Post de Dicma | Dictée et reconnaissance vocale

🌼 Conscients de l'impact significatif de l'endométriose sur la vie professionnelle de vos employées, envisagez des solutions telles que des horaires flexibles, du télétravail et des ajustements ergonomiques pour soutenir leur bien-être et leur efficacité au travail. Ces initiatives peuvent aider à atténuer les symptômes et à maintenir la productivité de vos collaboratrices touchées par cette condition médicale. En prenant en compte les besoins spécifiques de vos employées atteintes d'endométriose, vous favorisez l'inclusion et le bien-être au sein de votre équipe, tout en renforçant la performance globale de votre entreprise. 💌 Pour en savoir plus sur la manière dont Mon Référent Handicap peut vous accompagner dans l'optimisation de votre politique handicap et le soutien de vos équipes, contactez-nous par mail à bonjour@monreferenthandicap.fr #aktisea #inclusion #diversité #Monreferenthandicap #RQTH #PME #BOETH #OETH #Contributionagefiph #surcontributionagefiph #agefiph #endometriose

🔍 Comment une entreprise peut-elle accompagner ses collaborateurs en situation de handicap ? Amelie Casas, Référente Handicap au sein du Groupe SII, nous dévoile les étapes clés pour mettre en place des aménagements de poste sur-mesure : ✅ Échanger avec le collaborateur pour comprendre ses besoins ✅ Organiser une visite avec le médecin du travail pour évaluer la situation ✅ Mettre en place des adaptations matérielles et techniques : fauteuils ergonomiques, logiciels adaptés, aménagements d’horaires… 🎯 L’objectif ? Créer un environnement de travail inclusif où chacun peut exprimer pleinement son potentiel, tout en améliorant le bien-être des collaborateurs ! 🌟 👉 Découvrez son témoignage et les actions concrètes du Groupe SII pour favoriser l’inclusion en entreprise : https://lnkd.in/eWeydX-P #Handicap #Inclusion #RH #RSE #travail

Pour 20% des Travailleurs Handicapés, un aménagement technique du poste de travail est nécessaire. Comment identifier les besoins, à quels experts faire appel et comment financer ces matériels ? Quelques réponses dans ce nouvel article que je viens de publier sur le blog d' Eurécia en ce 1er trimestre. Que ce soit pour de nouveaux collaborateurs ou dans le cadre d'un maintien dans l'emploi, l'aménagement technique, organisationnel ou fonctionnel est fondamental et est une des mission du Référent Handicap. #oeth #seeph #handicap #inclusion #sensibilisation Alice Equille Pascal Grémiaux Romane Le Roux Denis Le Meur Cécile Chopinet Arnaud Lemoine Linda Zidane Claire Camboly Julie B. Virginie Granier Isabelle SAGON FLORENCE LACOSTE Mathilde Chippey DELPHINE BOUET

Travail et Handicap ? STOPORISK peut vous informer. Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. L'obligation d'emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat. Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle. Selon les particularités du handicap du travailleur, des aménagements adaptés doivent être réalisés afin de lui permettre notamment d’accéder au poste de travail, l’aisance dans son activité mais également la perception des signaux d’alarme et la possibilité d’évacuer rapidement les lieux en cas de sinistre, et ce en toute autonomie. Cela implique donc la nécessité d’étudier et d’aménager leur poste de travail de façon personnalisée, afin de prendre en compte les points clés pour assurer leur sécurité et leur confort. Définitions ? Travailleur handicapé : Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » (article L. 5213-1 du Code du travail). Lieux de travail accessibles aux personnes handicapées : lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible. Les lieux de travail sont conçus de manière à permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l'adaptation des postes de travail (Article R. 4214-26 du Code du travail). STOPORISK est en mesure de vous conseiller et de former vos salariés en situation de handicap sur les thématiques règlementaires de la Santé et Sécurité au Travail. Contactez moi en MP. Très belle journée à tous, Benoit Julien GUILLON Antoine Erard Morgane Clesse Caroline Papon

