Post de Aurélie Tymruk

🌍 Journée mondiale des personnes handicapées 🌟 La Journée mondiale des personnes handicapées est l’occasion de réfléchir ensemble aux enjeux éthiques et sociétaux qui entourent l’accompagnement des personnes en situation de handicap. 📖 Voici trois articles qui nourrissent cette réflexion : 🏠 Institutionnalisation et prise en charge à domicile : Quels choix pour garantir une vie digne et respectueuse des besoins individuels ? https://lnkd.in/eACUhKFj 📜 Mesures législatives et inclusion : Les lois suffisent-elles à transformer réellement les pratiques et les mentalités ? https://lnkd.in/eyHR8wga 👶 Socioanthropologie et dynamique familiale : Quand le handicap de l’enfant bouleverse les repères familiaux, comment accompagner ? https://lnkd.in/ePrCQFGM ❓ En tant que société, sommes-nous à la hauteur des valeurs d’inclusion et de respect que nous prônons ? 👉 Ces lectures soulignent l’importance d’une réflexion continue pour repenser nos modèles, nos institutions et nos accompagnements. Les défis restent nombreux, mais chaque pas compte pour construire un avenir plus inclusif. 💬 Et vous, quelle est votre vision de l’éthique dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap ? #Inclusion #Ethique #Handicap #Réflexion CHU Guyane Communication CHC Centre Hospitalier de Kourou Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais, Franck Joly Agence Régionale de Santé Guyane Aurore NEMER Blandine Solignat Christophe Bouriat Alexandre BOICHON Estelle RICHARD

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

Je ne crois pas à la Journée Internationale du Handicap ! On parle beaucoup de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes Handicapées (SEEHP), mais aujourd’hui, c’est la Journée Internationale des Personnes Handicapées, instaurée en 1992 par l’ONU. Son objectif ? promouvoir la compréhension des situations de #handicap et à mobiliser le soutien pour la dignité, le droit et le bien-être des personnes en situation de handicap. 🌍 Mais je vais vous confier un secret : je ne suis pas fan de cette journée. Ni de la SEEPH. Ni même de la Journée Internationale du Droit des Femmes. Pourquoi ? Parce que ces journées, bien qu’importantes pour la sensibilisation, peuvent avoir un effet pervers : celui de mettre les populations concernées dans des cases. Et pourtant, nous sommes avant tout des êtres humains, avec un besoin commun de dignité et de bien-être. 🤝 Faire des actions pour l’insertion des personnes en situation de handicap, c’est bien plus qu’un simple geste pour une minorité. C’est une démarche qui bénéficie à l’ensemble de l’entreprise. 👉 Lorsque vous investissez votre contribution dans des actions concrètes, vous n’aidez pas seulement vos collaborateurs handicapés. Vous favorisez également le développement, la cohésion et la performance globale de votre organisation. ______________________________ 👋 Moi, c’est Adrien, et je suis né avec un polyhandicap : hémiplégie d’origine neurologique et troubles dys. Une condition qui fait donc de moi une personne en situation de handicap. J’ai créé HANDI BY ANDY afin de proposer une nouvelle approche de l'intégration du handicap en milieu professionnel. On vous accompagne, on vous forme, et surtout on dédramatise le sujet au sein des entreprises !

♿ 🚧 18% de la population française en situation de handicap, et toujours autant d'obstacles au quotidien ! Cela représente 12 millions de personnes, nous sommes tous concernés de près ou de loin par le handicap : nous-même, un membre de notre famille, un ami, un collègue,... Pourtant, la vie au quotidien reste encore un véritable parcours du combattant pour les personnes handicapées. 📊 Voici 10 chiffres qui illustrent cette réalité : 1️⃣ 1 personne sur 2 en situation de handicap ressent une discrimination au travail. 2️⃣ 10% seulement des logements en France sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. 3️⃣ Plus de 80% des handicaps sont invisibles, entraînant souvent un manque de compréhension. 4️⃣ 3 écoles sur 4 ne sont pas adaptées pour accueillir des enfants handicapés. 5️⃣ Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieur à la moyenne nationale. 6️⃣ 30% des transports publics restent inaccessibles. 7️⃣ 1 personne handicapée sur 3 renonce à des soins médicaux faute d'accessibilité. 8️⃣ Plus de 40% des commerces ne respectent pas les normes d’accessibilité. 9️⃣ Les aidants familiaux représentent 8,3 millions de personnes, souvent non reconnus. 🔟 L’espérance de vie des personnes handicapées reste significativement inférieure à la moyenne. 💡 Des solutions existent, mais sont-elles suffisantes ? De nombreuses initiatives montrent la voie, comme par exemple : - l'application VIP qui répertorie les lieux accessibles en France (portée par Thierry Garot - Very Important Parking ♿ et Philippe Croizon 😉), - l'application Lpliz (Help please) qui permet aux personnes avec un handicap invisible de se signaler et de demander de l'aide lorsqu'une situation devient difficile dans leur quotidien. - Le pictogramme "handicap invisible" porté par Virginie Szpiro - des projets inclusifs comme les bornes PRIOCALL , qui donne la priorité aux personnes handicapées dans les files d'attente, en évitant les tensions et les conflits avec les autres usagers. Je prêche pour ma paroisse ^^. Les forces vives sont présentes pour faire évoluer les choses et permettre d'améliorer le quotidien des personnes handicapées. Pourtant, un engagement collectif encore plus fort est indispensable. 🗓️ Et si cette journée était l’occasion d’agir concrètement ? 🗯️ Partagez vos idées et vos actions en commentaires. Ensemble, nous pouvons soulever des montagnes ! #Handicap #Inclusion #Accessibilité #Diversité Sophie Vouzelaud Vincent Julé Virginie Delalande✨ Cécile HERNANDEZ Pauline Déroulède Sandrine CHAIX Camille RACCA Cabinet de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale

