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bit.ly/Postuler-ici Titre du poste: DGA-187 Adjoint(e) à la cheffe du service « Recrutement, mobilité, carrières et GPEEC Compagnie: Ministère de l’Intérieur Description d’emploi: Détail de l’offreInformations généralesRéférence BA973ATB-82725Date limite de candidature31/12/2024Description du posteVersantFonction publique d’EtatCatégorieCatégorie B (profession intermédiaire)Nature de l’emploiEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuelsDomaine et métierRessources Humaines – Chargée / Chargé du recrutementType de posteAdministratifStatut du posteVacantIntitulé du posteDGA-187 Adjoint(e) à la cheffe du service « Recrutement, mobilité, carrières et GPEEC»Description du posteGroupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :– Mettre en œuvre la politique en matière de recrutement, carrière et mobilité, pour les agents titulaires et non titulaires, en cohérence avec le statut de la fonction publique et les instructions des administrations centrales ainsi que les besoins des services métiers, dans le respect des plafonds d’emploi notifiés annuellement ;– Coordonner la gestion des campagnes annuelles de mobilité sur les 5 périmètres ministériels (campagnes de printemps, au fil de l’eau), ainsi que certaines campagnes ponctuelles de recrutement (CNOI, BOETH, sortie d’école, lauréats de concours…) ;– Assurer le suivi et trouver des solutions à la gestion de dossiers de mobilité et de recrutement complexes, en lien avec les administrations centrales et les autres services de la DRH ;– Assurer la communication auprès des directions métiers, des agents du périmètre OSE et des organisations syndicales de tous les éléments ayant trait aux recrutements et mobilités dont le service RMC assure la gestion ;– Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs en lien avec la hiérarchie, pilotage et suivi des tableaux de bord, cartographies, matrices de prévisions de flux RH, … ;– Assurer le relai des sollicitations des administrations centrales auprès des directions métiers ;– Préparer en lien avec la cheffe de service et les gestionnaires, les réunions, synthèses et analyses nécessaires à l’éclairage et arbitrage hiérarchique ;– Seconder la cheffe de service dans ses fonctions, participer aux réunions internes, CODIR, bilatérales avec les directions métiers ;– Agir en conseil ; apporter un appui méthodologique et de conseil aux agents, chefs de service et DG sur les procédures à suivre, les statuts et leurs implications en matière de recrutement et de mobilité ;– pilotage, priorisation et suivi des tâches des gestionnaires,Votre environnement professionnel :Activités du service Le service recrutement, mobilité, carrière et gestion des effectifs est en charge au sein de la DRH de gérer les recrutements des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique. Le service accompagne l’ensemble du personnel dans la mobilité et

🔎 A la découverte des métiers des agences d'emploi. Connaissez vous le rôle des salariés permanents des agences d'emploi ? Dîtes nous en commentaire 👇Nous vous invitons à explorer en détail les missions et compétences associées à un poste spécifique. 🤔 #QuiSuisJe : allez-vous me reconnaître ? Quelles sont mes principales activités ? • Je suis en charge de piloter et manager l’agence, notamment en élaborant la stratégie et le plan de développement de l’activité : les actions commerciales, l’étude et la validation des propositions commerciales et la garantie du respect des clauses et accords-cadres. • J’assure le développement commercial de l’agence grâce à une veille économique et fais sa promotion auprès des clients, des intérimaires, des réseaux économiques (CCI, etc.) et des institutionnels locaux. • Je m’assure du bon fonctionnement de l’agence et effectue les mises à jour des procédures selon les évolutions législatives. J'assure le reporting de mon agence auprès de ma hiérarchie (secteur, région ou siège). Quels sont mes savoirs et connaissances ? • Je planifie et coordonne l’activité des permanents et assure la gestion des ressources humaines au sein de l'agence. • Je connais par cœur les secteurs d’activité, les métiers, les qualifications et le travail temporaire. • Je suis incollable sur le droit du travail : contraintes règlementaires sur la pénibilité, règles d’hygiène et de sécurité, clauses des contrats et droit à la formation. • La politique de l’ETT n’a aucun secret pour moi et j’en fais la promotion. • Je possède une connaissance approfondie du secteur du travail temporaire. Je suis…👇 #Responsable #Agence #Recrutement #Interim

🔔 Recrute : gestionnaire administrative des personnels: 🔔 #Ressources humaines. DÉPARTEMENT DE L'EURE recherche : [gestionnaire administrative des personnels ]. Voir l'annonce 🔽 #recrutement #OffreEmploi 🎯 Cette opportunité correspond à la recherche d'emploi de votre ami(e) ? 💬 Mentionnez son nom en commentaire

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