Post de Département Emploi Entreprises (UCRM)

🎉 En cette fin d'année 2024, je ne vais pas être original, mais je tiens à vous souhaiter à tous, cher réseau, de merveilleuses fêtes de fin d'année ! 🎄✨ Cette année a été périlleuse pour moi. J'ai vécu une fin de relation professionnelle avec mon ancien employeur que l'on pourrait qualifier de tumultueuse... 😅 Les défis semblent encore loin d'être terminés. Mais en même temps, un nouveau chapitre s'ouvre : l'entrepreneuriat ! 🚀 📄 Je me rends compte à quel point la lourdeur administrative et le poids de la paperasse sont devenus des préoccupations majeures. L'administration française peut être incroyablement chronophage. Comme le dit l'adage : "Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ?" 😅 Mais ce n'est pas cela qui m'arrêtera ! Je suis à peine au début du premier jour du reste de ma vie professionnelle, et je suis déterminé à avancer encore et encore. 💪 Voir les différents points de vue (RH, entrepreneurs, salariés de divers milieux) de mon réseau LinkedIn me conforte dans mes choix et me rassure : nous sommes tous dans le même bateau. ⛵️ Je vous souhaite encore une fois de belles fêtes de fin d'année et plein de succès dans vos projets pour 2025 qui arrive ! 🎊 #BonnesFêtes #Entrepreneuriat #DéveloppementPersonnel #Réseau #Inspiration #Année2025 #FormationProfessionnelle #H+Solutions

🎄 Le compte à rebours avant les fêtes est lancé ! 🎄 Pour beaucoup d’entreprises, la période des fêtes rime avec un ralentissement des activités et une disponibilité réduite des équipes. Pourquoi ne pas anticiper et finaliser vos recrutements avant cette trêve ? 📅 Avec Anywr Canada, vous gagnez un temps précieux et vous assurez de commencer l’année avec les talents qu’il vous faut. Que ce soit en IT, ingénierie, administration, ou RH, notre expertise et notre réseau nous permettent de trouver les candidats qui correspondent à vos besoins stratégiques, et ce, en un minimum de temps. ✅ 💼 Évitez le stress de dernière minute et faites de votre recrutement un succès avant les fêtes. Laissez-nous vous accompagner pour une transition en douceur vers 2025 avec les bonnes ressources en place. 📩 Écrivez-moi dès maintenant pour préparer votre équipe de demain ! #Recrutement #RH #Noël #Anticipation #Entreprise #RecruterIntelligent

Décembre : Un Mois de Réflexion et d'Opportunités 🎉 Alors que nous nous approchons de la fin de l'année, décembre est un moment idéal pour faire le point sur nos réalisations et envisager l'avenir. C'est une période où la magie des fêtes se mêle à la réflexion personnelle et professionnelle. Ce mois est également le moment parfait pour commencer à planifier l'année à venir. Quels sont vos objectifs pour 2025 ? Quelles compétences souhaitez-vous développer ? En prenant le temps de définir vos aspirations, vous vous donnez les meilleures chances de réussir. En cette fin d'année, prenons le temps de célébrer nos réussites, de planifier notre avenir et de renforcer nos liens. Que décembre soit un mois inspirant et rempli d'opportunités pour chacun d'entre nous 🤍 #Décembre #Objectifs2025 #Finannée #Motivation

L'année touche bientôt à sa fin… Et comme chaque année, nous verrons une avalanche de posts sur les chiffres d’affaires, les victoires, et parfois les échecs. Oui, c’est important de faire ces bilans. Mais c’est tout aussi important de reconnaître les efforts fournis tout au long de l’année. C’est l’occasion de célébrer les succès, de tirer des leçons des échecs, et surtout de mieux planifier l’année suivante. Pour ma part, cette année a été riche, intense, et pleine de défis, avec près de 12 mois à temps plein. Autant vous dire que j’aurais beaucoup à raconter ! Mais au-delà des chiffres, des rapports hebdomadaires et des discussions sur les problèmes clients, ce dont je suis la plus fière, ce sont les liens humains que j’ai tissés cette année. 2024 n’était pas qu’une succession de journées remplies de tâches et d’objectifs à atteindre. 30 % de mon temps, c’était aussi : - des « Comment tu vas ? », - des conversations sur la pluie et le beau temps à Madagascar, - des échanges sur l’actualité d’ici et d’ailleurs. - des petites blagues nulles par ci et par là 🤣 Et je ne compte plus les moments où j’ai été malade cette année (spoiler : je vais bien maintenant !). Et ils m'ont pas remplacé non plus. C’est cet aspect humain qui donne envie de continuer. Ces petites attentions, même à distance, créent une ambiance qui nous pousse à rester, à nous investir encore davantage. Je suis particulièrement reconnaissante envers : - mes clients (et les clients de mes clients aussi, qui ne me laissent jamais m’ennuyer 😊), - mes collègues et partenaires, - et toutes les personnes qui ont contribué, directement ou indirectement, à me faire sourire, même après une semaine d’appels conflictuels. Parce qu’il faut une sacrée dose de résilience (et oui, une bonne paire de nerfs !) pour travailler dans le service client. En conclusion : même en télétravail, l’ambiance humaine reste essentielle. Sans cela, on finit vite par se lasser. Alors, merci à tous, et je vous souhaite de belles fêtes de fin d’année !

