensibilisation #inclusion

🎉Clap de fin pour la SEEPH 2024 : une belle semaine de #sensibilisation ! ❤️Au sein de Bbird, une agence spécialisée en communication et entreprise adaptée du groupe ASUWISH · Marketing Thinking, j'ai assumé le rôle d'animatrice pour éveiller la conscience et la déconstruction de tous les stéréotypes liés à l'inclusion et au #handicap dans le milieu professionnel. 🎯La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est une belle opportunité de #réfléchir, d'#agir et de nous #engager pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans un premier temps. 🗣️Cette semaine a été riche en #échanges, en #réflexions et en #partages. 🙌 Voir les discussions s'ouvrir et les consciences évoluer autour de l'inclusion des personnes en situation de handicap est une vraie fierté. 👉 Continuons à #agir, à sensibiliser et à engager des actions concrètes pour que cette dynamique ne s'arrête pas à la fin de cette semaine. Le handicap, l'inclusion, c'est toute l'année. 🙏Merci à tous nos clients pour leur participation active et leur engagement dans cette démarche. Chaque interaction nous rapproche d'un peu plus d'un environnement professionnel véritablement inclusif. ❓Et vous, quelles actions avez-vous menées pour la SEEPH ? #SEEPH2024 #HandicapInvisible #EntrepriseAdaptée Enedis Direction des services administratifs et financiers du Premier ministre Gekko Group

🤝 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées du 18 au 24 novembre 2024 #SEEPH 📊 Saviez-vous que le taux de chômage des personnes en situation de handicap en France est près de deux fois supérieur à celui de la population générale, avec un taux avoisinant les 14 % ? Pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles, et de nombreuses personnes en situation de handicap souhaitent et peuvent pleinement contribuer à la vie de l’entreprise. 🎯 L'objectif de la SEEPH est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d'emploi en situation de handicap et de proposer des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Cette semaine est l’occasion de s'informer sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et assurer une vraie égalité des chances. 🌟 L’accessibilité au travail, c’est bien plus que des aménagements matériels : c’est aussi une approche d’écoute, de respect et d’adaptation aux besoins spécifiques de chacun. Pour lutter contre les préjugés, promouvoir l’égalité des chances et sensibiliser les entreprises et les collaborateurs à la diversité des handicaps, libheros mène des campagnes de sensibilisation et de prévention autour de nombreuses pathologies responsables de handicaps invisibles, telles que: • l'endométriose, • les addictions, • le diabète, • les maladies cardiovasculaires, • les cancers, • les douleurs chroniques (troubles musculosquelettiques)... Notre objectif ? Aider au développement d'environnements inclusifs et bienveillants, grâce à la sensibilisation et l'information des collaborateurs. 👉 Engageons-nous tous pour que le handicap ne soit jamais une barrière, mais l’opportunité de créer des équipes riches et diversifiées Pour en savoir plus sur nos actions https://lnkd.in/e9sqGgeu

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard