Post de DiaFym RH

 🎃 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐮 𝐂𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐊𝐈𝐋𝐋𝐒 ! 🎃 En cette saison effrayante, nous avons décidé de célébrer Halloween en partageant quelques "craintes" que les candidats rencontrent lors de leur recherche d'emploi. Quels sont les véritables esprits qui vous hantent ?   Voici notre liste des 4 "monstres" du recrutement : 1.   𝐋𝐞 𝐂𝐕 𝐟𝐚𝐧𝐭𝐨̂𝐦𝐞 👻 : Ce CV que vous envoyez et qui reste sans réponse… 2.  𝐋'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐫 : Ce moment où les questions vous font frissonner ! 3.   𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 👁️ : Ne pas savoir ce que les recruteurs pensent de votre candidature. 4.   𝐋𝐞𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐳𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐬 🧟♂️ : Des postes qui ne semblent jamais disparaître de la liste ! Pour chasser ces monstres, n’hésitez pas à nous contacter ! Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche et faire disparaître vos craintes. 🤝 Pour plus d'infos : crenoult@skills-rh.fr 07 45 89 76 34 Mathilde Renaud Nicolas Molnar #Halloween #Recrutement #Carrière #Candidats

🎃 𝐋𝐞𝐬 𝟓 𝐩𝐫𝐞́𝐣𝐮𝐠𝐞́𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐫𝐚𝐲𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 👻 🎃 En cette saison d'Halloween, il est temps de dévoiler quelques mystères du recrutement. Oui, nous, les recruteurs, avons parfois une image un peu... effrayante. Alors, démystifions ensemble ces clichés, entre deux toiles d'araignées 🕸️ ! "Ils disparaissent comme des vampires après un entretien... 🧛♂️" 𝑂𝑛 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑒, 𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑜𝑢𝑏𝑙𝑖𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑙𝑖𝑚𝑏𝑒𝑠. 𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠, 𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑠𝑎𝑖𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑢 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑣𝑖𝑡𝑒 – 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑠𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑓𝑜𝑖𝑠 𝑐̧𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑚𝑦𝑠𝑡𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑢𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑜𝑛𝑔 ! "Ils cachent des pièges comme des chasseurs de fantômes 👻" 𝐼𝑙 𝑛’𝑦 𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑖𝑒̀𝑔𝑒𝑠 ! 𝑂𝑛 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒 𝑎̀ 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟-𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒. 𝐿𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑏𝑖𝑧𝑎𝑟𝑟𝑒𝑠 ? 𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑓𝑎𝑐̧𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑟 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́, 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 ℎ𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟 ! "Ils lisent dans nos pensées comme des sorciers 🧙♀️" 𝑀𝑎𝑙ℎ𝑒𝑢𝑟𝑒𝑢𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑜𝑛 𝑛’𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑖𝑠𝑡𝑎𝑙. 𝑂𝑛 𝑠𝑒 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙, 𝑝𝑎𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑎𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑚𝑦𝑠𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 (𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑠𝑖, 𝑝𝑎𝑟𝑓𝑜𝑖𝑠, 𝑜𝑛 𝑎𝑖𝑚𝑒𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑏𝑖𝑒𝑛). "Ils ne veulent que des clones de Frankenstein 🧟♂️" 𝐴𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒, 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑒́ 𝑒𝑠𝑡 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑚𝑜𝑡 𝑑'𝑜𝑟𝑑𝑟𝑒 ! 𝐶'𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑛 𝑚𝑖𝑥𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑙'𝑜𝑛 𝑐𝑟𝑒́𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠. 𝑃𝑟𝑜𝑚𝑖𝑠, 𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑜𝑏𝑜𝑡 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑎̂𝑚𝑒 ! "Ils envoient des tests comme des sorts à déchiffrer 🧙♂️" 𝑁𝑜𝑛, 𝑐𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑠𝑡𝑠 𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑙𝑒́𝑑𝑖𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 ! 𝐼𝑙𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑎̀ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑎𝑖𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑧 𝑒𝑡 𝑎𝑏𝑜𝑟𝑑𝑒𝑟𝑖𝑒𝑧 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑓𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠. 𝐸𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑑’𝑖𝑛𝑞𝑢𝑖𝑒́𝑡𝑢𝑑𝑒 : 𝑎𝑢𝑐𝑢𝑛 𝑚𝑎𝑢𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑠𝑜𝑟𝑡 𝑒𝑛 𝑐𝑎𝑠 𝑑'𝑒𝑟𝑟𝑒𝑢𝑟 ! 👻 Joyeux Halloween de la part de la Team Recrutement du Groupe Softway Medical ! 🎃 Alexandra Leclerc Léna Pacholski Corentin SANCHEZ Cyril Castellani

𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗝𝗢𝗢𝗔, 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗛𝗮𝗹𝗹𝗼𝘄𝗲𝗲𝗻 ! 👻 En cette période où les fantômes et les monstres sont à l’honneur, nous tenons à rappeler notre engagement envers une approche humaine et respectueuse dans le recrutement. 🎃 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝘂𝗲 Le ghosting, cette pratique bien trop courante dans notre secteur et qui laisse les candidats dans le flou, n’a pas sa place chez nous ! Voici comment nous faisons la différence : - 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 : Nous garantissons une réponse à chaque candidature, car chaque candidat mérite d’être entendu. - 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : Que vous soyez sélectionné ou non, nous vous fournissons des retours pour vous aider à progresser. - 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ : Nous prenons le temps de comprendre vos aspirations et de vous soutenir dans votre parcours professionnel. 🎃𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲 Pas de frayeurs ici ! Nous croyons fermement que chaque interaction doit être claire et respectueuse. Ensemble, faisons en sorte que chaque étape du processus de recrutement soit positive et constructive.  #recrutement #interim #halloween #pasdeghosting

Spécial Halloween : Petit hommage aux Fantômes du Recrutement ! 👻 Dans le monde du recrutement, il y a deux types de fantômes qui hantent les RH... 🕸️ 👻 Les candidats : Ceux qui, après avoir décroché un entretien prometteur ou reçu une proposition, disparaissent dans le brouillard, sans un mot. Silence radio total... 📱 👻 Les managers : Qui, après un entretien ou une candidature, se font eux aussi parfois invisibles, sans donner de feedback, vous laissant dans l’obscurité... ✉️ Alors, si vous ne voulez pas être hantés par les fantômes du recrutement… Partagez en commentaire votre meilleur conseil et identifiez l’un de vos pairs qui pourrait aussi donner son astuce pour conjurer les mauvais sorts ! 🍬 Joyeux Halloween à tous ! 🎃

[HAPPY VALENTINE'S DAY 💝] Finalement, un premier date c'est comme un entretien d'embauche non ? On pose le débat et on te remet ici nos 5 points importants pour briller, que ce soit dans le monde professionnel ou sentimental 😉. 💐 𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞́ On parle ici de ne pas arriver au rendez-vous les mains dans les poches. De la même manière que tu peux lire une biographie sur les apps de rencontre, on te conseille de prendre le plus d'informations sur une entreprise avant de discuter avec elle (son histoire, ses valeurs etc ..). Il faut montrer que si tu es ici, c'est pour une bonne raison. 🌸 𝐒𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Tu sais, même si certains diront le contraire l'apparence a son importance et peut souvent en dire long sur une personne. Il est donc judicieux d'être attentif à la culture de l'entreprise ou de la personne que tu rencontres. Costard-cravate 👔, décontracté-chic 😎, ou casual geek 🤓 essaie de t'adapter au mieux pour ne pas détonner. Après tout, tu veux quand même donner une bonne première impression, non ? 🌷𝐏𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 Parler de soi c'est bien, mais montrer que tu t'intéresses à ton interlocuteur c'est encore mieux. Lors de ton rendez-vous, fais en sorte que celui-ci en apprenne le plus possible te concernant. Mais surtout n'oublie pas que c'est un échange et qu'il faut créer du lien avec la personne en face ! 🌺 𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 𝐞𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭 Si tu veux marquer des points, il est essentiel d'être très précis sur ce que tu veux réellement. La transparence est une qualité appréciée, montre-leur que tu es aussi clair dans tes intentions qu'ils le sont dans leurs attentes. Après tout, personne n'apprécie les mauvaise surprises. 🌹 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮 𝐚𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 L'expérience est ce qui amène connaissances et sagesse. Qu'elle soit professionnelle ou personnelle, elle te permet d'apporter de la valeur en toutes circonstances. Tu comprends donc l'importance de la présenter, mais surtout de démontrer avec du recul quels bénéfices tu en retires pour pouvoir les mettre au service de l'entreprise. Fais en sorte d'expliquer comment tu peux en tirer parti pour contribuer positivement, que ce soit dans un contexte professionnel ou autre. Même si tu estimes avoir peu d'expérience, il y a toujours moyen de faire le lien avec ton parcours pour mettre en avant tes atouts 🤝 Et toi qu'en penses-tu ? Dis nous en commentaires 💘 #stvalentin #recrutement

