Post de DIHAL | Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement

𝑰𝒎𝒂𝒈𝒊𝒏𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒊𝒕𝒐𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏 𝒄̧𝒂 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒊𝒕 ? Vous vous êtes déjà posé ces questions ? 🤔 ▫️"Je viens de décrocher mon premier emploi mais quelle solution pour me loger ?" ▫️"Nous cherchons à investir suite à la naissance de notre premier enfant." ▫️"Quelle typologie de logement pour mes parents vieillissants ?" 👉 Lamballe Terre & Mer invite les habitants de l'agglomération à participer à 3 ateliers participatifs, par type de territoire : 25 septembre - Habitants du secteur urbain 🏢 26 septembre - Habitants du secteur rural 🌳 3 octobre - Habitants du secteur littoral 🐚 💡Le but : casser les stéréotypes et comprendre au mieux les attentes de toutes les générations ! Ces contributions permettront d'identifier les défis à relever et d'imaginer des solutions adaptées à toutes et tous. Les résultats de ces rencontres viendront enrichir le diagnostic et orienter les décisions futures en matière de #logement, pour préparer le futur programme local de l'habitat de l'Agglomération. Vous souhaitez participer ? Toutes les infos sont ici : https://lnkd.in/gMGrdKJC

// PORTRAIT DU MOIS // CARINNE PALAISI - responsable du pôle missions transversales et accompagnement des agents à la direction des ressources humaines. Chaque mois, (re)découvrez le portrait d'un ou d'une agent de la Ville de Saint-Martin-d'Hères , et son métier. « Avec mon accent, vous comprenez bien que je viens du Sud ! » Native de l'Hérault, après plus de 30 ans au conseil départemental de cette région, en tant que coordinatrice administrative, au sein d’une direction chargée du tourisme, des ports, et de l’eau… des thématiques totalement à l'opposé des #RH, elle souhaitait s'investir sur de nouvelles missions qui correspondaient davantage à ses centres d'intérêt, en mettant au cœur de son métier, l’humain. « J’avais besoin de nouveaux défis et de changer d'environnement : j’aime la montagne, je m'y sens bien ! » Tous ces éléments ont décidé Carinne à changer de vie et à rejoindre la grande famille des agents martinérois. Depuis juin, elle est responsable du Pôle missions transversales et accompagnement des agents. « Ce qui m’a attiré dans ce poste, c'est l'ampleur des possibilités qu'il offre. La perspective de pouvoir entreprendre de nouveaux projets et de les mettre en place en collaboration avec les agents du Pôle est très motivant. La proximité avec les agents, l'accompagnement, le travail en transversalité avec les autres services… sont des aspects qui m'intéressent. Une des missions principales du Pôle est d’apporter aux agents de la Collectivité, une réponse de premier niveau sur les différentes missions dont la RH est en charge. C’est une direction des ressources humaines plus accessible et plus proche des agents, qui propose une porte d’entrée dédiée aux agents pour mieux les accompagner. C'est un travail collaboratif dans lequel je vais m'investir pleinement afin de contribuer activement à l'évolution de notre collectivité. » De nouveaux projets dédiés à l'accompagnement des agents, tels sont les objectifs de Carinne. #villedesmh #nosagentsontdutalent #fonctionpublique #ressourceshumaines