Comment accompagnons-nous nos collaborateurs en situation de handicap ? Amelie Casas, Référente Handicap chez SII Sud-Ouest, nous dévoile les étapes clés pour mettre en place des aménagements de poste sur-mesure : ✅ Échanger avec le collaborateur pour comprendre ses besoins ✅ Organiser une visite avec le médecin du travail pour évaluer la situation ✅ Mettre en place des adaptations matérielles et techniques : fauteuils ergonomiques, logiciels adaptés, aménagements d’horaires… ❓ Le groupe SII est une entreprise handi-accueillante et depuis 2008, nous menons une politique active de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’objectif ? Créer un environnement de travail inclusif où chacun peut exprimer pleinement son potentiel, tout en améliorant le bien-être des collaborateurs. Découvrez en plus sur nos actions concrètes pour favoriser l’inclusion en entreprise : https://cutt.ly/KeOH85OC #Handicap #Inclusion #RH #RSE #travail

Votre entreprise est-elle accessible aux personnes à mobilité réduite ? Alors que l'accessibilité PMR est une obligation légale pour les établissements recevant du public (ERP), qu'en est-il dans nos entreprises ? Bien que "seulement" 7% des personnes en situation de handicap soient concernées, l'adaptation des lieux de travail est fondamentale pour 3 raisons essentielles : ✔️ C'est un engagement fort pour l'inclusion qui reflète les valeurs de l'entreprise ✔️ Cela permet d'attirer et de retenir des talents qui auraient été exclus autrement ✔️ L'accessibilité profite à tout le monde, au-delà du handicap (employés temporairement blessés, et autre handicaps sensoriels...) -> Chez Mixijob, nous avons fait le choix d'intégrer cette information dès la création des offres d'emploi. Les talents peuvent ainsi facilement identifier les entreprises accessibles qui correspondent à leurs aspirations. 📝 Pour approfondir le sujet, lisez notre article complet : https://lnkd.in/e-Mk-UcK #Inclusion #Accessibilité #RH #Handicap #Emploi

𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́, 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐁𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 👇 Si ces sujets vous parlent, c'est le moment de s'inscrire au DuoDay FR. 🗓 𝐋𝐞 𝟐𝟏 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞, vous avez la possibilité de permettre à une personne en situation de handicap de partager le quotidien avec un de vos salariés, ➡ 𝐶'𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑙𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡 𝑑𝑢 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝. ➡ N'oublions pas, 80% des handicaps sont invisibles, Beaucoup de candidats / salariés n'osent pas parler de leur handicap à leur employeur et pourtant, 𝐎𝐧 𝐚𝐮𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐚̀ 𝐲 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 :  - les salariés bénéficieraient d'une meilleure organisation de travail, de solutions plus ergonomiques ... qui préserveraient leur santé, - les employeurs auraient des salariés heureux d'être "choyés", plus efficaces et plus fidèles ? (je pense aussi au quota des 6% forcément, mais je n'ai pas vraiment envie d'en parler ici) - les équipes gagneraient en esprit d'équipe et en cohésion 𝐋𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐥'𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. PS : 🤗 𝑂𝑢𝑖, 𝑗𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒̂𝑣𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑖 œ𝑢𝑣𝑟𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟  Et vous, êtes vous inscrit au #DuoDay2024 ? Avez-vous déjà participé ? Partagez vos expériences sous cette publication 👇

