Post de E4Y

#OnContinue ce week-end, appel public sur LCI - La Chaine Info à financer l'égalité et la mixité dans l'émission "Impact positif" de la journaliste Sylvia Amicone. ⚖️ En réalisant notre levée de fonds pour Bouge ta Boite · France, nous avons levé un lièvre : l'égalité, la mixité ne sont pas financés en France. ‼️Et le monde continue de s'écrire uniquement au masculin... Et c'est le "uniquement" qui pose problème. Que ce soit côté financements publics. Par exemple, le plan #France2030 - doté de 54 milliards d'euros ! - censé bâtir la France de demain, ne comporte pas une ligne pour soutenir l'égalité femmes-hommes, la grande cause du quinquennat. L'entrepreneuriat porté par les femmes est pourtant manquant, précaire, isolé et engagé. C'est notamment une priorité de l'OCDE. 💰Que ce soit côté fonds d'investissements privés. L'égalité, la mixité, les territoires ne font pas partie des thèses d'investissements des fonds : elles ne rentrent pas dans les cases prévues pour que ceux-ci puissent investir. Dans les rares cas où un fonds souhaiterait nous soutenir, la rentabilité demandée est souvent aussi importante que pour une entreprise classique de la tech. Cela se comprend dans une logique purement financière. C'est plus discutable dans une logique qui mêle impact, long terme, et rentabilité. Surtout quand on sait que l'entrepreneuriat des femmes et l'égalité professionnelle sont en pleine croissance ! 👉Résultat : l'égalité et la mixité ne sont aujourd'hui pas financées en France. On le sait, ce qui n'est pas financé est voué à disparaitre. Au contraire, ce qui est soutenu financièrement se développera dans l'avenir. Nous avons donc ouvert notre capital à toutes et tous. 💶A partir de 100€, vous pouvez devenir actionnaire et contribuer à : 🫶 déployer le réseau business féminin dans 100 villes ou territoires supplémentaires 🫶 accompagner 3000 entrepreneures de plus ( chiffre d’affaires, stratégie, impact) 🫶 multiplier par cinq le nombre de formations égalité professionnelle dans les entreprises et les collectivités Soutenir concrètement la #mixité et devenir actionnaire : https://lnkd.in/eUigc9ye Nous avons sécurisé la moitié de la levée grâce à vous. 🎬Regarder l'interview sur LCI en entier : https://lnkd.in/e6b4t_Z3 "Impact Positif" est également à retrouver en podcast sur votre plateforme habituelle ! Merci pour tout vos messages, soutiens, relais... Cela nous donne toute l'énergie nécessaire pour continuer #Ensemble

Ce jeudi 7mars , j’ai eu l’honneur de participer à une rencontre émouvante avec le pool des femmes leaders de ForFedAc, à la veille du 8 mars. Ce jour spécial a été choisi pour rendre hommage à la visionnaire Feue Hadja Yacine Diagne, qui a instauré cette tradition chaque 7 mars, et pour célébrer l’héritage qu’elle laisse derrière elle. Cette année, nous avons placé l’accent sur un thème qui nous tient à cœur : la relève générationnelle. Reconnaissant que l’avenir repose sur les épaules de celles qui viennent après nous, nous avons dédié notre nouvelle stratégie d’action à l’empowerment des jeunes femmes et à leur préparation à devenir les leaders de demain. La journée a été riche en émotions et en partages, témoignant de la force de notre engagement collectif envers la création d’un monde où l’égalité des chances n’est pas un idéal lointain, mais une réalité. Nos discussions ont mis en lumière la nécessité de bâtir des ponts entre les générations, de partager nos savoirs et nos expériences, et de fournir aux jeunes femmes les outils nécessaires pour forger leur propre voie. Le nouveau plan d’action de ForFedAc reflète cette mission, avec une série d’initiatives destinées à inspirer, à éduquer et à soutenir la prochaine génération de femmes leaders. Nous sommes déterminées à leur offrir un espace où leur voix peut être entendue et où elles peuvent grandir, innover et, à leur tour, apporter une contribution significative à notre société. Je suis profondément inspirée par la passion et l’engagement de chaque membre de ForFedAc. Ensemble, nous sommes le changement que nous souhaitons voir dans le monde, unissant nos forces pour un avenir où chaque femme aura la possibilité de réaliser pleinement son potentiel. #RelèveGénérationnelle #LeadershipFéminin #Empowerment #ÉgalitéDesChances #ForFedAc #Hommage #Innovation #SolidaritéFéminine #wewaxtaan

