Les tests techniques pour les devs... Quel sujet 😵
Les devs on n'aime pas, mais difficile de s'en passer côté recrutement !
Recruiters in Tech nous présente 4 typologies de tests pertinents 👇👇
👥 Pair Programming
Focus sur la qualité de code, la résolution de problème, la communication. C'est un échange qui permet de voir comment la personne analyse et avance, et si le fit se fait bien !
Plutôt peu controversé, la difficulté réside dans le fait de trouver le bon sujet.
👩🏻💻 Live Coding
Généralement un problème technique ou un algo à résoudre dans un temps limité. Plus rapide côté recrutement, mais moins d'échange et plus de stress côté candidat(e).
Un peu plus controversé !
🏠 Home Test
Une tâche technique à réaliser, voire une petite app, généralement dans un délai de 5-7 jours.
Test complet et plus proche de la réalité, mais extrêmement chronophage !
Très controversé.
🗣️ Discussion technique
Sur une expérience, un projet ou connaissances diverses. Discussion qui peut porter sur tout type de sujets : architecture, technos, défis...
Beaucoup d'intéraction, beaucoup moins "top down" que les précédents, et peu controversé.
🙋♂️ Mon pref ? Sans hésiter la discussion technique, de loin ce que je préfère avoir avec chacun(e) de mes candidat(e)s ! Idéalement sur un de ses codes. Ca lui permet d'être à l'aise, on efface une grosse dose de stress. Et de mon côté en un clin d'oeil je peux voir comme la personne développe au quotidien, la challenger sur certains points, échanger sur les réponses...
⁉ Pas de coding games ou autre plateforme ? Restons sérieux 😂
👉 Et toi, comment tu testes ou "aimes" être testé(e) ?
Article de Recruiters in Tech en commentaire !
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