Post de Eau Exquise

Développer ses compétences en provocant et construisant des opportunités avec son manager ! 💪 Le groupe Eléphant Vert a parmi ses valeurs d'entreprise celle d"Oser entreprendre". Et j'ai pu expérimenter à quel point c'est une clé pour enrichir son métier, lui donner d'autres perspectives et se mettre en situation d'apprentissage et d'enrichissement. 🪴 En 2024, nous avons décidé de lancer une réflexion sur la démarche RSE. Cela a donc été l'occasion pour moi de piloter le projet et de découvrir ce sujet complexe autant que passionnant, humain autant qu'administratif, mais surtout fédérateur, ambitieux et porteur de sens pour l'avenir. 🧳 Puis sur le dernier trimestre nous avons construit une mission "task force" pour notre filiale d'Afrique de l'Est. Un enjeu "win/win" comme on dit si bien, certainement clé de sa réussite : développer des connaissances agros par des visites terrains, comprendre les problématiques de nos filiales en vivant leur quotidien (afin d'être plus performant par la suite) et enfin les aider en développant des outils de communication sur-mesure, et néanmoins duplicables sur le groupe. 🎉 Un bilan à 300% positif tant sur le plan professionnel que personnel qui permet dans le cadre d'un parcours professionnel de développer la motivation, renforcer le sentiment d'appartenance et élargir son employabilité. 📈 Je vous livre quelqus facteurs clés de succès indispensables si cela vous inspire pour votre parcours. - L'intérêt réciproque des parties - La disponibilité des équipes sur la période donnée - L'envie de partager et co-construire - Le goût de la découverte et de l'expatriation 🙏 J'en profite enfin pour remercier Benjamin GASS sans qui cette expérience n'aurait pas été la même, collègue et partenaire au quotidien ! Ainsi que Martin MONTBARBON directeur de la filiale pour son ouverture à cette expérience et enfin Aude Michel ma responsable pour m'avoir ouvert ces portes ! #agriculturedurable #biosolutionsagricoles #expatriation #carriere #competences #communication #brand Eléphant Vert Eléphant Vert East Africa En images et en chiffres,

On vient de recruter Océane 🌊, alors qu'il y a quelques mois elle était notre concurrente ! Octobre 2022 : je réponds à un appel d’offre avec Good Steps pour réaliser une Due Diligence ESG pour un fonds d’investissement. J’y crois beaucoup, notre outil va leur faire gagner un temps fou. Mais on perd, et c’est Océane qui remporte le projet avec GreenScale. Alors plutôt que de rester frustré dans mon coin, je m’intéresse à ce qu’elle fait : Je réserve un RDV, et on sympathise. De manière naturelle, elle commence à tester Good Steps et elle devient rapidement une “early adopteuse” de notre outil encore balbutiant Janvier 2024 : Océane utilise Good Steps pour accompagner 30 étudiants en master à ESI GREEN & SOCIAL BUSINESS SCHOOL afin de réaliser leur projet de fin d’études. Et puis il y a 1 mois, je partage une offre de Customer Success Manager RSE sur LinkedIn pour nous rejoindre. On veut rester au plus proche de nos clients consultants pour les accompagner dans le succès de leurs missions. On a besoin d’aide pour ça. Et là, contre toute attente, Océane me dit : “C’est moi.” “J’ai beaucoup moins envie de prospecter de nouveaux clients, et je veux m’investir dans une nouvelle aventure 100% alignée avec mon "Pourquoi" et mes valeurs.” La claque. Je ne m’attendais pas du tout à ce qu’elle postule. Mais bien sûr que c’est elle ! Océane est : -Hyper expérimentée en RSE -Formatrice experte CSRD  -Très orientée client -Fan de notre outil Séniorité + Expertise + Ambassadrice. C’est le parfait alignement des planètes. Cette expérience m’a rappelé 4 choses essentielles : -L’entrepreneuriat est une très bonne voie pour trouver un job.  -Être utilisateur.ice d'un produit avant de postuler donne un énorme avantage compétitif.  -Chaque jour en B2B, on plante des graines sans savoir quand elles vont germer, mais rappelons-nous qu’elles poussent.  -Il faut respecter ses concurrents aujourd’hui parce qu’ils peuvent devenir collaborateurs ou prescripteurs demain. Encore bienvenue dans l’aventure Océane 🌊 Puech On est ravis de te compter parmi nous 🙂. Good Steps

