Post de 🟣 Maryne Bruneau 🟣

Vous travaillez au sein d'une administration (d'état, territoriale ou hospitalière) et voulez avancer sur l'égalité pro mais manquez de financement ? 🎯 Le Fonds pour l’Égalité Professionnelle 2025 est là pour vous soutenir ! 💡 🔍 En quoi consiste le FEP ? Ce fonds finance des actions concrètes pour promouvoir égalité et mixité dans les administrations publiques. Hôpitaux, Mairies, Préfectures ... vous êtes directement concerné.e.s ! 🎯 Pourquoi c'est important pour vous ? ✔️ C'est un financement clé pour vous aider à mettre en place des actions de formation, de sensibilisation et de recherche pour faire progresser l'égalité de genre ✔️ L'objectif est de transformer l'expérimentation en action durable pour faire de votre organisation un lieu de travail plus serein et inclusif... ✔️ ... et donc d'avoir un impact réel sur la qualité de vie au travail de vos équipes ! 📌 3 Thématiques sur lesquelles nous pouvons vous accompagner : 1️⃣ Lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et le harcèlement 2️⃣ Promotion de l’égalité professionnelle et d’une culture inclusive 3️⃣ Amélioration de l’équilibre vie pro/vie perso et parentalité 🎮 Des outils à votre service : - Recovr : un jeu vidéo immersif pour sensibiliser aux violences sexistes - Atelier LES MILLE PAS : abordez l'égalité pro de manière ludique 🌟 Qui se cache derrière le NOUS : Diane Rousson 💡Nadege Dazy Julie Landès et moi même! Nous mettons la force de nos 4 entreprises pour vous accompagner et répondre à l'appel à candidature du FEP en nous ajustant à vos besoins et en apportant nos connaissances. Ne manquez pas cette chance de faire avancer l’égalité dans vos organisations ! 📆 Dépôt des dossiers avant le 2 décembre 👉 Interressé.es : contactez-moi pour en parler 👉N'hésitez pas à partager avec les personnes qui seraient intéressées ! ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 

❗J-1 ❗ 💻 #Webinar 🗓 Mardi 24 septembre 2024 à 11h30 🗓 Inscription 🖊 ➡ Votre premier rendez-vous "expert" de rentrée ❗ Le #sexisme et les violences sexuelles sont des enjeux importants à prendre en compte au coeur des entreprises. La #formation des équipes a un rôle majeur pour assurer concrètement un environnement plus sûr et aussi plus inclusif. ▶ Les points essentiels : ✅  Comment les formations peuvent sensibiliser les collaborateurs, les collaboratrices (f/h/nb) et prévenir les comportements inappropriés ? ✅ Les meilleures pratiques pour intégrer la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles dans vos programmes de formation ? ✅ Des témoignages et études de cas sur les impacts positifs de ces initiatives dans diverses entreprises ? Des thèmes abordés par les expertes : 📌 Anne-Laure ASTIER-BERNARDIN, Directrice Affaires sociales, Rémunérations et Innovation #RH de la Caisse d'Epargne Normandie 📌 Sandrine Charpentier (she/her/hers) CEO de Mixity, ✅ Sur votre agenda : mardi 24 septembre à 11h30 ✅ 🖊 Votre inscription 🖊 https://bit.ly/3XhwVmi #diversité - #inclusion - #VSS Dominique Crochu - Jérôme Fortineau - Madi Seydi - Elma Ben Hadj Yahia - Marie Fraissinet - Carine Lafarge - Aïssatou Touré - Salomé Watel - Léa Le Callonec - Anthony Babkine - Cédric Turini -

📬 📧 Dans votre boîte mail depuis hier, 9 hommes témoignent de leur engagement pour l’égalité femmes-hommes et d’une autre vision, plus équilibrée, de la masculinité dans la nouvelle newsletter ViveS media.   Ils racontent leurs prises de conscience et leur cheminement.   🔴 Soulignent les urgences qui les poussent à agir.   Expliquent en quoi se mobiliser pour l’égalité change notre avenir commun et la société. 💡💡💡 Ils montrent en quoi cette alliance femmes-hommes est indispensable pour renforcer l’intelligence collective et résoudre les grands problèmes – parfois existentiels - de notre siècle.   Des propos qu’on n’entend pas (assez) souvent et qui font du bien.   🤝 Des incitations à s’unir pour avancer ensemble.   📣 Qui a dit qu’on n'annonce que des mauvaises nouvelles dans les médias ?   Toute l’équipe de @ViveS vous souhaite un bon week-end ! 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑏𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑔𝑟𝑎𝑡𝑢𝑖𝑡 𝑒𝑡 𝑟𝑎𝑝𝑖𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑣𝑖𝑣𝑒𝑠𝑚𝑒𝑑𝑖𝑎.𝑓𝑟