Avant de partir en congé pour les Fêtes, j’ai une proposition à vous faire. Imaginez l'impact si, en 2025, chaque acteur de notre industrie s'améliorait ne serait-ce que de 1 % par jour. Au bout d’un an, c’est 37,7 fois plus de valeur créée! Notre secteur de la #construction fait face à des perceptions négatives et à des défis de collaboration, de transparence et d’innovation. Trop souvent, les efforts se dispersent, la relève hésite à s’y engager et le potentiel collectif reste inexploité. Et si chacun d’entre nous adoptait en 2025 une « résolution de la construction »? Un engagement personnel, concret et réalisable, pour : - Renforcer la #collaboration entre toutes les parties prenantes - Favoriser la #transparence et l’#éthique dans nos pratiques - Stimuler l’#innovation pour bâtir des projets durables et inspirants - Valoriser la relève et encourager la #formation continue En travaillant jour après jour, ces petits pas cumulés créeront un véritable effet composé, transformant notre industrie en profondeur. Aux membres de notre équipe, à nos partenaires, à nos collègues de l’écosystème : quelle sera VOTRE résolution pour 2025? Partagez-la en commentaires et inspirons-nous mutuellement. Ensemble, nous pouvons bâtir bien plus que des infrastructures; nous avons l’opportunité de construire un héritage collectif, porteur de fierté, d’ouverture et de progrès. Joyeuses Fêtes à tous, et rendez-vous en 2025, plus unis et plus ambitieux que jamais! P.S. Si ce message raisonne, PARTAGEZ dans votre réseau et inspirons ensemble un changement positif dans notre industrie! Construction Longer Inc. Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) Corporation des entrepreneurs généraux du Québec (CEGQ) Association de la construction du Québec (ACQ) Commission de la construction du Québec (CCQ) Groupe BIM du Québec

Dernière ligne droite ! Le mois où encore tout est possible . C’est le moment de donner tout ce qu’on a 💪. Pour beaucoup, décembre marque une période intense : atteindre ses objectifs, clôturer l’année en beauté, et commencer à rêver grand . Mais au-delà des chiffres et des résultats, c’est aussi un moment clé pour : ✔️ Renforcer les liens dans nos équipes. Les succès sont toujours plus beaux lorsqu’ils sont partagés. ✔️ Exprimer notre reconnaissance. Dire merci à ceux qui contribuent chaque jour à avancer ensemble : collègues, partenaires, candidats, clients. 🔍 Dans le recrutement, cette période est doublement cruciale : Les entreprises préparent déjà leurs projets 2025 en cherchant les talents clés. Les candidats rêvent de nouveaux challenges pour l’année à venir. 👊 Et pour les commerciaux ? C’est souvent le dernier sprint pour conclure, fidéliser et préparer l'année prochaine ! 👉 Une chose est sûre : décembre est un mois d’action et de gratitude. Alors, donnez tout, remerciez beaucoup et préparez-vous à faire briller 2025 🚀 ! Et vous, quels sont vos objectifs pour cette fin d’année ? #Motivation #Reconnaissance #EspritDÉquipe #Recrutement #PME #Finistère

🎄Pour finir l’année 2024 en équipe, je vous propose un temps de bilan joyeux et dynamisant ! - Prenez de jolis morceaux de papier et des stylos de couleur. 📜 - Après un temps de réflexion personnel, chacun note sur deux morceaux de papier, en 3 ou 4 mots clés, deux réussites. 🖋️ Ainsi chaque collaborateur partage une réussite professionnelle ou personnelle de l’année et une seconde réussite en lien avec les projets de l’équipe. - Puis en équipe, vous déposez « vos cadeaux aux pieds sur sapin » en les accrochant au sapin, sur un mur ou en les déposant dans une boite par exemple, dans un espace choisi ensemble… 🎁Je vous laisse vous organiser. - Quand cela est fait, au cours d’un moment privilégié en équipe, à tour de rôle, chacun lira un cadeau pioché au hasard à haute voix à l’équipe, comme si c’était le sien, tout simplement. 🤩Je vous souhaite un bilan d’année 2024 plein d’énergie ! J’espère que mon cadeau vous aura été utile, partagez-moi vos expériences en publiant une petite photo ou un petit mot à propos de vos ressentis. 😊 🧧Solenne Duthoit