🎉 𝐁o𝐧n𝐞 𝐚n𝐧é𝐞 𝟐0𝟐5 à t𝐨u𝐬 ! 🎉 2024 a été une année marquée par des défis stimulants et des belles collaborations. Merci à tous mes clients, partenaires, et talents rencontrés tout au long de cette année. 𝐄𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓, AgriTalents continue d'évoluer pour répondre encore mieux aux enjeux du secteur agricole. 🌱 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́ : 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬. Comment rendre les métiers agricoles plus attractifs et séduire les nouvelles générations ? Je travaille sur des solutions que je partagerai bientôt avec vous. 🌟 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐈𝐂𝐒 (Recherche de Carrière Implicite) : Dès cette année, j’introduirai cet outil innovant pour aider à redonner du sens à sa carrière et à se réinventer dans un secteur en pleine mutation. Ces nouvelles approches viennent enrichir mes services tout en restant fidèles à mes valeurs : 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞. Je vous souhaite une année 2025 pleine de réussites, de projets inspirants, et d’opportunités à saisir ! 🌟✨

✨ Une Première Expérience : Micro-Trottoir 🎙 Malgré un emploi du temps chargé, j’ai pu vivre des moments uniques ! Entre rires, échanges et belles rencontres, j’ai eu l’opportunité de mener mes premières interviews. J’ai échangé avec plusieurs étudiants de domaines différents, mais surtout, j’ai rencontré une directrice de coopérative venue de Côte d’Ivoire, spécialisée dans le commerce équitable : Sanata THIERO . Franchement, femme incroyable et inspirante ! Un véritable modèle. Son témoignage, empreint de passion et d’expériences motivantes, a marqué les jeunes présents .Elle a partagé avec nous les défis et les réussites de son parcours dans le monde du commerce équitable.Un témoignage qui m’a dévoilé l’envers du décor de son métier, trop souvent perçu – à tort – comme réservé aux hommes. Alors qu'en réalité, c’est un secteur accessible et enrichissant pour tout le monde ! En résumé, c’était une expérience formidable qui m’a permis de sortir de ma zone de confort 😖 et m’a peut-être même révélé des talents et passions à explorer.Qui sait, peut-être des talents cachés auxquels je n’avais jamais pensé ? Ce fut une rencontre authentique. Malgré le stress et le fait de ne pas savoir comment poser mes questions, elle m’a motivé , en m’encourageant avec des mots simples :“Tu peux le faire”, me mettant en confiance pour réussir cette interview. Peut-être que cela semble insignifiant, mais pour moi, c’était un vrai moment. Petit rappel pour la route :Ne sous-estimez jamais vos débuts, même les plus modestes. Chaque opportunité est un bonus, alors saisissez-les !