Recruter et manager avec égalité … Sans le savoir nous pouvons tous de manière involontaire dans notre quotidien avoir des propos sexistes des hommes envers les femmes comme des femmes envers les hommes. Ces propos déplacés ou maladroits peuvent créer des frustrations et détériorer les relations entre collègues et ou au sein des équipes. Et pourtant il suffit souvent juste d’une prise de conscience, de réflexes et d’outils pratiques pour changer la donne. C’est que j’ai eu la chance de mettre en place avec Eiffage Énergie Systèmes Hauts de France dans le cadre d’un atelier mêlant prise de conscience, intelligence collective, cas pratiques et outils. Plus de 30 ateliers pour sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices d’Eiffage Énergie système avec un seul but prendre conscience pour s’améliorer et mettre en place les actions pour recruter et manager avec égalité. Un atelier qui entre bien sûr dans un véritable parcours et qui vient compléter une offre de formation déjà bien fourni par le groupe Eiffage sur le sujet. Merci à Hélène Pujolle pour le travail collaboratif pour la mise en œuvre de cet atelier avec les équipes et l’ensemble du comité mixité d’Eiffage Énergie Systèmes Hauts de France. #communication #mixité #management WaytaFormation

Les femmes sont le moteur de l'équilibre social et économique dans notre pays! 🌍 En tant que gardiennes de la santé mentale et de l'éducation des générations futures, leur participation active au processus décisionnel est essentielle pour construire une société juste et équilibrée. 👉 C’est pourquoi, à #ADCI nous nous engageons à : ✨ Promouvoir l’éducation, la sensibilisation et l’autonomisation des femmes. ✨ Mettre en place une législation sévère contre les stéréotypes de genre, la discrimination et les violences basées sur le genre. Ensemble 👉https://lnkd.in/ejZG6vdW bâtissons un avenir prometteur! 💪 #Sociétédeconfiance #ÉgalitéDesGenres #AutonomisationDesFemmes #DéveloppementDurable #Éducation

Le #patriarcat et les #normestraditionnelles continuent d’influencer nos sociétés de manière profonde et souvent insidieuse. Ces structures de pouvoir, qui privilégient les hommes au détriment des femmes, créent des inégalités dans tous les domaines : économique, social, politique et culturel. Il est essentiel de reconnaître que les normes traditionnelles, souvent perçues comme naturelles, sont en réalité des constructions sociales qui peuvent être remises en question et transformées. Elles imposent des rôles restrictifs qui nuisent à l’épanouissement de tous, qu’il s’agisse de l’homme ou de la femme. La sensibilisation au patriarcat doit commencer par l’éducation. En sensibilisant les jeunes générations à l'égalité des sexes, nous pouvons les encourager à défier les stéréotypes et à promouvoir des valeurs de respect et d’inclusion. Ensemble, nous pouvons #déconstruire le patriarcat et favoriser une culture d’égalité, où chacun a la liberté de s’épanouir, indépendamment de son genre. Valère L. KATCHON

16 jours d’activisme : Les jeunes prennent le relais ! Ce lundi 25 novembre, j’ai eu la chance de participer au lancement des 16 jours d’activisme contre les violences basées sur le genre (VBG) avec les jeunes inspirants du CFP Don Bosco à Masina. Leur énergie et leur engagement m’ont vraiment marqué. Dans mon travail avec l’IECD(IECD-Institut Européen de Coopération et de Développement), je suis régulièrement en contact avec ces centres de formation professionnelle, où les jeunes se préparent non seulement à intégrer le monde du travail, mais aussi à changer les mentalités. Ces lieux permettent de briser les stéréotypes sexistes qui entourent encore beaucoup de métiers, surtout ceux perçus comme « masculins ». On le sait : le développement d’un pays passe par l’inclusion des femmes. Les chiffres sont clairs : en intégrant pleinement les femmes, on peut augmenter le PIB de 10 % ! Mais pour que cela arrive, il faut d’abord que les violences, discriminations et inégalités cessent. Je suis convaincu qu’il est temps d’agir. Dénonçons les violences, engageons-nous, et surtout, faisons bouger les choses. Les jeunes comme celle que j’ai entendue ce lundi montrent qu’ils sont prêts à prendre le relais. À nous de les soutenir dans ce combat essentiel pour un monde plus juste.