Egalité hommes / femmes. EFFIA c’est, entre autres, 4 femmes au Comité de Direction à des postes clés, un score de 94/100 à l’indice d’égalité hommes / femmes. Alors oui, EFFIA plutôt bon élève et nous en sommes fiers, mais… ...c’est simple, Mesdames vous n’êtes pas assez nombreuses chez nous ! Alors oui, 27% de femmes, c’est mieux que la profession. Mais franchement ??? Tordons le bras à cette image de métier masculin : le stationnement n’a pas une image très glamour, mais une fois que l’on a découvert ce métier, on adore et on y reste longtemps car on y découvre une insoupçonnable diversité d’enjeux : on touche à l’aménagement du territoire, à la rénovation urbaine, l’architecture, la construction, le marketing et la vente BtoBtoC, le yield management, le digital, le développement durable, l’innovation technologique… Et puis EFFIA c’est une filiale de Keolis, acteur majeur du transport public présent dans 15 pays sur tous les continents, avec des opportunités de carrière fantastiques. Alors Mesdames, rejoignez-nous ! #EgalitéProfessionnelle #8mars #journée internationale des droits des femmes

[#SommetInclusionEconomique2024]📅 💬 Fortement engagées dans les domaines de la Responsabilité Sociale des Entreprises (#RSE), de l'inclusion, et de la non-discrimination, les Divisions FAYAT ENERGIE SERVICES; FAYAT BATIMENT et Fayat Fondations du FAYAT Group seront présentes à la 4e Edition ayant pour thématique : 🚀 Inclusion et transitions : « Agir pour la France des tours et des bourgs » Une journée d’interpellation, de mobilisation et de rencontres pour favoriser l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi et à l’entrepreneuriat. L’an dernier, plus de 10 000 personnes en présentiel et en digital y ont participé. 🎯 Inclusion au cœur des transitions : Cette année, le Sommet de l’inclusion économique mettra en lumière un enjeu majeur : intégrer la diversité et l’inclusion dans les grandes transitions (IA, écologie, démographie, recrutement). 🌍 Éviter les inégalités : Ignorer ces enjeux risque d'aggraver les fractures sociales, accentuant les écarts entre les territoires, qu’il s’agisse des tours urbaines ou des bourgs ruraux. 💡 Un appel à l’action collective : Entreprises et pouvoirs publics doivent s'engager pour concilier efficacité économique et urgence sociale. La diversité n’est pas une option, c’est une nécessité. 🤝 Mobilisation pour une France inclusive : Agir ensemble pour une société où transitions et inclusion vont de pair. Parce qu’un futur durable passe par une égalité des chances pour tous ! ➡ Le 25 novembre prochain, nous serons au côté de Lafarge France, et Groupe Vicat pour partager nos convictions et agir conjointement pour encourager tous les talents à envisager une carrière prometteuse, équitable et dépourvue de discrimination dans un secteur d’avenir ! 📍Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique : Votre inscription 👉 https://lnkd.in/ewrYQ-FH

Votez pays de la loire

Avec Clarisse Le Court, nous avons participé au lancement de l’annuaire digital Les Expertes.BZH le 11 septembre en marge du Forum Économique Breton, à l’invitation de Gaël Le Saout. Pourquoi ? ▶️ Pour contribuer à une plus grande visibilité des femmes et une meilleure représentativité. Si l’une et l’autre sommes amenées à prendre la parole et à intervenir dans nos sphères d’activités et au-delà, nous regrettons parfois un manque d’éclectisme dans le débat public : élargir le champ d’horizon enrichi le contenu. Le but n’est pas d’opposer les genres bien évidemment, mais d’élargir le champ, d’ouvrir des opportunités aux talents et à la compétence de personnes qui se positionnent encore en retrait. Aussi, chères membres de mon réseau: industrielles, commerçantes, consultantes, chercheuses, … identifiez-vous : ▶️ https://expertes.bzh/ Les Expertes.BZH Femmes du Medef MEDEF 22 | Mouvement des entreprises de France Côtes d'Armor

🙄 Les chiffres ne sont pas très reluisants, mais bien connus de la profession. Dans l’industrie, les femmes représentent un peu moins de 30% des effectifs, dans le bâtiment elles sont à peine 13%. Chez Buitex Industries, le compte n’y est pas non plus ! (environ 20% de femmes). Pourtant, notre volonté à muter reste vive. Notre projet d’entreprise repose depuis toujours sur une économie qui mêle solidarité, performance économique et utilité sociale. À ce titre, nous savons combien la mixité et l’inclusivité profitent à la dynamique de nos sociétés 👫 Alors, ces univers professionnels sont-ils encore hermétiques aux femmes ? Avant certainement. Aujourd’hui les choses sont en train de bouger. Et c’est une bonne nouvelle. La féminisation est en marche, impulsée par de nombreuses initiatives, que nous sommes heureux.ses de vous partager. ➤ Le collectif IndustriELLES vise à changer l’image de l’industrie auprès des jeunes filles et des femmes et à les attirer dans ce secteur -- https://lnkd.in/dPurvrA ➤ Les actions de la CAPEB qui œuvre depuis des décennies pour féminiser davantage les métiers de la construction et de l’artisanat. L’organisation a ainsi créé la commission nationale des femmes d’artisan en 1979, et mène régulièrement des actions de communication, comme l’opération “Conjuguez les métiers du bâtiment au féminin”. ➤ De nombreux groupes Linkedin comme  Elles bougent Association Femmes Ingénieures Dans la team BUITEX, nos coéquipières s’appellent Léa Barelli Jocya Guillot @Laurence-Buisson, Angélique Alvernhe Mélissa Charmette @Déborah-Ricetti, Zoé Picard Avec leurs idées, gestes, savoir-faire, leur humour aussi, nous réalisons ensemble notre projet d’entreprise et partageons une vision collective ✊