🎙️ 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐝𝐞 Julien VIGUIER 💡 𝘋𝘦𝘭𝘦𝘨𝘶𝘦 𝘢 𝘭'𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘢𝘶 𝘊𝘙𝘎𝘌 𝘖𝘤𝘤𝘪𝘵𝘢𝘯𝘪𝘦 Julien nous a rejoint pour effectuer son projet de recherche sur la thématique suivante : 🔎 Les #GroupementsEmployeurs : un dispositif des politiques emploi des territoires, par l'animation du Dialogue Social Territorial (DST)". 💬 « Les #GE et les #GEIQ sont des dispositifs avec des objectifs différents mais qui se rejoignent par une ambition commune de créer de la #coopération entre structures employeuses venant parfois d’univers très différents. » 💬 « La force du CRGE Occitanie est d’avoir une vision globale de ce qui se passe sur les différents territoires, en accompagnant des groupements d’employeurs de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. » 💬 « Le Groupement d'Employeurs est un outil qui peut réinventer positivement le rapport au travail. [...], je pense que les GE peuvent innover et attirer des personnes souhaitant #TravaillerAutrement. » 💬 « L’#Employeurabilité territoriale est la capacité du GE à améliorer les conditions de l’emploi sur son territoire, en dialoguant avec les autres acteurs [...]. » 👁️🗨️ Découvrez l'interview complète de Julien 👇 Montpellier Management #CRGE #CRGEOccitanie #GroupementEmployeurs #Occitanie #Emploi #RSE #Qualité #QVCT #Territoire #DST

Le Collectif régional de développement du Bas-Saint-Laurent mène depuis quelques années une démarche d’#attractivité régionale, faisant la promotion du Bas-Saint-Laurent comme endroit pour s’établir. En collaboration avec nos partenaires, nous œuvrons à l’#attraction, l’#accueil et l’#enracinement durable de résident·e·s, de travailleuses et travailleurs, d’entrepreneur·e·s, d’étudiant·e·s. Cette page vise à mettre en lumière le dynamisme #économique et #social du Bas-Saint-Laurent. À qui s’adresse-t-on?  > > Aux professionnel·le·s à la recherche d’un nouveau milieu de vie; > > Aux intervenant·e·s socioéconomiques de la région concerné·e·s de près ou de loin par les questions d’attractivité et de #main d’oeuvre; > > Aux Bas-Laurentien·ne·s fier·ère·s de leur région et qui ont à coeur son développement. Notre objectif est de positionner la région et ses atouts à l’échelle nationale, mais également de la faire connaître encore mieux aux Bas-Laurentien·ne·s. Pour être de plus en plus nombreux·ses. à faire rayonner la région et ses territoires de MRC.

Je ne l’ai jamais caché dans une conversation à deux, mais je ne l’ai peut-être jamais encore déclaré publiquement à l'oral de manière claire. Je souhaite être mairesse soit de la commune de Pétion-ville ou de la commune de Tabarre de mon pays Hayti. Port-au-Prince est coriace comme commune mais je ne la refuserais pas. Je nourris ce projet, et je travaille dessus. Je ne vois pas comment cela va se produire, mais je le vois se réaliser. Je commence ce post ainsi car la suite du post est liée au lot du travail qu'aura à faire toute personne qui souhaiterait se présenter comme mairesse de quelle que soit la commune en Hayti. En ce qui me concerne, je veux dire ceci à mes Haytiens partout et ailleurs : ETUDIEZ ET SOYEZ TRES BONS DANS VOTRE DOMAINE. Je le dis à moi-même aussi ! Durant un possible mandat en tant que mairesse, certains projets liés à la rénovation urbaine, la rénovation de l’habitat, le transport urbain, l’assainissement seront au cœur de ma politique d’action. Trouverais-je assez de main-d’œuvre purement haytienne pour la cause ou aurais-je sans cesse à faire appel à une main d’œuvre supplémentaire de partout et ailleurs dans le monde… ? La main d'œuvre étrangère sera toujours la bienvenue, qu'importe la religion et la couleur de peau. Ils seront toujours la bienvenue dans mon pays, dans ma commune. Mais, il est vraiment important que tous les Haytiens aujourd’hui notamment ceux qui sont à l’étranger comprennent qu’ils doivent étudier et acquérir de solides expériences !!! Tant qu’ils nous laissent dans leur pays, ce n’est pas qu’une question d’argent ou de sécurité, c’est AVANT TOUT UNE QUESTION D’ETUDES ! Il n’est pas nécessaire dans ce post d’expliquer pourquoi il nous a fallu quitter notre terre à nous pour ailleurs, ce n’est pas le but du post. Mais si nous sommes arrivés ailleurs, il faut étudier, il faut vraiment en mettre dans la tête, il faut être bon, professionnel dans son domaine .J'aurai besoin de tout type de professionnels pour parvenir à un minimum pendant un mandat de cinq pauvres années en tant que mairesse ! De grâce, ayez la tête bien faite et bien pleine car croyez-moi, les jours arrivent, et ils arrivent à grands pas…Ne le voyez-vous donc pas ? A tous mes Haytiens en terre étrangère surtout et en Hayti, étudiez, étudiez et soyez très bons ! Etudiez et refusez la médiocrité ! De grâce ! Une pensée très spéciale pour ceux qui sont aux États-Unis : de grâce, ne soyez pas distraits par le visage de Francklin ! N'allez pas que vers le nursing ! J'aurai besoin de tout type de professionnels pour parvenir à un minimum pendant un mandat de cinq pauvres années en tant que mairesse !