Désolée, je ne suis pas une nana détourée sur fond rouge. En fait, je suis une vraie personne. Si si, je t'assure ! ➡ J’ai la ride du lion, pas à cause de mes enfants, mais plutôt à cause de toutes les conneries auxquelles j’ai été confrontée. Sans parler de tous les trouducs que j’ai pu rencontrer. J’te fais pas la liste, y’en a eu tellement ! Entre les recrutements foireux quand on avait notre boite, les expats rencontrés au Panama, les infopreneurs qui pètent plus haut que leur cul... Bref, t’as l’idée ! ➡ J’ai aussi les rides d’expression autour des yeux et de la bouche et ça, c’est parce que je me marre tout le temps et que j’ai pas l’intention d’arrêter. Et tant pis si j’ai l’air d’avoir sucé un citron ! 🍋(dixit Charlie si t’as la réf !) ➡ J’ai un vocabulaire très fleuri quand je désactive le filtre entre mon cerveau et ma bouche (tu vois là, je sens qu’il y a un léger problème au niveau du filtre entre mon cerveau et mes doigts qui s’agitent sur mon clavier !) et tu sais quoi ? Je m’en tamponne le coquillard avec une pelle à gâteau… Bah voilà ! Tout ça pour te dire que quand j’entends “faut que tu changes ta photo de profil, elle est pas pro”, la première chose qui me vient à l’esprit, c’est “gnagnagna”. Et ensuite, je te laisse faire marcher ton imagination : ✓ Tu as une photo pro sur ton site, tes réseaux, etc., ✓ Tu postes en cherchant des synonymes de “faut que j’te raconte le dernier con à qui j’ai parlé” sur synonymo ou minou qui pète. ✓ T’as toujours l’air super sérieux/se dans tous tes contenus. Bref, tu coches toutes les cases. Et un jour, on te rencontre dans la vraie vie parce qu’on s’est vraiment identifié à toi, tes valeurs, ta personnalité et tout le Saint Frusquin. Tu sais ce qui se passe à ce moment-là ? En son, ça ferait “ouinp-ouinp-ouinp-ouinp-”, j’ai été floué sur le matos ! Sois toi-même ! Assume ta personnalité et ne cherche pas à aller contre ta nature profonde ! Non seulement, ça ne marche pas et en plus, tu passes à côté de personnes supers qui sont comme toi mais qui ne te voient pas. Si t'es un peu barré comme moi : vieeeens, on est bien !

Mon astuce quand je manque d'inspiration sur LinkedIn... 🤔 Je ne sais pas si vous souffrez parfois de la phobie de la page blanche sur LinkedIn, ou devrais-je dire... du post blanc 😄 (je suis aussi humoriste) J'ai une astuce infaillible pour à la fois trouver une idée et intéresser les personnes qui s'arrêtent sur mes posts... Quand je n'ai pas d'idée, je pense tout simplement à... ... préparez-vous... ... À une chose qui m'a interpellé lors de mon dernier rendez-vous avec un prospect ou un client, et j'en fais un post. Voilà, c'est tout simple mais ultra puissant. Cela permet à la fois de raconter quelque chose, de parler d'un problème, de montrer où se situe réellement le problème, et de montrer son expertise. Ce post n'est pas long, mais je peux vous garantir que si vous testez cette stratégie, vous allez être épatés par les résultats. Et si jamais rien ne vous vient en tête, c'est que... Vous ne parlez pas à assez de personnes 😊 Bon week-end les amis. Nassim Ps: Merci à mon fils ainé de m'avoir pris en photo pendant que je galerais à faire un selfie 😀

🎃 Offre d’emploi spéciale Halloween : Nous recrutons des talents… même les plus terrifiants ! 🎃 Vous êtes un monstre de compétences ? Un talent à faire peur ? Contactez UNEXSENS !🙌 Profils recherchés : 👻 Fantôme de l’entretien : Capable de faire des apparitions éclatantes en entretien, puis de disparaître sans laisser de trace. Si on parvient à vous rappeler… on signe ! 🧛 Vampire de la motivation : Increvable, toujours en quête de nouveaux défis et d’opportunités. Attention, travailler de jour sera parfois obligatoire ! 🧙 Sorcier du CV : Vous maîtrisez les sorts Excel et les potions PowerPoint ? 🧟 Zombie tenace : Rien ne vous arrête, même après plusieurs refus, vous revenez à la charge avec un enthousiasme… mortel ! 🔮 Les compétences mystérieuses : Si vous avez un don spécial qu’on ne voit que les nuits de pleine lune, parlez-en ! On adore les talents hors du commun. Chez UNEXSENS on prend Halloween au sérieux… mais pas trop ! Alors si vous avez l’âme (ou l’absence d’âme) d’un candidat exceptionnel, n’attendez pas le prochain croissant de lune pour nous contacter! #HalloweenRecrutement #OnRecruteLesPlusEffrayants #HumourRecrutement #Halloween2024 👹🎩