👫 Un pas de plus vers la parité 🟰 Dans le cadre de notre politique RSE, nous mettons un point d'honneur à atteindre la parité et à faire de l'égalité hommes-femmes un axe stratégique de nos recrutements. Actuellement, les femmes représentent 48 % de nos effectifs, bien au-dessus de la moyenne de 22 % dans le secteur du numérique (étude McKinsey & Company - 2023). En ce sens, nous sommes fiers d'avoir signé le Pacte Parité, un mouvement collectif lancé par la La French Tech pour promouvoir l'égalité professionnelle dans l'écosystème des start-ups françaises. 🇫🇷 En rejoignant cet engagement, nous affirmons notre volonté de créer un environnement de travail diversifié et égalitaire. 💪 Apprenez-en plus sur le Pacte Parité ➡️ https://lnkd.in/dd7dzPGY #Parité #FrenchTech #RSE #Diversité #Inclusion

« Et si on trouvait l’égalité sur Terre 🌏 avant la vie sur Mars 👽 ? » Derrière cette phrase provocatrice et cette campagne réalisée par VO2 GROUP, c’est pourtant la réalité. De nombreuses initiatives ont été lancées pour faire bouger les lignes. Entre autres, le Pacte Parité de la French Tech. Résultats 2024 de signataires du Pacte (700 entreprises en 2024): • 45% de femmes dans leurs équipes ; • 43% de femmes managers ; • 38% de femmes dans leurs comités exécutifs ; • 28% de femmes au conseil d'administration. Chez NORAKER en 2024, nous sommes une équipe opérationnelle de 40 personnes, et déjà en ligne avec les objectifs 2030 fixés par le Pacte Parité: 😍 65% de femmes dans les équipes; 😍 62% de femmes managers; 😍 50% de femmes dans le comité exécutif; 😍 33% de femmes au conseil d'administration; Et vous, que pensez-vous de ces mesures? Où en êtes-vous dans vos entreprises?

[#SommetInclusionEconomique2024] 📅 💬Fortement engagées dans les domaines de la Responsabilité Sociale des Entreprises (#RSE), de l'inclusion, et de la non-discrimination, les Divisions FAYAT ENERGIE SERVICES; FAYAT BATIMENTet Fayat Fondations du FAYAT Group seront présentes à la 4e Édition ayant pour thématique 🚀 Inclusion et transitions : « Agir pour la France des tours et des bourgs » Une journée d’interpellation, de mobilisation et de rencontres pour favoriser l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi et à l’entrepreneuriat. L’an dernier, plus de 10 000 personnes en présentiel et en digital y ont participé. 🎯 Inclusion au cœur des transitions : Cette année, le Sommet de l’inclusion économique mettra en lumière un enjeu majeur : intégrer la diversité et l’inclusion dans les grandes transitions (IA, écologie, démographie, recrutement). 🌍 Éviter les inégalités : Ignorer ces enjeux risque d'aggraver les fractures sociales, accentuant les écarts entre les territoires, qu’il s’agisse des tours urbaines ou des bourgs ruraux. 💡 Un appel à l’action collective : Entreprises et pouvoirs publics doivent s'engager pour concilier efficacité économique et urgence sociale. La diversité n’est pas une option, c’est une nécessité. 🤝 Mobilisation pour une France inclusive : Agir ensemble pour une société où transitions et inclusion vont de pair. Parce qu’un futur durable passe par une égalité des chances pour tous ! ➡Le 25 novembre prochain, nous serons au côté de Lafarge France, et Groupe Vicat pour partager nos convictions et agir conjointement pour encourager tous les talents à envisager une carrière prometteuse, équitable et dépourvue de discrimination dans un secteur d’avenir ! 📍Ministères Économiques et Financiers Votre inscription 👉 https://lnkd.in/ewrYQ-FH Saïd Hammouche Mozaïk RH SERCE - Les entreprises de la transition énergétique et numérique FFB - Fédération Française du Bâtiment Fondation Mozaïk