MY JOB STORY et l'ESS 2024 : ses 2 convictions C’est parti ! Pendant 1 mois, de nombreuses initiatives portées par de grandes entreprises, instituts, collectivités, start’up... seront diffusés, partagées. L’occasion pour My Job Story d’évoquer 2 convictions La 1e  : les métiers manuels sont des acteurs de l’ESS 😀 Les métiers d’art, de bouche, d’artisanat, de soins, du bois … vivent au quotidien les 3 dimensions de l’ESS. Une dimension entrepreneuriale pour faire vivre durablement son activité, piloter sa structure, manager. Une dimension sociale avec l’accès aux métiers par des filières de formation de tout niveau. Une dimension solidaire car participe au maintien de ces métiers manuels dans le paysage professionnel. La 2e  : L’ESS est aussi l’affaire de l’individu 👍 Faire vivre chaque jour ces 3 dimensions, entrepreneuriale, sociale, solidaire, dans sa vie professionnelle, c’est contribuer à son niveau, à une dynamique positive et constructive du monde professionnel. Au travers de ces 2 convictions, MY JOB STORY parle d’Identité Professionnelle : reconnaissance de son unicité dans l’exercice de son métier, reconnaissance de son métier par le collectif, de fierté retrouvée par chacun et tous 👏 à tous ces acteurs : Institut pour les Savoir-Faire Français (ancien INMA), Confédération Nationale de la Boulangerie-Pâtisserie Française (CNBPF), UNION DES METIERS DU BOIS, UMIH, Prix Liliane Bettencourt pour l'intelligence de la main... #ESS #entrepreneuriat #Identité #Solidarité #Social #métier #main

Pour démarrer une année efficace et élégante

Pour bien commencer l'année, parlons style et impact professionnel 🤩 👇

Ça patine, ça patine... Ça piétine, ça piétine 😳 L'idée est solide, le plan bien ficelé, tout est là mais tu as du mal à passer à la vitesse supérieure ? ⬇️ Donne un coup de boost à ton entreprise grâce à l'accompagnement sur mesure du Le Village By CA Côtes d'Armor ! 🚀    𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Rejoins notre programme d'accompagnement dédié de 23 mois. 🔔 Prochain appel à candidatures en septembre pour un démarrage en décembre 🔔   Ce que nous offrons :  ✅ Méthodologie et cadre sur la stratégie, la gouvernance, le commerce, la communication, le marketing, le digital et le développement personnel, ✅ Mise en relation business, conseils et partage de connaissances, ✅ Défis, aide et suivi régulier tout au long de votre parcours.    Pour qui ?  Notre programme s'adresse aux entreprises : ✅ Immatriculées au RCS des Côtes d'Armor, ✅ Porteuses d'un projet innovant (technologique, social, d’usage, de procédé, de service, de méthode ou de management), ✅ Qui ont un produit ou service abouti, une ambition forte et un potentiel de croissance élevé à trois ans, ✅ Et une démarche RSE avérée 🌱 (pas de greenwashing ici, non, non non).   Rejoignez-nous et faites décoller votre entreprise vers de nouveaux horizons ! ✨ On vous attend 🚀 En savoir plus ? MP 🤗

✨ Diplôme en poche, trois directions possibles : la réaliste, l’exploratoire et la disruptive ! Il y a deux ans, après huit ans en retail chez Decathlon France, j'ai pris le temps de me préparer à un nouveau défi professionnel. Aujourd'hui, diplôme en main après un Master 2 en RSE et développement durable à Excelia La Rochelle (en alternance chez MAIF), je suis à la croisée des chemins. 👨🎓 🛤 Comme je le disais souvent à mes cadres lors des entretiens individuels au sujet de la gestion de leurs parcours, il y a bien souvent trois projets professionnels possibles ! Cette règle s'applique désormais à moi 😉 1) 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞, celui qui fait sens avec les expériences passées et qui s'inscrit dans une continuité et une complémentarité. Pour ma part, ce projet serait autour des métiers de direction commerciale ou de direction régionale dans des entreprises à impact et dans des secteurs passions comme le sport éthique, la mode éthique, l'automobile durable, les vins et champagnes de terroir, la gastronomie de terroir ou encore l'immobilier durable. 🕺 2) 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞, celui qui est en dehors du parcours passé mais qui nous apportera une autre corde à notre arc et dans lequel les compétences actuelles et savoir-être actuels seront appréciés. Pour ma part, cela se trouverait plutôt dans des métiers de type conseil en management de la transformation dans le privé comme dans le public. 👨💻 3) Et enfin, le dernier, 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐬𝐫𝐮𝐩𝐭𝐢𝐟 ! Celui qui sort de nulle part et qui arrive dans la vie alors que l'on ne l'attendait pas ! Partir à l’étranger ? M’associer pour entreprendre ? Autre chose encore ? Ce projet demande d'être attentif à ce qui se présente et de garder les yeux bien ouverts 👀 ! Je profite de ce post pour remercier toutes les personnes m'ayant recommandé ces derniers jours 🙏 Fabrice Badreau Nicolas Catesson Manon Mureau Romain Gravigny Yann Laporal Guillaume Neveu Etienne SERAZIN Bastien VIDAL Pierre Roques Yohan Bouyahya Charly SUTEAU Antoine Mourioux THOMAS GADEA Jules Vergnory Amandine SERRUYS Jean Chaillou Cécile Frémont Justine Landais Tristan Lemesle Marie Riblier Axel HUVELIN Francois PINTEAUX CORINNE MOINET Quentin CORDEAU Sylvain Graizeau Kenan Le Junter Gildas RENAN Jan H. Wappler C'est dans l'un de ces trois projets que je me retrouverai bientôt ! Alors, qu'en pensez-vous ? Dans quel projet me verriez-vous ? Belle journée à vous ! ☀