{ Un engagement fort pour l'insertion professionnelle } GrandLyon Habitat s'affirme comme un 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 de l'insertion professionnelle 🤝 dans la Métropole de Lyon. En 2023, nous avons franchi une nouvelle étape en atteignant 𝟏𝟗𝟓 𝟓𝟒𝟏 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧, soit une 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝟑𝟔% par rapport à 2019.   Notre engagement se traduit par : 👉 𝟐𝟕 opérations d'insertion menées sur l'ensemble de notre patrimoine. 👉 𝟒𝟔𝟖 bénéficiaires pour 𝟏𝟐𝟗 en équivalent temps plein. 👉 𝟏𝟏𝟑 entreprises partenaires, mobilisées pour offrir des opportunités concrètes d'insertion. 👉 𝟓𝟐% de sorties dynamiques vers l’emploi dont 𝟐𝟐% sur des contrats de travail durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois).   🎯 Ces résultats témoignent de notre 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 et l'autonomie des personnes accompagnées. Mais aussi, à 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞 en tissant des liens étroits avec les entreprises du territoire et à 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 et le vivre-ensemble dans les quartiers.   🌱 GrandLyon Habitat, agir pour l'insertion, c'est agir pour tous ! #InsertionProfessionnelle #EngagementSocial #Inclusion #logementsocial #HLM Renaud PAYRE Jean-Noël FREIXINOS • GrandLyon Habitat 🏡 Damien CHÉNEL • GrandLyon Habitat 🏡 Camille BAYIRLI L'Union sociale pour l'habitat Fédération des Offices Publics de l'Habitat AURA Hlm

Pourquoi soutenir nos actions ❓ 👉 Organiser plus de séjours Sortir de son environnement est primordial pour s’ouvrir aux autres. C’est pourquoi AJSM propose des séjours de vacances 🧢 . En effet, ils sont l’opportunité de sortir des quartiers pour découvrir d’autres milieux et d’autres façons de vivre. Ainsi, ils sont un excellent moyen de rompre avec les idées reçues. Par ailleurs, ils donnent l'opportunité de vivre des expériences uniques qui permettent aux jeunes de gagner en maturité et en autonomie, tout en se faisant de beaux souvenirs. Enfin, au delà des aspects ludiques culturels et sportifs, ces expériences sont aussi l’occasion de sensibiliser les jeunes à la préservation des milieux naturels 🌲 . Par exemple, le don de l'entreprise KHADISPAL à Argenteuil, nous a permis de financer une partie du séjour à Auris-En-Oisans 🎿 en Février 2024, merci à eux. 🧡 👉 Développer de nouveaux projets Nous sommes de plus en plus sollicités pour la mise en place de nouveaux projets à destination des jeunes des quartiers prioritaires. Malheureusement, il ne nous est pas possible de répondre favorablement à toutes les sollicitations, faute de financements. 👉 Pérenniser l'emploi Pérenniser les équipes d'éducateurs sportifs et animateurs est essentiel pour assurer la continuité et la qualité de notre travail auprès des jeunes. Ainsi, offrir une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs est crucial pour retenir les éducateurs qualifiés. Par ailleurs, assurer la stabilité et la sécurité de l'emploi est un facteur clé pour éviter le turnover des équipes. Vous voulez nous aider à remplir notre mission, vous pouvez nous soutenir en cliquant sur le lien suivant : https://lnkd.in/e6n5qdbd Merci à tous ❤️

