Post de Eleven Labs

Les devs en ont marre des tests techniques ! Mais aucun recruteur ne veut s’en passer. Une seule manière fait l’unanimité : Globalement les devs en ont ras le bol de toutes les sortes de tests techniques en entretien : 👉 Live test 👉 Coding game 👉 Exercice maison 👉 Pair Programming … Mais il y en a une qui semble faire l’unanimité. Car elle est efficace pour juger du niveau. Et agréable pour le candidat. C’est de partir d’un projet déjà réalisé par le dev et de rentrer dans le détail de la conception et du code avec lui pendant un entretien. Pour t’aider à comprendre ce format. Et à déchirer tes futurs entretiens. On organise un Entretiens Live. Le but : te montrer comment cartonner sur une interview qui teste tes fondations techniques 🐍 Avec : 🔸 des questions techniques 🔸 les questions retours du recruteur 🔸 une démo live d’un projet codé en Python Pour cet entretien, on reçoit Benoit, Python Software Developer chez Garlic. Avec en face Serge, Dev Senior qui jouera le jeu du candidat et sera challengé sur ses fondations techniques. Ca se passe le Mardi 4 Juin à 12h 🗓 Tu peux t’inscrire ici pour y assister 👉 https://lnkd.in/ev6Dmud7

Quand tu parles avec un Dev qui passe des entretiens Et que le sujet du test technique se présente.. ⚡️🫣🫥😡☠️ Les tests techniques découragent les Devs. Et quand on y regarde de plus près. On comprend le souci. C’est rarement adapté : 👉A son niveau de séniorité et à ses compétences 👉Au contexte et aux projets qu’il aura à appréhender s’il rejoint l’équipe 👉Aux contraintes de temps des candidats en poste 👉C’est stressant s’ils sont chronométrés Mais il y a une manière qui semble faire l’unanimité. C’est une discussion, un échange. C’est de poser des questions ouvertes ciblées, personnalisées en rapport avec le profil du Dev, les projets auxquels il a pu participer, le poste proposé, les projets sur lesquels l’équipe évolue en interne.. Plus efficace pour juger du niveau. Pour t’aider à comprendre ce format. On a organisé un Entretien Tech en live 🔥 Avec : 🎯Des questions techniques 🎯Des retours du Hiring Manager et du Dev 🎯Des retours d’expérience d’autres Devs Pour cet échange canon, on a reçu Gary, Développeur Back-end senior et Yohann, VP Engineering chez Klaxoon ! C’était la semaine passée et le replay est ici 👉 https://lnkd.in/eP_2-kcH .

En scrollant sur le site Yzico pour postuler à une de leurs offres, je découvre un petit bug 🐞. Après avoir rempli tous les champs (ça m'a pris un peu de temps quand même pour rédiger tout) ... Oops ❌ , le formulaire ne s'envoie pas ! => Apparemment  le captcha n'est pas bon ! 1 + 8, ça fait quand même 9 😅, et bizarrement j'ai essayé de taper du texte, le champ n'accepte que les "e" 😂 Question : je fais quoi ? Je ferme la page et j'abandonne ? Non, les devs n'abandonnent jamais ! Avec un geste que j'ai maintenant l'habitude de faire, le fameux "inspect element" 🔍, je pars à l'aventure, essayant de voir d'où le problème peut venir. Et bien, je n'ai même pas réfléchi, je change le type de l'input en text, je tape "neuf", j'envoie, c'est envoyé ✅, le problème est résolu en deux secondes. 🛠️ @Yzico, pouvez-vous accepter ma candidature ? 😉 #dev #compta #alternance #webdev

Edit de l'édit de l'édit ... finalement, parfois péniblement, j'ai fait tous les exercices proposés par le recruteurs... Eh bien, conclusion improbable de toute cette histoire : je viens de signer avec eux pour un stage de six mois ! 🎉🎉 Edit de l'édit : après des heures de recherches sur le l'algorithme de parcours en largeur, ma conclusion : je n'ai pas encore le niveau attendu par le recruteur en JS 🤔 Je me suis donc retirée du process. Et sinon, vous avez des ressources à me conseiller, pour apprendre à calculer le chemin le plus court entre deux noeuds aléatoires d'un graph non pondéré? (Je n'ai pas beaucoup pu avancer avec ce que j'ai trouvé de mon côté)🙂↔️ Édit : quatrième (et dernière) étape maintenant. Bravo pour la qualité de vos bonnes ondes 👍 Process de recrutement, étape 2/4... 😅 Au menu ce soir : JavaScript 🍔 Besoins de bonnes ondes 📻 📡 #javascript #callbackhell

Sans oublier des questions complètement à l'ouest, comme des tests de linguistique à compléter des mots (qu'ils soient ou non du métier du candidat), écrire du code (et pas du pseudo-code) sur des feuilles A4 (vécu en 2010 et en 2011), poser des questions tordues n'ayant rien à voir avec le métier (l'amour des énigmes : c'est pas forcément au travail que l'on est in love avec ce loisir particulier), exiger d'être capable de remplacer un service IT entier (ou presque) pour un salaire de misère (exemple: 50k€ pour ingé dev + devops + ingé systèmes et réseaux + consultant + responsable tech sur n applications + conférencier corporate pour faire évoluer les équipes). Demandez-vous pourquoi ! - Pourquoi vous n'avez pas de candidat(e) pendant des mois voir des années ? - Pourquoi vos process de recrutement donnent envie de fuir aux quelques fous ayant postulé ? - Pourquoi vos propositions de CDI sont refusées ? - Pourquoi le turnover est important dans votre entreprise ? La réponse vous sautera aux yeux. #dev #emplois #offres #recruter