La quête de sens…mythe ou réalité ! Participez à l’enquête ! A l’occasion des 3 ans de Hike Talent, j’ai décidé de me pencher sérieusement sur le sujet des impacts RH de l’engagement des entreprises. Au cours de ses 3 ans j’ai pu constater que la fameuse quête de sens était souvent une réalité dans les process de recrutement. Beaucoup de candidats nous ont contacté dans le cadre de leur évolution de carrière pour trouver une opportunité qui concilie expertise et impact. Et toujours au cours de ces 3 ans j’ai pu mesurer les bénéfices en termes d’attractivité de l’engagement de nos clients . Lors du congrès européens des entreprises à mission, des chiffres précis ont même été avancés : 🚀 +37% de candidatures chez Crédit Mutuel Arkéa selon Julien Carmona, 🔄 Un turnover de seulement 7% chez WISECOM selon Paola Fabiani contre 20% pour le secteur, 🔝 Un engagement et une fierté de 87% des salariés chez Laboratoires Expanscience selon Jean-Paul Berthomé Par ailleurs, mes échanges au sein de la Communauté des Entreprises à Mission, de NEOMA Alumni, de 1% for the Planet France, de Réseau Entreprendre ou à l’APM - Association Progrès du Management confirment l’intérêt des Entreprises pour le sujet. Alors pour approfondir la réflexion, j’ai proposé à Audencia Junior Conseil (que j'ai le plaisir de mentorer dans le cadre d’Entrepreneurs pour la Planète) d’étudier tout cela en profondeur. Entreprise engagée, contributive ou régénérative, Entreprise à mission, membres de B Lab France, Mouvement Impact France, Les entreprises s'engagent, Alumni de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat)…votre avis est précieux sur ces thèmes ! Nous avons déjà une centaine de réponses mais nous avons besoin de vous pour améliorer notre vision du sujet. Pour participer (c'est très court) c'est ici 👉 https://lnkd.in/e4pU9YtA Pour vous remercier de participer à cette étude, nous nous engageons à vous restituer en exclusivité les résultats et à vous inviter à la soirée que nous organiserons en 2025 sur le thème de l'attractivité des Entreprises Engagées. Et pour ne pas oublier les salariés et les candidats, nous avons également demandé à Audencia Junior Conseil de mener une étude sur leurs motivations en matière de carrière, en particulier en ce qui concerne l’engagement en la comparant avec les autres critères de choix principaux : rémunération, possibilités d’évolutions... Déjà plus de 150 réponses, pour participer c’est par ici 👉 https://lnkd.in/eP6tUTjU Merci et à très vite !