[𝐋𝐨𝐫𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 : 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐬]   Avoir un logement et un travail sont deux éléments essentiels pour le bien-être et l’épanouissement des citoyens. 🏠 Ces deux éléments sont liés : sans logement, pas d’emploi, et vice versa...   Sur ce constat, les équipes de la Maison Nord Emploi de Lille, en partenariat avec les bailleurs sociaux 3F Notre Logis et Aréli, avec le soutien du MEDEF Lille Métropole , ont lancé un job dating apportant une réponse à ces deux problématiques.   Des publics fragilisés, coachés au préalable, avaient l’occasion, à travers 3 heures d'entretiens, de décrocher un job et un logement. Tout bonnement, la promesse d’un avenir meilleur ! 💼   𝗘𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 : - Pour les entreprises, l’apport de ressources humaines motivées par ces opportunités 🚀 - Pour les bailleurs sociaux, l'engagement associant les hommes, les entreprises et les territoires 🌍 - Pour les acteurs de l’emploi, des solutions durables d’insertion par l’emploi 🤝   𝗝𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 : - D’apporter mon plein soutien à cette initiative porteuse de sens, d’engagement et d’avenir pour les hommes et les territoires ! 🤝 - De démontrer une nouvelle fois qu’à travers les coopérations, des solutions efficientes peuvent être construites ! 🔧 📝(𝐴𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒) #Emploi #Logement #Insertion #Coopération #Solidarité #InnovationSociale #FuturMeilleur #Engagement #Territoires #RSE

𝐋𝐞 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞, 𝐥𝐞 𝐃é𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, le DEPARTEMENT DE LA LOZERE Certaines institutions ne sont connues que lorsqu'on a directement besoin d'elles. Le Conseil Départemental en fait parfois partie. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞. Son invisibilité ne le rend pas inutile. Bien au contraire. C'est ce que la promotion 7 des Ingénieurs en Chef de l' Institut National des Etudes Territoriales (INET) a eu le plaisir de traverser durant une semaine en immersion dans un territoire d'une richesse extraordinaire. On a pu y comprendre l'importance fondamentale de cet échelon qui 𝒓𝒂𝒔𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆 un territoire en aidant l'activité touristique essentielle à la survie des services à la population. 𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞, 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐛𝐫𝐢𝐪𝐮é 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭é. Le comprendre, c'est pouvoir l'aider. - La chance que nous avons eue de travailler sur tous les sujets portés par le Département : Economie et Industrie, Emploi, Habitat, Logement, Social, Handicap, Mobilités, Cohérence des activités clefs du Tourisme et de l'excellence du médico-social, Les ressources à mobiliser pour porter ces politiques, ... - La confiance que nous avons reçue pour comprendre toutes ces interconnexions et l'équilibre fragile qui unit tous ces sujets. - L'écoute que nous avons eue pour faire une analyse précise et des propositions Cela donne du sens à l'engagement des lauréats que nous sommes : Aider chaque territoire à trouver les leviers qui font que la population aime sa terre et aime vivre ensemble. #ruralité #bienvivreensemble #departement #service Un grand merci au DEPARTEMENT DE LA LOZERE, à JEROME LEGRAND et à sa présidente Sophie Pantel pour leur accueil et leur confiance. Votre regard nous a aidé à comprendre toute la force d'un territoire magnifique.

L'humain et le partage au cœur d'un projet pour rendre demain meilleur pour toutes et tous.