🎃 Se déguiser, c’est amusant ; mais se dévoiler, c’est bien plus terrifiant, non ? Halloween, c’est ce moment où l’on cherche volontairement à se faire peur – costumes terrifiants, histoires de frissons, décors lugubres. Et pourtant, dans notre vie professionnelle, on a souvent tendance à fuir les situations qui nous font peur : prospecter (clin d'oeil à ma publication d'hier 😉 ) se mettre en avant, se montrer en vidéo, ou même prendre des décisions risquées. Mais que se passerait-il si, comme à Halloween, nous décidions d’affronter ces peurs plutôt que de les éviter ? Dans la vie comme dans le business, parfois nos peurs peuvent être une opportunité d'évolution, de croissance. Pour un chef d'entreprises, les appréhensions liées aux vidéos, par exemple, peuvent nous priver de chances de nous connecter plus profondément avec notre audience. Si vous avez peur de vous montrer en vidéo, voici trois conseils pour franchir le pas et oser vous lancer : 1/ Choisissez d’abord le “costume” le plus simple : En vidéo, nul besoin d’une performance parfaite. Commencez avec un sujet que vous maîtrisez bien et gardez le ton naturel, comme si vous discutiez avec un client en face de vous. La simplicité est souvent ce qui capte le plus. 2/ Incarnez le “personnage” de votre message : Plutôt que de vous focaliser sur vos craintes (voix, apparence, jugement des autres), concentrez-vous sur la valeur de ce que vous partagez. Visualisez-vous comme un “mentor” qui aide, inspire et partage des connaissances – cela recentre l’attention sur le contenu, pas sur vous. 3/ Affrontez vos peurs petit à petit : Tout comme on progresse en osant un costume plus audacieux chaque année, surmonter la peur de la vidéo se fait en étapes. Commencez par des vidéos courtes, ou même des enregistrements que vous ne publierez pas tout de suite. Ce processus vous permettra de gagner en confiance. Au fond, affronter nos peurs – en vidéo comme ailleurs – c’est accepter que chaque action qui nous fait peur nous rapproche un peu plus de nos objectifs.

🎃 Les recruteurs aussi fêtent Halloween ! 🎃 🎭 Chez Umpacte, Halloween, c’est l’occasion rêvée pour (gentiment !) démystifier quelques personnages mythiques du recrutement. 🎃 ✨ Bienvenue dans cet univers obscur et lumineux, peuplé de recruteurs aussi intrigants que légendaires… ceux qui hantent les processus, ceux qui font briller vos talents, et bien d’autres ! ✨ 👻 Le Recruteur Fantôme : Enthousiaste un jour, disparu le lendemain. Mystère… 🧛 Le Vampire du Réseau : Toujours connecté, prêt à vous contacter… même à 3h du matin. Avec parfois des messages à côté de la plaque. 🧙 Le Sorcier des Compétences : Ses offres demandent l’impossible (10 ans d’expérience pour un poste junior ? Check !). 💀 Le Recruteur Faucheur : Sans pitié dans ses messages. Brut de décoffrage… mais qui sait, peut-être a-t-il un cœur ? 🎃 Les Gentils Fantômes ? Oui, ils existent, et ils sont précieux ! 👼 🌈 La Fée Bienveillante : Toujours là pour vous conseiller et valoriser vos compétences. 🪞 Le Sage Miroir : Clair et transparent, il vous dit les choses comme elles sont, sans détour. 🦸 Le Gardien de l’Intégration : Une fois recruté, il reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas. 👉 Chez Umpacte, pas de masques ni de monstres : juste une équipe prête à faire briller votre talent. 🌟 Avez-vous déjà croisé l’un de ces personnages ? Ou peut-être en connaissez-vous d’autres ? Dites-nous tout en commentaire ! 😉