[📢Divalto'versaires] Cette semaine nous célébrons 2 anniversaires d'ancienneté : 👉Céline : déjà 8️⃣ ans à vendre notre CRM qu'on 💕 Divalto Weavy 😉 👉And it's my divalto'birthday : Et voilà, le cap des 5️⃣ ans est passé, comment dire que je n'ai pas vu ces années défiler 😜 Les projets ont été plus que nombreux et vont monter encore d'un cran en 2024 ! Challenge, ambition et accompagnement de la stratégie seront au RDV avec l'ensemble de l'équipe RH.

Qu’est-ce qui associe romcom, rhume, pulls moches et stratégie ? Décembre est là et, avouons-le, on perçoit clairement chez les collaborateurs le frénétique besoin de regarder de mauvais téléfilms Netflix sous un plaid. Seulement, pour les entreprises, décembre est un mois stratégique, pas seulement parce qu’on va prendre des photos dans des pulls moches ou se torcher au bureau à 10 h du matin près d’un sapin de Noël pour la postérité de LinkedIn. Mais surtout parce que les offres d’emploi publiées en décembre reçoivent en moyenne 15 % de candidatures pertinentes en plus. Pourquoi ? Parce qu’en fin d’année, les collaborateurs ne pensent pas seulement aux jours de congé qui leur restent à prendre. Eux aussi préparent les sacro-saintes évaluations. Les bilans de fin d’année les poussent à réfléchir à leur avenir, à leurs objectifs pour 2025, à ce qu’ils veulent vraiment. Ils ne postulent pas forcément en masse, mais ceux qui le font ont une vraie intention. Sans compter qu’en signant un nouveau contrat entre les huîtres et le foie gras sur le marché de Noël, vous avez toutes les chances d’avoir une nouvelle recrue prête à démarrer entre février et mars, pile au moment où les projets 2025 commencent à vraiment prendre forme. Et puis, soyons honnêtes, il y a aussi le côté financier. Pour beaucoup d’entreprises, décembre, c’est le moment où il reste un peu de budget à utiliser avant la clôture. Alors, plutôt que d’acheter une énième machine à café ou de refaire le stock de goodies, pourquoi ne pas investir dans ce qui fait vraiment avancer votre business : les collaborateurs ? Cherry on the cake, avec un peu de chance, vous allez embaucher un vieux monsieur sorti de nulle part, qui va résoudre tous les problèmes de l’entreprise et changer votre vie avant de disparaître mystérieusement le 24 décembre…

Cet été chez Customerz, on fait mi-mi. Mi-boulot, mi-repos. Après 3 ans à travailler d’arrache-pied pour faire grandir notre collectif d’experts CS… On a enfin décidé de le lever, ce pied. Et j’ai hâte de partir me reposer ⛱️ Mais avant ça, il nous reste encore un peu de boulot. On profite du fait que nos clients soient en vacances (envoyez-nous des cartes postales !) pour avancer sur la structuration du collectif. Sur notre to-do estivale, il y a : ✍️ Améliorer la partie outillage pour gérer nos opérations : on le fait tout le temps pour nos clients, il est temps de prioriser la tâche pour nous. ✍️ Optimiser les futures offres à venir : on a plein de nouvelles idées pour la rentrée ! ✍️ Refondre notre site web On a besoin de ces “mises à jour”, car le collectif d’hier n’a plus rien à voir avec le collectif d’aujourd’hui. Rien que cette année : ✅ On a fait x2 sur le CA de l’année dernière. ✅ Cécile Beaussant Le Gentil m’a rejoint à la co-direction du collectif. ✅ On a accompagné +35 entreprises B2B sur leurs sujets CS. ✅ On a des membres de plus en plus engagés, avec qui on veut continuer de grandir. Et pour faire les choses bien, on a besoin d’un bon cadre, d’une bonne structuration. Allez, j’y retourne… Avec le sourire, toujours 😎 D’autres personnes encore en mode "boulot", que je me sente un peu moins seul ? 🙋