Le télétravail offre des perspectives uniques pour l'inclusion des Personnes en Situation de Handicap, mais nécessite des ajustements ciblés. Quelles actions concrètes mener ? La bonne réponse est « C. Fourniture d'équipements technologiques adaptés » L'adaptation technologique (C) est cruciale pour garantir que le télétravail soit véritablement accessible aux Personnes en Situation de Handicap. Cette approche va au-delà de la simple mise à disposition de matériel informatique standard et implique des solutions personnalisées qui répondent aux besoins individuels : 1. Équipements Spécifiques : Fournir des périphériques adaptés, comme des claviers ergonomiques pour les personnes ayant des troubles musculosquelettiques, des logiciels de reconnaissance vocale pour les personnes malentendantes, ou des applications de lecture d'écran pour les personnes malvoyantes, assure que tous les employés peuvent travailler efficacement depuis leur domicile. 2. Formation et Assistance Technique : Organiser des formations spécifiques sur l'utilisation de ces technologies adaptées et garantir une assistance technique rapide en cas de problème permettent de surmonter les barrières technologiques qui pourraient autrement isoler les personnes. 3. Réseau de Soutien Interne (B) : Bien que l'option B ne soit pas la réponse principale, l'établissement d'un réseau de soutien interne pour partager des astuces, des expériences et des solutions techniques entre Personnes en Situation de Handicap peut grandement améliorer l'expérience du télétravail pour tous. En concentrant les efforts sur la personnalisation de l'expérience de télétravail et en reconnaissant la diversité des besoins, les entreprises peuvent non seulement améliorer l'inclusion mais aussi bénéficier des apports uniques des Travailleurs Handicapés. Les options A et D, qui sont bien intentionnées, risquent cependant de ne pas répondre aux besoins spécifiques des employés en situation de handicap et peuvent même créer des obstacles supplémentaires, comme la surcharge de réunions ou l'isolement. Formation ALYZO : https://lnkd.in/e7RNB36M #Télétravail #Inclusion #Handicap #TechnologieAdaptée #RessourcesHumaines #Accessibilité #ManagementInclusif

Lumière sur le télétravail suivi et adapté ! 📽 Spécialisée depuis 2007 dans l’accompagnement des salariés en situation de handicap travaillant à domicile, Caliel's permet : 🌏 L'inclusion des personnes éloignées géographiquement ou présentant un handicap incompatible avec le travail en présentiel dans les entreprises   🤝 Le maintien du lien social   🖥 L'aménagement du poste de travail adapté aux besoins spécifiques Vous êtes intéressé par le concept ? Nous restons à votre disposition pour vous en dire plus ✨ #inclusion #télétravail #handicap

🌟 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 : découvrez Handi'care, votre nouvelle solution de prévention inclusive ! Cette semaine, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous mettons en lumière une réalité souvent invisible : 👉 𝟭 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝟰 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲, et dans 𝟴𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝘀, 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀. 👉 𝟭 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝘀𝘂𝗿 𝟯 doute ou ne pensent pas que l𝗲𝘂𝗿 𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗮 𝗱’𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱’𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗻𝘀. Face à ces enjeux, Handi'care propose 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁 et intégré pour 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 tout en 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰̧𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. ✨ Ce que nous mettons en œuvre : ✅ 𝗗𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 Un rendez-vous sur-mesure orchestré par des professionnels de santé pluridisciplinaires avec des équipements à la pointe de l’innovation afin de s’assurer du maintien dans l’emploi de vos collaborateurs en situation de handicap. ✅ 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲  Créée par Mapatho, spécialiste des applications santé à impact (100 000 utilisateurs), l’application permet d’alléger la gestion quotidienne et la charge mentale du handicap ou de la maladie pour vos salariés. ✅ 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗿-𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 Sensibilisez vos équipes et valorisez votre démarche RSE grâce à une stratégie pensée pour renforcer votre marque employeur. ✨ Ce que cela vous apporte : Pour les entreprises, Handi’care apporte des 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 pour encourager le déclaratif, reconnaître le handicap, et garantir le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle. 👉 Pourquoi agir maintenant ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est l’opportunité idéale pour engager votre entreprise dans une démarche inclusive et prévenir les absences longue durée ou le décrochage professionnel. 🚀 Vous êtes DRH, Responsable Compensation & Benefits ou Responsable RSE ? Faites de cette semaine le point de départ d’un engagement durable. 📲 Découvrez Handi'care : Handi-care.fr Ensemble, construisons des entreprises où chaque talent trouve sa place. 💼 #SEEPH #Handicap #Inclusion #RSE #SantéAuTravail Mapatho Pôle Santé Bergère Audiens R2 - Agence créative indépendante Axelle AYAD 🫀Sébastien ABGRALL