♿ L'inclusion, une chance pour les entreprises et les équipes : SEEPH 2024 ♿ Environ 12 millions de personnes handicapées en France, dont 80% ont un handicap invisible (chiffres de APF France handicap). Visible ou non, le handicap ne doit aujourd'hui plus être un tabou. Dans la vie quotidienne ou dans le monde professionnel : parlons-en ! 📢 Mais parlons-en bien ! ✅ Et pour ça je remercie Muriel Guyon, une formidable rencontre grâce à LinkedIn ! Elle a mis toutes ses casquettes (et elle en a beaucoup !) et m'a dit "mais on peut faire quelque chose de super sur le sujet du handicap pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées !". 💡 Evidemment que cette idée nous a plu chez Quinze Productions. Muriel m'a donc donné de son temps et de son expertise de formatrice pour adultes et référente handicap. Elle m'a appris énormément de choses mais surtout à changer de regard ! Parce que moi-même qui ai travaillé dans l'insertion professionnelle, j'ignorais plein de choses ! 😱 Handicapé ou en situation de handicap ? 🤷♀️ 👉 Une personne qui a un handicap est handicapée MAIS ! 👉 Elle n'est en situation de handicap que lorsque son handicap lui pose une contrainte ✅ Une personne handicapée n'est donc pas forcément en situation de handicap dans un contexte donné ! Si l'environnement est adapté il n'y a pas de situation de handicap. D'ailleurs les entreprises s'engagent de plus en plus et ce progrès doit se généraliser et se poursuivre. Les structures de médecine du travail et l'Agefiph notamment sont là pour aider ! Et des évènements comme le DuoDay FR permettent de dépasser certains stéréotypes. 🤝 Aujourd'hui avec David Martin on vous parle donc de l'emploi des personnes handicapées, en leur parlant à elles ainsi qu'aux entreprises et aux équipes ! Parce que comme Muriel me l'a expliqué, c'est parfois angoissant d'arriver à un nouveau poste quand on est handicapé, et ça peut amener une charge mentale énorme. 😣 Mais n'oublions pas : être pris à un poste signifie que vous avez les compétences, les capacités ! Que l'entreprise VEUT s'adapter et va le faire. Mais surtout : votre différence n'est-elle pas votre meilleur atout ? Encore mieux : vous allez montrer combien l'inclusion est un cadeau pour tout le monde ! 🏆 🎁 Je vous offre un poster réalisé par David sur ce sujet à afficher, envoyer, partager ! 🎁 Pour ça : 🎯 Invitez-moi à rejoindre votre réseau 🎯 Commentez "Power" sous cette publication Et partagez avec nous vos meilleures anecdotes en commentaire ! 💬 #seeph #seeph2024 #emploi #inclusion #handicap #ensemble #prévention #sensibilisation #santé #sécurité Agefiph APF France handicap Ministère du Travail DuoDay FR

𝐈𝐥 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐮 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐨𝐧 𝐧𝐞 𝐥'𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞 𝐩𝐚𝐬, 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚̀... J'ai pris le temps de réfléchir longuement avant de poser des mots sur ce sujet brûlant. Chaque jour, je pourrais m'insurger contre les innombrables manquements de notre société envers les enfants handicapés et leurs familles. Mais cette fois-ci, c'est bien plus qu'un simple manque : c'est une question de représentation, et c'est exactement le cœur de ce que nous défendons chez All Kids Are Cool Kids. L'absence du mot handicap dans le nouveau ministère est plus qu'une omission symbolique. Elle reflète l'invisibilisation systémique des personnes handicapées et leur exclusion progressive du débat public. Cette absence est profondément problématique, car elle éclipse des millions de vies et d'histoires qui méritent d'être vues et entendues. Cet édito, je l'ai écrit avec la conviction que nos enfants méritent mieux, et que nous devons, ensemble, porter leur voix plus fort que jamais. Ce sujet est au cœur de nos combats : la représentation des enfants handicapés, de leurs familles, et plus largement de toutes les personnes en situation de handicap. Je vous invite à lire la suite de cet édito sur notre site et à rejoindre la discussion pour que le handicap ne soit jamais oublié dans les plus hautes sphères de l'État. #Handicap #Représentation #Inclusion #AllKidsAreCoolKids #Société #Égalité #Visibilité