Il y a un gros problème avec les entretiens de devs. Personne ne sait comment s’y prendre. Voici comment font les pros 👇 Pour les recruteurs comme pour les devs, les entretiens sont déstabilisants. → “je suis fort devant mon ordi, mais pas devant un recruteur” → “j’ai pas le vernis technique pour tester un dev” → “la culture tech comment ça se mesure?” C’est des questions qui reviennent tout le temps. Des deux côtés de la barrière. 3 ressources pour te mettre dans le top 5% 📚 1️⃣ Fondations technique : un entretien complet en vidéo https://lnkd.in/eTcX_EcT 2️⃣ Les méthodes d’entretien de 10 startups https://lnkd.in/e7pUnQJE 3️⃣ Test technique en live : full interview en vidéo https://lnkd.in/e9rBNrbd Dis moi si ça t’est utile 🙂 Et si tu as d’autres ressources à partager, hésite pas 🙏

Le temps passé à visualiser un profil tech entre le GitHub et le CV prend trop de temps. TopDev est capable de vous le faire 45x plus rapidement. Grâce à TopDev, vous pouvez importer vos candidats (Linkedin, Workable, Teamtailor, ...) et avoir leur sourcing + scoring en 15 secondes. Vous pouvez aussi trouver de nouveaux candidats disponibles via la page Explore en filtrant à la ville et au framework près. Vous pouvez ensuite les contacter sur la plateforme grâce à l'outil de sourcing des emails/téléphones. Testez TopDev gratuitement 👉 https://bit.ly/4g2hG8q #recrutement #it #rh

Les tests techniques pour les devs... Quel sujet 😵 Les devs on n'aime pas, mais difficile de s'en passer côté recrutement ! Recruiters in Tech nous présente 4 typologies de tests pertinents 👇👇 👥 Pair Programming Focus sur la qualité de code, la résolution de problème, la communication. C'est un échange qui permet de voir comment la personne analyse et avance, et si le fit se fait bien ! Plutôt peu controversé, la difficulté réside dans le fait de trouver le bon sujet. 👩🏻💻 Live Coding Généralement un problème technique ou un algo à résoudre dans un temps limité. Plus rapide côté recrutement, mais moins d'échange et plus de stress côté candidat(e). Un peu plus controversé ! 🏠 Home Test Une tâche technique à réaliser, voire une petite app, généralement dans un délai de 5-7 jours. Test complet et plus proche de la réalité, mais extrêmement chronophage ! Très controversé. 🗣️ Discussion technique Sur une expérience, un projet ou connaissances diverses. Discussion qui peut porter sur tout type de sujets : architecture, technos, défis... Beaucoup d'intéraction, beaucoup moins "top down" que les précédents, et peu controversé. 🙋♂️ Mon pref ? Sans hésiter la discussion technique, de loin ce que je préfère avoir avec chacun(e) de mes candidat(e)s ! Idéalement sur un de ses codes. Ca lui permet d'être à l'aise, on efface une grosse dose de stress. Et de mon côté en un clin d'oeil je peux voir comme la personne développe au quotidien, la challenger sur certains points, échanger sur les réponses... ⁉ Pas de coding games ou autre plateforme ? Restons sérieux 😂 👉 Et toi, comment tu testes ou "aimes" être testé(e) ? Article de Recruiters in Tech en commentaire ! #RecrutementTech #Developpeurs #DiscussionTechnique #CultureTech #Innovation #RecrutementInclusif #onrecrute #TestTechnique

Quand tu parles en privé avec un dev qui passe des entretiens Et que le sujet du test technique arrive... 😡☠️⚡️🤮 Les tests techniques font fuir les devs. Et quand on y regarde de plus près. On comprend le souci. C’est rarement adapté : → aux enjeux qu'il connaitra sur le terrain → aux contraintes de temps des candidats en poste Mais il y a une manière qui semble faire l’unanimité. Car elle est efficace pour juger du niveau. Et respectueuse du temps du candidat. C’est de partir d’un projet déjà réalisé par le dev et de rentrer dans le détail de la conception et du code avec lui pendant un entretien. Pour t’aider à comprendre ce format. Et à déchirer tes futurs entretiens. On organise un Entretien Live. Le but 🎯 te montrer comment cartonner sur une interview qui teste les fondations techniques. Avec : 🔸 des questions techniques 🔸 les retours du manager qui recrute 🔸 une démo live d’un projet codé en Python Pour cet entretien, on reçoit Benoit, Python Software Developer chez Garlic. Avec en face Serge, Dev Senior qui jouera le jeu du candidat et sera challengé sur ses fondations techniques. Ca se passe ce Mardi 4 Juin à 12h 🗓 Tu peux t’inscrire ici pour y assister 👉 https://lnkd.in/e_Bjwmad

Le test technique fait cauchemarder des milliers de devs 😱 Pourtant presque tous les recrutements passent par cette étape. Alors comment le réussir à tous les coups? Rien de mieux qu’un exemple avec une simulation en live pour t'entrainer ⭐️ Pour cette deuxième édition, on reçoit Louis, Tech Lead Ekimetrics, une startup française leader en data science Avec en face Martin, Développeur Full Stack dans le rôle du candidat 🤝🏼 L’enjeu : T’aider à cartonner tes prochains entretiens & réussir ton case study ! L’occasion de : 👉 challenger tes propres compétences 👉 affûter ta capacité à réussir ce type d'entretien 👉 décrocher ton rôle de rêve le moment venu 👉 ou savoir comment interviewer un dev si tu recrutes ✍️ Avec l’exemple d’un test à la maison & l’explication du code du candidat ! Le format est interactif ! Donc tu pourras aussi poser tes questions au recruteur comme au candidat ️ ️Ca se passe le Mardi 27 février à 12h 🗓 Le lien pour t’inscrire 👉 https://lnkd.in/eiQTSgYT