👷♀️ 𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗕𝗧𝗣 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲? Pour l'imaginaire collectif, les métiers du #BTP sont mÂles avec des individus bien virils, bien costauds, bien machos. Pour celles et ceux qui y travaillent, c'est heureusement moins vrai, bien que le secteur reste très majoritairement masculin. 🔹20% des emplois cadres du secteur sont occupés par des femmes 🔹10% des emplois opérationnels (technique et production) sont occupés par des femmes 🔹 99% des dirigeants du secteur sont des hommes [Données issues de l'Observatoire des métiers du BTP 2021] Pourtant, le BTP est un secteur dynamique, en pleine transformation pour imaginer, concevoir, adapter, réhabiliter ou construire nos lieux de vie, de travail, d’interaction, et nos modes de déplacement de demain. Et surtout ses métiers sont multiples, variés, dynamiques, et allient terrain et bureau. De quoi plaire à toutes et tous. La #mixité est un enjeu essentiel pour appréhender ces transformations de manière équitable et juste pour toutes et tous et construire l'égalité en commençant par nos espaces de vie et de circulation. Depuis 2020, l'objectif de l'association Les SouterReines est de piloter des projets mêlant acteurs et actrices des entreprises privées, des organismes de formation, des collectivités locales… avec le but de promouvoir les métiers du BTP, participer à la levée des freins à l’embauche des femmes et à l’évolution des mentalités concernant la place des femmes dans le secteur. Elle permet également d’aider les entreprises, quelle que soit leur taille, à féminiser leurs équipes. En 2024 le projet d'une "Charte de bonnes pratiques pour se mobiliser contre le sexisme dans le secteur" pour les membres et partenaires de l'association a été entrepris par Les SouterReines en partenariat avec CONSEQUALLY. Dans le cadre de ce travail, nous nous sommes demandées quel était finalement le vécu réel des femmes et des hommes du BTP vis à vis du sexisme. Aussi, nous vous proposons, vous, actrices et acteurs du BTP, et vous toutes et tous qui lisez ce post de répondre à notre 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗕𝗧𝗣 disponible ci-après et en commentaires. 👉 https://lnkd.in/eDVxEZWC 🤝 Aidez-nous à progresser dans la construction d'un monde plus égalitaire. 📢 Diffusez très largement cette enquête à vos contacts, clients, partenaires, ami.e.s ou membres de vos familles. On connaît toutes et tous quelqu'un dans le #BTP ****** Si vous me découvrez avec ce post, je suis Lena. Experte en développement opérationnel des organisations et en égalité professionnelle, j'ai à cœur de travailler avec vous sur votre gouvernance et vos pratiques pour créer des environnements de travail inclusifs et efficaces. J'ai fondé CONSEQUALLY pour accompagner les entreprises dans leurs projets d'amélioration continue et de transition dans le respect des un.es et des autres, et dans la joie. Prenez rdv et parlons en : https://zcal.co/i/1tUtjDWE

Après le recrutement non-inclusif, la place des filles dans les filières scientifiques, je casse l’ambiance avec ce post ⬇️ Les 30 juin et 7 juillet prochain, une vague marron menace de recouvrir la France et dans son sillage une politique délétère et dangereuse pour nos droits. Professionnel·les de tous secteurs : ❓ Vous sera-t-il encore possible de recruter des personnes étrangères ? ❓ Comment favoriserez-vous l’égalité salariale si la loi est abrogée ? ❓ Les formations contre le #harcèlement sexuel seront-elles toujours autorisées ? ❓ Comment pourrez-vous défendre vos salarié·es #LGBTQIA+ si leurs droits ne sont plus reconnus ? ❓ Comment pourrez-vous assurer la sérénité de vos salariées quand le simple de droit à disposer de leur corps risque d’être compromis ? Alors comment agir concrètement pour s’éviter ce futur peu enviable ? 👊 Engagez le dialogue avec vos proches, vos collègues, vos voisins… Le dernier épisode des Couilles sur la Table donne de très bonnes clés 👊 Prenez la parole pour rendre visible l’opposition au RN ! Inspirée par Clémentine Rubio, Asli Ciyow, Léa Niang, et tant d’autres, je me lance aujourd’hui. A votre tour 🎤 👊 Manifestez ! Ce dimanche 23 juin aura lieu la manifestation #Alertesfeministes à l’initiative de nombreuses associations. Venez grossir les rangs pour défendre les #droitsdesfemmes et de toutes les minorités. 👊 Rejoignez les asso et les collectifs si vous avez un peu de temps ! Et comme je sais qu’on aime toustes des ressources à lire, à écouter, à partager, sélection 💜 - Tout sur le vote par procuration - « Que faire face à la menace RN » des Couilles sur la Table - En finir avec les idées fausses propagées par l’extrême droite de Vincent Edin - Le dossier en accès libre de Mediapart « Si Marine Le Pen accède au pouvoir » - Les conseils quotidiens de Caroline DE HAAS N’hésitez pas à partager vos lectures, podcasts, conférences du moment en commentaires bien sûr ⬇️ Qui peut prétendre faire de l’inclusion sans prendre position ? Merci celles déjà citées et à Alicia Birr,  Sandrine Knaff, Maud Sarda, Juliette Phuong et tant (mais pas tant) d’autres qui ont pris la parole ! 

L’autonomisation des femmes est un levier essentiel pour atteindre l’égalité des sexes Au-delà d’un simple quota à respecter dans nos structures professionnelles : Elle implique de garantir aux femmes un accès équitable à des emplois décents et à une protection sociale, tout en leur permettant de profiter des mêmes opportunités que les hommes. Cela inclut l’accès aux marchés, le contrôle de leurs ressources, de leur temps, de leur vie et de leur corps. Elle vise également à renforcer leur voix, leur pouvoir d’agir, leur liberté de choix, de décision sur leur vie et leur avenir, ainsi que leur participation effective aux prises de décisions économiques, sociales et politiques qu’il s’agisse d’un cadre familial ou d’une institution publique ou privée À l’aube de ces 16 jours d’activisme, engageons-nous chaque jour à défendre les droits, à garantir les choix et à promouvoir les libertés de chaque file/femme