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ldes causeries sur le handicap auprès des équipes de la Direction Régionale Bâtiments AUVERGNE LOIRE d'ENGIE Solutions France. Un moment d’échanges, d’écoute et de sensibilisation qui nous confirme l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires seront proposées auprès des équipes support pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion hashtag #Handicap hashtag #Diversité hashtag #Sensibilisation hashtag #Engiesolutions Ludovic GRATADEIXClaire CailleJEREMY ALBENQUE@juliengaucher Camille LuzuyCorinne BehmFabrice AUBESSARDMorgane VUETILuc BRENOTvincent LIOUVILLE

M-1 avant le temps fort annuel sur le handicap en entreprise : la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH ! 🇪🇺 Le handicap en France, c’est 12 millions de personnes concernées, 12% en situation de chômage, presque 2 fois plus que la population ordinaire. Et c’est énorme. Pourquoi ? Car il se trouve que le handicap est la première cause de discrimination mais c’est pas tout 🇫🇷 Selon la commission européenne, 51 % des personnes en situation de handicap ont un emploi dans l’Union européenne contre 75 % des personnes sans handicap. Très bien, mais on en fait quoi de tout ça ? 😅 Doit-on toujours poursuivre sur la contrainte des 6% pour engager des personnes en situation de handicap alors que seulement 30% des entreprises françaises jouent le jeu ? ☝🏻 L’Agefiph ou le FIFPH ont des dispositifs de financement forts qui permettent de contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Mais pourquoi ce taux de chômage est encore trop haut ? Car selon moi, la société et les personnes en situation de handicap sont trop éloignées et n’ont pas les mêmes besoins. Alors comment les rapprocher ? - Les entreprises doivent encore plus inclure en donnant les moyens aux missions handicaps, aux services RH de mettre en place des solutions Diversité & Inclusion. C’est une priorité si l’on veut vraiment faire vivre les engagements sociaux et sociétaux et faire des paroles une réalité dans les actions - Les personnes en situation de handicap doivent encore plus s’intégrer. Nous sommes d’accord, la société n’est pas prête à nous accueillir, l’accessibilité universelle semble être encore une utopie, la reconnaissance des handicaps est un combat de tous les jours, mais comment transformer ces injustices en solutions? Si nous voulons que ça bouge, à nous de trouver les trouver et nous sommes nombreux déjà à le faire (rejoignez les acteurs engagés de la communauté ENSEMBLE en contactant Caroline ou Tiffany ) 👩🦽🚶♂️ C’est quand ces deux acteurs arriveront à avancer l’un vers l’autre qu’une rencontre sera possible. Pour moi, l’enjeu de la SEEPH et du duoday est là : créer le lien. La SEEPH est certes dans un mois, mais l’inclusion : c’est toute l’année. 👊🏻 ————————————————————— Je m’appelle, Mathieu THOMAS, N°1 Français et 7e Mondial en Parabadminton, entrepreneur et conférencier. Je souhaite transmettre mes combats sur le cancer, l’handicap invisible, la performance, parce que je veux vivre dans une Société où la différence est une force, où chacun s’accepte et accepte la singularité de l’autre. Nous y arriverons ensemble car nous allons tous oser la révéler. Rejoignez le mouvement #JeTeMevois

👉 SEEPH2024 📢 LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP annoncent le thème de la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se dérouleradu lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique : ➡️ « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » 💬 C’est l’occasion de donner la parole aux différents acteurs publics et privés, aux entreprises, administrations, associations, aux collaborateurs et tout particulièrement aux personnes en situation de handicap elles-mêmes. Le parcours vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap n'atteint toujours pas ses objectifs. 🔢 En 4 ans, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est passé de 18% à 12%, son plus bas niveau depuis près de 10 ans. Toutefois il demeure toujours beaucoup plus élevé que celui de l’ensemble de la population (7,5% au 4ème trimestre 2023). Même si les chiffres des embauches évoluent dans le bon sens, améliorer les carrières professionnelles des personnes en situation de handicap reste encore un enjeu fort. En 2024, le handicap demeure la première cause de discrimination en France* Dans le milieu professionnel, les personnes en situation de handicap sont confrontées à de nombreux préjugés qui les empêchent de bénéficier d’une réelle évolution dans leur carrière. Le sujet invite à une prise de conscience de tous, une implication totale des parties prenantes et une ambition d’aller plus loin ensemble pour une société inclusive et l’accès à une pleine et entière citoyenneté. *Défenseur des droits, Rapport annuel d’activité 2023. ➕ Communiqué de presse : https://lnkd.in/e-XDNr79